Cédula de Descripción de puestos

Transcripción

1 Cédula de Descripción de puestos Fecha de elaboración Día: 6 Identificación del puesto Mes: Octubre Año: 2006 Dependencia, Delegación o Entidad Dirección General y/o Coordinación General Título del puesto Otros Ubicación física Ubicación estructura orgánica Área a la que pertenece Puestos bajo su mando Cargo del jefe inmediato: Reporta además a: Servicios de Salud Pública del Distrito Federal Coordinación al Adulto Mayor Subdirector de la Pensión Alimentaria para Adultos Mayores de 70 años Ninguno Nivel central Subdirección Promoción de la Salud y Atención al Adulto Mayor Coordinadores Regionales Secretaria Coordinación de Atención al Adulto Mayor Director de Promoción de la Salud y Atención al Adulto Mayor Director de Promoción de la Salud y Atención al Adulto Mayor Funciones especificas del puesto Diseñar y operar estrategias y mecanismos de control que permitan el funcionamiento adecuado de la Pensión Alimentaría para Adultos Mayores de 70 años residentes en el Distrito Federal y las acciones de promoción y educación de la salud a cargo del personal de salud comunitaria. Supervisar y evaluar la operación y el funcionamiento de la Pensión Alimentaría para Adultos Mayores de 70 años, en apego a la normatividad establecida. Establecer los mecanismos de control y seguimiento que permitan mantener actualizado el Diagnóstico de Riesgos Sociales y de Salud de la población derechohabiente de la Pensión Alimentaría en el Distrito Federal. Establecer mecanismos de control que permitan mantener actualizado la integración de expedientes de derechohabientes de la Pensión Alimentaría en las 16 delegaciones del Distrito Federal.

2 Dar seguimiento a las peticiones de ingreso, reingreso de los adultos mayores que solicitan la Pensión Alimentaría, así como las quejas de pensionados y/o familiares, relativas a la operación de la Pensión Alimentaría. Mantener completa la plantilla autorizada del personal que colabora en la operación de la Pensión Alimentaría y los programas de promoción y educación para la salud, así como evaluar el desempeño de las actividades del mismo, en apego a los procedimientos establecidos. Instrumentar estrategias y mecanismos que favorezcan los procesos de actualización y profesionalización del personal que opera los programas asignados a la coordinación de Atención al Adulto Mayor. Participar en las actividades de formulación del Programa Operativo Anual. Dirigir y supervisar el desempeño del personal a su cargo y reportar a la Coordinación de Recursos Humanos las irregularidades detectadas. Conocimiento y aptitud Escolaridad: Carta de Pasante o el 100% de créditos cubiertos de una carrera de licenciatura, aplicable a las funciones del puesto. Destreza y Habilidad: Destreza y habilidad práctica en el diseño e implementación de procedimientos administrativos, que vía manejo de paquetes de computación. Criterio e iniciativa: Comprender e interpretar normas, reglas e instrucciones y procedimientos para realizar acciones variables, que si comprometen los objetivos del área, llevan a cabo investigaciones y conjunta pruebas. Experiencia: Mas de 2 años de antigüedad en puesto de la misma rama, con conocimientoso a fín dentro de la administración pública y conocimientos en materia de Gerontología. Otros: Responsabilidad Importancia de la función: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la Coordinación de Atención al Adulto Mayor, no puede ser sustituido inmediatamente por otro, sin una preparación

3 específica y experiencia en el puesto superior a 6 meses, ya que su ausencia afecta el orden y la programación de las tareas rutinarias del área, sin tener repercusiones institucionales. Coordinación y Supervisión: Coordina y supervisa las actividades de 19 personas. Responsable directo de los resultados globales de una unidad especializada o con 4 profesionistas a su cargo, realizando actividades específicas y reporta al puesto de Coordinación y Director, según la estructura de nivel de la Dependencia. Económica: Responsable de mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades, promedio $15, Relaciones: Trato constante con personal de otras unidades departamentales de la misma unidad. Habilidad, tacto y poder de negociación y/o atención y consultoría con personal de otras instituciones, organismos y público en general a nivel Gobierno del Distrito Federal. Seguridad de otros: No requiere. Información confidencial: Discreción en el manejo de información considerada confidencial. Cadena de mando Dirección General I Dirección de Promoción y Atención al Adulto Mayor II Coordinación de Atención al Adulto Mayor III Subdirección de la Pensión Alimentaría para Adultos Mayores de 70 IV

4 Esfuerzo Esfuerzo mental: Requieren esfuerzo mental superior al común, ya que se exigen concentración exige concentración intensa durante períodos largos hasta del 75% de una jornada, con posibilidad d error difícil de detectar. Esfuerzo Físico: Esfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del servidor público o la eficiencia del servicio. Presión de tiempo: No admite retrasos por los riesgos que implicaría daños a terceros o al estado en una medida no cuantificable. Condiciones de trabajo Riesgo: Condiciones que no propician riesgos. Ambiente: Favorable. Horario: Requiere para realizar sus actividades de un horario discontinuo con menos de 10 horas laborables diariamente, a fin de cumplir con las actividades asignadas por su superior. Competitividad en el mercado Mediana oferta

5 Elaboró Vo. Bo. Validó Autorizó Lic. Maria Rita Méndez de Luna Lic. Luz María Juárez Vázquez Lic. Patricia Dickinson Bannack Lic. Martha Velázquez Zárate Subdirección de la Pensión Alimentaría para Adultos Mayores de 70 años Dirección de Promoción de la Salud y Atención al Adulto Mayor Coordinación de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas