Sistema de Gestión InnovaRSE

Transcripción

1 Sistema de Gestión InnovaRSE Curso de Acreditación n de Consultoras 30 de Mayo de ºSesión

2 Índice Duración Tema quien Tiempo disponible 9:30-11:00 Fechas de la Convocatoria Protocolos de actuación Mejoras en la metodología Tramites administrativos Gestión de los Reconocimientos y Sellos AC / CRANA 90 11:00 11:30 Evaluación del Programa RSC AC / Javi Gª 30 11:30 11:45 II Plan de RSC: situación actual AC / CRANA 15 11:45 12:00 DESCANSO 30 12:00-12:30 Otros proyectos de RSE: Estudio de percepción 2013 Proyecto Gallegos Premios de Foretica CERSE Volkswagen Navarra AC / CRANA 30 12:30 13:00 Proyecto ENECO2 AC 30 13:00 13:25 Sello Comprometidos Socialmente Andrés Carbonero 25 13:25 13:30 Evaluación y Cierre CRANA 10

3 Ayudas 2013

4 Fechas de la convocatoria 2013 Ayudas para el Fomento de RSC en Navarra 2013 AYUDAS RSE 2013 nº empresas que podrían nº ayuda (100%) total Diagnósticos Planes Memorias Ciclos de Mejora TOTAL

5 Fechas de la convocatoria 2013 Ayudas para el Fomento de RSC en Navarra 2013 Publicación n 17 de mayo de 2013 Inscripción n de consultores 18 al 28 de mayo Curso de Acreditación: 29 y 30 de mayo Publicación n de la lista de consultores acreditados: 31 de mayo Solicitud de las ayudas: 5 de junio 14 de junio Entrega de informes: 25 de octubre

6 SISTEMADEGESTIÓNINNOVARSE DIAGNÓSTICORSE 1 METODOLOGÍAINNOVARSE PLANDEACTUACIÓNRSE MEMORIADESOSTENIBILIDAD CICLODEMEJORARSE 2 HERRAMIENTASINNOVARSE ACREDITACIÓNDECONSULTORES GUIASYMATERIALESDETRABAJO SEGUIMIENTODEPROCESO EVALUACIÓN AYUDASDIRECTASALASEMPRESAS 3 RECONOCIMIENTOINNOVARSE SELLOS REGISTROYPREMIO

7 Sistema de Gestión InnovaRSE COSTE 1 ACTUACIÓN CORREC. AYUDAS GN 2 CON CONSULTOR SELLO VERIFICACIÓ N SI SI SI* Aleatoria SI SI SI* Aleatoria SI SI SI* Aleatoria SI SI SI* Aleatoria ** NO Opcional: Con Consultor Con recursos propios SI* Con Consultor: Aleatorio Sin Consultor: Obligatorio ** El coste de las actuaciones y de las correcciones es la que se estipula para las ayudas. 2 Las ayudas del GN financian tanto la actuación como la corrección, pero también se pueden hacer autofinanciándose. * Se concederá el sello siempre que este corregido y obtenga el APTO. ** Se podrán realizar todos los Ciclos de Mejora y Memorias de Sostenibilidad como se quiera

8 Sistema de Gestión InnovaRSE Protocolo de Diagnósticos de RSE Metodología InnovaRSE Nr. Visita Nr horas Contenido Tareas Documentación 0,5 Definición de equipo de trabajo Reunión del consultor con el equipo de trabajo que le acompañará durante todo el diagnóstico. Definición de personas de contacto en cada área de la empresa. 1 2,5 Formación El consultor imparte la formación inicial a gerencia y al equipo de trabajo. La formación consta de la presentación de la metodología InnovaRSEde Diagnósticos, un powerpoint formativo, del visionado del DVD y de la recopilación de los comentarios que se vayan produciendo. Powerpoint de la metodología, Powerpoint de Formación 1ª visita y DVD de RSE 1 Misión y Visión Recopilación de la misión y misión de la empresa y comentarlas. Parte final de powerpoint de Formación 1 GIS Identificación de los GIS. Tablas de identificación de GIS 2 5 Diagnóstico: parte 1 Se inicia el Diagnóstico de los 3 ámbitos con las personas implicadas. Decálogo de las 3 dimensiones e indicadores. 3 5 Diagnóstico: parte 2 Se finaliza el Diagnóstico de los 3 ámbitos con las personas implicadas. Decálogo de las 3 dimensiones e indicadores. Redacción Informe 5 Trabajo interno del consultor Redacción del informe de Diagnóstico InnovaRSE. Informe de Diagnóstico de RSE InnovaRSE. Tener en cuenta los requisitos mínimos indispensables para la realización de Diagnósticos de RSE 4 5 Visita final-entrega de informe El consultor presentará a la empresa los resultados del informe de Diagnóstico con presencia de todos los implicados en el proceso y se validará el contenido con el visto bueno de la empresa.el consultor hará entrega de una copia encuadernada y copia digital del informe final a la empresa. Se firmará el "formulario de justificación" y el "Documento de condiciones de uso de los sellos InnovaRSE" Informe de Diagnóstico de RSE InnovaRSE. Formulario de justificación. Documento de condiciones de uso de los sellos InnovaRSE 25

9 Sistema de Gestión InnovaRSE Protocolo de Planes de Actuación de RSE Metodología InnovaRSE Nr. Visita Nr horas Contenido Tareas Documentación 0,5 Definición de equipo de trabajo Reunión del consultor con el equipo de trabajo que le acompañará durante todo el plan de actuación. Definición de personas de contacto en cada área de la empresa. Compromiso de la Dirección Plan de difusión del Compromiso de la Dirección para la implantación del Plan de Actuación Documento de Compromiso de Plan de Actuación 1 1,5 Formación El consultor debe recapitular los resultados del diagnóstico y explicar los pasos del plan de actuación. Recopilación de información necesaria para ejecutar el plan de actuación en próximas visitas. Presentación Powerpoint de la metodología Planes Actuacion InnovaRSE 2 Misión y Visión Revisión de la misión inicial, contrastar buenas prácticas detectadas con la misión, revisión de la visión inicial, contrastar las áreas de mejora con la visión. Definir la nueva misión y visión de la empresa si procede. Tablas de misión y visión 2 4 GIS Revisión de los GIS identificados en el diagnóstico y priorización de los mismos. Tablas de priorización de GIS 3 5 Áreas de mejora Identificación y actualización de las áreas de mejora. Priorización de las áreas de mejora y cruce con los GIS Tablas de priorización de áreas de mejora Cuadro de Actuación, seguimiento y control Planificación de las áreas de mejora. Puesta en común con las personas responsables de cada acción Definición de los indicadores de seguimiento del cuadro de actuación. Tablas planificación áreas de mejora. Tablas de seguimiento y control de las áreas de mejora.

10 Sistema de Gestión InnovaRSE Redacci ón Informe (1) 8 Trabajo interno del consultor Redacción de la primera parte del Plan de Actuación. Preparar la propuesta de declaración de intenciones y plan de comunicación para próximas reuniones Primera parte del Informe del Plan de Actuación 2 Declaración de intenciones Aportar propuestas de código de conducta o declaración de intenciones. Definición de la política de RSE de la empresa. Documento de Declaración de intenciones en materia de RSE. Ver páginas de la "Guía de Planes de Actuación de RSE" 6 3 Comunicación Aportar propuesta de acciones de comunicación a desarrollar.definición del plan de comunicación de RSE Tablas de ideas clave, y su relación con los GIS. Definición de canales de comunicación y de las acciones de comunicación. Redacci ón Informe (2) 8 Trabajo interno del consultor Redacción de la segunda parte del Plan de Actuación Informe de Plan de Actuación. Tener en cuenta los requisitos mínimos indispensables para la realización del Plan de Actuación. 7 5 Visita final-entrega de informe Reunión de todos las personas implicadas en el Plan. Presentación desde gerencia de la nueva política y del Plan de Actuación de RSE y su comunicación a toda la empresa. Se firmará el "formulario de justificación" y el "Documento de condiciones de uso de los sellos InnovaRSE" Informe de Plan de Actuación y firma del "Formulario de Justificación" y del "Documento de condiciones de uso de los sellos InnovaRSE" 50

11 Sistema de Gestión InnovaRSE Protocolo de Memoria de Sostenibilidad de RSE Metodología InnovaRSE Nr. Visita Nr horas Contenido Tareas Documentación Redacción Informe Borrador 6 Realización del borrador previo de la Memoria de Sostenibilidad Redacción del primer borrador de la Memoria de Sostenibilidad según la información disponible en el Diagnóstico y Plan de Actuación. Enviar el borrador unos días antes de la visita para confirmar los contenidos en la reunión. Informe Tipo "Memoria de Sostenibilidad InnovaRSE", Diagnóstico RSE de la empresa y Plan de Actuación de RSE de la empresa. Guía GRI G Revisión de los contenidos propuestos en la Memoria de Sostenibilidad Borrador Reunión del consultor con el equipo de trabajo que le acompañará durante el proceso y revisión del contenido completo de la Memoria (definir el alcance de la Memoria GRI B o C) Redacción Informe Final 2 Trabajo interno del consultor Redacción definitiva de la Memoria de Sostenibilidad / Acuerdo con la empresa en la redacción de la memoria definitiva Memoria de Sostenibilidad 2 2 Visita final-entrega de informe Entrega definitiva de la memoria y presentación al resto de la plantilla de la memoria elaborada y su plan de comunicación Recordar que la memoria podrá difundirse una vez otorgada la ayuda por el DIEE (una vez verificada la calidad del informe) Se firmará el "formulario de justificación" Memoria de Sostenibilidad y "Formulario de justificación" 15

12 Sistema de Gestión InnovaRSE Nr. Visita 1 Nr horas 0,5 2 Contenido Formación Protocolo de Ciclos de Mejora de RSE Metodología InnovaRSE Definición de equipo de trabajo Tareas Reunión del consultor con el equipo de trabajo que le acompañará durante todo el ciclo de mejora. Definición de personas de contacto en cada área de la empresa. Decisión de la persona encargada de RSE en la empresa (inclusión en el organigrama de la empresa) El consultor debe recapitular los resultados del diagnóstico y las acciones llevadas a cabo en el plan de actuación. Recopilación de información necesaria para ejecutar el ciclo de mejora en próximas visitas. Documentación Presentación Powerpoint de la metodología Ciclos de Mejora InnovaRSE 2,5 Revisión del Plan de Actuación anterior Evaluación de los resultados alcanzados en el anterior Plan de Actuación InnovaRSE Tablas Informe de Ciclo de Mejora InnovaRSE 2 5 Diagnóstico: parte 1 Se inicia el Diagnóstico de los 3 ámbitos con las personas implicadas. Decálogo de las 3 dimensiones e indicadores. 3 5 Diagnóstico: parte 2 Se continúa el Diagnóstico de los 3 ámbitos con las personas implicadas. Decálogo de las 3 dimensiones e indicadores y buenas prácticas de RSE Redacci ón Informe (1) 7 Trabajo interno del consultor Redacción de la parte de Diagnóstico del informe de Ciclo de Mejora InnovaRSE Informe de Ciclo de Mejora InnovaRSE. Tener en cuenta los requisitos mínimos indispensables para la realización de Diagnósticos InnovaRSE

13 Sistema de Gestión InnovaRSE Recopilación de los GI s recogidos en el Plan de Actuación anterior y revisarlos Tablas de identificación de GIS Grupos de interés Áreas de mejora Áreas de mejora Revisión De la priorización de los grupos de interés según influencia y afección en el Plan de Actuación anterior. Recopilación de los 8 Grupos de Interés más relevantes Priorización de las áreas de mejora por urgencia, viabilidad, garantía e importancia Cruce de las Áreas de Mejora con los 8 Grupos de Interés priorizados. Selección de al menos 6 Áreas de Mejora a trabajar. Tablas de identificación y priorización de GIS Tablas de priorización de áreas de mejora Cuadro de Actuación, seguimiento y control Planificación de las áreas de mejora. Puesta en común con las personas responsables de cada acción. Definición de los indicadores de seguimiento del cuadro de actuación. Tablas planificación, seguimiento y control de las áreas de mejora. Redacci ón Informe (2) 8 Trabajo interno del consultor Redacción de la primera parte del Plan de Actuación del informe de Ciclo de Mejora InnovaRSE. Preparar la propuesta de declaración de intenciones y plan de comunicación para próximas reuniones Informe de Ciclo de Mejora InnovaRSE. Tener en cuenta los requisitos mínimos indispensables para la realización de Planes de Actuación InnovaRSE

14 Sistema de Gestión InnovaRSE 1 Misión y Visión Recopilación de la misión y misión de la empresa, comentarlas y, en su caso, reformularlas 7 1 Declaración de intenciones Aportar propuestas de código de conducta o declaración de intenciones. Definición de la política de RSE de la empresa. Documento de Declaración de intenciones en materia de RSE. 3 Comunicación Aportar propuesta de acciones de comunicación a desarrollar.definición del plan de comunicación de RSE Tablas de ideas clave, y su relación con los GIS. Definición de canales de comunicación y de las acciones de comunicación. Redacci ón Informe (3) 8 Trabajo interno del consultor Redacción Informe final de Ciclo de Mejora InnovaRSE. Informe de Ciclo de Mejora InnovaRSE 8 4 Visita final- Entrega de informe Reunión de todos las personas implicadas en el Ciclo de Mejora. Presentación desde gerencia de la nueva política y de las líneas a trabajar en el nuevo Plan de Actuación de RSE y su comunicación a toda la empresa. Se firmará el "formulario de justificación" y el "Documento de condiciones de uso de los sellos InnovaRSE" Informe de Ciclo de Mejora, firma del "Formulario de Justificación" y del "Documento de condiciones de uso de los sellos InnovaRSE" 60

15 Ayudas para el fomento de la Responsabilidad Social Empresarial 2013 Pasos para su tramitación telemática

16 Se deberá tramitar desde la ficha de la Ayuda publicada en el portal del Gobierno de Navarra:

17 Desde el botón tramitar que se encuentra en la segunda pestaña de la ficha (para ello necesita tener instalada la firma digital en el ordenador desde el que va a tramitar la ayuda).

18 Una vez introducida la firma digital el sistema se abre y deberá ir rellenando uno a uno los seis pasos cuyas pantallas son las siguiente:

19 1 Paso 1 de 6

20 2 En el segundo paso rellenarán sus datos y los de la empresa a la que representen.

21 2 En nombre propio o en representación de

22 3 En el tercer paso deberán adjuntar los documentos que se le indican en la ficha de la ayuda: Sistemas de gestión de calidad implantados en la empresa Compromiso de la Dirección de la empresa de acogerse a la metodología InnovaRSE. Para ello deberán descargarse los documentos de la ficha de servicio, rellenarlos, que la dirección de la empresa lo firme y escanearlo para posteriormente adjuntarlo.

23 4 El paso 4 es el formulario de la solicitud. Deberán rellenar todos los datos que en el se le pidan.

24 5 Pantalla 1 (sólo si es la primera vez): deben marcar la casilla señalada con la flecha en rojo y luego pinchar en Update.

25 5 Pantalla 1 (sólo si es la primera vez): deben marcar la casilla señalada con la flecha en rojo y luego pinchar en Update.

26 5 Pantalla 1 (sólo si es la primera vez)

27 5 El ordenador hará una rutina y saldrá la pantalla para firmar y enviar. Hay que marcar en la casilla He leído y acepto señalada con la flecha roja y a continuación firmar:

28 5 Pantalla 4: cuadro donde hay que seleccionar la firma digital activa y luego darle a aceptar. En algún caso puede pedir que se introduzca la contraseña de la firma.

29 5

30 6 Es la pantalla del comprobante. A continuación les pongo dos pantallazos de una única pantalla que aparecerá: uno es la parte de arriba de la pantalla en la que pone que es el comprobante, y otro que es el final de la pantalla con el botón de imprimir. Pulsar imprimir :

31 Evaluación n RSC

32 Definición n y puesta en práctica Metodología Diagnóstico de RSE (Proyecto Fondo Social Europeo Eco- InnovaRSE 1ª convocatoria de Ayudas de RSE Definición n y puesta en práctica Metodología Planes de Actuación de RSE Definición n y puesta en práctica Metodología Memorias de Sostenibilidad.. Definición n de las bases de una convocatoria de Reconocimiento de RSE para empresas Definición n y experiencia piloto Ciclos de Mejora InnovaRSE.. II Programa de RSC Definición n del Sistema de Gestion InnovaRSE Premios InnovaRSE

33 No es un sistema de certificación. Su objetivo es el fomento y promoción de la RSE en las empresas. Este Sistema de Gestión es compatible con el resto de metodologías de RSE existentes en el mercado.

34 Recorrido de las Ayudas de RSE en las empresas Fecha convocatoria Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe Importe por convocatoria de mayo de marzo de febrero de abril Importe TOTAL por fase de metodología Diagnósticos Planes Memorias Ciclos de Mejora

35 Recorrido de las Ayudas de RSE en la consultoría navarra Nº de consultores Horas formación Talleres (2 sesiones de 5 horas) Talleres por dimensión (2 sesiones de 5 horas) (3 sesiones de 4 horas) Taller diagnóstico incluido en las sesiones de acreditación TOTAL Formación a consultores 12 (3 sesiones de 4 horas) (4 horas consultores con experiencia) 44 Taller diagnóstico incluido en las sesiones de acreditación - solo para noveles en la metodología

36 Recorrido de las Ayudas de RSE en la consultoría navarra Nº de personas acreditados Nº de consultoras acreditadas Nº de consultoras con ayuda

37 1 Evaluación n del fomento de la RSE en Navarra En 2008 se abre una nueva línea l de trabajo Que incorpora las tres dimensiones de la sostenibilidad (ambiental, al, social y económica) Que permite integrar mejoras en la estrategia y gestión n y, a la vez, incide en el posicionamiento y la competitividad Que forma una red que aglutina a empresas comprometidas con la sostenibilidad Que genera sinergias y permite compartir experiencias creando relaciones en las que todos salen beneficiados (win( win-win win) Que es coherente con documentos y recomendaciones en el ámbito internacional, estatal y foral Que se ha conseguido convertir en una acción n estable y propia del Gobierno de Navarra

38 3.2 Análisis económico del programa de RSE Importes del programa de RSE 1] Estas ayudas las convoca y concede directamente el Gobierno de Navarra. 2] El proyecto EcoInnovaRSE incluía a acciones por valor de que permitieron iniciar el desarrollo de la metodología a y poner en marcha el programa de RSE

39 1 Evaluación n del fomento de la RSE en Navarra

40 1 Evaluación n del fomento de la RSE en Navarra

41 1 Evaluación n del fomento de la RSE en Navarra Sectorial por territorios Sectorial 2% 52% 0% Nº de trabajadores 10% 4% 9% 23%

42 Evaluación n integral del impacto del programa Enfoque metodológico Cuestionario pasado/presente/futuro Cuestionario sobre el impacto del programa

43 Enfoque metodológico de la evaluación n integral Evaluación n integral del impacto del programa Enfoque metodológico SROI (Retorno Social de la Inversión)_ n)_ un método que añade a ade principios de medición n del valor extrafinanciero,, como puede ser el ambiental y social Estudio de la Evolución n de la Gestión Ambiental en Empresas Industriales_ Departamento de Organización n Industrial Tecnum,, Universidad de Navarra

44 Enfoque metodológico de la evaluación n integral Estudio basado en cuestionarios a grupos de interés s del programa Empresas 330 cuestionarios enviados 62 recibidos 18,79% del total Asociaciones empresariales 22 cuestionarios enviados 5 recibidos 22,73% del total Consultores 29 cuestionarios enviados 21 recibidos 72,41% del total

45 4.2 Cuestionario pasado/presente/futuro 1er cuestionario: pasado-presente presente-futuro 10 Empresa líderl Eco-innovaci innovación Eco-eficiencia Sistematización Formación Cumplimiento 1 Incumplimiento legal

46 4.2 Cuestionario pasado/presente/futuro Sobre el nivel de gestión n ambiental en las empresas 10 1 Empresa líder l Eco-innovaci innovación Eco-eficiencia Sistematización Formación Cumplimiento Incumplimiento legal

47 4.2 Cuestionario pasado/presente/futuro 1er cuestionario: pasado-presente presente-futuro 10 Concienciados y actúan an Concienciados pero no actúan an 1 Nada concienciados

48 4.2 Cuestionario pasado/presente/futuro Sobre el nivel de concienciación n ambiental en las empresas 10 Concienciados y actúan an Concienciados pero no actúan an 1 Nada concienciados

49 4.2 Cuestionario pasado/presente/futuro

50 4.2 Cuestionario pasado/presente/futuro Sobre el presupuesto dedicado a la gestión n ambiental (%)

51 4.3 Cuestionario sobre los impactos del programa 2º cuestionario: impactos del programa 10 Much o 1 Nada

52 4.3 Cuestionario sobre los impactos del programa Impactos del programa hasta el momento

53 II plan de RSC

54 Antecedentes Foro RSC de Navarra 2002: primeras jornadas 2003: portalsocialnavarra.org 2004: Grupo promotor del Foro 2005: constitución (> 50 entidades) Observatorio de RSE: Constituido en 2005 por CEN, Grupo la Información S.A., AIN, Caja Navarra Presentación del Foro de RSC y del Dictamen del Congreso de los Diputados en el Parlamento de Navarra (2007) Otros: Proyecto EcoInnovaRSE( ) promovido por Gobierno de Navarra y CRANA con la colaboración de Sodena, CEN, y La Caixay cofinanciado por el FSE y el Mº de Medio Ambiente, Rural y Marino. Acuerdo del Parlamento de Navarra instando al Gobierno a realizar un plan (noviembre de 2007)

55 Primer Programa de RSC ( ) 2011) Objetivo 1: Aplicación de las políticas públicas que favorezcan un marco y unos instrumentos adecuados para la incorporación de la RSC en la estrategia de las empresas. Objetivo 2: Desarrollo e implantación de la RSC en la Administración foral, local y sociedades públicas. Objetivo 3: Fomento de la RSC en otros Grupos de Interés. Objetivo 4: Coordinación, impulso, seguimiento y evaluación del Programa de actuación de la RSC en Navarra. En conjunto: 24 medidas, 55 proyectos y 172 acciones

56 Primer Programa de RSC ( ) 2011) Avances más significativos del Primer Programa de RSC del Gobierno de Navarra Promoción de la RS en las empresas Sistema de Gestión InnovaRSE Acreditación de consultores Ayudas públicas

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58 Segundo Programa de RSC ( ) 2016) El Plan de RSC puede ser uno de los instrumentos de impulso y gestión de determinadas medidas de cambio promovidas por el Gobierno relacionadas con el buen gobierno y con un desarrollo económico y social más justo y sostenible. Este segundo plan va a ser valorado socialmente por el papel ejemplarizante que desempeñe la Administración y por la capacidad de diálogo y relación que sea capaz de establecer con sus grupos de interés. Esto va a exigir una mayor coordinación de las políticas públicas y una mayor cooperación de todos los departamentos en su impulso y evaluación. Este Plan debería contribuir al desarrollo en Navarra : La Estrategia Europea 2020, que se ha propuesto tres prioridades que se refuerzan mutuamente: el desarrollo de una economía basada en el conocimiento y la innovación; la promoción de una economía que haga un uso más eficaz de los recursos, que sea más verde y competitiva; y el fomento de una economía con alto nivel de empleo que tenga cohesión social y territorial. Del libro Blanco de la Gobernanza Europea que promueve en las Administraciones los principios de apertura; participación; responsabilidad; eficacia y coherencia Plan Nacional de RSE(Pendiente de aprobar)

59 Segundo Programa de RSC ( ) 2016) OBJETIVO 1 Promover un marco para la competitividad y la innovación responsable en Navarra Línea 1.1. Facilitar la incorporación de la RSE en la estrategia de las empresas Línea 1.2. Fomentar las buenas prácticas de RSE en las entidades financieras Línea 1.3. Desarrollo de la economía social y apoyo a otros proyectos empresariales OBJETIVO 2 Desarrollo e implantación de la RSC en la Administración y Sociedades Públicas de Navarra Línea 2.1. Mejora de la Gobernanza Línea 2.2. Evaluación, mejora integral y promoción de la calidad de los servicios públicos Línea 2.3. Desarrollo y Promoción del Capital Humano Línea 2.4. Energía y Medio Ambiente OBJETIVO 3 Fomento de otras actuaciones transversales Línea 3.1. Fomento de la RSC en otras organizaciones y ciudadanía Línea 3.2. Potenciar la educación y el conocimiento de la RSC

60 Estudio de percepción n 2013 Volkswagen Navarra Proyecto Gallegos CERSE Premios de Foretica

61 Participación n de Navarra en otras iniciativas de RSE

62 Participación n de Navarra en otras iniciativas de RSE Enterprise 2020: Proyecto promovido por CSR Europe (coordinación en España ejercida por Forética) Plataforma abierta para la innovación y el intercambio de prácticas entre territorios europeos Iniciativa reconocida por la CEen su Comunicación de 25 de octubre de 2011 afirmando que es un ejemplo de liderazgo empresarial en el ámbito de la RSE especialmente pertinente para los objetivos de las políticas de la UE En 2012 el Sistema de Gestión InnovaRSEha sido reconocido dentro de la iniciativa Enterprise 2020 junto a otras 35 a nivel estatal

63 Participación n de Navarra en otras iniciativas de RSE Red Transregional de Impulso de la RSE

64 Participación n de Navarra en otras iniciativas de RSE Red Transregional de Impulso de la RSE Socios: Xunta de Galicia Cabildo de Tenerife Asociación do Val Do Miño Transfronterizo Gobierno de Navarra Acciones: 1. Análisis del estado de la RSE en la Red Transregional (2013: estudio comparativo de RSE en empresas de los distintos territorios) 2. Creación de un Centro de Conocimiento y Difusión 3. Formación y sensibilización en RSE 4. Nuevos instrumentos de promoción de la RSE 5. Foro Transnacional sobre la RSE 6. Campañas de difusión e intercambio de Buenas Prácticas e iniciativas de RSE

65 Participación n de Navarra en otras iniciativas de RSE Consejo Estatal de RSE CERSE Órgano asesor y consultivo del Gobierno que identifica y promociona mejores prácticas y propone las políticas de RS al Gobierno Presidido por el Ministra Empleo y Seguridad Social e integrado por 56 vocales Administración Sindicatos Organizaciones empresariales Instituciones de prestigio en el ámbito de la RS Navarra: Representa a las Comunidades Autónomas (figura que rota entre varias Comunidades)

66 Participación n de Navarra en otras iniciativas de RSE Consejo Estatal de RSE CERSE En la última reunión celebrada: Se presentaron los primeros esbozos del Plan Nacional de RSE Se asume el compromiso de presentar el nuevo Plan en el primer semestre de 2013 El documento se elaborará por la Administración General del Estado y con la participación de las Comunidades Autónomas. Posteriormente se contrastará con los miembros del CERSE

67 Premios Foretica

68 Premios Foretica

69 Premios Foretica

70 Premios Foretica

71 ENECO2