LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES

Transcripción

1 LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Servicio de Salud Metropolitano Norte llama a proveer 1 cargo en Calidad Jurídica a Honorarios para el Servicio de Salud Metropolitano Norte. N de Cargo Cargo 1 Profesional Asesor Financiero de la Unidad de Salud Mental, Minsal Calidad Jurídica/Horas Honorarios/44 horas. Establecimiento Dirección Servicio de Salud Metropolitano Norte; En comisión de Servicio en Unidad de Salud Mental de la División de Gestión de la Red Asistencial en la Subsecretaría de Redes, Minsal. Plazos: El plazo de postulación es desde el 04 al 12 de julio de Los antecedentes del proceso se encontrarán en la página web: DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

2 BASES DEL PROCESO DE LLAMADO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DEL CARGO A HONORARIOS DE PROFESIONAL ASESOR FINANCIERO DE LA UNIDAD DE SALUD MENTAL 1.- IDENTIFICACION DE LA VACANTE: Nombre del Cargo Profesional Asesor Financiero de la Unidad de Salud Mental. Nº de Vacantes 1 Calidad Jurídica / Horas Honorarios / 44 Hrs. Unidad de Desempeño Comisión de Servicios en Unidad de Salud Mental, Depto. de Gestión de Procesos Clínicos Asistenciales, División de Gestión de la Red Asistencial, Subsecretaría de Redes, MINSAL. Dependencia de Dirección Servicio de Salud Metropolitano Norte. Lugar de Desempeño Unidad de Salud Mental, Minsal; Comuna de Santiago Centro. 2.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN: Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos: 2.1-Requisitos Generales: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: Ser ciudadano. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser Director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

3 2.2- Requisitos Obligatorios Específicos: a) Título Profesional de Ingeniero(a) o Contador(a) Auditor b) Experiencia acreditable de tres (3) años en sector salud c) Experiencia acreditable de tres (3) años en gestión estratégica y manejo de proyectos en salud 2.3- Requisitos Deseables de Postulación: A continuación se presentan aspectos que se consideran relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección. Estudios, cursos de formación Experiencia laboral requerida Capacitación y conocimientos adicionales requeridos Conocimientos de la Red de Salud, manejo de proyectos preinversionales en salud Conocimientos relativos a procesos, estudio de costos y presupuesto, gestión estratégica Deseable conocimiento de tecnologías de la información Deseable experiencia en desempeño en redes de salud pública Experiencia en cargos de gestión Deseable conocimientos del marco legal que regula el MINSAL: Bases Generales de la Administración del Estado y su legislación complementaria, Estatuto Administrativo, Estatutos de Profesionales Funcionarios y Ley de Garantías Explícitas en Salud. 3.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACION Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los siguientes documentos y certificados: a) Currículum vitae (Formato Currículo ciego SSMN) b) Fotocopia simple de la Cedula de Identidad por ambos lados c) Certificado de Título (copia legalizada ante notario o ministro de fe) d) Certificados que acrediten capacitación si la posee e) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículo Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Metropolitano Norte, ubicada en Belisario Prats Nº1597, Comuna de Independencia, desde el 04 al 12 de julio de 2013, en horarios de 8:00 a 16:00 horas, de Lunes a Jueves y de 8:00 a 15:00 horas los días Viernes. Los antecedentes deben ir en sobre cerrado indicando claramente nombre y los apellidos del o la postulante y el cargo al que postula, tal como se señala a continuación: AMBOS APELLIDOS POSTULACION AL CARGO DE PROFESIONAL ASESOR FINANCIERO DE LA UNIDAD DE SALUD MENTAL, MINSAL No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.

4 4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1.- Revisión de antecedentes y filtro curricular 2.- Evaluación Psicolaboral 3.- Entrevista Técnica 5- METODOLOGÍA DE SELECCIÓN: Información sobre cada factor a evaluar: Etapa 1: Evaluación curricular de estudios y experiencia laboral Subfactor: Experiencia Laboral Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener: Firma y timbre del representante legal, jefe de RR.HH. o jefe de Personal. Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el periodo de desempeño de cada cargo, si correspondiere. FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE. MÁXIMO Posee experiencia demostrable en: Funciones similares al cargo en el Servicio Público igual o superior a 40 3 años. Posee experiencia demostrable en Evaluación Experiencia Funciones similares al cargo en el Curricular Laboral Servicio Público entre 2 años y 3 30 años. Posee experiencia demostrable: Funciones similares al cargo en el 20 Servicio Privado igual o superior a 2 años. Posee experiencia demostrable: Funciones similares al cargo en el Servicio Público o Privado menor a 10 2 años. PTJE MINIMO Subfactor: Estudios y Capacitación: Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y capacitación: Título Profesional y capacitaciones que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con lo estipulado en punto 2.3, realizados durante los últimos 5 años. FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE. MÁXIMO PTJE MINIMO Estudios y Estudios Posee Título Capacitación: Profesional Requerido

5 Capacitaciones y conocimientos adicionales Posee 1 a 2 capacitaciones asociadas al cargo Etapa 2: Evaluación de aptitudes competencias específicas del cargo Subfactor: Adecuación Psicolaboral para el Cargo Esta etapa contempla además la evaluación psicológica que consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a los/as 3 postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa y El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar. La evaluación psicológica no será considerada en el puntaje final, constituyéndose en un factor sólo cualitativo que será informado a la jefatura quien será el responsable de tomar la decisión final del proceso de selección. Como resultado el psicólogo(a) elaborará un informe donde presentará los resultados de la Evaluación Psicolaboral y sus conclusiones respecto al ajuste del/la postulante al cargo, los cuales pueden ser: Recomendable Recomendable con Reserva No recomendable Subfactor: Entrevista Técnica Esta etapa contempla la realización de una entrevista de apreciación global del candidato(a). Dicha entrevista será realizada por la Jefatura de la Unidad de Salud Mental y profesionales de dicha Unidad, pretendiendo identificar habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del cargo. Las entrevistas se efectuarán a un máximo de 3 postulantes que obtengan el mejor puntaje considerando la sumatoria de los puntajes de las Etapas 5.1.1, La entrevista técnica será evaluada con una escala de notas de 1.0 a 7.0 y será convertida al siguiente puntaje: Factor Entrevista Comité de Selección Criterio Puntaje Obtiene una nota en la entrevista 45 entre 6.0 y 7.0 Obtiene una nota entre 5,0 y 5,9 30 Obtiene una nota entre 4,1 y 4,9 15 Obtiene una nota inferior a 4, FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO: CARGO EXPERIENCIA LABORAL ESTUDIOS FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL CARGO TOTAL PROFESIONAL ASESOR TÉCNICO DE LA UNIDAD DE SALUD MENTAL 40% 15% 45% 100%

6 La jefatura de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Metropolitano Norte presentará una terna a la Jefatura de la Unidad de Salud Mental de la Subsecretaría de Redes de Minsal, de los(as) postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del Proceso, para que ésta última decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer. La Jefatura solicitante del cargo informará a Reclutamiento y Selección el nombre del postulante seleccionado para el cargo de Profesional Asesor Técnico de la Unidad de Salud Mental, Unidad Salud Mental, MINSAL. 7- CRONOGRAMA DEL PROCESO: ETAPAS PLAZOS 1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso 04/07/2013 al 12/07/ Recepción de antecedentes 04/07/2013 al 12/07/ Análisis Curricular 15/07/2013 al 15/07/ Evaluación Psicolaboral 15/07/2013 al 23/07/ Entrevista Técnica a postulantes 24/07/2013 al 29/07/ Resolución del proceso 30/07/ NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO: Posterior a ser informado del postulante seleccionado(a) para el cargo, Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Metropolitano Norte notificará a el/la postulante vía telefónica o por correo electrónico. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, el/la postulante seleccionado(a) deberá manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la jefatura directa, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde su notificación. DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

7 Dependencia Jerárquica Unidades de Dependencia Cargos Bajo su Dependencia Número de Personas Bajo su Dependencia Propósito del Cargo Responsabilidad Atribuciones Funciones Principales SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE SUBDIRECCION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PERFIL DE CARGO: ASESOR SALUD MENTAL PROFESIONAL ASESOR FINANCIERO DE LA UNIDAD DE SALUD MENTAL Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Jefe Unidad de Salud Mental / Jefe Depto. Gestión Procesos Clínicos Asistenciales / Jefe de División Unidad de Salud Mental No aplica - Apoyar el trabajo de la Unidad de Salud Mental de la División de Gestión de la Red Asistencial en la Subsecretaría de Redes en la gestión de recursos financieros, asesorando y manejando los procesos de planificación estratégica y los procesos de ejecución presupuestaria en todos sus niveles Proceso presupuestario anual; Proyectos pre-inversionales en salud mental; Procesos de gestión; Análisis lógico matemático y estadístico; Manejo de la tecnología de la información; Actas y/o minutas sobre temas y acuerdos de trabajo tomados en reuniones encomendadas. No aplica Trabajar y manejar todo el proceso presupuestario anual de la Unidad de Salud Mental (solicitud, distribución, ejecución, rendición, otros); Desarrollar los proyectos de pre-inversión para el adecuado progreso de la red de salud mental; Asesorar y trabajar en todas las materias relativas a los procesos de gestión y planificación estratégica; Asesorar y apoyar en todo lo relacionado a proyectos intersectoriales; Asumir otras tareas encomendadas por la Jefatura de la Unidad de Salud Mental de la DIGERA. Asimilado a Grado 6, Profesionales (Sueldo Bruto $ pesos) Medio-alto Grado de Autonomía Relaciones Funcionales Internos: División de Atención Primaria, otros Departamentos y Divisiones de Minsal Externos: Servicios de Salud, Intersector (Senda, Justicia, etc.) Lugar y condiciones físicas a su función Formación Requerida Formación Adicional Experiencia Requerida Lugar de Desempeño: Unidad de Salud Mental, Minsal Espacio Físico Utilizado: Oficinas Unidad de Salud Mental Riesgos Expuestos: Bajo. Propios de su Actividad Estudios Técnicos/Universitarios Título de Ingeniero(a) o Contador(a) Auditor Conocimientos de la Red de Salud; Manejo de proyectos pre-inversionales en salud; Conocimientos relativos a procesos, estudio de costos y presupuesto; Conocimiento en gestión estratégica; Deseable conocimiento de tecnologías de la información. 3 años desempeñándose en sector salud 3 años desempeñándose en gestión estratégica y manejo de proyectos en salud Deseable experiencia en cargos de gestión

8 Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del cargo) Competencias: Competencias Genéricas Bases Generales de la Administración del Estado y su legislación complementaria; Estatuto Administrativo, Estatutos de Profesionales y Funcionarios, Ley de Garantías Explícitas en Salud. Aceptación de normas y políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional Confiabilidad Identificación con el servicio Probidad y transparencia Vocación de servicio público Competencias Específicas COMPETENCIA NIVEL Otras Análisis Numérico A.4 Capacidad de Redactar Informes o A.3 Documentos Formales Conocimientos Técnico-Profesionales A.3 Habilidades en la Recolección de Datos, A.3 Manejo de Base de Datos y su Presentación Juicio Crítico A.3 Adaptabilidad/Flexibilidad A.2 Comunicación Oral y Escrita A.3 Manejo de Conflictos A.3 Perseverancia A.2 Tolerancia a la Presión A.3 Trabajo en Equipo A.2 Gestión de la Información A.4 Gestión de Recursos A.4 Disponibilidad para viajar dentro del país Manejo Computacional medio-alto Manejo Internet Inglés deseable La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente. A continuación se describen los cuatro niveles de competencia: A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico. A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.

9 FORMULARIO CURRICULUM CIEGO * I. DATOS PERSONALES Apellido paterno Apellido materno Teléfono Celular Correo Electrónico II. TÍTULO (S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS (sólo aquellos con certificados) Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Fecha Titulación (dd/mm/aaaa) Duración de la Carrera (indicar número de semestres) Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Fecha Titulación Duración de la Carrera (dd/mm/aaaa) (Indicar número de semestres) De acuerdo al Código de Buenas Prácticas Laborales, el formulario de postulación y el currículum ciego solicitado deberán contener sólo los apellidos del postulante, sin nombre. Tampoco incluir foto, Rut, dirección, ni señalar sexo, estado civil u otra identificación.

10 III. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Doctorados, Magíster, Diplomados, Postítulos. Sólo aquellos con certificados): Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa) Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa) IV. CAPACITACIÓN (Indicar sólo aquellos con certificados realizados en los últimos cinco (5) años) Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N de horas Calificación Obtenida Nombre de la Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N de horas Calificación Obtenida Nombre de la Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N de horas Calificación Obtenida Nombre de la Nombre del Curso y/o Seminario Fecha: desde / hasta N de horas Calificación Obtenida Nombre de la IV. EXPERIENCIA LABORAL Nombre o Empresa Departamento/Unidad/Área de Desempeño Cargo Período de permanencia (desde/hasta) Tipo de Contrato

11 Ciudad 1. Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros Nombre o Empresa Departamento/Unidad/Área de Desempeño Cargo Período de permanencia (desde/hasta) Tipo de Contrato Ciudad Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros V. OTROS ANTECEDENTES Aquí Ud. puede ingresar información que considere relevante, como cursos no certificados, participación en organizaciones, uso de software, idiomas, hobbies, etc. VI. MOTIVACIÓN PARA POSTULAR AL CARGO Indique brevemente cuáles son sus motivaciones para postular al cargo y/o para trabajar en el Servicio de Salud Metropolitano Norte. Señale cuál sería su aporte.

12 VII. REFERENCIAS LABORALES Mencione nombre, cargo y teléfono de sus tres últimos empleadores. Debe consignar a un superior jerárquico al cargo que Ud. ocupó.