Especialidad en Habilidades Directivas

Transcripción

1 Especialidad en Habilidades Directivas Línea General del Plan de Desarrollo Institucional Gestión administrativa eficaz, eficiente y moderna Justificación El Consejo de la Judicatura Federal como encargado de la administración, vigilancia, disciplina y carrera judicial del Poder Judicial de la Federación, cuenta con áreas administrativas que realizan todas aquellas actividades en apoyo a la función judicial. El Instituto de la Judicatura Federal con la finalidad de complementar y fortalecer conocimientos que generen e impulsen una transformación basada en valores y competencias, ha diseñado la Especialidad en Habilidades Directivas que brinda herramientas para potenciar las capacidades de dirección y liderazgo con las que ya cuenta el servidor público, las cuales podrán aplicar dentro de su ámbito laboral en beneficio de la Institución. Objetivo general Desarrollar y fortalecer las competencias básicas laborales a través de la implementación de herramientas prácticas que potenciarán las capacidades y aptitudes de liderazgo de los servidores públicos que laboran en el Consejo de la Judicatura Federal. 1

2 Al concluir la especialidad, el estudiante: Fortalecerá habilidades que contribuyan a su desarrollo como líder efectivo y colaborativo para la Institución. Desarrollará una visión estratégica de los principios del desarrollo humano, creando un conocimiento integral que podrá aplicar en su vida personal, laboral y social. Generará un análisis situacional que permita la igualdad de oportunidades entre colaboradores. Diseñará estrategias que permitan incrementar y estimular el potencial de su equipo de trabajo, en un proceso gradual y activo para el logro de objetivos en común. Distribuirá cargas de trabajo, de acuerdo a las aptitudes de cada uno para el logro de resultados a través de la aportación de ideas, detección y prevención oportuna de acontecimientos. Asumirá como propios los principios y virtudes de la Institución inherentes a su cargo, reflejándolos en su desempeño profesional. A quién va dirigido? Servidores públicos de nivel mando medio y superior de Unidades Administrativas y Órganos Jurisdiccionales del Consejo de la Judicatura Federal. 2

3 Perfil de Ingreso Servidores públicos de nivel mando medio y superior con funciones administrativas dentro del Consejo de la Judicatura Federal, con antigüedad mínima de 5 años cumplidos laborando en el Poder Judicial de la Federación y que hayan cursado y aprobado con calificación mínima de 8.0 (ocho), los talleres de Competencias Básicas por Nivel de Puesto, de acuerdo al siguiente cuadro*: Competencias básicas por nivel de puesto ( ) Nivel de puesto Total de talleres Mínimo requerido para inscripción Directores de Área 11 7 Subdirectores de Área 11 7 Jefes de Departamento 11 7 Asistentes de Dirección 8 5 Personal Operativo 6 4 * Requisito aplicable a servidores públicos adscritos a Unidades Administrativas, esta información será verificada en la base de datos por el Instituto de la Judicatura Federal. Perfil de Egreso Conocimientos: Define conceptos relacionados a liderazgo Desarrolla habilidades para el logro de resultados a través del trabajo en equipo y la estimulación de capital humano Emplea estrategias que permitan un mejor funcionamiento del área Evalúa principios aplicables a su vida personal y laboral 3

4 Habilidades: Busca objetividad ante cualquier circunstancia Mantiene comunicación asertiva con su equipo de trabajo Es empático con sus colaboradores Aporta ideas innovadoras y creativas Facilita la dirección efectiva y colaborativa Promueve el trabajo en equipo Destrezas: Examina situaciones y plantea mejoras Reconoce habilidades de sus colaboradores para la distribución de acuerdo a sus capacidades Organiza y distribuye adecuadamente el trabajo Incrementa productividad a través de nuevas herramientas Actitudes: Mantiene la iniciativa para el desarrollo de proyectos Reconoce la importancia del trabajo de sus colaboradores Propone e innova Busca aprendizaje continuo sobre actividades y atribuciones relacionadas con su entorno laboral Atiende situaciones con profesionalismo y ética Modalidad y duración Modalidad: Presencial Duración: 4 Cuatrimestres / 480 horas bajo conducción docente 4

5 Contenido Temático Primer Cuatrimestre 1. Visión institucional 2. Planeación estratégica institucional 3. Creatividad e innovación directiva Segundo Cuatrimestre 4. Capital humano 5. Desarrollo de competencias directivas 6. Equipos de alto desempeño Tercer Cuatrimestre 7. Análisis situacional y toma de decisiones 8. Orientación a resultados 9. Comunicación asertiva Cuarto Cuatrimestre 10. Inteligencia múltiple 11. Líderes extraordinarios 12. Elaboración de proyecto de mejora 5

6 Metodología Se imparte de manera teórica-práctica, con la exposición de temas y actividades dinámicas que permiten la simulación de situaciones que acontecen en Unidades Administrativas del Consejo de la Judicatura Federal, con la finalidad de llevar al alumno a la reflexión y asociación de contenidos con la práctica profesional cotidiana. Los diversos temas de las asignaturas que comprenden la especialidad, se apoyarán en actividades y trabajos a través de la plataforma virtual, así como, trabajos de investigación que contribuyen al análisis, diseño y desarrollo de estrategias aplicables a su entorno laboral con el método de aprendizaje razonado, mediante el cual, el instructor motiva a los participantes a intervenir activamente en las sesiones, exponiendo ideas, experiencias y criterios sobre puntos previamente estructurados. Evaluación Al inicio de cada asignatura, el profesor indicará los criterios de evaluación, basados en la metodología establecida para el presente programa. Para acreditar las asignaturas se requiere obtener una calificación mínima de siete (7.0) en una escala de 0 a 10. Se deberá contar con un mínimo de 80% de asistencia por asignatura; para ello se otorgará una tolerancia de 15 minutos. 6