POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL.

Transcripción

1 PESV POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL. La prevención de accidentes de tránsito es una prioridad para nuestra compañía, por esta razón la EMPRESA SERGEM S.A.S - CALI, se compromete a establecer actividades de promoción y prevención de accidentes, en áreas operativas, en las instalaciones de la empresa y en las vias públicas, por ello todos los empleados y contratistas de la empresa son responsables de: - Participar en las diversas actividades que se proponen y desarrollen por parte de la empresa, con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social del personal, contratistas, comunidad y/o medio ambiente. - Toda persona que maneje una motocicleta vínculada o propia de la EMPRESA SERGEM MENSAJERÍA S.A.S - CALI, debe usar el casco, chaleco y guantes todo el tiempo. El conductor se debe cerciorar de que los elementos de seguridad pasiva estén en buenas condiciones antes de iniciar la marcha. - Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre según la Ley 769 de 2002, que se enmarca en príncipios de seguridad, calidad, la prevención de un ambiente sano y la protección del espacio público. - Todos los conductores son responsables por la seguridad de sí mismos. - La EMPRESA SERGEM MENSAJERÍA S.A.S, vigilará la responsabilidad de los contratistas en el mantenimiento preventivo y correctivo, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de sus vehículos, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que pueden generar daños al indivudo o a terceros. - Todo el personal que maneje vehículos vínculados o propios de la EMPRESA SERGEM MENSAJERÍA S.A.S - CALI se asegurara de que el vehículo esté en condiciones seguras de operatividad para cualquier propósito, y se asegurará de que el vehículo esté en condiciones mecánicas seguras para la duración del viaje. - NO se permiten drogas, alcohol, contrabando o armas de fuego en los vehículos propios o vínculados con la EMPRESA SERGEM MENSAJERÍA S.A.S - CALI. PARE - Queda estrictamente prohíbido conducir un vehículo de la EMPRESA SERGEM MENSAJERÍA S.A.S - CALI, mientras se esta intoxicado o bajo los efectos de droga o alcohol. Está prohíbido fumar mientras se conduce en los vehículos propios o vinculados de la EMPRESA SERGEM MENSAJERÍA S.A.S - CALI en todo momento. - Garantizar que los vehículos propios o vínculados con la EMPRESA SERGEM MENSAJERÍA S.A.S - CALI estén limpios y presentables. - No se permíte contestar el teléfono mientras esté el vehículo en movimiento, de ser necesario detenga el vehículo donde sea seguro para que atienda los asuntos necesarios con su teléfono. La Dirección destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a ésta política.

2 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS ALCOHOL, DROGAS Y TABACO. SERGEM MENSAJERÍA S.A.S está comprometida en mantener y mejorar el bienestar de todos sus colaboradores, declara ademàs su especial interés por la protección integral de sus empleados, trabajadores, contratistas y terceras personas que se vean involucradas en sus operaciones. En consideración a que la Prevención de Accidentes Laborales y Enfermedades Laborales son parte en el eficiente desempeño de los diferentes procesos, SERGEM MENSAJERÍA S.A.S, procurará mantener condiciones de trabajo seguras y óptimas en cada uno de los ambientes laborales, identificando los riesgos, causas y sus controles. En consecuencia, la presente política busca ofrecer salidas a un problema que Colombia reconoce como amplia prioridad, que requiere no sólo de un gran aporte del sector de la Protección Social, sino además, de todas las instancias que pueden y deben aportar con su quehacer a la búsqueda de soluciones ajustadas, innovadoras y medibles. Es por ello que la Política tiene como eje trasversal de la misma, la construcción de capacidad de respuesta, tanto técnica, institucional, financiera y de integración, para reducir la incidencia, la prevalencia y el impacto de las drogas. Es Política de SERGEM MENSAJERÍA S.A.S asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, tabaco y fármaco dependientes, reflejando salud y bienestar a sus empleados, trabajadores, contratistas, visitantes y demás partes interesadas, protegiendo los bienes de la empresa y evitando efectos adversos en la capacidad de desempeño, la seguridad, eficiencia y productividad de los empleados, trabajadores y contratistas de la empresa en general. Bajo este compromiso se fija la siguiente Política como requisito a cumplir por todos los empleados, trabajadores, contratistas y demás partes interesadas de la empresa en funciones de trabajo dentro de las instalaciones, administrativas o frentes de obra: Participar activamente en los programas de sensibilización y capacitación que promueven el cumplimiento de la presente Política. Se prohíbe: El consumo de alcohol y drogas, por parte de los empleados, trabajadores, contratistas y visitantes, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la mísma. El consumo de tabaco, por parte de los empleados, trabajadores, contratistas y visitantes, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la mísma. El uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados, trabajadores y contratistas en las instalaciones de la Organización o en el desarrollo de sus labores. La venta o posesión de alcohol por parte de los empleados, trabajadores y contratistas no está permitida en instalaciones de la Organización, o en los lugares en que se encuentren desarrollando sus labores. Presentarse a trabajar bajo los efectos de drogas y/o alcohol. Su contravención constituye causa justa para dar por terminada la respectiva relación laboral. SERGEM MENSAJERÍA S.A.S, podrá efectuar inspecciones no anunciadas a las instalaciones y en forma aleatoria o periódica y sin previo aviso a cualquier integrante del equipo de trabajo aplicarles pruebas de alcoholemia y fármaco dependientes. Estas pruebas se realizan durante las horas de trabajo, cuando se considere pertinente. Todo empleado, trabajador o contratista podrá ser sometido a estas pruebas, poniendo mayor énfasis en empleados con posiciones de trabajo de alto riesgo, de está manera se solicita: - Facilitar la realización de las pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de drogas y/o alcohol o para descartar cuando el empleado esté vinculado en un accidente, la ingestión de dichas sustancias.

3 Rechazo a someterse a las mencionadas pruebas, así como de su resultado positivo constituye para sanciones disciplinarias. Incumplimiento de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, ademàs del rechazo a las ayudas y/o planes de prevención, salud y rehabilitación, se considera falta grave y en consecuencia la Empresa puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato por justa causa, según sea el caso. En ratificación de lo establecido anteriormente, se firma en Santiago de Cali a los 07 días de Enero de POLÍTICA DE REGULACIÓN DE HORAS DE CONDUCCIÓN Y DESCANSO. SERGEM MENSAJERÍA S.A.S, bajo los lineamientos del Sistema de Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y el Plan Estratégico de Seguridad Vial, implementará y mantendrá programas para el control, eliminación y mitigación de todos los factores causantes de Accidentes de Tránsito los cuales pueden llegar a afectar a los trabajadores de SERGEM MENSAJERÍA S.A.S y terceros. Mediante la adopción de esta política, la organización busca garantizar un óptimo desempeño de sus operaciones dentro del marco de la seguridad vial, igualmente dentro de esta política se implementará la práctica de pausas activas como una medida obligatoria para promover y regular el adecuado descanso de los Mensajeros, en consecuencia, nos comprometemos a: *Establecer como intervalos máximo de conducción continua dos (02) horas y/o 150 kilómetros de recorrido, lo primero que se cumpla, al término del cual el conductor deberá tomar un descanso o pausa activa de quince (15) minutos para reanudar su actividad diaria de conducción. El 61% de las personas involucradas en un accidente de tránsito en el país manejaba una motocicleta. La mitad de las muertes se presentaron por caídas o por el impacto contra objetos fijos. Las distracciones son la causa número 1 de accidentes de tránsito en Colombia: maquillarse, conversar, mandar mensajes de texto o chatear, las distracciones más comunes entre los conductores colombianos. El 61% de las personas involucradas en un accidente de tránsito en el país manejaba una motocicleta. La mitad de las muertes se presentaron por caídas o por el impacto contra objetos fijos. Bibliografía: 10-datos-acciden-tes.aspx#sthash.cX5BHFep.dpu POLÍTICA DE REGULACIÓN DE VELOCIDAD. SERGEM MENSAJERÍA S.A.S, es consciente de que una de las principales causas de accidentes de tránsito, es el exceso de velocidad, lo cual genera un gran número de pérdidas humanas y daños a la integridad física. En este sentido todo trabajador que trabaje vinculado a SERGEM MENSAJERÍA S.A.S debe cumplir con los límites de velocidad establecidos en la Normatividad Vigente Colombiana (Código Nacional de Tránsito) con el fin de lograr la minimización de los índices de accidentalidad por esta causa, en los que se puedan ver involucrado su parque automotor. SERGEM MENSAJERÍA S.A.S., es consciente de que una de las principales causas de accidentes de tránsito, es el exceso de velocidad, lo cual genera un gran número de pérdidas humanas y daños a la integridad física. En este sentido todo trabajador que trabaje vinculado a SERGEM MENSAJERÍA S.A.S., debe cumplir con los límites de velocidad establecidos en la Normatividad Vigente Colombiana (Código Nacional de Transito) c on el fin de lograr la minimización de los índices de accidentalidad por esta causa, en los que se puedan ver involucrado su parque automotor.

4 Límites de Velocidad Carretera Nacional: Carretera Municipal: Vía Veredal sin Pavimentar: Vías de acceso en instalaciones del cliente: Locaciones: POLITICA DE USO DE EQUIPOS MÓVILES. 80 km/h. 40 km/h. 30 km/h 20 km/h. 10 km/h. Los accidentes de tránsito están entre las primeras 10 causas de muerte en todos los momentos de vida de las personas. En los jóvenes entre 15 y 29 años, esta es la primera causa de muerte, superando enfermedades como el Sida o la leucemia. El uso de equipos de comunicación esta prohibido mientras se este conduciendo un vehículo propio o vinculado a SERGEM MENSAJERÍA S.A.S, los siguientes son los requisitos mínimos de operación: El uso de equipos móviles esta prohibido cuando el vehículo se encuentra en movimiento, el uso de dispositivos de manos libres mientras el vehículo esta en movimiento, también esta prohibido. Bibliografía: 10-datos-acciden-tes.aspx#sthash.cX5BHFep.dpuf Si es necesario realizar una llamada de un teléfono móvil en cualquier momento mientras se esta conduciendo el vehículo, el conductor deberá detener el vehículo en un lugrar seguro donde pueda realizar la llamada. Los conductores no llevarán auriculares ni ningún otro tipo de dispositivo mientras este conduciendo. POLITICA DE USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) Para SERGEM MENSAJERÍA S.A.S., es prioridad la protección de la salud y la seguridad de sus trabajadores, por lo que ha implementado dentro del SISTEMA DE GESTION Y/O SEGURIDAD EN EL TRABAJO SG-SST, un proceso que contempla una adecuada selección, adquisición, suministro, uso, cuidado y mantenimiento de los elementos de protección personal EPP. Los trabajadores serán capacitados y entrenados sobre el uso correcto, mantenimiento y cuidado de los elementos de protección personal. Se realizara reposición inmediata de los Elementos de Protección Personal deteriorados o en mal estado. Es obligación de los trabajadores usar y mantener adecuadamente los elementos de Protección Personal y participar en las acciones preventivas adoptadas por SERGEM MENSAJERÍA S.A.S. El incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones y determinaciones del seguridad, conllevan a que se efectúen las sanciones respectivas por parte de SERGEM MENSAJERÍA S.A.S. Quedará evidencia en los registros la entrega y reposición de elementos de protección personal.

5 SI OCURRE UN ACCIDENTE, USTED COMO TRABAJADOR DEBE: Reportarlo inmediatamente a su empleador para que el realice el proceso de notificación a ARL SURA. Qué debe hacer su empleador? Comunicarse con la Línea de atención , donde se suministrará la información necesaria con el fin de direccionar al trabajador accidentado a la IPS más cercana al lugar de ocurrencia del accidente. Medios para reportar el presunto accidente de trabajo por parte del empleador. Puede diligenciar el Formulario Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) a través de los siguientes medios: - Para los empleadores que posean claves de servicios en línea deben ingresar a: Servicios en Línea Asistencia en salud Transacciones FURAT en línea Para los empleadores que no posean clave, existen dos opciones: 1. Correo electrónico: Puede descargar el FURAT desde: Gestión administrativa Formularios para su gestión Formulario para el reporte de accidentes de trabajo 2. Formulario físico: Solicitelo en cualquier oficina de ARL SURA y una vez se encuentre diligenciado entréguelo en las oficinas de ARL SURA.

6 Beber alcohol y conducir puede ser una de las peores decisiones que puede tomar una persona en toda su vida: según la ley 1696 de 2013, un conductor que sea sorprendido manejando un vehículo en estado de embriaguez, deberá pagar desde multas millonarias hasta penas como trabajo comunitario y cárcel. Si vas a tomar alcohol, no manejes. PARA REFLEXIONA ACTÚA