PARÍS, 20 de marzo de 2009 Original: Inglés EXAMEN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN RESUMEN

Transcripción

1 7 Consejo Ejecutivo 181 a reunión 181 EX/25 PARÍS, 20 de marzo de 2009 Original: Inglés Punto 25 del orden del día provisional EXAMEN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN RESUMEN Habida cuenta de los debates celebrados sobre este punto por el Consejo Ejecutivo en su 180ª reunión, el Presidente ha preparado este documento en consulta con la Mesa y lo somete al Consejo para que éste lo examine y apruebe en la presente reunión.

2 181 EX/25 PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL EN En su 180ª reunión, el Consejo Ejecutivo examinó el procedimiento que ha de seguirse para la designación del Director General de la Organización en 2009 propuesto por la Mesa y que figura en el documento 180 EX/28 (punto 28 del orden del día). He aquí el procedimiento propuesto, establecido a partir del que se siguió en 1999 y 2005: a) inmediatamente después de la clausura de la 180ª reunión, el Presidente enviaría a los Estados Miembros una carta en la que se les invitara a presentar confidencialmente a más tardar el 31 de mayo de 2009, nombres de candidatos al cargo de Director General, junto con biográficas detalladas. Esa carta (Apéndice) comprendería dos anexos en los que figurarían las disposiciones pertinentes del Reglamento de la Conferencia General y del Reglamento del Consejo Ejecutivo (Anexo A) y el proyecto de contrato preparado sobre la base del contrato actualmente en vigor entre la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura y el Director General (Anexo B); b) se comunicaría (confidencialmente) a los Estados Miembros y a los miembros del Consejo Ejecutivo la lista de nombres propuestos, a más tardar en la primera semana de junio de 2009; c) el Presidente del Consejo Ejecutivo invitaría a los candidatos a que presentaran al Consejo, el 1º de agosto de 2009 a más tardar, un texto en el que expondrían su visión de la UNESCO. El texto, redactado en francés o en inglés, tendría como máximo palabras; d) en su 182ª reunión (la que precede a la 35ª reunión de la Conferencia General), el Consejo Ejecutivo examinaría en sesión privada las candidaturas propuestas, de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 2 y 3 del Artículo 58 del Reglamento del Consejo Ejecutivo. El Consejo celebraría entrevistas con los candidatos antes de elegir al candidato que recomendaría a la Conferencia General. Las entrevistas con los candidatos se transmitirían por vídeo simultáneamente en la Sala XI, limitándose el acceso a ésta a un representante por cada Estado Miembro de la UNESCO que no sea miembro del Consejo Ejecutivo, en cumplimiento del párrafo 1 del Artículo 29 del Reglamento del Consejo Ejecutivo; e) el candidato que proponga el Consejo Ejecutivo a la Conferencia General sería elegido por el Consejo Ejecutivo en votación secreta de conformidad con el párrafo 1 del Artículo 54 y el párrafo 3 del Artículo 58 del Reglamento del Consejo Ejecutivo; f) se comunicaría a la Conferencia General el nombre del candidato elegido por el Consejo Ejecutivo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 del Artículo 58 de su Reglamento, y sometería a la consideración de la Conferencia General un proyecto de contrato en el que se establezcan las condiciones del nombramiento, el sueldo, los subsidios y el estatuto del Director General. 2. Tras un debate a fondo sobre este tema, el Consejo aprobó dicho procedimiento en el entendimiento de que la Mesa le sometería en su 181ª reunión una nueva redacción del apartado d) del párrafo 6 del documento 180 EX/28, teniendo en cuenta los distintos comentarios presentados al respecto en la 180ª reunión. 3. Se acordó asimismo que la Mesa volviera a presentar al Consejo Ejecutivo propuestas sobre la forma y la duración de las entrevistas con los candidatos, y sobre el orden en que se celebrarían las entrevistas.

3 181 EX/25 pág Por consiguiente, la Mesa podría proponer que en la 181ª reunión del Consejo se examinara el procedimiento que figura a continuación para la designación de un candidato al cargo de Director General en 2009: i) El Consejo ha decidido que el 31 de mayo de 2009 será la fecha límite para recibir nombres de candidatos propuestos por los Estados Miembros. ii) iii) iv) El Presidente hará un anuncio público, a más tardar el 8 de junio de 2009, para comunicar los nombres de los candidatos propuestos. El Presidente invitará a los candidatos a que le presenten, en nombre del Consejo Ejecutivo, y a más tardar el 1º de agosto de 2009, un texto que no deberá tener más de palabras, redactado en una de las seis lenguas de trabajo del Consejo Ejecutivo, en el que expondrán su visión para la UNESCO. Se celebrará una entrevista con los candidatos en sesión privada en la 182ª reunión. v) Cada entrevista durará como máximo una hora. Constará de dos partes: Primera parte: Presentación oral del candidato, de 20 minutos como máximo. Segunda parte: a) El candidato dispondrá de 30 minutos para responder a seis preguntas formuladas por los grupos electorales. b) Cada grupo electoral designará a su(s) representante(s), encargado(s) de formular una pregunta a cada candidato. c) Las preguntas, que deberán formularse en dos minutos como máximo, podrán hacerse en cualquiera de las seis lenguas de trabajo del Consejo Ejecutivo, y los candidatos contestarán en francés o en inglés. d) El candidato dispondrá de cinco minutos como máximo para contestar a cada pregunta. vi) vii) El orden de las entrevistas con los candidatos y el orden en que formulen sus preguntas los grupos electorales se determinará por sorteo en la primera reunión privada de la 182ª reunión. Las entrevistas con los candidatos se transmitirán por vídeo simultáneamente en la Sala XI, limitándose el acceso a ésta a un representante por Estado Miembro de la UNESCO que no sea miembro del Consejo Ejecutivo, de conformidad con el párrafo 1 del Artículo 29 del Reglamento del Consejo Ejecutivo. viii) Tras haber realizado todas las entrevistas, el Consejo Ejecutivo debatirá sobre el resultado en sesión privada, de conformidad con el párrafo 2 del Artículo 58 del Reglamento del Consejo Ejecutivo. ix) El Consejo decidirá por votación secreta en sesión privada, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 58 del Reglamento del Consejo Ejecutivo. x) Cada candidato deberá disponer de servicios de oficina adecuados el día en que se celebre su entrevista.

4 181 EX/25 pág Habida cuenta de lo que antecede y de conformidad con la petición del Consejo, el apartado d) del párrafo 6 del documento 180 EX/28 podría quedar redactado como sigue: d) En su 182ª reunión (la que precede a la 35ª sesión de la Conferencia General), el Consejo Ejecutivo examinará en sesión privada las candidaturas propuestas, de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 2 y 3 del Artículo 58 del Reglamento del Consejo Ejecutivo. El Consejo, en sesión privada, celebrará entrevistas con los candidatos con arreglo al procedimiento presentado en el párrafo 4, más arriba. Tras los debates que se celebrarán en sesión privada al finalizar la serie de entrevistas, el Consejo deberá designar en votación secreta al candidato que vaya a recomendar a la Conferencia General. 6. La Mesa recomienda al Consejo Ejecutivo que apruebe el procedimiento que figura en los párrafos 4 y 5 del presente documento. Se adjuntan a continuación los procedimientos aplicados para celebrar las entrevistas con los candidatos al cargo de Director General en 1999 y 2005.

5 181 EX/25 Anexo ANEXO 1999 En 1999 el Consejo Ejecutivo adoptó el siguiente procedimiento para realizar las entrevistas con los candidatos. 1. Las entrevistas se celebraron en sesión privada el día 13 de octubre de Cada entrevista duró 30 minutos, con dos partes. Primera parte: presentación oral del candidato (10 minutos como máximo). Segunda parte: a) el candidato dispuso de 20 minutos como máximo para responder a 6 preguntas; b) los 6 grupos electorales designaron uno o más representantes para plantear a los candidatos preguntas breves y concisas. Cada grupo electoral hizo una pregunta a cada candidato; c) las preguntas pudieron hacerse en cualquiera de las 6 lenguas de trabajo del Consejo. Los candidatos debían responder preferentemente en francés o inglés. 3. El orden de las entrevistas se determinó por sorteo en la primera sesión privada del Consejo, que se celebró el día 6 de octubre de La votación se celebró en sesión privada, una vez al día, del 18 al 22 de octubre de En 2005 el Consejo Ejecutivo adoptó el siguiente procedimiento en lo tocante a las modalidades de la entrevista con el candidato. La entrevista se celebró en sesión privada y duró 90 minutos, con dos partes. 1. Durante la primera parte hubo una presentación oral del candidato que duró 15 minutos. 2. Durante la segunda parte: a) los representantes de los 6 grupos electorales plantearon al candidato una primera serie de preguntas breves y concisas: - cada grupo electoral hizo una pregunta al candidato; - cada pregunta fue breve y concisa y no duró más de dos o tres minutos; - el candidato dispuso de 5 minutos como máximo para responder directamente a cada pregunta; b) tras la primera serie de seis preguntas formuladas por los representantes de los seis grupos electorales, los miembros del Consejo plantearon otras preguntas en cualquiera de las seis lenguas de trabajo. El candidato debía responder preferentemente en francés o en inglés. 3. La votación se celebró en sesión privada el lunes 19 de septiembre de Este documento ha sido impreso en papel reciclado