PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Transcripción

1 PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Técnico especializado en Relaciones Públicas y Gestión Cultural, grado 17 E.U.S., dependiente de la Subdirección de Archivos Nacionales, con residencia en la ciudad de Santiago, conforme a las normas establecidas en los artículos y 12 del D.F.L. Nº 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria a las siguientes bases. A continuación se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo antes mencionado y además, se detalla el proceso de postulación y recepción de antecedentes. 1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO Función del cargo : Técnico especializado Unidad de Relaciones Públicas y Gestión Cultural Lugar de Desempeño : Archivo Nacional Histórico Calidad Jurídica : Contrata Grado : 17º E.U.S. Remuneración Bruta Aprox. :$ promedio mensual (incluye bonos trimestrales) Dependencia : Subdirección de Archivos Nacionales Disponibilidad : Inmediata 2. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar las labores realizadas por la Unidad de Relaciones Públicas y Gestión Cultural de la Subdirección de Archivos Nacionales. 3. FUNCIONES DEL CARGO Apoyar las labores realizadas por la Unidad de Relaciones Públicas y Gestión Cultural. Apoyar las tareas de montaje de exposiciones. Registrar fotográficamente los eventos desarrollados por la Unidad. Apoyo logístico para el desarrollo de actividades de extensión cultural. Realizar diversas funciones de carácter administrativo (Redacción de documentos, archivos, envío de correspondencia, entre otras labores). Custodiar y velar por el buen uso de los materiales de los salones y de exposiciones. Realizar registro fotográfico de las actividades. Llevar el inventario de las publicaciones y/o otros materiales destinados a la Unidad de Relaciones Públicas.

2 Apoyar en los procesos del Sistema Integral de Atención Ciudadana. 4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN Los que establece el artículo 12 del DFL Nº29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo. Ser ciudadano/a. Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilización (varones). Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del empleo lo exige la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones y, No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. 5. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN Formación Exigible (Alternativamente) Título de Técnico, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. Título otorgado por un Centro de Formación Técnica o equivalente, del Estado o reconocido por éste. Haber aprobado a lo menos cuatro semestres de una carrera impartida por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. Título otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico Profesional del Estado o reconocido por éste. Estar sirviendo a la fecha de vigencia de la presente ley, cargos en la Planta de Profesionales o de Técnicos de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos. APTITUDES PARA EL CARGO Competencia de función Competencias no técnicas (habilidades) Experiencia a lo menos de Buena disposición. un año en tareas similares a Respetuoso y de buen las, en trato. instituciones públicas o Capacidad de trabajo en privadas. equipos. Manejo a nivel de usuario multidisciplinarios, de herramientas de respetando jerarquías. automatización de oficinas Capacidad de trabajar Conocimientos y experiencia laboral exigible Tener título Técnico. Experiencia de a lo menos un año en tareas similares a las, en instituciones públicas o privadas. Manejo de herramientas de automatización de oficinas (Office: Word, Excel, PowerPoint, Access) Competencias de Entorno Organizacional Compromiso con la Institución. Probidad. Administrativa. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo. Trabajo en equipo.

3 (Office: Word, Excel, PowerPoint) bajo presión. Interés por superarse. Motivación al logro. Iniciativa y proactividad. Presentación personal adecuada al ambiente de trabajo. Manejo de conflictos. Comunicación efectiva. Adaptación al cambio. Capacidad de organización. 6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIÓN Las bases de postulación del presente proceso estarán disponibles a lo menos en el sitio web en fecha indicada en el cronograma. 7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente en la Oficina de Partes de la Dibam, ubicada en Alameda General Bernardo O Higgins Nº 651, Santiago en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal. No se recibirán postulaciones fuera de este plazo. 8. ANTECEDENTES REQUERIDOS Para postular al presente proceso de selección, el/la interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado como: PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA, TÉCNICO ESPECIALIZADO GRADO 17 UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS Y GESTIÓN CULTURAL SUBDIRECCIÓN DE ARCHIVOS NACIONALES DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS En sobre, dirigido a: Director de Bibliotecas, Archivos y Museos Señor Alán Trampe Torrejón Y cuyo contenido deberá ser: a) Ficha de Postulación (según formato publicado en el módulo de concursos de la web, b) Currículum Vitae según formato solicitado sin foto y sin nombre y firmado por el postulante (descargar formato en web DIBAM). El Currículum Vitae debe ser enviado en el formato publicado en el módulo de concursos de la web, y será examinado, para verificar el cumplimiento de los requisitos específicos de postulación y determinar si esta es o no admisible.

4 c) Declaración Jurada Simple (según formato publicado en el módulo de concursos de la web, A objeto de evitar sesgos de cualquier tipo en la selección, se requiere que los documentos y cualquier otro que aporte datos como género, sexo, edad, estado civil, etc., que desee entregar el/la postulante, lo haga al momento de la entrevista. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco vía correo electrónico o fax. La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación del Currículum Vitae de acuerdo al formato será considerada como incumplimiento a las bases, por lo cual la postulación no será aceptada. 9. ETAPAS DEL PROCESO El proceso de selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.. CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL Etapas Fecha Responsable Desde viernes 25 de julio al jueves 07 de agosto del presente año. Convocatoria en el sitio web DIBAM. Recepción y Registro de antecedentes. Evaluación de postulantes con antecedentes admisibles Prueba Técnica. Entrevistas. Desde viernes 25 de julio hasta las horas del jueves 07 de agosto del presente año. Desde viernes 8 al jueves 14 de agosto del presente año. Se publicarán fechas a lo menos en el sitio Web DIBAM en que deben rendir prueba de conocimientos al término de la revisión administrativa. Se publicarán fechas a lo menos en el sitio Web DIBAM. en que se realizarán las entrevistas. Departamento de Recursos Humanos. Exclusivamente en la Oficina de Partes de la Dibam. Av. Libertador General Bernardo O Higgins Nº651- Santiago. Comisión Evaluadora. Comisión Evaluadora. Comisión Evaluadora. Confección de propuesta de candidatos e Informe Final Al término de las entrevistas. Comisión Evaluadora. del Proceso. Selección. Inmediata. Director del Servicio.

5 Notificación a los/las Postulantes Seleccionados. Inicio de funciones. Al término del proceso. Al momento de la total tramitación del nombramiento. Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Humanos. 11. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las bases. El puntaje mínimo para ser el candidato idóneo será de 60 puntos. ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJ E Evaluación Curricular Ponderaci ón Etapa I 40% Estudios, cursos de Formació n Educacion al Y Capacitaci ón Experienc ia Laboral Nivel de Estudios Cursos de Capacitación Experiencia Laboral Título de Técnico Relacionador Público / Comunicador Social / Administración / Gestión Cultural. Titulo técnico en otra área. Posee Cursos de Capacitación en Producción de Eventos, Ceremonial y Protocolo, Redacción. En Montaje de Exposiciones, Producción de Eventos, Labores Administrativas, en el sector Público o Privado por 2 años. En Montaje de Exposiciones, Producción de Eventos, Labores Administrativas, en el sector Público o Privado por menos de 2 años. En labores administrativas y atención de público en el sector Público o Privado por 2 años. En labores administrativas y atención de público en el sector Público ptos. por cada curso, (máx. 5) PTJE. MÁX. POR SUBFACT OR Experiencia en la 5 5 PTJE. MÍN. APROBA CIÓN ETAPA 60

6 Competen cias Conocimiento en tareas similares a las, en instituciones públicas privadas. Manejo de herramientas Office: Word- Excel- PowerPoint- Access). Conocimiento en Montaje de Exposiciones, Producción de Evento, logística y labores administrativas Administración del Estado. avanzados (más de 5 años de experiencia) o intermedios (desde 2 a 4 años de experiencia) básicos (menor a 2 años de experiencia) avanzados intermedios básicos. avanzados (más de 5 años de experiencia) intermedios (desde 2 a 4 años de experiencia) básicos. (Igual o menor a un año de experiencia) ETAPA II Prueba Técnica Ponderaci ón Etapa II=20% FACTOR Aptitudes Especifica s para el desempe ño de la función SUBFACTO R Competenc ias Técnicas Especificas del Cargo CRITERIO Presenta el 0% de competencias Presenta el 90% de competencias Presenta el 80% de competencias Presenta el 70% de competencias Presenta el 60% de competencias Presenta bajo el 59% de competencias PUNTAJE PTJE. MÁX. POR SUBFACT OR PTJE. MÍN. APROBA CIÓN ETAPA 0 60

7 III Entrevista s Ponderaci ón Etapa III=40% Adecuació n Personal para el cargo Recomendable 81-0 Recomendable con observaciones No recomendable ETAPA DE DESARROLLO DEL PROCESO-EVALUACIÓN CURRICULAR La evaluación curricular de los postulantes se realizará considerando la información presentada por los interesados en el formato de curriculum vitae adjunto a estas bases. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 60 puntos. 13. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS La evaluación de conocimientos consiste en un control escrito y/o práctico presencial, al conjunto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentes bases. La Comisión Evaluadora efectuará el test en la región que corresponda, la nomina de los seleccionados en esta fase será informada en el sitio web siendo responsabilidad del postulante estar en conocimiento del proceso. Los contenidos de dicho test, los criterios de evaluación y sus notas, tendrán carácter de confidencial hasta su aplicación. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos. 14. ENTREVISTA COMISIÓN EVALUADORA La comisión evaluadora de la DIBAM, entrevistará sólo a aquellos candidatos que hayan superado las etapas superiores en fechas y lugar que se publicarán en la web, siendo responsabilidad del concursante estar en conocimiento de cada etapa. El o la postulante, deberá acudir a la entrevista con la acreditación pertinente, el que deberá encontrarse validado en nuestro país por los organismos correspondientes en caso de ser un título técnico obtenido en el extranjero. Si la comisión estima pertinente, el postulante deberá someterse a una entrevista psicolaboral, que podrá determinar la idoneidad de un postulante y la continuidad en el proceso, a pesar de que éste haya superado las tres etapas anteriores. La comisión evaluadora confeccionará previamente un documento con los contenidos y sus puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro del acta final de esta etapa del proceso. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos. 15. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa.

8 Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado secuencialmente cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior a 60 puntos, de lo contrario quedará excluido del proceso de selección. El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos, aquellos que no alcancen el puntaje mínimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer. 16. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS La provisión del cargo vacante se efectuará, en orden decreciente, conforme al puntaje final ponderado obtenido por los postulantes. Para ello, respecto del cargo en concurso, se confeccionará un listado de postulantes idóneos, en orden decreciente, de acuerdo al puntaje obtenido. El Jefe Superior del Servicio seleccionará al candidato a partir de la propuesta que presente la Comisión Evaluadora. Será responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar vía correo certificado al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles, por correo electrónico y además enviar al día hábil siguiente, original de los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondrá a otro de los seleccionados. El seleccionado será nombrado en empleo a prueba, cursado inicialmente por un periodo de tres meses, pudiendo prorrogarse en esas mismas condiciones sólo por una vez más. Posterior a la segunda prórroga y evaluación por el jefe directo, la jefatura del centro de responsabilidad del área deberá enviar la solicitud al Director del Servicio, formalizando la prórroga por el nombramiento del 31 de diciembre del año respectivo o bien, en caso de no cumplir con el desempeño esperado por la Jefatura, se pondrá término al contrato a prueba, y se podrá nombrar a otros de los seleccionados. El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido, será publicado al menos en el sitio Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por el Departamento de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal. Toda observación de reparo del proceso, se deberá ajustar, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N , fijado, por el D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN EVALUADORA El proceso de evaluación, lo llevará a cabo la Comisión Evaluadora, la cual estará conformada por: Conservador del Archivo Nacional Coordinador de la Unidad de Relaciones Públicas Funcionario representante del Archivo Nacional o funcionario delegado

9 El Departamento de Recursos Humanos será el responsable de coordinar y asesorar técnicamente las etapas del proceso, para lo cual podrá solicitar la participación de un personal del área técnica contratante para su realización, en caso de requerirlo. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio, notificará personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de la Unidad Contratante, de los antecedentes de la persona seleccionada. DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL CARGO TÍTULO DEL CARGO Técnico de apoyo Unidad de Relaciones Públicas y Gestión Cultural PLANTA Contrata GRADO / EUS 17 E.U.S. UNIDAD Relaciones Públicas y Gestión Cultural DIRECCIÓN UNIDAD Miraflores N 50 CARGOS SUPERVISADOS No hay SUPERIOR DIRECTO Coordinador Unidad de Relaciones Públicas MISIÓN DEL CARGO Apoyar las diversas actividades que desarrolla la Unidad de Relaciones Públicas y Gestión Cultural. PRINCIPALES FUNCIONES 1. Apoyar las labores realizadas por la Unidad de Relaciones Públicas y Gestión Cultural 2. Apoyo logístico en la realización de eventos. 3. Apoyar en las diversas tareas administrativas propias de la Unidad. 4. Realizar inventarios de los materiales y/o publicaciones asignadas a la Unidad. 5. Apoyar las tareas de montaje de exposiciones. Por Decisión Por Documentación Por Información Por Equipos REQUISITOS RESPONSABILIDADES FRECUENCIA Permanente Permanente Permanente Permanente Permanente Las tareas realizadas implican decisiones de carácter técnico especializado. Es responsable por la generación de documentos relacionados con su trabajo y por el resguardo y buen uso de la documentación entregada por la institución para la realización de su trabajo. Es responsable por el resguardo y buen uso de la información relativa a las funciones propias de su cargo. Es responsable por la custodia y el buen uso del equipamiento que tiene a cargo y otros que se encuentren bajo su custodia y/o responsabilidad.

10 GENERALES (artículo 12 Ley , Estatuto Administrativo) Los que establece el artículo 12 del DFL N 29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano/a; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización (varones); Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional que por naturaleza del empleo exige la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito; ESPECÍFICOS Los cargos de la Planta de Técnicos requieren alternativamente los siguientes requisitos: Título de Técnico, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. Título otorgado por un Centro de Formación Técnica o equivalente, del Estado o reconocido por éste. Haber aprobado a lo menos cuatro semestres de una carrera impartida por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. Título otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional del Estado o reconocido por éste. Estar sirviendo a la fecha de vigencia de la presente ley, cargos en la Planta de Profesionales o de Técnicos de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos. Requerimientos deseables Tener título Técnico. Experiencia en tareas similares a las, en instituciones públicas o privadas. Manejo de herramientas de automatización de oficinas (Office: Word, Excel, PowerPoint) COMPETENCIAS DEL CARGO Lenguaje acorde con el nivel educacional. BÁSICAS Salud compatible con el cargo. Capacidad para seguir instrucciones. Capacidad de trabajo en equipo y en ambiente de alto rendimiento. GENÉRICAS PERSONALES Compromiso con la Unidad y la Institución. Probidad administrativa. Capacidad para integrar equipos de trabajo multidisciplinarios. Vocación de servicio. Trabajo en equipo. Buena disposición. Respetuoso y de buen trato. Interés por superarse. Iniciativa y proactividad. Motivación de logro.

11 TÉCNICAS Responsabilidad y honestidad Capacidad para enfrentar desafíos. Experiencia en tareas similares a las, en instituciones públicas o privadas. Manejo de herramientas de automatización de oficinas (Office: Word, Excel, PowerPoint, Access). Buena redacción y ortografía. Capacidad de comprensión lectora e interpretación de documentos legales. Experiencia en el ámbito técnico requerido. CARACTERÍSTICAS DEL EQUIPO DE TRABAJO Este técnico deberá integrarse a un equipo de trabajo, integrado por 2 personas.