Cédula de Descripción de puestos. Identificación del puesto

Transcripción

1 Cédula de Descripción de puestos Fecha de elaboración Día: 6 Identificación del puesto Mes: Octubre Año: 2006 Dependencia, Delegación o Entidad Dirección General y/o Coordinación General Título del puesto Otros Ubicación física Ubicación estructura orgánica Área a la que pertenece Servicios de Salud Pública del Distrito Federal Dirección Hospital Ticomán Subdirector Médico Ninguno Nivel central Subdirección Médica Puestos bajo su mando Cargo del jefe inmediato: Reporta además a: Director del Hospital General de Ticomán Dirección General e Servicios de Salud Pública del Distrito Federal Funciones especificas del puesto Planear, organizar y controlar los programas médico asistenciales vigentes en la Institución y otras actividades que apoyen la realización de los mismos. Controlar y evaluar el desarrollo de los programas de atención médica al paciente, así como el alcance de las metas propuestas. Elaborar normas y lineamientos para evaluar periódicamente la calidad de los servicios de atención médica de la Institución. Promover y fomentar la realización de programas para la actualización técnica y superación profesional del personal médico y paramédico del Hospital.

2 Participar en la formulación y desarrollo de programas docentes y de investigación relativas a la especialidad y de acuerdo a las normas establecidas Fomentar la comunicación interdepartamental a efecto de lograr la integración de los servicios de atención médica. Vigilar que la prestación de los servicios de salud a la población y la ejecución de los programas se realicen sujetos a la legislación vigente aplicable, a las Normas Oficiales Mexicanas. Participar en el sistema de vigilancia epidemiológica. Participar en la elaboración y ejecución del programa-presupuesto. Vigilar el uso racional de los insumos, y elaborar las nuevas necesidades. Analizar las estadísticas del estado y avance de los servicios y programas, para apoyar en la administración de los servicios y la toma de decisiones del Director. Participar en la elaboración y actualización del diagnóstico de salud hospitalaria. Elaborar los informes mensuales de las acciones realizadas en su ámbito de responsabilidad. Dirigir y supervisar el desempeño del personal a su cargo y reportar a la Dirección del Hospital las irregularidades detectadas. Conocimiento y aptitud Escolaridad: Grado que acredite una Maestría o especialidad relacionada con el desarrollo de las funciones del puesto Destreza y Habilidad: Destreza y habilidad practica en el diseño e implementación de procedimientos administrativos, que vía manejo de paquetes de computación. Criterio e iniciativa Comprender e interpretar con criterio individual las políticas, programas y presupuestos con base en lo cual se toman decisiones para realizar diferentes actividades relacionadas entre si, con trascendencia en la unidad en que labora Experiencia Más de 2 años de antigüedad en puesto de la misma rama o afín dentro de la administración pública. Otros

3 Responsabilidad Importancia de la función: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad, no puede ser sustituido inmediatamente por otro, sin una preparación específica y experiencia en el puesto superior a los 6 meses, ya que su ausencia afecta el orden y la programación de las tareas rutinarias del área, sin tener repercusiones institucionales. Coordinación y Supervisión: Coordina y supervisa las actividades de 8 personas, Responsable directo de los resultados globales de una Unidad Especializada o con 4 profesionales a su cargo realizando actividades especificas y reporta al puesto de Director de área según la estructura de nivel de la dependencia, Delegación o Entidad. Económica: Responsable de mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades promedio $60; Relaciones: Habilidad, Tacto y poder de negociación Y/0 atención y consultoría con personal de otras instituciones, organismos y público en general. Seguridad de otros: De sus decisiones, órdenes o actuaciones depende la seguridad física y jurídica de personas de la institución y ajenas. Información confidencial: Reporta sobre investigaciones realizadas a personas o sucesos considerados absolutamente confidenciales. Cadena de mando Dirección Servicios de Salud Pública del Distrito Federal I Dirección de Hospital Ticomán II Subdirección Médica III

4 Esfuerzo Esfuerzo mental: Requiere un esfuerzo mental superior al común ya que exige concentración intensa durante períodos de mas de 75% de una jornada de 12 horas laboradas diariamente, trabajo con posibilidad de error difícil de detectar. Esfuerzo Físico: Esfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del servidor público o la eficiencia del servicio. Presión de tiempo: Puntualidad en las actividades asignadas al puesto a fin de evitar gastos, perdidas o problemas de considerable importancia y difícil recuperación. Condiciones de trabajo Riesgo: Condiciones que propician riesgos de accidentes menores, sin perdida de facultades físico-motoras y/o psíquicas. Ambiente Favorable Horario: Sin horario requiere estar disponible las 24 horas del día para realizar comisiones encomendadas en cualquier momento. Competitividad en el mercado Mediana Oferta

5 Elaboro Valido Autorizo DR.ROLF H.W. MEINERS Y HUEBNER LIC. PATRICIA DICKINSON BANNACK LIC. MARTHA VELAZQUEZ ZARATE Dirección del Hospital General de Ticomán Coordinación de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas