UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CONCEPCIÓN

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1 51-1fir se PERÚ Dirección Regional Junín Unidad Ejecutora Educación- Unidad de Gestión Educativa Local de UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CONCEPCIÓN PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N C BASES CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS SETIEMBRE RIANO ALO SALA2AR JEFE DE PE E LA UNIDAD EJECU RA FCIUCACIÓN CONCEPCIÓN

2 Dirección Regional Junin Unidad Ejecutora Educación- Unidad de Gestión Educativa Local de UNIDAD EJECUTORA: 305 EDUCACIÓN CONCEPCIÓN I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE Nombre : UNIDAD EJECUTORA: 305 EDUCACION CONCEPCION Dependencia : DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN JUNÍN RUC N : FINALIDAD: El objeto de la convocatoria es la Contratación Administrativa de Servicios para un o una PROFESIONAL "ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS" 3. BASE LEGAL: Ley N 28044, Ley General. > Ley N 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal > Ley N 30057, Ley del Servicio Civil Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley N 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco. > Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, sus modificatorias y normas complementarias. Decreto Supremo N PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 y su modificatoria. > Decreto Supremo N EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Decreto Supremo N ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N 28044, Ley General. Resolución Viceministerial N MINEDU, que aprueba la norma técnica para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional de la Unidades de Gestión Educativa Local. > Resolución Viceministerial N MINEDU, que aprueba la modificaciones, incluyen sus respectivas disposiciones modificatorias y conexas, de ser el caso. 4. PERFIL DE LOS PUESTOS Y CONVOCATORIAS CAS EN ANEXO (De acuerdo a la Resolución Viceministerial N MINEDU y su modificatoria Resolución Viceministerial N MINEDU) II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO CONVOCATORIA DE ANALISTA EN RECURSOS HUAMANOS. Nombre de Institución Distrito SEDE INSTITUCIONAL - CONCEPCION TOTAL 1 ols,0 ' PERSONAL ;.k. 911KEPCO ERIANO A SALAZAR JEFE DE PE NAL E LA UNIDAD EJE TORA FDUCACIÓNCONCFPCIÓN

3 M M PERÚ Dirección Regional Junín Unidad Ejecutora Educación- Unidad de Gestión Educativa Local de II I. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del Servicio Sede Institucional Duración del Contrato Otras condiciones esenciales Del 25 de octubre 2018 al 25 de diciembre No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, ni penales No tener sanción por falta administrativa vigente. IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA LUGAR 01 Aprobación de la convocatoria 24/09/2018 Área de RR.HH. de la 02 Publicación en el Servicio Nacional de 25/09/2018 al 09/10/2018 Empleo. del Trabajo. de Trabajo Publicación de la convocatoria en el página web institucional Publicación de la convocatoria en el portal de la Del 10/10/2018 al 16/10/2018 Presentación de hoja de vida (Currículo Vitae) documentación en físico en Mesa de Partes de la, en el horario 8:00 a.m. a 17:30 p.m. Evaluación hoja de vida expediente (Currículo Vitae) Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Web y Portal Del 11/10/2018 al 16/10/ /10/ /10/ Evaluación de conocimientos o técnica 19/10/2018 Publicación de resultados de 08 evaluación de conocimientos o Técnica 09 Entrevista personal de 8:30 a 12:30 horas 10 Publicación de resultados finales en el Panel Informativo y Web 22/10/2018 a partir de las 17:30 horas 23/10/ /10/ (Cf ELTLY ZIE2 DE un (e) AM? de Gestion Admoustrativa PERSONAL 92tEpC0 W..... C R IA NO A LO ISAIAZAR JEFE DE PERSO D LA UNiDAD ti licaoon CONG

4 Dirección Regional Junín Unidad Ejecutora Educación- Unidad de Gestión Educativa Local de 11 Suscripción del contrato y Registro del 25/10/2018 Contrato. 12 Inicio de Actividades Laborales 25/10/2018 FACTORES DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, el. roceso de evaluación se realizará en tres (03) etapas, distribuyéndose de esta manera: El proceso de evaluación se realizará en tres PESO PUNTAJE PUNTAJE (03) etapas: MINIMO MAXIMO El proceso de evaluación se realizará en tres (03) etapas: I ETAPA EVALUACION DE EXPEDIENTE 25.0% Requisitos Académicos Experiencia General Experiencia Específica II ETAPA EVALUACION TECNICA CONOCIMIENTO O DE 40.0% III ETAPA ENTREVISTA PERSONAL 35.0% Conocimiento Legislación Laboral Conocimiento Ley N Ley del Servicio Civil. Conocimiento Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. PUNTAJE TOTAL 100% NOTA 1: Las etapas del proceso son cancelatorios. La postulación para este perfil será vía presentación física; el puntaje mínimo aprobatorio será de 60 puntos. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física) De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente foliadas y suscritas (enumerar de manera ascendente empezando desde la última página hasta la primera página). + Documentación adicional: 1.Carta del postulante solicitando participación al proceso CAS, dirigida al presidente de la Comisión CAS, indicando la plaza a la que postula (Anexo N 01). 2. Copia de DNI. 3. Copia de Ficha RUC 4. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, suscrito (Anexo N 02). 5. Declaración Jurada de no registrar antecedentes, policiales, penales y de buena salud (Anexo N 03). 6. Declaración Jurada de ausencia de nepotismo Ley N (no contar en la institución, familiares hasta el 4 grado de consanguinidad y 2 grado de afinidad o por razón de matrimonio (Anexo N 04). 7. Formato de Curriculum Vitae y/o hoja de v - 05) <<, on AcIrnyy o PERSONAL ;I. ERIAN0A1,0 JEFE DE PERSO E LA UNIDAD EJECUTORA FOU CAONCONCFPCiÓN

5 Dirección Regional Junín Unidad Ejecutora Educación- Unidad de Gestión Educativa Local de DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. otras debidamente justificadas. NOTA: Los Títulos y/o Grados Académicos obtenidos en el extranjero deberán estar apostillados y contar con traducción oficial, de ser el caso. PRESENTACIÓN DEL ROTULO DEL SOBRE: POSTULANTE CAS N C-CES-CAS NOMBRES Y APELLIDOS: N DNI: N FOLIOS: El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la firma del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM) deberá estar firmada y foliada por el postulante. La Comisión Evaluadora,:1,3111,l stlativa k19, PERSONAL e... SEV. MOMO SALAZAR FE DE PEPSON DE UNIDAD EJECUTORA (ACIÓN CANCFPCION