CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTO PARA ENLACE, LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES FECHA 24 DE FEBRERO DE

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José Carlos Mora Rubio
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1 Dirección de Administración de Subdirección de Regulación de FECHA 24 DE FEBRERO DE PROFESIOGRAMA 1.1 CÓDIGO 1.2. DENOMINACIÓN DEL PUESTO 1.3. NIVEL SALARIAL CF52709 DIRECTOR GENERAL DE EQUIDAD PARA LOS PUEBLOS INDÍGENAS Y COMUNIDADES ÉTNICAS ADSCRIPCION UNIDAD ADMINISTRATIVA SECRETARÍA DE DESARROLLO RURAL Y EQUIDAD PARA LAS COMUNIDADES (136) 2. TRAMO DE CONTROL 2.1 CÓDIGO 2.2. REPORTA A: 2.3. NIVEL SALARIAL CF51065 SECRETARIO DEL GDF 48,5 2.4 CÓDIGO 2.5. SUPERVISA A: 2.6. NIVEL SALARIAL A01003 JEFE DE SECCIÓN 13,9 3. FUNCIONES 3.1. GENÉRICAS Promover la adecuación de los planes, programas y proyectos que lleven a cabo las dependencias y entidades de la administración pública del Distrito Federal, para que atiendan a la población indígena y las comunidades étnicas del Distrito 3.2. ESPECÍFICAS Desarrollar planes, programas y proyectos que promuevan el ejercicio de los derechos específicos de los pueblos y comunidades indígenas del Distrito Desarrollar programas que promuevan la educación cívica y de cultura de la legalidad, enfocados a prevenir y erradicar conductas discriminatorias por razones étnicas. Participar, desarrollar y organizar foros, seminarios y congresos nacionales e internacionales e impartir cursos y programas de capacitación sobre asuntos indígenas, étnicos, de diversidad cultural e interculturalidad del Distrito Concertar acciones con los sectores social y privado y las organizaciones nacionales e internacionales, para que coadyuven en la realización de acciones en beneficio de los indígenas.

2 Dirección de Administración de Subdirección de Regulación de 3.2. ESPECÍFICAS Promover la participación, coordinación, colaboración e información entre las instituciones públicas y privadas en acciones que la Administración Pública del Distrito Federal ejecute en materia de pueblos indígenas y comunidades étnicas. Promover la realización de estudios, investigaciones y diagnósticos relacionados con la presencia y derechos de la población indígena y las comunidades étnicas en la Ciudad de México, así como brindar asesoría a las dependencias en materia indígena y étnica. Promover la elaboración, publicación y distribución de material informativo y formativo sobre temas indígenas y étnicos. Proponer la celebración de acuerdos, convenios y acciones de concertación con los sectores público, social y privado, que contribuyan a la realización de acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida de los indígenas en el Distrito Establecer los canales para fomentar el intercambio económico y cultural con las comunidades étnicas del Distrito Promover la difusión de las distintas manifestaciones artísticas y culturales de las comunidades étnicas.

3 Dirección de Administración de Subdirección de Regulación de 4.1. CONOCIMIENTOS Abierto 4. HABILIDAD 4.2. EXPERIENCIA Tres años como Mando Medio o Superior en la Administración Pública 5.1. POR RESULTADOS 5. RESPONSABILIDAD 5.2. POR SUPERVISIÓN Y DIRECCIÓN 5.3. POR DISCRECIÓN Absoluta y necesaria por el tipo de funciones

4 Dirección de Administración de Subdirección de Regulación de 6.1. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN Alto 6. LÍDERAZGO 6.2. TOMA DE DECISIONES Constante y acertada por la naturaleza de funciones 7.1. INTERNAS 7. RELACIONES 7.2. EXTERNAS

5 Dirección de Administración de Subdirección de Regulación de 8. CADENA DE MANDO SUPERIOR CÓDIGO DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL CF51065 SECRETARIO DEL GDF 48,5 CF52709 DIRECTOR GENERAL 44,5 9. CADENA DE MANDO INFERIOR CÓDIGO DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL A01003 JEFE DE SECCIÓN 13,9 ELABORÓ VALIDÓ AUTORIZÓ BEATRIZ PORTILLA MÁRQUEZ JESÚS MAYAGOITIA BOLÁN MARÍA ROSA MÁRQUEZ CABRERA

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