Observatorio Estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales

Transcripción

1 DOSSIER DE PRENSA Observatorio Estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales PROTOCOLO DE CREACIÓN Firma del Protocolo de Creación Madrid,

2 Introducción La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel), la Federación Estatal de Servicios de UGT, la Federación de Actividades Diversas de CC.OO y la Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpiezas Nacionales (Afelín), conscientes de la importancia del sector de la limpieza de edificios y locales en términos de generación de riqueza y creación de empleo, consideran imprescindible aunar esfuerzos para abordar los problemas actuales del sector y conseguir una mejor estructuración del mismo ante la sociedad y frente a terceros. El Diálogo Social y la concertación colectiva constituyen los instrumentos más apropiados para analizar la situación actual del sector de la limpieza de edificios y locales y elaborar propuestas consensuadas que permitan su adaptación a las necesidades presentes y futuras. El reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012, suscrito el día 9 de febrero de 2010 por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y por los sindicatos CC.OO y UGT, considera necesario seguir manteniendo una apuesta decidida por el desarrollo de observatorios sectoriales bilaterales, especialmente en el ámbito sectorial estatal, que permitan el análisis conjunto de la problemática de los diversos sectores productivos. Por estos motivos, las cuatro organizaciones han decidido firmar un Protocolo para la creación y desarrollo del Observatorio Estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.

3 Funciones del Observatorio Estatal El analizará y evaluará la situación del sector para elaborar informes y propuestas en todas aquellas materias que se consideren de relevancia para el mejor funcionamiento del sector de la limpieza. Los análisis de este Observatorio se centrarán, principalmente, en la racionalización y articulación de la negociación colectiva de carácter normativo a través del Acuerdo Marco en el ámbito nacional y la adopción de criterios, orientaciones y recomendaciones compartidas para la negociación colectiva en ámbitos inferiores. No se incluirán aspectos con repercusión económica, que quedarán siempre en el ámbito provincial o autonómico. Para el cumplimiento de sus fines, el Observatorio tendrá las siguientes funciones: 1. Actuar como órgano de recogida de información relativa a los asuntos y materias sometidos a su consideración 2. Realizar el análisis y la evaluación de todos los temas que afecten al desarrollo del sector 3. Formular propuestas que contribuyan eficazmente a la mejora del sector 4. Realizar cuantas actuaciones le sean encomendadas para el mejor cumplimiento de sus fines El Observatorio desarrollará sus funciones conforme al reglamento de funcionamiento que acuerden las partes firmantes del presente protocolo.

4 Con el fin de hacer efectivo el compromiso adquirido por las partes a través de la firma del Protocolo, el jueves 1 de julio, a partir de ahora Aspel, Afelín, la Federación Estatal de Servicios de UGT y la Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO con la creación de este Observatorio inician un trabajo intenso y sostenido, fijando objetivos y prioridades, con un proceso de discusión durante un período inicial de seis meses de duración durante los cuales se elaborarán propuestas consensuadas.

5 Listado de materias El Observatorio se crea como un ámbito de diálogo social dotado de continuidad en el tiempo. Esto significa que en su seno podrán ser abordadas numerosas materias de naturaleza diversa y que los resultados de la actividad que en él se realice serán necesariamente acumulativos y graduales, debiendo huir de la pretensión de querer resolver en el corto plazo todos los problemas que se detecten. Sin embargo, las organizaciones miembro del Observatorio se comprometen a trabajar conjuntamente, fijando objetivos y prioridades entre el abanico de temas que pueden ser abordados y ofreciendo resultados en períodos de tiempo previamente acordados. Para contribuir al éxito del Observatorio, los cuatro firmantes definirán con claridad un plan de acción con objetivos y plazos. En este contexto, las materias que pueden ser abordadas en el ámbito del Observatorio son numerosas. Algunas de ellas son: Competencia desleal Centros especiales de empleo Sociedades de interés económico Contratación pública/privada Estructura de la negociación colectiva en el sector Materias reservadas al ámbito estatal de negociación: Subrogación Régimen disciplinario Clasificación profesional Modalidades de contratación

6 Ascensos Formación profesional (competencias y cualificación profesional) Prevención de riesgos laborales Descuelgue salarial Productividad y competitividad Igualdad de trato y oportunidades Movilidad funcional y geográfica Absentismo injustificado Modificación de las condiciones de trabajo Subcontratación Suspensión y extinción del contrato de trabajo Órganos de representación de los trabajadores Derechos sociales Excedencias Concepto y estructura de las percepciones económicas, sin determinación en ningún caso de cantidades Naturaleza jurídica de los acuerdos alcanzados en el ámbito del Observatorio Estatal

7 Departamento de Comunicación Jéssica Hernández Ana Díaz García