PROMOCIÓN, CONFORME A LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EJEMPLO:

Transcripción

1 PROMOCIÓN, CONFORME A LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EJEMPLO: TRANSPORTES. DIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES. INBAL. Art Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén. Si existe contrato colectivo y este contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Art Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen económicamente de ellos, si prestaron servicio con anterioridad y porque tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo, o presentarse a la empresa o establecimiento, al momento de ocurrir la vacante o crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud. Art Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

2 PROMOCIÓN, CONFORME A LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EJEMPLO: TRANSPORTES. DIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES. INBAL. Art Son factores escalafonarios: I. Los conocimientos. II. La aptitud. III. La antigüedad y, IV. La disciplina y puntualidad. Art Las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inmediata inferior que acrediten mejores derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios. En igualdad de condiciones tendrá prioridad el trabajador que acredite ser la única fuente de ingresos de su familia y cuando existan varios en esta situación, se preferirá al que demuestre mayor tiempo de servicios prestados dentro de una misma unidad burocrática. Art Los factores escalafonarios se calificarán por medio de los tabuladores o a través de los sistemas adecuados de registro y evaluación que señalen los reglamentos.

3 PROMOCIÓN, CONFORME A NORMAS DE CIAPCE. EJEMPLO: DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES La vacante se boletinará en primer término, en el centro de trabajo donde se haya generado, para que los trabajadores que ocupen la categoría inmediata inferior puedan concursar para la promoción. DIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES Si no existe candidato que cubra los requisitos o no haya sido seleccionado para la promoción, la vacante se boletinará en segundo término a todos los trabajadores de la dirección en donde se haya generado, para que los trabajadores de la misma puedan concursar para la promoción. INBAL Si no existe candidato que cubra los requisitos, o no haya sido seleccionado para la promoción, la vacante se boletinará en tercer término, a todos los trabajadores del INBAL, que aspiren a ser promovidos.

4 QUE PASARÍA SI SE IMPLEMENTARA LA C.I.A.P.C.E.? SE ELIMINA EL ESCALAFÓN CIEGO. NO PROCEDEN LOS ACUERDOS DE CENTRO DE TRABAJO. SE ELIMINA LA ANTIGÜEDAD COMO PRINCIPAL FACTOR ESCALAFONARIO.

5 FORMA EN LA QUE OPERAN LAS NORMAS DE CIAPCE. EJEMPLO: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA GERENCIA DEL PALACIO DE BELLAS ARTES, NIVEL INMEDIATO INFERIOR T8 A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA GERENCIA DEL PALACIO DE BELLAS ARTES DEL T1 AL T8. TODOS LOS TRABAJADORES DEL INBA. DEL T1 AL T8

6 FORMA EN LA QUE OPERAN LAS NORMAS DE CIAPCE, EJEMPLO: ART. 30 FRACC. I. DEPTO. DE TRANSPORTES. NIVEL INMEDIATO INFERIOR. T8. ART. 30, FRACC. II. DIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIÁLES, TODOS LOS TRABAJADORES T1 A T8. ART. 30 FRACC. III. TODOS LOS TRABAJADORES DEL INBAL DEL T1 AL T8.

7 REQUISITOS PARA CUBRIR LA ADMISIÓN CONFORME A NORMAS DE C.I.A.P.C.E. 1.- LOS ASPIRANTES A INGRESAR DEBERÁN REUNIR LOS REQUISITOS QUE SE ESTABLECEN EN EL CATÁLOGO DE PUESTOS DEL INBA. ART LOS ASPIRANTES DEBERÀN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA QUE SEÑALE EL CATÁLOGO DE PUESTOS DEL INBA. ART. 17. PÁRRAFO 3º. 3.- LOS ASPIRANTES DEBERÁN PRESENTAR Y APROBAR LOS EXÁMENES CORRESPONDIENTES: TEÓRICOS Y PRÁCTICOS QUE EL PUESTO REQUIERA DE CONFORMIDAD CON EL CATÁLOGO DE PUESTOS DEL INBA, FIJADOS POR LA COMISIÓN DE ADMISIÓN. ART. 18. P. 3º. 4.- LOS ASPIRANTES QUE NO SE HAYAN PRESENTADO EN LA FECHA, HORA Y LUGAR PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS EXÁMENES O NO LOS HAYAN ACREDITADO, NO PODRÁN SER CONSIDERADOS CANDIDATOS PARA EL MISMO PUESTO, EN CASO DE QUE OPTEN POR OTRO PUESTO DEBERÁN PRESENTAR NUEVA SOLICITUD.ART SE PROCURARÁ QUE LOS PUESTOS SEAN CUBIERTOS EN UN 50% POR LOS CANDIDATOS PROPUESTOS POR LA DELEGACIÓN Y EN UN 50% POR LOS CANDIDATOS PROPUESTOS POR EL INBA. ART. 22. ESTAS NORMAS SE APLICARÁN PARA OCUPAR LAS VACANTES DEFINITIVAS, PROVISIONALES MAYORES DE 6 MESES Y LAS DE NUEVA CREACIÓN, NO SUJETAS AL PROCEDIMIENTO DE PROMOCIÓN. ART. 24.

8 Ejemplo de Requisitos para el puesto de Asistente Especializado del Área de Contabilidad. SECRETARIA HACIENDA SH CP SUBSECRETARIA DE EGRESOS UNIDAD DE SERVICIO CIVIL CÈDULA DE EVALUACIÒN DEL PUESTO FECHA DE ELABORACIÓN No. DE PAGINA DIA MES AÑO DE 6 CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL ASISTENTE ESPECIALIZADO DEL ÁREA DE CONTABILIDAD C O N O C I M I E N T O Y A P T I T U D E S 1.1 ESCOLARIDAD: PREPARATORIA COMPLETA MAS UNA CARRERA TÉCNICA DE 3 AÑOS o DE CREDITOS DE UNA CARRERA A NIVEL LICENCIATURA DESTREZA: DESTREZA Y HABILIDAD PRACTICA EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, QUE VIA MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACIÓN SIMPLIFICAN LOS SISTEMAS DE TRABAJO. 1.3 CRITERIO E INICIATIVA: COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE sí, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD DONDELABORA. 1.4 EXPERIENCIA: MAS DE 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O AFIN DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL. XIII VI VI V

9 Ejemplo de Requisitos para el puesto de Asistente Especializado del Área de Contabilidad. 2ª Parte R E S P O N S A B I L I D A D E S 2.1. POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION: CONTRIBUYE EN GRAN PARTE AL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DEL ÁREA, INSUSTITUIBLE INMEDIATAMENTE POR OTRO SERVIDOR, SIN UN ADIESTRAMIENTO PRACTICO PREVIO EN EL ÁREA TÉCNICÀ ESPECIFICA POR MAS DE 3 MESES, SU AUSENCIA AFECTA EL ORDEN, LA PROGRAMACIÓN Y LA EJECUCIÓN DE LAS TAREAS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA A NIVEL LOCAL CADENA DE MANDO: LE REPORTAN PUESTOS DE NIVEL 5 A COORDINACION Y SUPERVISION: RESPONSABLE DIRECTO DE LOS RESULTADOS GLOBALES DE UNA ÁREA ESPECIALIZADA. 2.4 ECONOMICA: RESPONSABLE DEL MOBILIARIO Y EQUIPO REALIZAR SUS ACTIVIDADES, EN PROMEDIO $60,OOO.OO 2.5. POR RELACIONES: TRATO CON PERSONAL DE OTRAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DENTRO DE LA MISMA DEPENDENCIA. V IV VII V IV

10 SNDTSC SECRETARÍA DE ESCALAFÓN Y PROFESIONALIZACIÓN SECRETARIA DE ESCALAFÓN: YOLANDA IVETTE ÁGUILA MENDOZA COMISIONADOS: CARLOS RODRÍGUEZ FLAMENCO LETICIA MUÑOZ ROJAS DUUBI RIVERA CORTÉS OLGA LAURA FRANCO SÁNCHEZ

11 UNIDOS Y ORGANIZADOS VENCEREMOS! FIN DE LA PRESENTACIÓN