Segunda: Características de los puestos que se convocan.

Transcripción

1 BASES QUE HAN DE REGIR EN LA CONVOCATORIA PARA PROVEER EN PROPIEDAD, TRES PUESTOS VACANTES DE POLICÍAS DE LA ESCALA BÁSICA DEL CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL, DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, DEL AYUNTAMIENTO DE ARONA, MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO DE TRASLADOS ESPECÍFICO. Primera: Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, por funcionario de carrera, mediante el procedimiento de concurso de traslado específico, atendiendo a la naturaleza de los puestos a cubrir, de tres puestos de Policía Local del Ayuntamiento de Arona, vacantes en el catálogo del personal funcionario de este Ayuntamiento, de acuerdo con lo previsto en el artículo 28 de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, modificada por Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias, en los artículos 30 y siguientes del Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias, la Orden de 24 de marzo de 2008, por el que se establece y desarrolla la Coordinación básica de acceso, promoción y movilidad de los miembros de la Policía Local de Canarias, el artículo 101 y siguientes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 30 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de Función Pública Canaria, y supletoriamente por el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, así como en lo dispuesto en las presentes Bases. Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y en el tablón de anuncios de la Corporación. También se publicará extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y en el Boletín Oficial del Estado. Segunda: Características de los puestos que se convocan. La descripción de los puestos de trabajo convocados es la siguiente: Denominación: Policía de la Escala Básica del Cuerpo de la Policía Local. Escala: Administración especial. Subescala: Servicios especiales. Clase: Policía Local Grupo: C Subgrupo: C1 Formación requerida: Bachiller superior, Técnico, o equivalente. Complemento de destino: nivel 18 Complemento específico: 731,82 euros mensuales En cuanto a la descripción del puesto establece la Ley 6/1997, de 4 de julio de Coordinación de las Policía Locales de Canarias, en la redacción dada por la Ley 9/2007, de 13 de abril, que los miembros de la policía local ejercerán, entre otros, en el ámbito de la competencia municipal, los cometidos propios de policía administrativa y, especialmente: 1

2 a) Policía Social. Atención y denuncia ante la Administración de las situaciones de marginación que afecten a los sectores más frágiles de la sociedad. b) La asistencia al usuario turístico, especialmente, en el deber de información, de conformidad con la normativa turística canaria. c) Policía Ambiental. d) Policía Urbanística. Asimismo son funciones de los policías locales de Canarias, las previstas en la Ley 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: a) Proteger a las autoridades de las Corporaciones Locales, y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones. b) Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación. c) Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco urbano. d) Policía Administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia. e) Participar en las funciones de Policía Judicial, en la forma establecida en el artículo 29.2 de esta Ley. f) La prestación de auxilio, en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando en la forma prevista en las Leyes, en la ejecución de los planes de Protección Civil. g) Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecidos en las Juntas de Seguridad. h) Vigilar los espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con la Policía de las Comunidades Autónomas en la protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos por ello. i) Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos por ello. Tercera: Requisitos de los aspirantes. Para ser admitido en el concurso de traslados, se deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes: - Ser funcionario de carrera del empleo de Policía Local de cualquier Cuerpo de Policía Local de la Comunidad Autónoma de Canarias. - Haber desempeñado dicho empleo durante un periodo mínimo de dos años en la corporación de origen. - No estar suspendido de funciones con carácter firme - No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias del empleo al que opta y cumplir las condiciones exigidas para ejercer las funciones que le puedan ser encomendadas, de acuerdo con lo que determina la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias, y de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de Canarias, las disposiciones que la desarrollan, y, en su caso, el Reglamento de los respectivos cuerpos de la Policía Local, así como en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y demás normativa aplicable, incluyendo el compromiso de portar armas. - Estar en posesión del permiso de conducción de las clases A y B, con habilitación BTP o equivalentes, en el momento de la finalización del plazo para la presentación de instancias. - No encontrarse en situación de segunda actividad por razón de la edad. 2

3 Los requisitos exigidos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo para la presentación de solicitudes para formar parte en el concurso de traslado y gozar de los mismos durante el desarrollo del mismo. Cuarta: Solicitudes. Los interesados en tomar parte en el presente concurso de traslado, deberán presentar instancia, debidamente cumplimentada, en la que los aspirantes manifestarán expresamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera y serán dirigidas a la Alcaldía Presidencia del Ayuntamiento de Arona. Junto con la solicitud de participación se adjuntará la siguiente documentación: Fotocopia compulsada de Documento Nacional de Identidad. Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A y B, con habilitación BTP. Justificante del pago de derechos de examen. Certificado médico, expedido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio, acreditativo de no padecer enfermedad ni limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones propias del puesto. Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Declaración responsable mediante la que el solicitante manifiesta expresamente no tener objeción alguna a portar armas. Curriculum vitae en el que figuren, debidamente acreditados, el Cuerpo o Escala al que pertenecen, el Grupo en el que el mismo se hallare clasificado, el grado personal consolidado, titulación académica, años de servicios prestados, puestos de trabajos desempeñados, y cuantos otros méritos estimen oportuno poner de manifiesto en relación con las funciones atribuidas al puesto solicitado, acompañando documentación fehaciente acreditativa de las circunstancias y méritos, de acuerdo con lo establecido en la base séptima. Acreditación de no encontrarse en situación de segunda actividad por razón de la edad. Derechos de examen: los derechos de participación en el concurso serán de 31,30 euros de conformidad con el artículo 6.24 de la Ordenanza fiscal de la tasa por expedición de documentos del Ayuntamiento de Arona (BOP nº 231 de fecha 29 de diciembre de 2007). Este importe se hará efectivo en la Tesorería del Ayuntamiento o en las oficinas de Atención Ciudadana de Arona casco, Los Cristianos o Las Galletas. El importe de la tasa solo podrá ser devuelto, previa solicitud del interesado, en el caso de no ser admitido al concurso por causas no imputables al mismo. No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al interesado tales como no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria. De conformidad asimismo con lo previsto en el artículo 38.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de la LRJAP-PAC, en el supuesto de presentarse la instancia por el procedimiento establecido en el artículo 38.4 de la citada Ley, el importe de los derechos indicados podrá hacerse efectivo mediante giro postal o telegráfico. En cualquier caso, deberá figurar como remitente del giro el propio opositor, quien hará constar en el espacio de la solicitud destinado para ello, la clase de giro, su fecha y número. 3

4 Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de instancias será de QUINCE días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los restantes anuncios dimanantes de esta convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el Tablón de Anuncios de la Corporación, insertándose sólo en este último, las restantes actuaciones de la Comisión de evaluación, de conformidad con el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Lugar de presentación: la solicitud de participación, debidamente cumplimentada, junto con la documentación exigida, y con el recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen se presentará en el Servicio de Atención Ciudadana de Arona casco, Las Galletas o Los Cristianos o mediante cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los requisitos y méritos valorables podrán acreditarse mediante la documentación original, testimonio notarial o fotocopia debidamente compulsada. Quinta: Admisión de los aspirantes. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la relación de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación, en su caso, de las causas de exclusión. Dicha resolución, deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia. Los aspirantes excluidos, así como los omitidos, dispondrán de un plazo de DIEZ días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la resolución para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u omisión de la relación de admitidos y excluidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos, serán definitivamente excluidos. Dichas subsanaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública en el tablón de anuncios de la Corporación. Los errores de hecho que pudieran advertirse en dichas listas, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Igualmente, en la Resolución se indicará el lugar, fecha y hora de celebración de la primera prueba, debiendo comparecer los aspirantes provistos de Documento Nacional de Identidad. La publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la Provincia será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Sexta: Composición, designación y actuación de la Comisión evaluadora. La composición de la Comisión deberá ajustarse a los principios de transparencia, imparcialidad, profesionalidad, independencia y discrecionalidad técnica de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte del mismo. La pertenencia al mismo será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie. La Comisión de evaluación estará constituida de la siguiente forma: 4

5 Presidente: Un funcionario de carrera que deberá poseer titulación o, en su caso, especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y estar al servicio de cualquier Administración Pública. Será elegido por el órgano competente de la Corporación. Secretario: Un funcionario de carrera de la Corporación, que actuará con voz pero sin voto. Será elegido por el órgano competente de la Corporación. Vocales: Deberán poseer titulación o, en su caso, especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y estar al servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. - Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Arona, designado por el Alcalde Presidente. - El funcionario que ostente la Jefatura de la Policía Local de Arona. - Un funcionario designado por el titular del Centro Directivo competente en materia de seguridad de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad. - Un funcionario designado por el titular del Centro Directivo competente de la Academia Canaria de Seguridad. - Un representante de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, designado por el Director General con competencias en materia de función pública. Cada propuesta o nombramiento de presidente, secretario y vocal implicará también la designación de un suplente con los mismos requisitos y condiciones, y que asumirán en su caso las funciones de los titulares respectivos. Efectuada mediante resolución la designación nominativa de los integrantes de la Comisión de evaluación, tanto titulares como suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, y en el Tablón de Anuncios de la Corporación. Abstención y Recusaciones: Los miembros de la Comisión de evaluación deberán abstenerse de formar parte de la misma, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirante en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. El presidente podrá solicitar de los miembros de la Comisión de evaluación, declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992. Actuación: La Comisión evaluadora no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos. A la Comisión de evaluación le corresponde el desarrollo y calificación del concurso estando vinculada en su actuación a las presentes bases y está facultada para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso del proceso selectivo y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas Bases. El procedimiento de actuación de la Comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. A efectos de indemnizaciones por razón del servicio la Comisión se clasifica conforme a las categorías establecidas en el R.D. 462/2002 de 24 de mayo. 5

6 Ante los tribunales tendrán representación las Centrales Sindicales de mayor implantación y representatividad en el territorio de la Comunidad Autónoma. Los representantes sindicales, cuyo número no será en ningún caso superior a tres, podrán recabar información de los Tribunales y hacer constar, en su caso, cualquier cuestión que afecte al procedimiento de selección, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74.4 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo. El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas en los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en su especialidad técnica, actuando con voz pero sin voto. Séptima: Desarrollo del Concurso. Consta de las siguientes fases: A) Reconocimiento Médico: Practicado por el tribunal médico, compuesto por especialistas en la materia, que se designe al efecto. Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas y complementarias, que se consideren necesarias para comprobar que el aspirante no incurre en el cuadro médico de inutilidades para el servicio en la Policía Local que figura en el Anexo I de estas bases. A tal fin, quien incurra en algún supuesto será considerado como no apto y, por tanto, eliminado en el concurso. B) Pruebas Psicotécnicas: la valoración y el desarrollo de las pruebas se realizarán tal y como consta en el Anexo II. C) Comprobación, calificación de los méritos y entrevista. Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En esta primera fase se establece una puntuación mínima de 2 puntos y máxima de 10. La lista que contenga la valoración de los méritos se hará pública en el tablón de anuncios de la Corporación. La valoración de los méritos se hará de la forma siguiente: 1. Antigüedad: 2 puntos La antigüedad, que se valorará de acuerdo con el tiempo de servicios prestados como policía local de la forma siguiente: 0,034 puntos por mes completo de servicios hasta un máximo de 2 puntos. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. 2. Titulaciones académicas: 2 puntos 1.- Diploma Universitario o equivalente : 1 punto. 2.- Título de enseñanza superior universitaria o técnica: 2 puntos, en cuyo caso no se computará el mérito contenido en el apartado 1. Sólo se valorará el diploma de superior categoría. 6

7 3. Cursos de formación y perfeccionamiento: 1.90 puntos - Cursos que versen sobre materias relacionadas con las funciones propias del empleo objeto de la convocatoria, se valorarán hasta un máximo de 1.90 puntos: Los cursos realizados en la Academia Canaria de Seguridad u homologados por ésta, así como aquellos cursos impartidos en centros públicos: i. Por horas lectivas de asistencia: De menos de 20 horas: 0,041 puntos. De 20 a 59 horas: 0,083 puntos. De 60 a 149 horas: 0,125 puntos. De 150 horas o más: 0,166 puntos. ii. Por horas lectivas de aprovechamiento: De menos de 20 horas: 0,05 puntos. De 20 a 59 horas: 0,10 puntos. De 60 a 149 horas: 0,15 puntos. De 150 horas o más: 0,20 puntos. Cursos impartidos por otros centros homologados: i. Por horas lectivas de asistencia: De menos de 20 horas: 0,020 puntos. De 20 a 59 horas: 0,041 puntos. De 60 a 149 horas: 0,062 puntos. De 150 horas o más: 0,083 puntos. ii. Por horas lectivas de aprovechamiento De menos de 20 horas: 0,025 puntos. De 20 a 59 horas: 0,050 puntos. De 60 a 149 horas: 0,075 puntos. De 150 horas o más: 0,10 puntos. En ningún caso se podrán valorar los cursos selectivos impartidos por la Academia Canaria de Seguridad o cualquier otro Organismo Público para acceder a cualquiera de los empleos existentes en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Cuando en las certificaciones o diplomas no figure el número de horas se atenderá al siguiente criterio: Si sólo figura su duración en días, equivaldrá a 5 horas por día. Si figura en créditos universitarios, la equivalencia será de 10 horas por crédito. 4. Conocimientos de idiomas extranjeros: 1.90 puntos - Cursos de un idioma extranjero: Se valorará el conocimiento de una lengua extranjera, previa acreditación de la titulación por escuela oficial de idiomas. Primer curso : 0.25 puntos. Segundo curso : 0.50 puntos. Tercer curso : 0.75 puntos. Cuarto curso : 1 punto. 7

8 Quinto curso : 1.90 puntos. Sólo se valorará el curso de superior categoría. 5. Publicaciones y actividad docente desarrollada por los aspirantes, relacionadas con la actividad policial: 1.10 puntos - Se valorarán según el siguiente baremo, hasta un máximo de 1 punto 1.10 puntos: a) Por artículos o libros publicados: 0,22 puntos por cada uno. b) Por actividad docente: 0,22 puntos por cada 10 horas de clases impartidas. Acreditación de los méritos: El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente: a) Acreditación de la antigüedad en cualquier Administración Pública: certificado de los servicios prestados emitido por la Administración donde se hubieran prestado, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos, y el tipo de funciones y tareas desempeñadas. b) Acreditación de la formación específica: se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su compulsa, del diploma o certificado del curso respectivo. 6. Entrevista: 1.10 puntos Consistirá en una entrevista estructurada para valorar otros méritos y aptitudes relacionados con los puestos de trabajo que se convocan, así como en la comprobación de los méritos alegados, los conocimientos sobre el desempeño de las funciones correspondientes al empleo de policía de la Policía Local, los contenidos formativos aportados y el desarrollo profesional del currículum de los aspirantes, así como el conocimiento de la ciudad de Arona, aspectos de idoneidad, búsqueda de soluciones y atención a los administrados. Los aspirantes podrán acudir provistos de una copia del currículum aportado con la instancia, debiendo tener en su poder cada uno de los miembros de la Comisión de evaluación una copia del currículum aportado por cada uno de los aspirantes antes del comienzo de las entrevistas. Octava: Resolución del Concurso. La calificación final será la resultante de las sumas de las calificaciones obtenidas en cada uno de los 6 apartados del baremo, más el 10% del valor de la puntuación decatipo obtenida en las pruebas psicotécnicas, siendo la puntuación máxima total del concurso 11 puntos. La relación final de los concursantes, por orden de puntuación, con indicación de cada una de las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados del baremo, se publicará en el tablón de anuncios de la Entidad. Igualmente, se dará publicidad de todos los actos del procedimiento de adjudicación del puesto en la página web corporativa. En ningún caso se podrá declarar que han superado el presente proceso un número de aspirantes mayor al de los puestos convocados. Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica puntuación, el desempate se resolvería según las reglas siguientes: En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos por el orden siguiente: cursos de formación y perfeccionamiento, 8

9 antigüedad; y si persistiese el empate, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo. La Comisión de evaluación elevará a la Presidencia de la Corporación la propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera de los tres aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación, que se decidirá mediante resolución y se publicará en el tablón de anuncios de la Entidad. Se declarará por el Sr. Alcalde-Presidente desierto el concurso cuando no concurran funcionarios o cuando quienes concurran no reúnan los requisitos establecidos en la misma. Novena: Toma de posesión y adjudicación del puesto. El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial de Canarias. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. El aspirante nombrado deberá tomar posesión, quedando desde dicho momento sometido al régimen de incompatibilidades vigente; por esto, en las diligencias de toma de posesión será necesario hacer constar la manifestación de los interesados de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1º de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, indicando asimismo que no realizan actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad. En otros casos, se procederá en la forma determinada en los párrafos 2, 3 y 4 del artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril. El que sin causa suficientemente justificada no tomase oportunamente posesión de su plaza, será declarado cesante, con pérdida de todos los derechos derivados de la oposición y del nombramiento conferido. La citada manifestación hará referencia también a la circunstancia de si los interesados se encuentran o no percibiendo pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social, público y obligatorio, a los efectos previstos en el artículo 3.2 y disposición transitoria 9ª de dicha Ley. Décima: Incidencias e impugnaciones. Incidencias.- La Comisión de evaluación queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden en todo lo no previsto en estas bases. En todo lo no previsto en estas Bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el nuevo Estatuto del Empleado Público, Ley 7/2007, de 12 de abril, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de Función Pública Canaria, la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de policías locales de Canarias, la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencias y de modificación de la Ley 6/1997, Decreto 178/2006, de 5 de 9

10 diciembre, por el que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los cuerpos de la Policía Local de Canarias y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, que tiene carácter supletorio y demás disposiciones concordantes en la materia. Impugnaciones.- Las presentes Bases vinculan a la Administración, a la Comisión de evaluación y a quienes participen en el concurso, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones de la Comisión de evaluación podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que las hubiera aprobado en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las mismas, de acuerdo con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En caso de que no hiciesen uso del anterior recurso potestativo, los interesados legitimados deberán interponer directamente recurso contencioso - administrativo ante el juzgado de lo contencioso - administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la referida publicación, en virtud de lo previsto en el artículo 46 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso - Administrativa, pudiéndose, no obstante, utilizar cualesquiera otros recursos si lo estiman conveniente. En caso contrario, no se podrá interponer recurso contencioso - administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto. Reconocimiento Médico. ANEXO I Los aspirantes han de estar exentos de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, teniendo como base los criterios que se indican a continuación: 1. Oftalmología. Deberá conseguirse con o sin cristales una agudeza visual de 2/3 en el ojo menor y ½ en el otro. - Retinopatía (se admite la Coriorretinitis Central Serosa). - Retinosis pigmentaria. - Hemeralopsia. - Hemianopsia. - Diplopia. - Discromatopsias importantes. - Glaucoma. - Afaquias, pseudoafaquias. - Subluxación del cristalino. - Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la permitida. 10

11 - Queratitis crónica. - Alteraciones oculomotoras importantes. - Dacriocistitis crónica. - Párpados: cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la intemperie. - Tumores oculares. - Amputación importante del campo visual en ambos ojos. 2. Otorrinolaringología. - No se admitirá audífono. - La agudeza auditiva conversacional será evaluada según normas P.G.M. (Pérdida Global Monoaural) y no se admitirá pérdida superior al 16% en el oído peor. - Trauma Acústico o Sordera Profesional: no se admitirán pérdidas mayores a 22 decibelios en la frecuencia hertzios, una vez descontada la pérdida normal para la edad según normas E.L.I. (EARLY LOSS INDEX). - Dificultades importantes en la fonación. - Perforación timpánica. 3. Aparato Locomotor. Enfermedades y limitaciones de movimientos en: a) Extremidades Superiores: Hombro: - Elevación progresiva en anteversión hasta 180º. - Abducción hasta 120º. - Dinamometría Escapular menor de 25 kilos. Codo: - Flexión hasta 140º. - Extensión hasta 0º. - Supinopronación: de 0º a 180º. Muñeca: - Flexo-Extensión hasta 120º. Mano y dedos: - Dinamometría: no inferior a 30 kilos en cualquiera de las manos. - Falta o pérdida de más de 1/3 de la falange distal del primer dedo de una mano. - Falta o pérdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange distal del 5º dedo. - Falta de una mano o de cualquier parte de la misma, salvo los dedos según se describe anteriormente. b) Extremidades inferiores: Cadera: 11

12 - Flexión hasta 120º. - Extensión hasta 10º (más allá de 0º). - Tener una extremidad inferior más corta que la otra (mayor de 1 cm). Rodilla: - Extensión completa. - Flexión hasta 130º. - Lesiones articulares o ligamentosas no reparables. Tobillo: - Flexo-Extensión dorso plantar hasta 45º. Pie: - Pie Zambo. - Pie Plano. - Pie Plano Espástico. - Pie Cavus. Dedos: - Limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar. - Falta de cualquier falange de cualquier dedo. - Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo. - Hallux Valgus. - Dedo en martillo. c) Columna vertebral: - Escoliosis mayor de 7º. - Costilla accesoria que produzca Robo de Subclavia. - Hernia Discal. d) Enfermedades varias: - Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función. - Osteomielitis. - Osteoporosis. - Condromalacia. - Artritis. - Luxación recidivante. - Miotonía congénita. - Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la movilidad dificultando las funciones de Policía Local. 4. Aparato digestivo. - Cirrosis. - Hepatopatías crónicas. - Pancreatitis crónica. 12

13 - Úlcera sangrante recidivante. - Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que presenten secuelas funcionales con repercusiones orgánicas y que incidan negativamente en el desempeño de su trabajo. - Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante. 5. Aparato cardiovascular. - Hipertensión arterial mayor de 150/90 mmhg. - Insuficiencia cardíaca. - Infarto de miocardio, no haberlo sufrido anteriormente. - Coronariopatías. - Arritmias importantes. - Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto. - Flutter. - Fibrilación. - Síndromes de preexcitación. - Bloqueo aurículo-ventricular de 2º o 3º grado. - Extrasístoles patológicos. - Valvulopatías. - No se admitirán prótesis valvulares. - Aneurismas cardíacos o de grandes vasos. - Insuficiencia arterial periférica. - Insuficiencia venosa periférica que produzca signos o éxtasis o alteraciones tróficas varicosas importantes. - Secuelas post-tromboembólicas. - Defectos y deformidades de los dedos y/o manos producidos por problemas de circulación, que sean sintomáticos o dificulten la realización satisfactoria de los trabajos de Policía Local. 6. Aparato respiratorio. - Disminución del VEMS por debajo del 80%. - EPOC. - Asma bronquial crónica. - Atelectasia. - Enfisema. - Neumotórax recidivante. - Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas a realizar en las tareas específicas de Policía Local. 7. Sistema Nervioso Central. - Parkinson, Corea o Balismo. - Epilepsia. - Esclerosis múltiple. - Ataxia. - Arterioesclerosis cerebral sintomática. - Vértigo de origen central. - Alteraciones psiquiátricas de base. - Cualquier grado de hiposmia. 8. Piel y faneras. 13

14 Cicatrices que produzcan limitación funcional importante, y aquellos procesos patológicos que, a juicio del Tribunal Médico, limiten o se agraven con el desempeño de la función de Policía Local. 9. Otros procesos patológicos que pudieran impedir el normal desarrollo de las funciones de policía local. - Diabetes tipo I o II. - Diabetes insípida. - Enfermedad de Cushing. - Enfermedad de Addison. - Insuficiencia renal crónica. - Falta de un riñón. - Enfermedades renales evolutivas. - Hemopatías crónicas graves. - Pruebas analíticas compatibles con patología de base. - Tumores malignos invalidantes. - Tuberculosis. - Hernia inguinal. - Análisis de Orina: Aluminuria y/o Cilindruria importantes. 10. Índice de Masa Corporal. Será igual o menor de 30 para varones, e igual o menor de 29 para mujeres, según la fórmula peso en kilogramos dividido por talla en metros elevado al cuadrado (kg/talla 2 ). 11. No padecer alcoholismo y drogodependencia. 12. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte o impida el desarrollo de las funciones de Policía Local. 13. Exclusiones circunstanciales: Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones policiales. En estos casos, el Tribunal Médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual certificarán si han desaparecido los motivos de la exclusión circunstancial. Pruebas psicotécnicas. ANEXO II Las pruebas psicológicas y psicotécnicas serán realizadas por un mínimo de tres profesionales de la Psicología con probada experiencia en selección de recursos humanos y, al menos uno de ellos, en selección de policías. 14

15 Con la realización de estas pruebas se analizará y medirá: 1. Habilidades cognitivas que reflejen la habilidad mental general. Las puntuaciones de los candidatos en las sub-pruebas de esta dimensión se agregarán en una única puntuación decatipo a partir de un baremo fiable, con media 5 y desviación típica 2, mínimo de 0 y máximo de Variables de personalidad que permitan obtener valores en las tres dimensiones de Estabilidad, Extraversión y Conciencia, o dimensiones homólogas. Además de las dimensiones secundarias de Integridad y Orientación hacia la Seguridad. La puntuación de los candidatos en este apartado dependerá del ajuste de su perfil de personalidad a los criterios siguientes: - Estabilidad Emocional: alta-muy alta. - Extraversión: media-alta. - Conciencia: alta. - Integridad: alta-muy alta. - Orientación a la Seguridad: alta-muy alta. Donde muy alta se corresponde con puntuaciones decatipos de 10; alta se corresponde con decatipos de 4 a 7. En el caso especial de oposiciones a la línea de mando se medirán, además, los factores de independencia y flexibilidad, debiéndose ajustar a los criterios siguientes: - Independencia: media. - Flexibilidad media-alta. 3. Posibles desórdenes de personalidad a partir de pruebas psicométricas suficientemente validadas y con aplicaciones demostradas para detectar estas anomalías. Los candidatos con alguno de los desórdenes mostrados a continuación, en un grado superior al normal serán declarados no aptos. a) Narcisista. b) Paranoide. c) Sadista. d) Evitadora. e) Depresiva. f) Negativista. g) Masoquista. h) Esquizotípica. i) Límite. j) Esquizoide. k) Compulsiva. l) Histriónica. m) Antisocial. n) Dependiente. 4. Los candidatos se declararán apto o no apto en función de su adaptación al perfil general de personalidad y siempre que superen el mínimo en las pruebas de Habilidad Mental General. 15

16 5. Una vez valoradas las pruebas anteriores, se realizará una entrevista personal con los aspirantes aptos con el objeto de contrastar y aclarar cuantas cuestiones hayan surgido o estimen los evaluadores relacionadas con los resultados. El resultado de esta entrevista será de no apto cuando se detecten indicios suficientemente probados de falta de adecuación de las medidas psicométricas con la conducta observada del candidato, que indiquen una clara deficiencia en sus competencias para el desempeño del puesto. 6. Los candidatos recomendados con un apto tendrán una puntuación que reflejará el nivel de aptitud en las habilidades medidas (reflejadas en el apartado 1). Esta nota obtenida en la prueba psicotécnica se añadirá a la puntuación obtenida en el concurso. 16