ACTUALIZACIONES Y NOVEDADES

Transcripción

1 SEA-Sistema Especial Agrario Topes máximo y Mínimo de Contingencias Profesionales Según lo publicado en el artículo 13 de la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero (tanto para la modalidad de cotización mensual como para la modalidad de cotización por jornadas reales), el tope máximo y mínimo de Contingencias Profesionales será el mismo que para Contingencias Comunes. Modalidad de Cotización Mensual BASE MÍNIMA BASE MÁXIMA Grupo , Grupo 2 867, Grupo 3 754, Grupo , Modalidad de cotización por Jornadas Reales BASE MÍNIMA BASE MÁXIMA Grupo 1 45,44 78,26 Grupo 2 37,70 78,26 Grupo 3 32,79 78,26 Grupo ,53 78,26 Cálculo de bonificaciones Cambio de criterio en las siguientes bonificaciones (Boletín de noticias RED 2012/02) Bonificaciones afectadas: Bonificaciones previstas en el artículo 4.1 de la Ley 43/2006 Reducciones establecidas en la disposición adicional cuarta de la Ley 39/2010 Identificación en CAILAB M-Mayor de 60 años E-Reducción 40% Cuota Empresarial CC, excepto IT Nuevo criterio de cálculo: Dichas bonificaciones se determinarán sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotización el tipo efectivo de cotización resultante disminuido en un 6,20 por cien. Cai lab Página 1 de 7

2 Cálculo de la Reducción durante los períodos de actividad Cambio de criterio (Boletín de noticias RED 2012/03) para los trabajadores con grupo de cotización 2 a 11, que cotizan por Jornadas Reales, si la base por jornada es superior a 42,90 euros: Si el número de Jornadas Reales informadas para el trabajador supera las 23 jornadas la base de contingencias comunes se dividirá entre 23 jornadas para obtener la base por jornada. (Con el criterio anterior la base de contingencias comunes de dividía directamente entre el nº de jornadas independientemente de que superara o no las 23 jornadas). Si dicho importe es menor o igual de 42,90 se aplicará una reducción de 6,15. Si dicho importe es mayor de 42,90 para la obtención de la reducción se utilizará la siguiente fórmula: Régimen del MAR Grupo I, IIA, IIB Y III Cotización Protección por Cese de actividad de los armadores de embarcaciones que prestan servicios en la misma Según la Disposición adicional sexta del Real Decreto 1451/2011, de 31 de octubre se hace extensiva la protección por cese de actividad a aquellos armadores de embarcaciones que, independientemente de su condición de empresarios de dicha embarcación, prestan servicios a bordo de la misma como el resto de la tripulación, enrolados en la misma como un tripulante más y percibiendo una parte del Monte Menor, si la retribución es a la parte, o un salario, como el resto de los tripulantes. Para contemplar esta nueva situación se han realizado los siguientes cambios en los C.C.C. que tengan: En el campo Tipo de Cotización de la Empresa el valor ASI. En el campo Régimen S.S. el valor Mar. En la pestaña Cotización marcado el campo Desempleo dentro del panel Exclusión de cotizaciones. Cai lab Página 2 de 7

3 Se activará en la pestaña Régimen del Mar un nuevo campo llamado Cot. Prot. Cese Actividad. Dicho campo admitirá los valores marcado y desmarcado. Si el campo está marcado se calculará en la nómina y en el TC la cuota correspondiente a la Protección por Cese de Actividad. RECUERDE: Deberá marcar dicho campo en los C.C.C en que corresponda cotizar por dicha protección. El cálculo se realizará aplicando a la Base de Desempleo (Base Reducida para los grupos IIA y IIB, según el coeficiente reductor que les corresponda) el % indicado en el campo %cotización cese actividad de la opción Maestros, Tipos, Bases y Otros, ejercicio correspondiente a la nómina, Pestaña Otros, que para el 2012 es el 2,20%. En la impresión de la nómina oficial aparecerá detallada en el apartado de Cotización al Desempleo y en el resto de nóminas aparecerá detallada debajo de la cotización por formación profesional. Cambio en la nomenclatura de bonificaciones Con esta nueva actualización la bonificación O-RDL5/2006 pasará a llamarse: O-Bonificaciones/Reducciones de Importe. Contratos para la Formación y el Aprendizaje Nueva Tabla cuantía/horas de Formación Teórica El Apartado 2,f) del artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el RDL 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el Capítulo I, Art. 2, Párrafo 2 dice: Cai lab Página 3 de 7

4 Por lo tanto ante la diversidad de criterios sobre el importe/horas bonificables en los Contratos para la Formación y el Aprendizaje, durante el primer año de contrato, se incorpora con esta actualización una nueva tabla para el cálculo de las cuantías/horas de bonificación por formación teórica cuando el % dedicado a la formación es del 25%. Dicha tabla está adaptada al 25% de la jornada mínima de convenio. Lo que supone un tope máximo bonificable de 36 horas/180 euros garantizado. RECUERDE: Si desea aplicar un mayor nº de horas/importe de bonificación,acorde al 25% de la jornada del convenio aplicable al trabajador en lugar del 25% de la jornada mínima, al mecanizar la bonificación D Formación a Distancia en la opción: Trabajador Contrato, Bonificaciones deberá indicar el % de formación (25% ó 15% según corresponda) y forzar el nº de horas en el campo Horas Con el fin de mantener la congruencia entre la aplicación de la tabla y la generación del Anexo Acuerdo de Formación Teórica, se modifica en la pantalla Acuerdo Formación Grupo Femxa el valor que se proponía por defecto en el campo nº de horas dedicado a la formación durante el 1º año pasando de 516 a 432 con el fin de ajustarlo al 25% de la jornada mínima aplicable por convenio. Recuerde que dicho valor puede ser modificado por el usuario. Reducciones por transformación a Indefinido Se crean los siguientes colectivos en la clave O-Bonificaciones/Reducciones de importe para identificar las reducciones a las que se refiere el apartado 2 del artículo 3 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Conversión en Indefinido. C.Formación y aprendizaje. Hombre 1814-Conversión en Indefinido. C.Formación y aprendizaje. Mujer. Contrato Predoctoral Se permite la gestión de los contratos predoctorales debiendo tener en cuenta que: Se deberán mecanizar con el código de contrato 401, grupo de cotización 1 a 10 y el valor 9921-Contrato Predoctoral en el campo Relación Laboral de Carácter Especial de la pantalla Trabajadores, Contrato, Específicos TA2. Cai lab Página 4 de 7

5 La reducción del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por Contingencias Comunes establecida en la Disposición Adicional Decimoctava de la Ley 14/2011 se deberá reflejar en la opción Trabajadores, Contrato, Bonificaciones, con el valor R-Reducción Modelo FLC Semestral Según lo publicado en la Resolución de 2 de marzo de 2012, de la dirección General de Empleo (BOE Nº 65 de viernes 16 de marzo de 2012), se permite generar el FLC de forma semestral. El usuario deberá ir a la opción Empresas, C.C.Cotización y en el campo Periodicidad pago FLC de la pestaña Datos C.C.C. indicar la modalidad de pago que desea asignar a dicho C.C.C. Al calcular el modelo FLC, desde la opción Listados, Documentos, Modelo FLC, se deberá indicar el período de cálculo si se marca la opción Semestral: Enero-Junio Julio-Diciembre. Una vez indicado el período para mostrar las empresas a las que les corresponde calcular dicho Modelo Semestral se deberá pulsar en el botón parte superior de la pantalla. que aparece en la Independientemente de la modalidad de pago (Mensual, Semestral o Anual) si existen TC s de atrasos, con distintas fechas de devengo, se generará un modelo por cada uno de los atrasos indicando el período, Desde Hasta, correspondiente a dichos atrasos. Con esta nueva actualización se detallará en el listado de Costes S.S./I.R.P.F trabajador y Costes Personalizado tanto el importe FLC acumulado como el pago a realizar por dicho FLC en función del período seleccionado para el listado. En las siguientes tablas se detalla la forma en que aparecerá el FLC en los distintos listados de la aplicación: Cai lab Página 5 de 7

6 Costes S.S./I.R.P.F trabajador y Costes Personalizado: FLC Mensual FLC Semestral Acumulado Pago Acumulado Pago Solo un mes hasta el último mes seleccionado * El del mes seleccionado importe Vacío PERÍODO SELECCIONADO Solo mes de Junio Solo mes de Diciembre Varios meses hasta el mes seleccionado * hasta el mes seleccionado * de los meses seleccionados * El del mes seleccionado El del mes seleccionado Vacío importe importe importe Acumulado de Enero a Junio Acumulado de Julio a Diciembre Vacío *En el listado de costes personalizado si se ha seleccionado más de un ejercicio solo se mostrará el acumulado del último. Costes S.S./I.R.P.F. de Empresa: Cualquier mes Mes Junio Mes Diciembre FLC Mensual Se incluirá el importe del FLC de dicho mes en la columna Liquido TC1 Idem a cualquier mes Idem a cualquier mes FLC Semestral No se incluirá en la columna Líquido TC1 el importe del FLC si el mes es distinto de Junio o Diciembre Se incluirá en la columna Líquido TC1 el importe del FLC acumulado de Enero a Junio Se incluirá en la columna Líquido TC1 el importe del FLC acumulado de Julio a Diciembre Relación de Seguros Sociales: Cualquier mes Mes Junio Mes Diciembre FLC Mensual importe a pagar por dicho mes importe a pagar por dicho mes importe a pagar por dicho mes FLC Semestral No se mostrará nada si el mes es distinto de Junio o Diciembre Importe acumulado de Enero a Junio Importe acumulado de Julio a Diciembre Cai lab Página 6 de 7

7 Nuevo Filtro en la opción Empresas En la opción Empresas se ha incluido un filtro que permite mostrar: Todas las empresas Las empresas con Fecha Fin trabajos Las Empresas sin Fecha Fin trabajos. Cai lab Página 7 de 7