Se ofrece incorporación bajo la modalidad de Contrato de Relevo, con posibilidad de contratación indefinida.

Transcripción

1 INFORMACIÓN Y CONDICIONES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UNA/UN TÉCNICA/O DE APLICACIONES DE EXPLOTACIÓN DE LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la provisión de un puesto de trabajo en la Sociedad Foral de Servicios Informáticos S.A. (en adelante IZFE S.A.). La convocatoria es pública y abierta y el Proceso de Selección se llevará a cabo a través de GRUPO OTEIC, empresa de selección de personal, ateniéndose a los requisitos recogidos en este documento. El puesto convocado es el siguiente: TÉCNICA/O DE APLICACIONES DE EXPLOTACIÓN Se ofrece incorporación bajo la modalidad de Contrato de Relevo, con posibilidad de contratación indefinida. Las funciones asignadas al puesto convocado se recogen en el Anexo 1 y su retribución será acorde con el nivel de responsabilidad del puesto y valía aportada. SEGUNDA. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitido/a en la Convocatoria y, en su caso, tomar parte en el Proceso de Selección, los/as aspirantes deberán poseer y acreditar las titulaciones y experiencia, según los siguientes requisitos específicos: 1) FORMACIÓN: Titulación Superior o Media directamente relacionada con el puesto a cubrir. 2) EXPERIENCIA: 1 año de experiencia contrastada en puesto similar, con dedicación acreditada en las siguientes materias: - Papyrus (AFP Designer, DocEXEC, Webarchive, WebRepository) - Manejo y desarrollo de aplicaciones mediante lenguajes de Scripting - Implantación de aplicaciones en Producción - COM+, ASP, Servicios Web - Backups (Disaster Recovery, Veritas Backup Exec,...) - Sistemas de Antivirus y de Antispam (Antigen, Barracuda Networks ) - Administración Windows 2000/2003 Server Std. y Enterprise - Gestión Microsoft Exchange - EDITRAN 1 / 9

2 TERCERA. OTROS REQUISITOS. A lo largo del Proceso de Selección, se valorarán los siguientes aspectos: a) Conocimiento de Euskera y de otros idiomas. b) Experiencia en funciones similares. c) Titulaciones académicas directamente relacionadas con el puesto a cubrir. CUARTA. PROCESO DE SELECCIÓN. El Proceso de Selección se realizará en diferentes fases eliminatorias consistentes en Prueba de Conocimiento (teórica y/o práctica), Pruebas Psicotécnicas y Aptitudinales orientadas a la valoración de las capacidades y aptitudes requeridas por el perfil del puesto y Entrevista Personal. Se valorarán, asimismo, los méritos que hayan sido alegados y acreditados debidamente según se indica en el apartado sobre Presentación de solicitudes de admisión de este documento. No serán objeto de valoración los méritos que no resulten suficientemente acreditados. El Porceso de Selección se divide en las siguientes Fases, a lo largo de las cuales se podrán obtener un máximo de 100 puntos 1 : - FASE 1: Prueba de Conocimiento, consistente en la realización de una serie de pruebas de carácter teórico y/o práctico relacionadas con el objeto del puesto a cubrir. Se valorará sobre un máximo de 30 puntos. Será necesario obtener al menos 15 puntos para superar esta Fase. - FASE 2: Análisis Personal y Aptitudinal, consistente en la realización de pruebas de carácter psicotécnico, orientadas a la valoración de las capacidades y aptitudes requeridas por el perfil del puesto. Se valorará sobre un máximo de 25 puntos. Será necesario obtener al menos 12,5 puntos para superar esta Fase. - FASE 3: Entrevista Personal. Consistirá en la realización de una entrevista individual de valoración de la adecuación de la candidatura a las caracterísitcas del puesto. Se valorará con una puntuación máxima de 25 puntos. Será necesario obtener al menos 12,5 puntos para superar esta Fase. - FASE 4: Valoración de Méritos. Se valorarán los méritos que hayan sido alegados y acreditados en la forma y plazo que se indicará en su momento y correspondientes a los aspectos de formación, experiencia en funciones relacionadas con el puesto y/o conocimiento de euskara y otros idiomas. Se valorará sobre un máximo de 20 puntos. Se podrá variar el orden de realización de las Fases, así como realizar varias Fases el mismo día. 1 Ver Anexo II 2 / 9

3 QUINTA. INCORPORACIÓN. Finalizado el Proceso Selectivo, se publicará el listado de candidaturas admisibles. La calificación final de cada aspirante estará constituida por la suma de las calificaciones parciales obtenidas en cada una de las fases de las que consta el Proceso Selectivo, lo que determinará su orden. El aspirante que resultara seleccionado, se incorporará bajo la modalidad de Contrato de Relevo y se regirá por la normativa de la Sociedad, accediendo previamente al reconocimiento médico, de carácter obligatorio y eliminatorio. En el caso de que el puesto resultara desierto como consecuencia de la presente Convocatoria y desarrollo del Proceso de Selección, IZFE S.A. podrá iniciar una nueva convocatoria. SEXTA. TRATAMIENTO DE DATOS. En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos, se informa de que los Datos Personales proporcionados por los/as aspirantes, serán incorporados a un fichero cuyo responsable es OTEIC PRODUCTIVIDAD S.A., para el fin de realización del proceso selectivo en el que participa como aspirante ante quien podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación, a través de solicitud escrita dirigida a OTEIC PRODUCTIVIDAD S.A., Parque Empresarial Zuatzu, edificio Igeldo, 1ª Planta Donostia-San Sebastián o a través de selección@oteic.com. Salvo que indique lo contrario, el/la aspirante consiente expresamente la publicación de los listados en los que podrán figurar sus datos, a través los medios oficiales de publicación de información que se indican en el siguiente apartado. Al presentarse a la presente Convocatoria se asume, por parte de los/as aspirantes, que los/as mismos/as conocen y aceptan las condiciones que regulan el Proceso de Selección que aquí se contemplan. Donostia-San Sebastián, 27 de Septiembre de / 9

4 INFORMACIONES PRÁCTICAS SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN. UNA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE ADMISIÓN. Los/as aspirantes deberán presentar su Solicitud de Admisión según el modelo incluído como ANEXO III, debiendo reunir los siguientes requisitos para ser admitidos/as en el Proceso de Selección: a) Hacer constar que el/la aspirante reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la condición Segunda de esta Convocatoria, a la fecha de finalización de presentación de instancias. b) Adjuntar Curriculum Vitae actualizado. c) Adjuntar fotocopia junto con la presentación del documento original para poder ser comprobado y cotejado, o adjuntar fotocopia compulsada de las titulaciones y acreditaciones a las que se refiere la condición Segunda y Tercera, es decir: o Formación requerida para participar en el Proceso de Selección, y otras titulaciones académicas que guarden relación con el puesto a cubrir, adicionales a la requerida, en su caso. o Experiencia requerida y experiencia adicional, en su caso, que deberá acreditarse mediante certificado de Vida Laboral o Certificados de Empresa que detallen el puesto, funciones, duración del contrato, jornada, etc. o Titulación de Euskera y titulaciones oficiales de otros idiomas, en su caso. El plazo de presentación de solicitudes es de 16 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Convocatoria, concretamente desde el día 28 de Septiembre hasta el 13 de Octubre de Las solicitudes se presentarán en Grupo Oteic (Parque Empresarial Zuatzu, Edificio Igeldo, 1º Planta Donostia- San Sebastián) dentro del plazo señalado, de lunes a viernes de 8:00 a 19:00h. Solamente serán admitidas las candidaturas entregadas en el plazo y lugar indicados, siendo excluidas todas aquellas que incumplan dichos requisitos. Las Solicitudes de Admisión indebidamente acreditadas podrán ser excluidas del Proceso de Selección por decisión de la empresa cuando a juicio de ésta sean manifiestamente incorregibles. Asimismo, se podrá excluir del proceso en cualquier momento a aquellos aspirantes que incumplan las condiciones. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el Proceso Selectivo en los medios indicados en el apartado siguiente. Los interesados podrán realizar las reclamaciones o solicitud de subsanación de errores oportunos, durante los siguientes 3 días hábiles, incluido el día de la publicación, en la forma que se indicará en el mismo listado. Las alegaciones serán resueltas por la empresa de selección de personal dando lugar a la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos en el Proceso Selectivo. Todos aquellos aspirantes que permanezcan en situación de no preselección en este listado, no tendrán opción a continuar en el Proceso de Selección. 4 / 9

5 DOS. PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN. Toda la información relativa a la Convocatoria y Proceso Selectivo, se ofrecerá puntualmente a través de los siguientes medios: - Página web: - Oficinas de Grupo Oteic (Parque Empresarial Zuatzu, Edificio Igeldo, 1º Planta - Donostia-San Sebastián) Donostia-San Sebastián, 27 de Septiembre de / 9

6 ANEXO I CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN DE UNA/UN TÉCNICA/O DE APLICACIONES DE EXPLOTACIÓN DE LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y FUNCIONES Con dependencia de la Jefatura de Explotación, su misión es la de administrar, optimizar y mantener las aplicaciones implantadas en dicha área, dar soporte de 2º nivel de las mismas al personal del área en la puesta en producción de las mismas, así como implementar entre el personal de otras áreas el uso de las técnicas que dichas aplicaciones facilitan. Así mismo efectuará la interpretación técnica de las demandas planteadas a Explotación para proponer a la Jefatura del área el plan de incorporación de nuevas aplicaciones que aporten soluciones a dichas demandas. Funciones básicas: a) Administrar las aplicaciones que se le encomienden, asegurando el correcto funcionamiento de las mismas. b) Vigilar, controlando la utilización y producción del sistema proyectado una vez en funcionamiento, verificando la total y correcta adecuación a las necesidades planteadas. c) Definir los procedimientos de trabajo del Área de Explotación en lo concerniente al uso de las aplicaciones que administra, elaborando el Manual de Explotación de la aplicación. d) Definir los procedimientos de trabajo de los usuarios del nuevo sistema, elaborando el Manual de Usuario. e) Participar con Sistemas en la definición y evaluación de los recursos informáticos necesarios para el desarrollo del sistema y para realizar la puesta en producción de la aplicación. f) Diseñar la arquitectura técnica del proyecto, indicando los procesos y recursos a utilizar según la entidad de la aplicación. g) Someter a la consideración del Jefe de Explotación y, en su caso, del Jefe de Unidad, el modelo diseñado para su aprobación. h) Desarrollar, implementar y mantener Programas o Rutinas de utilidades para mejorar el uso de los Sistemas inherentes al Área. i) Analizar problemas técnicos detectados por él mismo o por los usuarios del sistema, definir la posible solución, realizar las acciones definidas de asistencia técnica para resolverlos y, si fuera necesario, ponerse en contacto con la compañía suministradora del elemento del Sistema causante del problema j) Cumplir los procedimientos de Calidad y Seguridad, así como cualquier normativa que afecte a su ámbito de responsabilidad. k) Estar al corriente de los avances tecnológicos en el ámbito de Aplicaciones de explotación. 6 / 9

7 l) Implantar los procedimientos de seguridad y confidencialidad que se definan, colaborando con el resto del área en ejecutar estos procedimientos. m) Elaborar la documentación y dar asistencia técnica para los usuarios de los programas que tenga encomendados. n) Llevar a cabo la apertura y cumplimentación de los informes de acción correctora/preventiva de las acciones en las que actúe como responsable de su gestión, así como realizar las actividades que se establezcan y el seguimiento de las mismas. o) Analizar y evaluar el rendimiento de los productos de software y hardware, antes de su contratación y posteriormente supervisar su mantenimiento. p) Determinar las causas por las que se producen las incidencias y problemas técnicos en los elementos de los sistemas, y definir el posible enfoque en su resolución. q) Abordar la formación técnica precisa y planificada por el Jefe de Explotación o Jefe de Unidad en el uso de nuevos elementos y técnicas informáticas. r) Proponer, si procede, la realización de acciones de formación complementarias al Plan definido y gestionar, cuando le sea asignado, la realización de acciones formativas. s) Realizar, en general, todas aquellas tareas no mencionadas anteriormente,que le sean solicitadas por sus superiores y se correspondan con la categoría de este puesto de trabajo. 7 / 9

8 ANEXO II CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN DE UNA/UN TÉCNICA/O DE APLICACIONES DE EXPLOTACIÓN DE LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). FASES Y PUNTUACIONES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FASE PUNTUACIÓN MÁXIMA PUNTUACIÓN MÍNIMA 1. PRUEBA DE CONOCIMIENTO (Prueba Teórica y/o Práctica) ANÁLISIS PERSONAL Y APTITUDINAL 25 12,5 3. ENTREVISTA PERSONAL 25 12,5 4. VALORACIÓN MÉRITOS TOTAL ( ) / 9

9 ANEXO III - SOLICITUD DE ADMISIÓN CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN DE UNA/UN TÉCNICA/O DE APLICACIONES DE EXPLOTACIÓN DE LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). Solicitante: APELLIDOS Y NOMBRE DNI (incluir letra) DOMICILIO CÓDIGO POSTAL POBLACIÓN TELF. CONTACTO 1 TELF. CONTACTO 2 FORMACIÓN-TITULACIÓN Personas con discapacidad: SI NO Indique las adaptaciones técnicas necesarias, en su caso, para la realización de las pruebas de selección: Documentación presentada: SEÑALAR CON UNA X LA DOCUMENTACIÓN QUE SE PRESENTA: Curriculum Vitae actualizado. Formación requerida para participar en el Proceso de Selección. Otras titulaciones académicas que guarden relación con el puesto a cubrir adicionales a la requerida. Certificado de Vida Laboral o Certificados de Empresa que detallen el puesto, funciones, duración del contrato, jornada, etc. Titulación de Euskera. Titulaciones oficiales de otros idiomas. Otros. Detallar: Solicito la admisión en la Convocatoria arriba referenciada y declaro que son ciertos los datos arriba consignados. Fecha: Firma del/de la solicitante: NOTA: Se deberá adjuntar copia de las titulaciones y acreditaciones a las que se refiere la condición Segunda y Tercera. 9 / 9