DE UN MAL ACUERDO, SÓLO SE LOGRAN MALOS RESULTADOS

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1 DE UN MAL ACUERDO, SÓLO SE LOGRAN MALOS RESULTADOS 8 meses después del Acuerdo de Pensiones (firmado por CCOO, con el Gobierno y CEOE) se confirma que... RECORTA la protección social NO MEJORA las pensiones y prestaciones ENTORPECE Y DIFICULTA el acceso a la jubilación anticipada Por eso, UGT lo rechazó entonces Por eso, UGT lo rechaza ahora MALOS RESULTADOS PARA LOS TRABAJADORES... PERO BUENOS PARA EL GOBIERNO Durante 12 años más, va a seguir llevándose a su capricho dinero de la Seguridad Social. Con lo que deberían ser mejores prestaciones para los trabajadores, se harán rebajas de impuestos a los más ricos y se darán más ayudas a las empresas. ANTE ESTA SITUACIÓN, UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO: UNA PROTECCIÓN REAL Y DIGNA PARA LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS CON MÁS DE 52 AÑOS. UN VERDADERO DERECHO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, VOLUNTARIA Y MENOS PENALIZADA. LA SEGURIDAD FUTURA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES, SIN OLVIDAR NI IGNORAR QUE ELLO TAMBIÉN DEPENDE DE EVITAR: EL DESVÍO DE FONDOS QUE HACE EL GOBIERNO EL FRAUDE DE DETERMINADOS EMPRESARIOS LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO Y, SOBRE TODO,... UGT LUCHARÁ CONTRA LOS PRÓXIMOS RECORTES DE PENSIONES QUE SE DERIVAN DE LO PACTADO EN ESE EQUIVOCADO ACUERDO

2 DE UN MAL ACUERDO, SÓLO SE LOGRAN MALOS RESULTADOS 8 meses después del Acuerdo de Pensiones (firmado por CCOO, con el Gobierno y CEOE) se confirma que... RECORTA la protección social NO MEJORA las pensiones y prestaciones ENTORPECE Y DIFICULTA el acceso a la jubilación anticipada Por eso, UGT lo rechazó entonces Por eso, UGT lo rechaza ahora

3 PORQUE,... RECORTA PRESTACIONES Y DERECHOS Una Mutua patronal le puede quitar al trabajador su prestación de Incapacidad Temporal, si no se somete a los reconocimientos médicos que le exija. Se recortan los derechos de los trabajadores a cobrar íntegras sus prestaciones cuando el empresario ha hecho fraude a la Seguridad Social. Se recorta la prestación por desempleo (en cuantía y en duración) a los trabajadores precarios cuando, estando de baja por enfermedad, se termina su contrato. A los parados se les recorta la prestación por Incapacidad Temporal si caen enfermos o tienen un accidente cuando se acaba su prestación por desempleo. DA MÁS DINERO A LAS EMPRESAS QUE A LOS PENSIONISTAS Se destina más del doble de fondos a reducir las cotizaciones de las empresas ( millones de pesetas) que a mejorar las pensiones mínimas y las de viudedad (sólo millones). Ocho de cada diez pensiones mínimas no tendrán ninguna mejora. Y la subida media de los pocos que mejoran es de 443 pesetas al mes. De pensionistas con prestaciones mínimas, no mejoran en absoluto. Y que perciben pensiones no contributivas, tampoco. En viudedad, se beneficia sobre todo a los pensionistas que más cobran.

4 NO EXISTE UN AUTÉNTICO DERECHO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA (si no se ha cotizado antes de 1967) Sólo se puede anticipar la jubilación si se está en el paro (6 meses) y siempre que la empresa te haya despedido. No es decisión voluntaria del trabajador. Se endurecen los requisitos: se duplican los años de cotización (de 15 a 30) necesarios para acceder a la jubilación anticipada y se eleva la edad a 61 años. Para el trabajador no es voluntario adelantar la edad de jubilación antes de los 65 años, pero sí retrasarla. En este caso, las empresas además recibirán más subvenciones. NO HAY UNA PROTECCIÓN DIGNA PARA LOS TRABAJADORES CON MÁS DE 52 AÑOS DESPEDIDOS POR LAS EMPRESAS La inmensa mayoría de los trabajadores son despedidos individualmente y no a través de Expedientes de Regulación de Empleo, por lo que se quedan en la actual desprotección. Se mejora a los trabajadores de las grandes empresas, los que mejor se pueden defender, y se deja fuera a los más débiles (los de las pymes). Además, la mejora de la protección es engañosa: si el trabajador quiere evitar quedarse al final prácticamente con una pensión mínima de jubilación, debe pagarse él mismo las cotizaciones a partir de los 61 años, y sólo cuenta para ello con el subsidio de desempleo (75% Salario Mínimo Interprofesional).

5 MALOS RESULTADOS PARA LOS TRABAJADORES... PERO BUENOS PARA EL GOBIERNO Durante 12 años más, va a seguir llevándose a su capricho dinero de la Seguridad Social. Con lo que deberían ser mejores prestaciones para los trabajadores, se harán rebajas de impuestos a los más ricos y se darán más ayudas a las empresas. ANTE ESTA SITUACIÓN, UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO: UNA PROTECCIÓN REAL Y DIGNA PARA LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS CON MÁS DE 52 AÑOS. UN VERDADERO DERECHO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, VOLUNTARIA Y MENOS PENALIZADA. LA SEGURIDAD FUTURA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES, SIN OLVIDAR NI IGNORAR QUE ELLO TAMBIÉN DEPENDE DE EVITAR: EL DESVÍO DE FONDOS QUE HACE EL GOBIERNO EL FRAUDE DE DETERMINADOS EMPRESARIOS LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO Y, SOBRE TODO,... UGT LUCHARÁ CONTRA LOS PRÓXIMOS RECORTES DE PENSIONES QUE SE DERIVAN DE LO PACTADO EN ESE EQUIVOCADO ACUERDO