UNIDAD DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL POLÍTICAS Y PROGRAMAS (2013) MATRIZ ESTRATÉGICA
|
|
|
- Guillermo Sánchez Vidal
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 UNIDAD DEL SEVICIO OFESIONAL ELECTOAL OLÍTICAS Y OGAMAS (0) MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de la organización de procesos electorales y de participación ciudadana, así como de la promoción de los valores democráticos, y de paridad entre los géneros en el ámbito electoral, con apego a los principios constitucionales. Ser un Instituto rofesional y Especializado; que incremente el interés de la participación ciudadana en los procesos electorales; que organiza ejercicios de participación ciudadana; que utiliza tecnología de manera innovadora; con prácticas de calidad; que mantiene confianza y prestigio entre la ciudadanía y los partidos políticos; actualizado en las reformas de la materia; que administra sus recursos de manera transparente y eficiente; que incremente la cultura cívica, política, democrática y de equidad entre los géneros; garante de los principios rectores de la materia e impulsor de la paridad entre los géneros en el ámbito electoral. OBTIVO(S) ESTATÉGICOS META INDICADO ESTATEGIAS OBTIVOS ATICULAES META 0 INDICADO Elaboración del rograma de Formación y Desarrollo del ersonal 0. Aprobación del rograma.. rograma de Formación y Desarrollo del ersonal. Elaboración del rograma de Formación y Desarrollo aplicable al personal de la ama del Servicio rofesional Electoral para el ejercicio 0. Elaboración del rograma de Formación y Desarrollo aplicable al personal de la ama Administrativa para el ejercicio 0. Documento. Documento. Cumplimiento. Cumplimiento.. Operar el Servicio rofesional Electoral. eclutamiento y selección de personal para la ocupación de plazas vacantes. Número de vacantes /Número de ersonal eclutado.. eclutamiento y selección de personal. Desarrollo del procedimiento de reclutamiento y selección para la ocupación de plazas vacantes, tanto de la ama del Servicio rofesional Electoral, como de la ama Administrativa. Cubrir el 00% de las vacantes. % de Cumplimiento. Elaboración del rograma de Evaluación del ersonal. Aprobación del rograma.. rograma de Evaluación del ersonal. Elaboración del rograma de Evaluación del ersonal. Documento. Cumplimiento. OTAS FUNCIONES: Coadyuvar con la DEA y la Junta en la revisión del Manual de Organización y Catálogo de Cargos y uestos. roporcionar a la Junta los elementos necesarios para la integración de expedientes relativos a las faltas administrativas del personal. ealizar acciones de investigación de prácticas externas en materia de Servicio Civil de Carrera que ayuden a mejorar el Servicio rofesional Electoral del Instituto. Coadyuvar en las tareas de capacitación especializada con las diversas áreas del Instituto.
2 UNIDAD DEL SEVICIO OFESIONAL ELECTOAL OGAMA DE TABAJO OBTIVO ESTATÉGICO Operar el Servicio rofesional Electoral. FECHA INICIO ESTATEGIA rograma de Formación y Desarrollo del ersonal. Elaboración del rograma de Formación y Desarrollo aplicable al personal de la ama del Servicio rofesional Electoral para el OBTIVO ATICULA ejercicio 0. FECHA TÉMINO ESONSABLE Unidad del Servicio rofesional Electoral y ama Administrativa. Septiembre 0 Noviembre 0 NO ACTIVIDAD ESONSABLE Llenado del formato FO-0-0, con las propuestas del contenido para el rograma de Formación. Integración de propuestas de contenido para el rograma de Formación y Desarrollo. (Elaboración del DNC). resentación del rograma de Formación a la Junta Ejecutiva para observaciones y/o USEyA USEyA ENEO FEBEO MAZO ABIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBE OCTUBE NOVIEMBE DICIEMBE / Aprobación del rograma de Formación y Desarrollo. resentación del rograma de Formación a la Comisión del SE. USEyA
3 UNIDAD DEL SEVICIO OFESIONAL ELECTOAL OGAMA DE TABAJO OBTIVO ESTATÉGICO Operar el Servicio rofesional Electoral. FECHA INICIO ESTATEGIA rograma de Formación y Desarrollo del ersonal. OBTIVO ATICULA Elaboración del rograma de Formación y Desarrollo aplicable al personal de la ama Administrativa para el ejercicio 0. FECHA TÉMINO ESONSABLE Unidad del Servicio rofesional Electoral y ama Administrativa. Septiembre 0 Noviembre 0 NO ACTIVIDAD ESONSABLE Llenado del formato FO-0-0, con las propuestas del contenido para el rograma de Formación. Integración de propuestas de contenido para el rograma de Formación y Desarrollo. (Elaboración del DNC). resentación del rograma de Formación a la Junta Ejecutiva para observaciones y/o USEyA USEyA ENEO FEBEO MAZO ABIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBE OCTUBE NOVIEMBE DICIEMBE / Aprobación del rograma de Formación y Desarrollo. resentación del rograma de Formación a la Comisión del SE. USEyA
4 UNIDAD DEL SEVICIO OFESIONAL ELECTOAL OGAMA DE TABAJO OBTIVO ESTATÉGICO Operar el Servicio rofesional Electoral. FECHA INICIO ESTATEGIA eclutamiento y selección de personal. Desarrollo del procedimiento de reclutamiento y selección para la ocupación de plazas vacantes, tanto de la ama del Servicio rofesional OBTIVO ATICULA Electoral, como de la ama Administrativa. FECHA TÉMINO ESONSABLE Unidad del Servicio rofesional Electoral y ama Administrativa. Agosto 0 Noviembre 0 NO ACTIVIDAD ESONSABLE Elaboración de los anteproyectos de Convocatorias. USEyA Aprobación de las Convocatorias. ublicación de las Convocatorias. USEy A y UCS ecepción de documentos de aspirantes. USEyA Celebración de Convenio con la Institución Académica Seleccionada para la aplicación de exámenes. En coordinación con la Institución Académica seleccionada, formular y aplicar los exámenes. 7 Desarrollo de entrevistas. 8 Asignación de calificación final y emisión del Dictamen correspondiente. Aprobación de Dictamen y emisión del Acuerdo correspondiente. Aprobación del Acuerdo para la Contratación de ersonal. ESIDENCIA USEyA USEyA CSE CG ENEO FEBEO MAZO ABIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBE OCTUBE NOVIEMBE DICIEMBE /
5 UNIDAD DEL SEVICIO OFESIONAL ELECTOAL OGAMA DE TABAJO OBTIVO ESTATÉGICO Operar el Servicio rofesional Electoral. FECHA INICIO ESTATEGIA rograma de Evaluación del ersonal. OBTIVO ATICULA Elaboración del rograma de Evaluación del ersonal. FECHA TÉMINO ESONSABLE Unidad del Servicio rofesional Electoral y ama Administrativa. Agosto 0 Octubre 0 NO ACTIVIDAD ESONSABLE Aprobación del rograma de Evaluación. Elaboración del proyecto del rograma de Evaluación. resentación a la Junta Ejecutiva del proyecto del rograma de Evaluación para observaciones o resentación a la Comisión del SE, del proyecto del rograma de Evaluación. USEyA USEyA USEyA ENEO FEBEO MAZO ABIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBE OCTUBE NOVIEMBE DICIEMBE /
1 Ejecución de los Concursos de Selección.
VICIO OFESIONAL ELECTOAL OLÍTICAS Y OGAMAS (0) MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de organización de procesos electorales y de participación
Participar en el Congreso Estatal de Niñas y Niños Promotores de los Derechos Humanos y la Equidad entre los Géneros
ÓGANO ELECTOAL OLÍTICAS Y OGAMAS 0 MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de organización de procesos electorales y de participación ciudadana,
1 Mantener actualizada la información documental y estadística de los Partidos Políticos
DIECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTACIÓN Y EOGATIVAS OLÍTICAS Y OGAMAS (00) MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de la organización de procesos
1 Contratar Personal Permanente. 2 Contratar Personal Eventual. 3 Dotar de recursos al Programa Permanente de Capacitación
DIECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTACIÓN OLÍTIS Y OGAMAS 07 MATIZ ESTATÉGI Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de organización de procesos electorales y de participación
Determinar el Procedimiento de Selección de Aspirantes a integrar Consejos Electorales y difusión de la convocatoria
ÓGANO ELECTOAL OLÍTICAS Y OGAMAS 07 MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de organización de procesos electorales y de participación ciudadana,
Designar a las y los aspirantes a integrar Consejos Distritales y Consejos Municipales Electorales.
ÓGANO ELECTOAL OLÍTICAS Y OGAMAS (0) MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de la organización de procesos electorales y de participación ciudadana,
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PARIDAD ENTRE LOS GÉNEROS PROGRAMA DE TRABAJO
DIECCIÓN EJECUTIVA DE AIDAD ENTE LOS GÉNEOS OGAMA DE TABAJO OBJETIVO ESTATÉGICO 8 los espacios públicos de decisión del Estado FECHA INICIO Mayo 0 ESTATEGIA Incidir en la profesionalización de los liderazgos
1 Dar seguimiento de las 5 "s" Dar seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad, Armonización Contable, Presupuestal y Financiera
ÓGA ELECTOAL OLÍTICAS Y OGAMAS 01 MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de la organización de procesos electorales y de participación ciudadana,
1 Dar seguimiento de las 5 "s". Dar seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad, Armonización Contable, Presupuestal y Financiera.
DIECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTACIÓN Y EOGATIVAS OLÍTICAS Y OGAMAS (01) MATIZ ESTATÉGICA Misión Visión Fortalecer la democracia y el sistema de partidos políticos a través de la organización de procesos
Referencia a la Norma ISO 9001: , Página 1 de Formato para lista de aspirantes aceptados. ITC-AC-PO may-16
: ITC-CA-MC-001 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 4.2.2, 4.2.3 ágina 1 de 6 de 1. 0 Manual del Sistema de Gestión de la Calidad ITC-CA-MC-001 12 05-jun-15 2. 1. Organigrama de la Alta Dirección para
Fuente: CNSS, Secretaría de Salud. AÑO Gráfica de Gantt eriodo: 207 Secretaría de Salud Unidad Administrativa u Órgano Desconcentrado Comisión Nacional de rotección Social en Salud Nombre
Contraloría Interna Av. Héroe de Nacozari Esq. Av. Adolfo López Mateos S/N, Col. San Luis. Aguascalientes., Ags. 1
ACTIVIDADES MESES ENEO FEBEO MAZO ABIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEMANAS SETIEMB E OCTUBE NOVIEMBE DICIEMB Declaraciones atrimoniales 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
C.C.T. 15EUT0001X Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México C.I. 15MSU0910P
10 Página 1 de 6 1) Objetivo: Reclutar y seleccionar al Recurso Humano, mediante la evaluación y el cumplimiento del perfil solicitado por las áreas administrativas. 2) Alcance: Aplica a todas las contrataciones
Instituto Electoral del Estado de México. ANEXO DEL ACUERDO No. 25
Instituto Electoral del Estado de México ANEXO DEL ACUERDO No. 25 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ELECTORAL PARA LOS PROCESOS ELECTORALES 2002-2003 RESUMEN EJECUTIVO I N T R O D U C C I Ó N La Capacitación Electoral
CRONOGRAMA INSTITUCIONAL 2017 Artesanos de la paz donde la vida clama
CONOGAMA INSTITUCIONAL 2017 Artesanos de la paz donde la vida clama ectoría Coordinación Académica Coordinación de Desarrollo Humano Coordinación de Pastoral Oficinas Administrativas Distrito Lasallista
A N T E C E D E N T E S:
ACUERDO DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ORGANIZACIÓN ELECTORAL Y VINCULACIÓN CON EL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL POR EL QUE SE AUTORIZA EL CALENDARIO QUE CONTIENE EL LUGAR, LA FECHA Y EL HORARIO PARA EL
114. Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral. Programa General
114. Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral Programa General M002. Organización del Servicio Profesional Electoral 114.01.001 Desarrollar los módulos del Programa de Formación y Desarrollo
Planes y Programas 2012.
PROGRAMA: Democracia Participativa y Estado de Derecho. SUBPROGRAMA: Gobierno cercano a la gente de calidad y transparente. PROYECTO: Modernización del Control Ejecutivo. Misión Institucional: "Somos una
Sección Segunda. Políticas y Normatividad de Recursos Humanos
Sección Segunda Políticas y Normatividad de Recursos Humanos 10 Políticas y normatividad de Recursos Humanos El Recurso Humano de las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo es el elemento más importante
Fecha de autorización
Página 1 de 6 1. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad ITCC-CA-MC-001 12 7-Ene-14 2. 1. Organigrama de la Alta Dirección para el SGC. ITCC-CA-MC-001 12 7-Ene-14 3. 2. Responsabilidad y Autoridad
A N T E C E D E N T E S :
ACUERDO: CG-IEEPCO-26/2013, POR EL QUE SE AMPLÍA LA PRÓRROGA DEL PLAZO PARA LA DESIGNACIÓN DE LOS PRESIDENTES, SECRETARIOS Y CONSEJEROS ELECTORALES PROPIETARIOS Y SUPLENTES QUE INTEGRARÁN LOS CONSEJOS
INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO
INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO Atribuciones del CONSEJO GENERAL (Artículo 89 del Código de Instituciones y Procesos Electorales del Estado de Puebla) El Consejo General es el órgano superior de dirección
Procedimiento para Reclutamiento y Selección de Personal.
Fecha de emisión: 20/06/2016 Versión N. 7 Página: 1 de Procedimiento para Reclutamiento y Selección de Personal. Elaboró Revisó Mtra. Armida Millaray Gaytán Jefa de Departamento de Evaluación Aprobó Ing.
PROGRAMA DE TRABAJO DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ORGANIZACIÓN ELECTORAL Y VINCULACIÓN CON EL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL
PROGRAMA TRABAJO LA COMISIÓN CAPACITACIÓN, ORGANIZACIÓN ELECTORAL Y VINCULACIÓN CON EL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL 2015-2016 Octubre, 2015. Contenido I. Introducción... 2 II. Misión de la Comisión...
PLANEACIÓN OPERATIVA 2018 Objetivos Operativos Anuales
TÍTULO PLANEACIÓN OPERATIVA 2018 Objetivos Operativos Anuales Contenido Antecedentes... 2 I. Planeación Operativa 2018... 3 II. Objetivos Operativos Anuales por Unidad Responsable... 4 OF04. Coordinación
INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL
CEDA0101004 COORDINAR A NIVEL NACIONAL LA INSTRUMENTACION DEL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DE CAPACITADORES-ASISTENTES Y SUPERVISORES ELECTORALES. CEDA0101005 COORDINAR A NIVEL
Anexo 9 LISTA MAESTRA PARA EL CONTROL DE LOS REGISTROS DE CALIDAD DEL SGC
Anexo 9 LISTA MAESTRA PARA EL CONTROL DE LOS REGISTROS DE CALIDAD DEL SGC Referencia a la norma ISO 9001:2015 7.5.2, 7.5.3 ISO 14001:2015 3, 4.1, 5.2, 6.1.2, 6.1.4, 6.1.3, 6.2, 6,7.2.1, 6.2.2, 7.1, 5.3,
PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ORGANIZACIÓN ELECTORAL (CORRESPONDIENTE AL 2016)
ENERO ENERO Presentación y aprobación, en su caso, del informe anual de actividades 2015 de la Comisión de Capacitación y Organización Electoral. Seguimiento a los Lineamientos del SIJE. Análisis y Evaluación
MAPA DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN ACADÉMICA
1 de 7 1. OBJETIVO. Asegurar que la administración académica en los planteles provea los recursos humanos, materiales y de infraestructura para la prestación del servicio educativo de calidad. 2. ALCANCE.
PROGRAMA DE TRABAJO DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ORGANIZACIÓN ELECTORAL Y VINCULACIÓN CON EL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL
PROGRAMA TRABAJO LA COMISIÓN CAPACITACIÓN, ORGANIZACIÓN ELECTORAL Y VINCULACIÓN CON EL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL 2015-2016 Septiembre, 2015. Contenido I. Introducción... 2 II. Misión de la Comisión...
SECRETARÍA DE SALUD HOSPITAL REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE OAXACA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
SECRETARÍA DE SALUD HOSPITAL REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE OAXACA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La Dirección General del Hospital Regional de Alta Especialidad de Oaxaca, invita a participar
CATÁLOGO DE CARGOS Y PUESTOS SPEN
CATÁLOGO DE CARGOS Y PUESTOS SPEN IDENTIFICACIÓN DEL CARGO PUESTO Denominación Área / Adscripción Sistema Cuerpo Cargo/Puesto inmediato superior Puesto Tipo COORDINADOR / COORDINADORA DE VINCULACIÓN CON
PROGRAMA DE TRABAJO DE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN CÍVICA Y MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
PROGRAMA DE TRABAJO DE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN CÍVICA Y MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA 2016-2017 Noviembre, 2016. Contenido I. Introducción... 3 II. Misión de la Comisión... 5 III. Visión de la
ANEXO 9 LISTA MAESTRA PARA EL CONTROL DE LOS REGISTROS DE CALIDAD DEL SGC. Referencia a la norma ISO 9001:
1 Formato para el Control de Instalación de Documentos Electrónicos. ITCJ-CA-PG-001-01 Listado Carpeta y gaveta Permanente Archivo Histórico Controlador de Documentos 2 Tabla de Control de Cambios. ITCJ-CA-RC-014
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA PRESUPUESTARIO
EJERCICIO FISCAL 018 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA PRESUPUESTARIO R001 - SISTEMA PARLAMENTARIO Datos de Identificación del Programa Presupuestario Institución o Dependencia: 001 - PODER LEGISLATIVO Responsable
Ciudad de México, a 14 de septiembre de Fundamento jurídico aplicable.
DICTAMEN RELATIVO AL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS POR PARTE DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN PREVISTO EN LOS LINEAMIENTOS Y LAS BASES PARA LA
COMISIÓN PERMANENTE DE EDUCACIÓN CÍVICA Y DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA PROGRAMA DE TRABAJO
COMISIÓN PERMANENTE DE EDUCACIÓN CÍVICA Y DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA PROGRAMA DE TRABAJO 2017-2018 Noviembre, 2017 Contenido I. Antecedentes... 3 II. Fundamento Legal... 5 III. Marco Institucional... 7
ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL LIBRO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES TÍTULO PRIMERO
ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL LIBRO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES TÍTULO PRIMERO OBJETO, PRINCIPIOS Y CONCEPTOS Artículo 1. El Estatuto tiene por objeto: I. Regular el
Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal
Dirección de Administración y Finanzas Página 1 de 7 Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal Elaboró Revisó C.P. Patricia González García Jefa del Departamento de Recursos Humanos Aprobó
Manual de Organización
Contenido Introducción Antecedentes Misión del Manual de Organización Marco Jurídico Órganos del Instituto Referencias Legales de las Atribuciones y Responsabilidades Estructura Orgánica Permanente de
INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL CONSEJO GENERAL SESIÓN EXTRAORDINARIA ORDEN DEL DÍA 22 DE DICIEMBRE DE 2017
INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL CONSEJO GENERAL SESIÓN EXTRAORDINARIA ORDEN DEL DÍA 22 DE DICIEMBRE DE 2017 AL TÉRMINO DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA CONVOCADA PARA LA MISMA FECHA A LAS 10:00 HORAS 1.- Proyecto
Fecha de autorización
4.2.3 Página 1 de 6 1. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad ITM-CA-MC 1 30-Abril-12 2. 1. Organigrama de la Alta Dirección para el SGC. ITM-CA-MC-01 1 30-Abril-12 3. 2. Responsabilidad y Autoridad
COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA PLANTEL TICOMAN CLAVE 002 PROGRAMA DE TRABAJO Y MEJORA CONTINUA
COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN OFESIONAL TÉCNICA LANTEL TICOMAN CLAVE 002 OGAMA DE TABAJO Y MEJOA CONTINUA 2012-2013 Calle de la Borrasca s/n Col. esidencial Acueducto de Guadalupe, C.. 07270 Delegación
PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2018 ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA. RAMO: 02 Oficina de la Presidencia de la República Página 1 de 7
RAMO: 02 Oficina de la Presidencia de la República Página 1 de 7 La Oficina de la Presidencia de la República (OPR), tiene como propósito apoyar al C. Presidente de la República, conforme a sus facultades
C O N S I D E R A N D O
ARTURO MONTIEL ROJAS, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MÉXICO, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE ME CONFIERE EL ARTICULO 77 FRACCIONES IV, XXVIII, XXXVIII Y XLII, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
INSTRUCTIVO DE COORDINACION DEL AREA PSICOLOGICA
1. Propósito y Alcance: Este documento tiene como objetivo establecer los procedimientos y técnicas de Intervención para el fortalecimiento del estado mental y emocional del individuo y así mantener un
SECRETARÍA EJECUTIVA
SECRETARÍA EJECUTIVA La estructura de la Secretaría Ejecutiva estará constituida de la siguiente manera: a) Coordinación Jurídica; b) Departamento de Informática; y, c) Departamento de Organización y Métodos.
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA, JURÍDICA Y LOGÍSTICA A LAS COMUNIDADES QUE REALIZAN ELECCIONES DE PRESIDENTES DE COMUNIDAD POR EL SISTEMA DE USOS Y COSTUMBRES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo
Contenido. 14 Artículos Transitorios. Primero. Segundo. Tercero Proceso Electoral Cuarto
Contenido Libro Contenido Títulos Capítulos Secciones Artículos Primero Segundo Disposiciones Generales Autoridades Electorales 1 5 2 12 11 63 Tercero Proceso Electoral 3 31 90 372 Cuarto Disposiciones
1.1.- Publicación de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales. El 23 de mayo
f41ee wscs INSTITUTO ESTATAL ELECTORAL www.ieebcs.org.mx Constitución #415 esquina con la Calle Guillermo Prieto, Colonia Centro, C.P. 23000. La Paz, Baja California Sur (612) 125.0606 y (612) 129.4062
PROCESO ESTRATEGICO DE CALIDAD
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 4.2.2, 4.2.3 Página 1 de 6 1. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad ITLP-CA-MC-001 15 14/ago/2015 2. 1. Organigrama de la Alta Dirección para el SGC. ITLP-CA-MC-001
Anexo 7 LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS INTERNOS CONTROLADOS DEL SGI
Página 1 de 10 No. Nombre del documento controlado Código 1 2 3 Manual del Sistema de Gestión Integral ANEXO 1. Organigrama de la Alta Dirección para el SGI ANEXO 2. Responsabilidad y Autoridad del SGI
INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL ESTADO DE TLAXCALA PLAN DE TRABAJO 2017.
INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL ESTADO DE TLAXCALA PLAN DE TRABAJO 2017 Enero 2017 1 PRÓLOGO El derecho de acceso a la información y el derecho a la protección
CONSEJO GENERAL. Procedimiento para la ocupación temporal del cargo de Vocal Ejecutivo.
CONSEJO GENERAL Procedimiento para la ocupación temporal del cargo de Vocal Ejecutivo. 14 de julio de 2010 Contenido Título Primero Disposiciones Generales... 3 Título Segundo Disposiciones Específicas
A n t e c e d e n t e s
JGE03/2011 ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL POR EL QUE SE APRUEBA LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DE LA UNIDAD TÉCNICA ESPECIALIZADA DE CARÁCTER TEMPORAL DENOMINADA
LISTA MAESTRA PARA EL CONTROL DE LOS REGISTROS DE CALIDAD DEL SGC. Revisión: 15 Referencia a la norma ISO 9001:
Referencia a la norma ISO 9001:2008 4.2.4 Página 1 de 14 1. Tabla de Control de Cambios ITLP-CA-RC-014 Electrónico Electrónico 2. 3. 4. 5. 6. Tabla de asignación de códigos para documentos del SGC Tabla
Anexo 7 LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS INTERNOS CONTROLADOS Referencia a la Norma ISO 9001: , 4.2.3
Página 1 de 9 1. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad ITA-CA-MC-001 1 30-Ene-2013 2. 1. Organigrama de la Alta Dirección para el SGC. ITA-CA-MC-001 1 30-Ene-2013 3. 2. Organigrama del Programa de
ÓRGANOS ELECTORALES LOCALES Y CARGOS DE ELECCIÓN POPULAR A RENOVARSE 2015
ÓRGANOS ELECTORALES LOCALES Y CARGOS DE ELECCIÓN POPULAR A RENOVARSE 2015 ÓRGANOS ELECTORALES LOCALES INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE COLIMA A partir de la reforma político-electoral del año 2014, el
No. Nombre del Documento Código
ANEXO 0 RC- 00 Revisión: Referencia a la Norma ISO 00:00.. Página de No. Nombre del Documento Código No. de revisión. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad Cap.,, SNEST/D-CA-MC-00 Manual del Sistema
ENTIDAD 202 INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACION, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO
ENTIDAD 202 INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACION, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO OLITICA RESUUESTARIA DE LA ENTIDAD El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) es
Anteproyecto de Ley de la Función Pública Sistema de Dotación y Selección. Dirección de Profesionalización de la Función Pública Octubre 2016
Anteproyecto de Ley de la Función Pública Sistema de Dotación y Selección Dirección de Profesionalización de la Función Pública Octubre 2016 Objetivo del Anteproyecto Regular de manera integral la función
Informe Mensual de Plazas Vacantes de la Rama Administrativa
SECRETAR~A ADMlN ISTRATIVA UNIDAD DEL CENTRO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO 2010 Informe Mensual de Plazas Vacantes de la Rama Administrativa
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017 DE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN CÍVICA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 207 DE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN CÍVICA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Enero 207. Pág. Contenido Presentación.- Fundamento Legal............................................ 4 2.- Integración
Segundo.- Tercero.- Cuarto.-
ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, POR EL CUAL SE APRUEBAN LOS LINEAMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL.-
Código: P.O.-6.2-RH-01. Revisión: 3. Autorizó:
Nombre del Documento PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA LA CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Elaboró: Autorizó: Jefe de Servicios Administrativos Firma: SOLO EN ORIGINAL Firma: SOLO EN ORIGINAL Autorización:
CONALEP PLANTEL DURANGO NO Programa de trabajo y mejora continua
CONALE LANTEL DUANGO NO. 130 rograma de trabajo y mejora continua 2010-2011 esponsable del programa: ING. JESÚS ALEJANDO ESTADA MALDONADO ESENTACIÓN El Colegio de Educación rofesional Técnica del Estado
A n t e c e d e n t e s
PROYECTO DE ACUERDO DEL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL RELATIVO A LAS ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS NECESARIAS DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2005, PARA ATENDER LAS DISPOSICIONES DEL LIBRO
A N T E C E D E N T E S
ACUERDO IEEPCO-CG-64/2017, MEDIANTE EL CUAL SE EMITE LA CONVOCATORIA PARA LAS CIUDADANAS Y CIUDADANOS MEXICANOS QUE PRETENDAN PARTICIPAR COMO OBSERVADORES ELECTORALES EN EL PROCESO ELECTORAL ORDINARIO
Manual de Organización
Contenido Introducción Antecedentes Misión del Manual de Organización Marco Jurídico Órganos del Instituto Referencias Legales de las Atribuciones y Responsabilidades Estructura Orgánica Permanente de
CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO PARA LA DESIGNACIÓN, SUSTITUCIÓN Y REMOCIÓN DE LAS Y LOS INTEGRANTES DE LOS CONSEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES ELECTORALES, DESIGNADOS POR EL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO ESTATAL ELECTORAL
Con fundamento en los artículos 41 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 43 fracción I de la Ley Orgánica del Poder
1 2 Con fundamento en los artículos 41 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 43 fracción I de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado Libre y Soberano de Puebla, presento
A N T E C E D E N T E S
INE/CG869/2016 ACUERDO DEL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL POR EL QUE SE APRUEBAN LOS LINEAMIENTOS PARA INTEGRAR LOS RANGOS CORRESPONDIENTES A LOS CUERPOS DE LA FUNCIÓN EJECUTIVA Y TÉCNICA
INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL JUNTA GENERAL EJECUTIVA SESIÓN ORDINARIA ORDEN DEL DÍA 18 DE ABRIL DE :00 HORAS
INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL JUNTA GENERAL EJECUTIVA SESIÓN ORDINARIA ORDEN DEL DÍA 18 DE ABRIL DE 2018 18:00 HORAS 1.- Aprobación, en su caso, de los Proyectos de Acta de las sesiones ordinaria y extraordinaria
Reclutamiento y selección de personal
Hoja: 1 Reclutamiento y selección de Tiempo promedio del procedimiento Fecha de elaboración Fecha de revisión Una semana Enero de 2014 Responsable de la elaboración Responsable de la revisión María Esther
Manual de Organización
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO A) Consejero Presidente Distrital MISIÓN DEL PUESTO B) Preparar, desarrollar y vigilar, conforme a sus atribuciones el Proceso Electoral en el Distrito Electoral
Presupuesto de la Federación* $4,888,982,500,000.00
Presupuesto de la Federación* $4,888,982,500,000.00 Del presupuesto total de la Federación, el 0.22 % corresponde al Instituto Nacional Electoral. Presupuesto 2017 (Pesos) Original Modificado $ 10,932,449,787.00
INSTITUTO ELECTORAL Y DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ESTADO DE GUERRERO
DICTAMEN 000/CCEyEC/00-00-2016 QUE EMITE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN ELECTORAL Y EDUCACIÓN CÍVICA, RESPECTO A LA EMISIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO DE ENSAYO POLÍTICO PROCESO ELECTORAL
ANTECEDENTES Y CONSIDERANDOS:
PROCESO ELECTORAL 2005-2006 ACUERDO NÚMERO 6 5/ENERO/2006 ACUERDO QUE EMITE EL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO PARA DETERMINAR EL PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DEL EXAMEN QUE SOBRE
Programa Operativo de Actividades P r e s e n t a c i ó n
P r e s e n t a c i ó n El 10 de febrero de 2014, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de la Constitución
INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL CONSEJO GENERAL SESIÓN ORDINARIA ORDEN DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE DE :00 HORAS
Modificado durante el desarrollo de la sesión INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL CONSEJO GENERAL SESIÓN ORDINARIA ORDEN DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE DE 2017 10:00 HORAS 1.- (A petición del Consejero Presidente,
E1C008P E-C-M
DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 15-413-2-E1C008P-0000059-E-C-M
GRUPO DE TRABAJO No 6 MATERIALES, EQUIPOS E INSTALACIONES ELECTRICAS
GUO DE TABAJO No 6 MATEIALES, EQUIOS E INSTALACIONES ELECTICAS 1 GUO DE TABAJO No 6 MATEIALES, EQUIOS E INSTALACIONES ELECTICAS SUBDIECCION DE FINANZAS Y ADMINISTACION COODINADO HOAIO ODEN DEL DIA TEMAS
Planes y Programas 2014.
Programa: Subprograma: Proyecto: 1. Democracia Participativa y Estado de Derecho 11.Gobierno Cercano a la Gente de Calidad y Transparente 15.Estabilidad Político-Social Misión Institucional: Somos una
RENDICIÓN DE CUENTAS A LA CIUDADANÍA ENERO - DICIEMBRE 2015
RENDICIÓN DE CUENTAS A LA CIUDADANÍA ENERO - DICIEMBRE 2015 MARZO 2015 Envíanos tus aportes y comentario al correo: ciudadania@sin.gob.ec GESTIÓN ENERO DICIEMBRE 2015 Introducción La Secretaría Nacional
Universidad Politécnica de Tulancingo Código del documento DO-SGI-001
Universidad olitécnica Tulancingo Código l documento DO-SGI-001 Sistema Gestión Integrado Edición 0 rograma Ambiental Fecha emisión 06/Ene/ ágina 1 10 Introducción La Universidad olitécnica Tulancingo
Calendario de actividades principales Elección del Constituyente de la Ciudad de México
Calendario de actividades principales Elección del Constituyente de la Ciudad de México La Jornada se llevará a cabo el domingo 5 de junio de 2016. Las campañas tendrán una duración de 45 días, iniciando
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Hoja: 1 de 7 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Subdirección de Recursos Humanos Dirección de Administración Firma Hoja: 2 de 7 1. Propósito Establecer los lineamientos y acciones
Programa de Trabajo. Comisión de Prerrogativas y Partidos Políticos. Enero, 2016
Programa de Trabajo 2016 Comisión de Prerrogativas y Partidos Políticos Enero, 2016 ÍNDICE Página I. Presentación 1 II. Marco legal 2 III. Objetivo General 2 IV. Integración de la Comisión de Prerrogativas
MINISTERIO DE INTERIOR Y POLICÍA INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN Año del Fomento de la Vivienda AVISO DE CONCURSO 2- INFORMACIÓN DEL CARGO O PUESTO
Modalidad del Concurso: Interno MINISTERIO DE INTERIOR Y POLICÍA INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN Año del Fomento de la Vivienda AVISO DE CONCURSO Número de Concurso: 0000266-0202-0101-0003 Finalidad del
Calendario de actividades principales Elección del Constituyente de la Ciudad de México
Calendario de actividades principales Elección del Constituyente de la Ciudad de México La Jornada se llevará a cabo el domingo 5 de junio de 2016. Las campañas tendrán una duración de 45 días, iniciando
ÍNDICE. 1. ASPECTOS GENERALES DEL SEFISVER 1.1 Antecedentes 1.2 Misión y visión 1.3 Integrantes 1.4 Plan Estratégico y Programa de Trabajo
ÍNDICE 1. ASPECTOS GENERALES DEL SEFISVER 1.1 Antecedentes 1.2 Misión y visión 1.3 Integrantes 1.4 Plan Estratégico y Programa de Trabajo 2. PLANEACIÓN 2.1 Justificación y Objetivo 2.2 Criterios de selección
Ciudad de México, a 14 de septiembre de Fundamento jurídico aplicable.
DICTAMEN RELATIVO AL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS POR PARTE DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN PREVISTO EN LOS LINEAMIENTOS Y LAS BASES PARA LA INCORPORACIÓN
DE PERSONAL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN SEPTIEMBRE 2017 FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SEPTIEMBRE 2017 PROCESO DE CONTRATACIÓN BASE LEGAL REQUISITOS DE INGRESO Y REINGRESO Reglamento de la Carrera Fiscal Artículo 13: Requisitos
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Página: 1-7 1. OBJETIVO Asegurar el adecuado reclutamiento, selección y contratación del personal requerido, para garantizar un adecuado desempeño de la CDHEH. 2. ALCANCE Aplica a todos los puestos de
Tiempo de Retención. Fecha de autorización. No. de revisión. Código: ITT-CA-MC-001 Revisión: 14
Página 1 de 10 1. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad ITT-CA-MC-001 10 03-Nov-09 2. 1. Organigrama de la Alta Dirección para el SGC. ITT-CA-MC-001 09 18-Sep-09 3. 2. Responsabilidad y Autoridad
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 002-2017 OFICINA DE ASESORIA
PROPUESTA DE IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN
PROPUESTA DE IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DENOMINACIÓN: Expediente de CÓDIGO: 2.04 SECCIÓN: Administración SUBSECCIÓN: Personal SERIE: Expediente de : concurso, concurso-oposición, oposición y contratación
ESTRUCTURA ORGÁNICA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
ESTRUCTURA ORGÁNICA DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN 16 JUNIO 2008 1 Denominaciones DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN Coordinación de Protección Civil Coordinación de Apoyo Estratégico Subdirección de Recursos Humanos
MANUAL DE OPERACIÓN DE TRANSPARENCIA MEXICANA
MANUAL DE OPERACIÓN DE TRANSPARENCIA MEXICANA I.-TRANSPARENCIA MEXICANA: 1. Quiénes somos? 2. Misión 3. Visión 4. Objetivos 5. Políticas II.- ORGANIGRAMA: 1. Organigrama. 2. Descripción y perfil de puestos.