OBJETIVOS PRESENTACIÓN

Transcripción

1 ASESSMENT CENTER

2 PRESENTACIÓN Para cumplir con los desafíos estratégicos y potenciar la contribución de las personas al cumplimiento de las metas organizacionales, es indispensable que exista un ajuste entre las competencias generales y específicas requeridas en los cargos/roles y las competencias de los funcionarios. Es así como los procesos de evaluación de candidatos que aspiran a ser seleccionados o promovidos deben contar con herramientas de evaluación que respondan a criterios de validez y confiabilidad. OBJETIVOS El taller práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones, ha sido diseñado para responder a dichas necesidades de entrenamiento. Se espera que quienes participen, adquieran criterios y herramientas que faciliten en análisis, toma de decisión y retroalimentación en procesos de selección y desarrollo fundamentados en esta metodología..

3 Por Qué Elegirnos? METODOLOGÍA Nuestra metodología es el resultado de más de ocho años de experiencia, combinamos las palabras ó teoría con imágenes y sensaciones. Es decir queremos utilizar todos los sentidos de recepción de la comunicación de los que disponemos. Este programa esta diseñado en forma modular para facilitar el desarrollo de las habilidades de sus supervisores. Identificará las situaciones que día con día enfrentan y tienen la responsabilidad de resolver, ofreciéndoles las herramientas necesarias para hacerlo. Pondrá en práctica las herramientas vistas en el aula, dentro de un ambiente protegido con experiencias estructuradas que sean significativas para su aprendizaje y que les permite aplicar lo aprendido, esto acuerdo a las situaciones y escenarios que enfrentan los supervisores.

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5 TEMARIO Método de Observación Conductual Análisis de comportamientos desagregados Metodología Asessment Center Técnicas: Business case, Bandejas de entrada y salida, Juegos con Roles y juegos sin roles, simuladores, actividades, ejercicios y dinámicas. La elección de casos y situaciones La preparación de la observación

6 TEMARIO Preparación de observadores y jueces Práctica y ejecución Seguimiento Roles de Observación e intercambio. Deliberación y análisis de resultados Consenso y acuerdo Técnicas de Calificación forzosa

7 EXPOSITOR RICARDO VALDIVIA Especialista en gestión de recursos humanos, relaciones laborales y desarrollo de personas. Con más de 10 años de experiencia en asesoría (interna y externa) de empresas de los sectores banca, industria, retail, educación, etc. Capacitador en temas de recursos humanos, comunicación interna, negociación con sindicatos, coaching y liderazgo. Experiencia como docente universitario. Magíster Cum Laude en Dirección Estratégica y Liderazgo (CENTRUM EADA) y Abogado (PUCP).

8 EXPOSITOR ALEXIS DIAZ ZARATE Psicólogo licenciado graduado en la Universidad de San Martin de Porres Maestría en Comportamiento Organizacional, especialista en Gerencia de Recursos Humanos por la Universidad Católica del Perú, además de ser certificado como coach ejecutivo por la escuela internacional de coaching (Tisoc Sede en España). Especialista en estrategias de capacitación y formación para adultos. Trayectoria como Coordinador de proyectos, Jefe de capacitación y Consultor Senior; experiencia en procesos de Selección por Competencias, programas de capacitación, metodólogo, facilitador en talleres psicológicos Indoor y Outdoor. Experiencia como Jefe de Proyectos consultoras de RRHH. Cuenta también con experiencia habiendo trabajado en empresas de consultoría de recursos humanos y proyectos de gerencia de obras. Del mismo modo se desempeña como Docente Universitario y Asesor de prácticas en el área organizacional de la USMP,URP, ISIL. También desempeñándose como Docente en post grado y cursos de Extensión en PUCP.

9 ANTES DEL 12/05/18 1 participante: S/ (inc. IGV) 3 a más participantes: S/ c/u 5 a más participantes: S/ c/u DESPUÉS DEL 12/05/18 1 participante: S/ (inc. IGV) 3 a más participantes: S/ c/u 5 a más participantes: S/ c/u 19 de Mayo BTH San Borja 08:00 a 14:00 hrs. DETALLES E INVERSIÓN INCLUYE: Certificado Carpeta con material teórico práctico CDs con material audiovisual Coffee Break Lapiceros y blocks.

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