LA LEY 45 Y LA SINDICACION DE LOS TRABAJADORES PUBLICOS. Emanuel A. Cintrón Rivera Sr. Vázquez 12-6

Transcripción

1 LA LEY 45 Y LA SINDICACION DE LOS TRABAJADORES PUBLICOS Emanuel A. Cintrón Rivera Sr. Vázquez 12-6

2 Introducción Cartas de derechos Cobija y permite a empleados de empresas pivadas y corporaciones publicas del gobierno a organizarce, escoger representantes de su predilección, negociar colectivamente sobre horas, salario y condiciones de trabajo, asi como tambien el derecho de llevar a cabo acciones que incluyan el piquete y la huelga.

3 Introduccion Ley 134 y 139 *Reconocia el derecho a organisarce. *Se crearon organizaciones Bona Fide. *Ejercian el derecho de libre asociacion y exprecion. * La sleyes permiten el descuento de cuotasparticipacion de los empleados en actividades que proueve y desarolla una actitud responsable y liberal hacia el mejoramiento de su condicion como empleados publicos.

4 La Ley Num. 45 A la mayoria de los empleados reconocio el derecho a la sindicacion y la negociación colectiva. Quedaron excluidos de este derecholos empleados: * De los municipios *Algunas agencias del gobierno central *La rama judicial *Rama legislativa La ley 45 el 7 de agosto de 2001 se le hicieron algunos cambios significativos que estavan antes de su aprovación

5 Cambios de la ley 45 Permitir la negociacion del taller unionado. Aplicacion de algunas areas de negociacion Modificaciones al proceso de arbitraje Liberizacion de los requisitos en cuanto al proceso de votacion Reduccion de la causa para la solicitud Eliminacion de la prohibicion que existia para impedir que las autoridades nominadoras pudieran decretar amnistias o levantar sanciones disciplinarias por actos acurriodos durante paros, piquetes o actividades sindicales, etc.

6 Ley Num. 45 Los obreros en el sector publico exigen revicion de esta Algunos de los reclamos *La revicion de las formulas contenidas en la ley para la imposicion de los limites economicos en las negociasion colectiva. *El derecho a huelga, la eliminacion de ciertas restricciones que limitan o pro hiben determinadas areas de negociaciacion. *La revision de las practicas ilicitas de tabajo.

7 Ley de Personal Incorporao el principio de merito, en difinicion como el propocito de gestionar publica que asegure transacciones de personal donde todos los empleados de carrera deben ser seleccionados, adiestrados, ascendidos y a la capacidad, sin discrimen por razon de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen, o condicion sicial, incapacidad fisica, incapaciadad mental, condicion de veterano, ni por sus ideas o afiliaciones politicas o religiosas.

8 Aplicaciones que incluye la Ley Personal Rama Legislativa Rama Judicial Las corporaciones de instumentalidades publicas La universidad de P.R. Administradores individuales(dep. de educacion, policia de P.R; junta de planificacion y los municipios)

9 Dos categorias de empleados Empleado de Carerra- son los que entran al servicio publico mediante competencia. Empleados de Confianza- son los que intervienen en la formulacion de la politica de las agencias o que asesoran o presentan servicios directos a la Autoridad Nominadora

10 Dos Organizaciones Oficina Central de Administracion de Personal- todo lo que tenga que ver con los derechos conferidos a los empleados de dicho estatus. Junta de Apelaciones del Sistema de Administracion de Personal- esta es responsable de atender las apelaciones en torno a medidas diciplinarias adoptadas por las autoridades nominadoras en las diferentes agencias del gobierno central y los municipios.

11 Conclusión El estado tiene razon condo distinguen la naturaleza que reviste la empresa privada y las corporaciones e instrumentalidades publicas de la que reviste el gobierno central, los municipios, la rama judicial o la rama legislativa, desde el punto de vista de su funcion social y limitaciones presupuestarias.