FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA MEMORIA ACADÉMICA DE INVESTIGACIÓN

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1 FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA MEMORIA ACADÉMICA DE INVESTIGACIÓN Código: FMI6-10 Versión: 1 Fecha: Febrero 2012 Adaptado de la guía de Colciencias para la presentación de proyectos de investigación científica y tecnológica modalidad de financiación: Recuperación contingente. 1. DESCRIPCIÓN 1.1 Resumen informativo Pregunta de Investigación, resultados teórico-prácticos de solución al problema, re conceptualizaciones y conclusiones más importantes en consonancia con el objetivo general y los objetivos específicos El estudio que se presenta corresponde a identificar los determinantes motivacionales que generan productividad y competitividad en los empleados de una empresa de la ciudad de Bucaramanga, para lo cual se abordó la Organización Ecodiesel Colombia S.A empresa del sector industrial con 9 años de constitución y cuyo objetivo principal es la producción y comercialización de Biodiesel; se contó con la participación de 50 de sus colaboradores, muestra constituida por (35) hombres y (15) mujeres, en edades comprendidas entre los 18 a 70 años de edad, con niveles de educación media básica, técnicos, tecnólogos y profesionales del sector industrial, los cuales fueron sometidos a la aplicación del Cuestionario CMT (cuestionario de Motivación para el Trabajo). Este estudio se desarrolló con base en un diseño Transaccional descriptivo tomando en cuenta las puntuaciones de los quince factores relacionados en las categorías motivacionales internas, externas y de los medios preferidos para conseguir las retribuciones esperadas en el trabajo, del Cuestionario de Motivacion para el trabajo CMT elaborado por el colombiano Fernando Toro (1985). Entre los resultados obtenidos se destaca que los factores de mayor prevalencia para los trabajadores de Ecodiesel Colombia S.A son: Dedicación a la Tarea y Grupo de Trabajo con un 69%, indicando que de esta manera los colaboradores prefieren realizar actividades que les permitan mantener relación con sus compañeros, centrando los recursos a las labores encargadas y de esta manera generar resultados de calidad consiguiendo ser más productivos y competitivos. Por otra parte se resalta que el factor de menor prevalencia es Expectación con un 30% donde se atribuye a que las retribuciones deseadas se dan por iniciativa y benevolencia del patrono más que por mérito personal, sin embargo, al obtener un puntaje bajo da un significado a que los trabajadores se sienten motivados en su trabajo por su autorrealización más que por recibir un estímulo material a su labor. A partir de lo anterior, se plantearon algunas estrategias que Ecodiesel puede implementar en sus trabajadores y de esta forma mejorar la calidad de vida de los mismos y contribuir al desarrollo competitivo y productivo de la Organización.

2 1.2 Cumplimiento de los objetivos Objetivo de la Investigación: Identificar los determinantes motivacionales que generan productividad y competitividad en los empleados de una empresa de la ciudad de bucaramanga, a través de la aplicación del cuestionario CMT (cuestionario de motivación para el trabajo) para la implementación de estrategias que fortalezcan la motivación. Para esto se aplico la prueba del CMT Objetivos específicos: - Conocer los posibles factores que determinan la productividad y competitividad en una Compañía del Sector, por medio de la aplicación del cuestionario CMT. (cuestionario de motivación para el trabajo), creado por Fernando Toro en Analizar los resultados obtenidos en la aplicación del Cuestionario. (Cuestionario de motivación para el trabajo), creado por Fernando Toro en Generar estrategias que fomenten la motivación en los empleados de la Compañía, con el fin de mejorar la productividad e incrementar la competitividad. Para estos objetivos se analizaron los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento,logrando evidenciar los factores con mayor y menor prevalencia para los empleados de Ecodiesel y de este manera generar las estrategias para fortalecer la motivación.

3 1.3 Nuevos aportes y controversias conceptuales Es posible evidenciar la importancia del rol que desempeña el psicólogo en el contexto organizacional, ya que éste diseña estrategias que puedan ser aplicables y que potencialicen la actividad para alcanzar los objetivos personales y organizacionales, con el fin de mejorar la calidad de vida e incrementar la motivación en el trabajo, por ello la necesidad de diseñar estrategias que aumenten la motivación personal y laboral, permitiendo que el empleado sienta afinidad con la organización, que la misma le permita crecer, todo esto como parte de tener satisfechos a los colaboradores y aumentar la productividad y competitividad. Mediante la implementación de un plan de beneficios a sus colaboradores que se encuentre enfocado en el momento de vida de las personas que allí laboran, es decir, garantizando que queden cubiertas las necesidades más importantes en el grupo en general, para esto se recomienda realizar una encuesta de momento de vida por medio de la cual se pueden identificar grupos etarios y conocer cuales actividades o qué tipo de beneficios prefieren cada uno de los grupos identificados, así mismo, enfocar las actividades de bienestar que organiza la empresa en actividades que generen movimiento, lúdica y ejercicio, teniendo en cuenta las actividades de que se realizan dentro de sus funciones y que les permitan compartir con sus compañeros de trabajo.

4 1.4 Metodología El diseño de investigación Diseño de Investigación El presente estudio investigativo es de diseño Transaccional o Transversal, debido a que recolectan los datos en un solo momento, en un tiempo único. Su propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación por un momento dado según (Hernández R., Fernández C., Baptista M., 2010). A su vez sería una investigación con diseño Transaccional descriptivo; teniendo como objetivo indagar acerca de los niveles de una o más variables en determinada población.en este caso los empleados de Ecodiesel. Tipo de Investigacion: Descriptiva: Buscan especificar las propiedades, las características, y los perfiles de personas, grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno, que se someta a un análisis. Se pretende medir de manera independiente o conjunta una o varias variables que describan tendencias de un grupo o población. Este tipo de investigación, es útil para mostrar con precisión los ángulos o dimensiones de un fenómeno, suceso, comunicad, contexto o situación, (Hernández R., Fernández C., Baptista M., Metodología de la Investigación, 5 Edición, Mc Graw Hill, 2010) en este caso se trabajo con la Población objeto de estudio, los Empleados de Ecodiesel de la Ciudad de Bucaramanga. (Hernández Fernández, & Baptista, 2010) La población y la muestra La población objeto de la investigación representa el 56% de los empleados de la Organización Ecodiesel Colombia S.A. La muestra completa está constituida por: 50 empleados, (35) hombres y (15) mujeres, en edades comprendidas entre los 18 a 70 años de edad, con niveles de educación media básica, técnicos, tecnólogos y profesionales del sector industrial. La estructura organizacional de Ecodiesel Colombia S. A se divide en dos grupos generales: Administrativos y Operativos, dentro de los cuales se especifican las siguientes áreas: Control de Calidad, Operaciones, HSE, Área Contable y Tributaria, Servicios Industriales, Administrativa, Capital Humano, Financiera, Suministro y Abastecimiento, Comercial, Procesos, Estratégica y Gerencia. De las áreas mencionadas anteriormente se tuvo la participación de 32 cargos Administrativos y 18 del área Operativa, todos pertenecientes a la sede ubicada en la ciudad de Bucaramanga La hipótesis N/A

5 1.4.4 Los instrumentos y sus propiedades psicométricas de validez y confiabilidad para la recolección y codificación de datos. El Instrumento de Evaluación CMT, creado por por Fernando Toro Álvarez en 1985, El instrumento psicométrico fue diseñado para identificar tanto los factores motivacionales internos y externos como los medios para obtener retribuciones derivadas del trabajo, a partir de los cuales se contribuye a determinar el perfil motivacional la población objeto de estudio. El CMTconsta de 75 ítems y 15 factores motivacionales, y se basa en un esquema conceptual que retoma las teorías motivacionales relevantes y los resultados de investigaciones empíricas, por medio de un esquema conceptual desarrollado por el autor. El cuestionario cuenta con tres categorías de análisis: 1.Condiciones motivacionales internas: esta categoría está representada por cinco factores: logro, poder, afiliación, autorrealización y reconocimiento.2.medios preferidos para obtener las retribuciones deseadas en el trabajo: en esta categoría se contemplan seis factores: dedicación a la tarea, aceptación de autoridad, aceptación de normas, valores, requisición y expectación.3.condiciones motivacionales externas: esta categoría está representada por los siguientes factores: supervisión, grupos de trabajo, contenido del trabajo, salario y promoción.nivel de Confiabilidad mayor a.72 y validez de constructo superior por su analisis multifactorial Las opciones de análisis según el énfasis Cuantitativo: Estadística descriptiva, puntuaciones Z, razones, tasas, cálculos y razonamientos de estadística inferencial, pruebas paramétricas o no paramétricas, análisis multivariado, etc., según el caso. Cualitativo: Procesos de exploración, focalización y profundización, selección de informantes, trabajo etnográfico y plan referencial, técnicas degeneración, registro, codificación y sistematización de la información, análisis de significados y lógicas emergentes, validez y confiabilidad. Cuantitativa: Se utilizó un instrumento para recopilar la información deseada con el CMT (cuestionario de motivación para el trabajo), creado por Fernando Toro en El cual evalúa 15 factores motivacionales a través de tres categorías (Condiciones Motivacionales Internas, Medios Preferidos para Obtener Retribuciones en el Trabajo y Condiciones Motivacionales Externas). Las variables se interpretan de acuerdo con los criterios de calificación de la prueba, en el que los ítems tienen una puntuación de cinco a uno, siendo cinco el máximo valor, lo que define que la afirmación tiene mayor importancia y uno el valor mínimo, entendido como la afirmación de menor importancia para el sujeto. De igual forma, se identifican las correlaciones significativas, señalando con un asterisco los coeficientes nivel menor que 0,05 y con dos asteriscos al lado de los coeficientes con un nivel menor que 0,01. La información recopilada se organizó, y se hizo conversión de los valores dados en puntajes estandarizados, los cuales fueron graficados para presentar los resultados encontrados los cuales sirvieron como apoyo en el cumplimiento de los objetivos planteados para la investigación. Finalmente con los resultados obtenidos y después de realizados los análisis correspondientes se procedió a la generación de estrategias orientadas a maximizar la productividad y competitividad de la organización.

6 1.5 Resultados Interpretación clara, concisa creativa y argumentada de los siguientes aspectos: Los hallazgos significativos y los productos obtenidos e ilustrados por la interlocución virtual de tablas y gráficas de acuerdo con la naturaleza de la información DIAGRAMA DEL PERFIL MOTIVACIONAL GENERAL Como se observa en el diagrama del Perfil Motivacional General, y según la información dada para la interpretación de los resultados estandarizados y siguiendo la escala de porcentajes, es posible identificar que los factores de Expectación y Salario se encuentran ubicados en el rango bajo, es decir con un interés o valoración relativamente bajo con posibilidad de activación del factor limitada, por otra parte las categorías de Logro, Poder, Afiliación, Autorrealización, Reconocimiento, Aceptación de Autoridad, Aceptación de Normas y Valores, Requisición, Supervisión, Contenido de Trabajo y Promoción se encuentran dentro del rango promedio, es decir dentro del según la escala, lo cual indica un interés o valoración promedio es decir normal o dentro de lo común, los otros factores como Dedicación a la Tarea y Grupo de trabajo se encuentran ubicados en la escala 61-80, indicando lo anterior un interés o una valoración relativamente altos con posibilidad de activación del factor.

7 1.5.2 Aportes al conocimiento científico y técnico en el área Socio humanística de la salud, en el campo de las ciencias exactas y naturales, ingenierías, economía administración, etc Para esta investigación se ratifica las teorías motivacionales desde la psicología organizacional, se evidenció que la Motivación y sus factores es la vía para integrar las relaciones humanas y laborales dentro de las Organización, como la encargada de velar por las actitudes, el comportamiento de los empleados, y las técnicas de supervisión dentro de la misma. Por tanto la motivación laboral es importante, para la felicidad y el bienestar de los empleados en general. La motivación es el instrumento fundamental, que ayuda y mueve al empleado a realizar con mayor empeño y dedicación sus labores aumentando su productividad, además es evidente la influencia de la motivación con la satisfacción en el cargo. Se concluye que dentro de la organización el recurso humano es el más importante e influye en la productividad por esto la importancia de la implementación de estrategias que aumenten a motivación y así la satisfacción. Es de vital importancia la participación del psicólogo dentro del contexto organizacional debido a que promueve la implementación de estrategias que potencialicen las labores desempeñadas y así poder alcanzar objetivos personales y organizacionales. En el marco general de la investigación realizada, y tomando como referencia el perfil motivacional de los colaboradores de la Organización Ecodiesel Colombia S.A, se puede inferir que la motivación laboral comprende un proceso esencial como parte del individuo, lo cual influye en su desempeño social y personal y en aspectos que son construidos en los contextos organizacionales, como el clima, que representa el comportamiento del funcionario frente a su contexto laboral, desde donde se puede reconocer, identificar y establecer un sentido de pertenencia frente a la estructura organizacional, esto tiene un valor significativo pues se puede manifestar en la productividad que genere dentro de su ámbito y estos comportamientos pueden llegar a servir como influencia en las relaciones para con otros compañeros y la permanencia dentro de la organización. En Ecodiesel se deja un aporte valioso para la implementación de un Programa de bienestar y salario emocional que permita al empleado aumentar aún más la productividad y la competitividad de acuerdo a las estrategias que se propusieron implementar en ECODIESEL.

8 1.5.3 Infraestructura y diseños experimentales para implementación de la investigación, la docencia o la proyección social. N/A Efectos socioculturales e impacto de calidad de vida, susceptibles de concretarse a corto, mediano y largo plazo en: - Las poblaciones de influencia de la investigación. - Los Planes, programas y políticas locales, regionales y nacionales. La investigación se fundamentó en la identificación, análisis y descripción de los determinantes motivacionales que generan productividad y competitividad en las organizaciones interesadas a partir de la recopilación de información obtenida del cuestionario aplicado a los empleados objeto de estudio. Finalmente con los resultados obtenidos y después de realizados los análisis correspondientes se procedió a la generación de estrategias orientadas a maximizar la productividad y competitividad de la organización que fueron ya socializadas a las directivas de Ecodiesel.

9 1.6 Resumen ejecutivo de los resultados indirectos Explicación de los resultados indirectos derivados de la investigación, relacionados con: La formación del talento humano (listado de los nombres de los estudiantes y los títulos de las tesis o trabajos de grado correspondientes, cuando en el marco del proyecto se incluyera la formación de talento humano en pregrado, especialización, maestría o doctorado). Psicologia Facultad Nombre de los estudiantes Titulo de tesis o trabajo de grado Psicologia Karol Eliana Bayona Tarazona Francy Liliana Bonilla Rondón Determinantes Motivacionales que generan Productividad y Competitividad en una Organización de la Ciudad de Bucaramanga Determinantes Motivacionales que generan Productividad y Competitividad en una Organización de la Ciudad de Bucaramanga Publicaciones Artículos o libros con sus códigos ISSN o ISBN (Listado de los artículos publicados en revistas nacionales e internacionales, en memorias de Congresos y Seminarios). Articulo Revista Código ISSN o ISBN Determinantes motivacionales que generan productividad y competividad en una organización de la Ciudad de Bucaramanga (en proceso de revisión editorial) Puente Cientifica ISSN

10 1.6.3 Divulgación de los resultados en eventos científicos Títulos de las ponencias y presentaciones de los resultados en eventos científicos nacionales e internacionales. Seminario de Actualización de Salud y Seguridad en el trabajo como Ponente Nacional con la intervención Determinantes Motivacionales que generan productividad y competitividad en una organización en Santander, para empresas afiliadas a la ARL, de la empresa SOAMBICOL (ver anexo) Divulgación de los resultados en eventos culturales o artísticos Títulos de las exposiciones y eventos socioculturales derivados del proyecto.

11 N/A Relaciones con otros grupos de investigación N/A 1.7 Pasantías

12 N/A 1.8 Descripción de las dificultades y las estrategias para confrontarlas creativamente durante la realización de la investigación. Espacio y tiempo reducido en el momento de la aplicación de la prueba debido a la inadecuada infraestructura y poca disposición de tiempo por parte de la población, sin embargo se pudo realizar dicha prueba por espacios e intervalos de tiempo dependiendo del área a la cual pertenecen los colaboradores

13 2. ANEXOS Incluir los documentos que informan y respaldan los resultados indirectos y acuerdos previos: 2.1 Nombre de los responsables, títulos y resúmenes de las tesis de pregrado, especialización, maestría y doctorado. 2.2 Copias de los artículos publicados en revistas nacionales e internacionales y en memorias de congresos. 2.3 Registro en la memoria o catálogo oficial de los resúmenes y/o presentaciones en eventos científicos nacionales e internacionales.