Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "1. 2. 3. 4. 5. 6. 7."

Transcripción

1 RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA POR LA QUE SE DETERMINA LA PRODUCTIVIDAD DEL CUERPO DE SECRETARIOS JUDICIALES La modernización de la administración de justicia española afronta en estos momentos uno de sus principales desafíos. La nueva estructura, organizativa diseñada en la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial operada por LO 19/2003, de 23 de diciembre, descansa en gran medida sobre la figura de los secretarios judiciales, que actuarán como directores de los servicios comunes, controlando y supervisando su buen funcionamiento. La posterior aprobación de la Ley 13/2009, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva oficina judicial, permitió delimitar con precisión las funciones que se asumirían por los secretarios judiciales, y por tanto establecer de forma clara e inequívoca sus competencias en función de las responsabilidades que correspondan a sus puestos en la estructura de la nueva organización. Esta definición de competencias exigía para la coherencia del sistema retributivo del cuerpo de secretarios judiciales una revisión del mismo, que se tradujo, por una parte, en la aprobación del Real Decreto 2033/2009, de 30 de diciembre, por el que se determinan los puestos tipo adscritos al Cuerpo de Secretarios Judiciales, en lo que se refiere a las retribuciones fijas, y, por otra, obliga a una profunda revisión de la resolución que regulaba la percepción de retribuciones variables por productividad. Este concepto, recogido en el artículo 447 LOPJ y en el artículo 7 del Real Decreto 1130/2003, de 5 de septiembre, se ha venido retribuyendo mediante sucesivas prórrogas de la resolución dictada por la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia de 1 de diciembre de 2005, en las que apenas se han introducido modificaciones. En el marco de la transformación de nuestra administración de justicia es, por tanto, una necesidad ineludible disponer de una resolución que contemple adecuadamente la retribución por productividad de las funciones correspondientes a cada secretario judicial, que sea conforme a los principios inspiradores de la nueva oficina judicial. Por ello, el Ministerio de Justicia ha diseñado un nuevo modelo de productividad para el cuerpo de secretarios judiciales, que responde a las siguientes políticas: 1

2 1. Todos los integrantes del Cuerpo de Secretarios Judiciales han de ser potenciales perceptores de retribuciones variables, por lo que el sistema debe contemplar la actividad de todos los miembros del Cuerpo, con independencia de su destino concreto. 2. Todos los puestos de trabajo han de ser considerados e incluidos en el sistema, tanto los correspondientes a las plantillas de los Juzgados y Tribunales como a las Relaciones de Puestos de Trabajo de las nuevas oficinas judiciales. 3. El trabajo a retribuir en concepto de productividad debe ser el realizado de modo efectivo por cada secretario judicial, de acuerdo con la definición de competencias realizada por la Ley Orgánica del Poder Judicial y por las leyes procesales, debiendo identificarse indicadores fiables de la actividad desempeñada individualmente. 4. El sistema de productividad no debe incluir ningún concepto que sea retribuible por otras vías o contemplado específicamente por otras normas, como la participación en planes de actuación o las sustituciones. 5. Los indicadores seleccionados deber ser mensurables mediante procedimientos transparentes, ágiles y sencillos, a través de las herramientas disponibles en la actualidad, como los sistemas de gestión procesal o la estadística judicial. 6. Las tecnologías de la información y comunicación son las herramientas naturales de trabajo en los juzgados y tribunales por lo que su uso no es retribuible. La utilización las aplicaciones y sistemas informáticos no conlleva un especial reconocimiento retributivo. Esto no excluye que determinadas actividades que se efectúan a través de estas aplicaciones puedan ser consideradas a los efectos de determinar el rendimiento del secretario judicial. 7. Mejorar el servicio público que la Administración de Justicia presta a los ciudadanos es la finalidad última de todos los conceptos por los que se perciban retribuciones variables El sistema definido asegura que todos los Secretarios Judiciales titulares o sustitutos, destinados en órganos o unidades judiciales existentes en la plantilla orgánica del Ministerio de Justicia que tengan un especial rendimiento, puedan ser acreedores a un incremento de sus percepciones económicas en concepto de retribuciones variables. 2

3 A tal efecto se han creado, a los solos efectos del sistema de evaluación del rendimiento, un número determinado de Grupos Profesionales, integrados por Secretarios Judiciales que desempeñan puestos de trabajo similares o con cierto grado de homogeneidad. Estos Grupos, en los que están integrados todos y cada uno de los Secretarios Judiciales, contemplan por otra parte tanto la organización judicial actual como la correspondiente a las estructuras organizativas propias de la nueva oficina judicial. Es importante destacar que la cantidad global distribuida cada semestre en cada Grupo Profesional en concepto de retribución variable será proporcional al número de Secretarios Judiciales integrados en cada Grupo que hayan presentado de modo efectivo su solicitud, de modo que la cantidad teórica media asignada a cada persona será la misma en todos los casos, con independencia del número teórico total de integrantes de cada Grupo. Para cada uno de estos Grupos se fijan tres categorías de actuaciones profesionales evaluables que atienden primordialmente a distintos objetivos: en el primer caso se priman elementos más directamente relacionados con el rendimiento individual del Secretario Judicial; en el segundo caso se toman en consideración elementos estructurales del órgano judicial de destino o del puesto de trabajo, que también inciden de modo inmediato en el trabajo desempeñado; en el tercero, por último, se atiende a objetivos de carácter estratégico, que coadyuvan a mejorar el servicio público judicial que se presta al ciudadano. Cada categoría evaluable tiene asignado un peso específico dentro del total, de modo que la cantidad asignada a cada Grupo Profesional se distribuye entre estas categorías de acuerdo con el porcentaje asignado a cada una. Cada categoría comprende distintas actuaciones profesionales evaluables, en función de las particularidades propias de cada Grupo Profesional. A cada una se asocia un indicador específico que permite medir fácilmente el rendimiento alcanzado. Y también un peso determinado, de modo que la cantidad correspondiente a cada categoría se distribuye entre las actuaciones profesionales de acuerdo con el porcentaje asignado. El rendimiento se mide diferenciadamente para cada actuación profesional. Para ello, en cada uno de los casos se fijan cuatro tramos de rendimiento, que reparten distintos porcentajes de la anterior cantidad, desde el 55% el tramo de mayor rendimiento hasta el 5% el de menor, en función del rendimiento alcanzado de acuerdo con el indicador correspondiente. La gestión del sistema se sustentará en los datos suministrados por los propios Secretarios Judiciales, mediante la aplicación proporcionada por el 3

4 Ministerio de Justicia. De acuerdo con tales datos se procederá en cada uno de los grupos profesionales a ordenar a los secretarios judiciales que hayan tomado parte en el proceso en cuatro grupos iguales para cada uno de las actuaciones profesionales aplicables, de acuerdo con su nivel de rendimiento en relación con cada indicador. La cantidad asignada al pago de retribuciones variables se distribuirá entre todos los grupos profesionales de modo proporcional al número efectivo de secretarios judiciales incluidos en cada una de ellas que hayan cumplimentado la correspondiente solicitud, y posteriormente será distribuida entre las categorías, actuaciones y tramos, conforme a los pesos y porcentajes asignados a cada uno. La cantidad asignada a cada tramo de rendimiento se distribuirá por igual entre los Secretarios Judiciales integrados en el correlativo grupo de rendimiento. Finalmente, la cantidad total que corresponderá a cada secretario judicial en concepto de productividad será resultado de la suma de la que le corresponde en función del grupo de rendimiento en el que se sitúe en cada uno de las actuaciones evaluables. En atención a los antecedentes y razonamientos expuestos, se acuerda: Primero- Régimen aplicable al pago de productividad durante el año 2011 y sucesivos. A partir del 1 de enero de 2011, la percepción correspondiente a las retribuciones variables por productividad del Cuerpo de Secretarios Judiciales se verificará semestralmente conforme a la presente resolución, sin necesidad de prórroga expresa. Segundo- Ámbito de aplicación El sistema de retribuciones variables por productividad que establece la presente resolución es aplicable a todos los secretarios judiciales, titulares o sustitutos, destinados en órganos o unidades judiciales existentes en la plantilla orgánica del Ministerio de Justicia. Tercero- Conformación de grupos profesionales. A fin de garantizar que la evaluación del desempeño profesional a efectos de medir la productividad se produzca en condiciones de homogeneidad en función de las características que tienen los distintos puestos de trabajo ocupados por los Secretarios Judiciales, a estos únicos y exclusivos efectos todos los destinos que pueden ser ocupados por secretarios judiciales se distribuyen en los grupos profesionales que se establecen en el Anexo I, 4

5 algunos de los cuales podrán agrupar diferentes tipos de destinos profesionales. Cuarto- Categorías evaluables y valoración Las actuaciones profesionales de los Secretarios Judiciales que resultan evaluables en cada grupo profesional a efectos de la determinación de las retribuciones por razón de productividad se distribuyen en tres categorías, que ponen el énfasis en el rendimiento individual de cada secretario judicial, en los elementos estructurales del órgano jurisdiccional en que se presten servicios y del puesto de trabajo, y en factores estratégicos relevantes para la mejora del servicio público de justicia. A cada categoría evaluable se atribuye el peso ponderado que seguidamente se expresa a efectos de distribución de la cantidad asignada semestralmente a productividad: 1. Rendimiento individual de cada secretario judicial En esta categoría se incluyen las actuaciones relacionadas con la labor directa del secretario judicial. A esta categoría se asigna el 50 % de la cantidad total que pueda obtenerse en concepto de productividad. 2. Elementos estructurales del puesto de destino Las actuaciones incluidas en esta categoría contemplan condiciones objetivas del puesto de destino que puedan tener incidencia en el rendimiento del secretario judicial. Esta categoría distribuirá el 25 % de la cantidad total que pueda obtenerse en concepto de productividad. 3. Factores estratégicos En esta categoría se incluyen las actuaciones profesionales que miden actividades consideradas especialmente relevantes para el servicio público de la administración de justicia. Se asigna a esta categoría el 25 % de la cantidad total que pueda obtenerse en concepto de productividad. 5

6 Excepcionalmente, cuando sea aconsejable por las especiales características de determinados puestos de trabajo, y a fin de garantizar que la medición de la actividad profesional se ajuste de modo más preciso a tales particularidades, se podrán establecer categorías específicas o actuaciones concretas para dichos puestos de trabajo, con el peso ponderado que en cada caso se fije. Quinto- Actuaciones evaluables e indicadores específicos. Las actuaciones profesionales seleccionadas en cada una de las categorías evaluables se medirá para el devengo de productividad por medio de sendos indicadores específicos. Las actuaciones que se evaluarán en cada categoría y los indicadores a emplear son los siguientes: 1. Actuaciones e indicadores asociados a la categoría 1: 1.1. Decretos definitivos dictados. Indicador: número de decretos definitivos dictados. Se computará la totalidad de los dictados por el secretario judicial en cualquier órgano, durante el periodo de cómputo Tasaciones de costas realizadas. Indicador: Número de tasaciones realizadas. Se computará la totalidad de las realizadas por el secretario judicial en cualquier órgano durante el periodo de cómputo Señalamientos celebrados por el órgano. Indicador: Número de señalamientos celebrados. Se incluirá la totalidad de las actuaciones celebradas ante el secretario judicial o bajo la garantía de su fe pública en la sede de la oficina judicial incluyendo vistas, subastas y matrimonios - en cualquier órgano durante el periodo de cómputo, excepto las conciliaciones Ejecuciones archivadas por el órgano judicial. Indicador: Número de ejecuciones archivadas. Se computarán las que figuren como archivadas definitivamente en las estadísticas del periodo objeto de cómputo por el órgano en el que el secretario judicial preste sus servicios con carácter principal Certificaciones expedidas. Indicador: Número de certificaciones expedidas por el secretario judicial en el Registro Civil durante el periodo objeto de cómputo. 6

7 1.6. Acuerdos gubernativos definitivos. Indicador: Número de acuerdos gubernativos definitivos. Se incluirán los acuerdos gubernativos que hayan alcanzado firmeza durante el periodo de cómputo de la productividad, por ser confirmados o no ser recurridos Número de diligencias practicadas. Indicador: Número total de diligencias practicadas por los funcionarios del equipo o servicio de actos de comunicación Vistas de excusas practicadas. Indicador: Número de vistas de excusas celebradas por el secretario judicial de la oficina del jurado Solicitudes de desarchivo atendidas. Indicador: Número de peticiones de desarchivo de los autos o documentos custodiados bajo la responsabilidad de la oficina o servicio que se efectúan en el periodo de cómputo. 2. Actuaciones e indicadores asociados a la categoría Asuntos ingresados por el órgano judicial. Indicador: Número de asuntos ingresados. Se computarán los que figuren como iniciados en las estadísticas del periodo objeto de cómputo por el órgano en el que el secretario judicial preste sus servicios con carácter principal Asuntos resueltos por el órgano judicial. Indicador: Número de asuntos resueltos. Se computarán los que figuren como resueltos en las estadísticas del periodo objeto de cómputo por el órgano en el que el secretario judicial preste sus servicios con carácter principal Inscripciones practicadas en el Registro Civil. Indicador: Número de inscripciones en el Registro Civil. Se computarán las practicadas en los libros de registro civil de los órganos encargados de los mismos durante el periodo objeto de cómputo Número de funcionarios a cargo. Indicador: Número de funcionarios que desempeñan su labor en el servicio dirigido por el secretario judicial. 7

8 3. Actuaciones e indicadores asociados a la categoría Inscripciones practicadas en Registros Administrativos de Apoyo a la Administración de Justicia. Indicador: Número de inscripciones en los Registros Administrativos de Apoyo a la Administración de Justicia. Se computará la totalidad de las inscripciones comunicadas a los Registros Centrales por un Secretario Judicial en el periodo de cómputo, en cualquier órgano judicial. 3.2 Mandamientos de pago y transferencias emitidos. Indicador: Número de mandamientos de pago y transferencias emitidas. Se atenderá al número total de mandamientos y transferencias autorizadas por un Secretario Judicial con sus claves, en cualquier órgano judicial. 3.3 Entradas y registros realizados. Indicador: Número de entradas y registros realizados. Se computará la totalidad de las practicadas por un Secretario Judicial, en cumplimiento de un auto de cualquier órgano, incluido el propio Actuaciones con salida de la sede de la oficina judicial. Indicador: Número de actuaciones con salida de la sede de la oficina judicial. Se computarán la totalidad de las practicadas durante el periodo de referencia para atender a internamientos, centros penitenciarios y reconocimientos judiciales, incluidos los levantamientos Conciliaciones practicadas, Indicador: Número de conciliaciones. Se computarán las practicadas ante el Secretario Judicial en cualquier órgano Tramitación de procedimientos de jurado. Indicador: Número de procedimientos de jurado iniciados. Se computarán los iniciados durante el periodo objeto de cómputo en el órgano en el que preste servicio el Secretario Judicial. En las oficinas del jurado, se computarán las piezas tramitadas hasta su correcta preparación para el acto del juicio Expedientes de nacionalidad finalizados. Indicador: Número de expedientes de nacionalidad que llegan a su fin durante el periodo de cómputo Número de diligencias en comisión. 8

9 Indicador: Número de actuaciones practicadas en comisión judicial por los funcionarios del equipo o servicio Número de órganos a los que se presta servicio. Indicador: Número de órganos o servicios judiciales a los que atienden las labores del equipo o servicio. Sexto- Aplicación de indicadores y valoración de los mismos Las actuaciones profesionales que se toman en consideración para cada concreto grupo profesional se determinan en función de las características y particularidades de las que se desempeñan en cada caso, y son las que se establecen en cada una de las fichas que se acompañan como Anexo I a la presente resolución Cada actuación profesional tiene asociada una valoración diferenciada, asimismo indicada en el Anexo I, en función del tipo de plaza que se ocupe. Este valor determina el porcentaje que corresponderá a esta actuación respecto de la valoración global asignada a cada una de las categorías por tipo de plaza. Séptimo- Tramos de rendimiento El rendimiento de los Secretarios Judiciales se determina diferenciadamente para cada una de las actuaciones evaluables establecidas. Para cada actuación profesional se fijan cuatro tramos de rendimiento, asignándose a cada uno los siguientes porcentajes de la cantidad total prevista para cada actuación: Tramo I- 55 % de la cantidad asignada. Tramo II- 25 % de la cantidad asignada. Tramo III- 15 % de la cantidad asignada. Tramo IV- 5 % de la cantidad asignada. Octavo- Solicitud y aportación de información sobre rendimiento En los meses de enero y julio, en la fecha que se determine por el Ministerio de Justicia, los secretarios judiciales comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente resolución remitirán telemáticamente, mediante la aplicación proporcionada por el Ministerio de Justicia, los datos relativos a los indicadores computables en su tipo de plaza conforme a las fichas del Anexo I. 9

10 El Ministerio de Justicia procurará la incorporación automática de los datos que puedan ser proporcionados directamente por sistemas informáticos. Los datos introducidos directamente por los secretarios judiciales podrán ser objeto de posterior verificación por la Subdirección General de Programación de la Modernización, a efectos de asegurar su veracidad. Noveno- Distribución en subgrupos de rendimiento Terminado el plazo establecido para cursar la solicitud y aportar la información, se procederá en cada uno de los grupos profesionales a distribuir a los secretarios judiciales que hayan tomado parte en el proceso en cuatro subgrupos iguales para cada uno de las actuaciones profesionales aplicables, de acuerdo con su nivel de rendimiento en relación con cada indicador: Subgrupo I: 25% de Secretarios Judiciales con mayor rendimiento de acuerdo con el indicador establecido. Subgrupo II: 25 % siguientes con mayor rendimiento Subgrupo III: 25 % siguientes con mayor rendimiento. Subgrupo IV: 25 % siguientes con mayor rendimiento No se incluirán en ninguno de los Subgrupos los secretarios judiciales que obtengan resultados inferiores a 1 en el indicador correspondiente. Décimo- Cálculo de la cuantía a percibir Semestralmente, la cantidad global asignada por el Ministerio de Justicia al pago de retribuciones variables por productividad se distribuirá entre todos los grupos profesionales de modo proporcional al número efectivo de secretarios judiciales incluidos en cada una de ellas que hayan cumplimentado la correspondiente solicitud, de modo que la cuantía media a percibir será idéntica para todos los Secretarios Judiciales con independencia de su plaza concreta. La cantidad aplicable a cada grupo profesional será distribuida entre las categorías evaluables, actuaciones concernidas y tramos de rendimiento, conforme a los pesos y porcentajes asignados a cada uno, La cantidad asignada a cada tramo de rendimiento se distribuirá por igual entre los Secretarios Judiciales integrados en el correlativo subgrupo de rendimiento. En caso de que el número de Secretarios integrados en cada subgrupo de rendimiento no se corresponda con cifras enteras, las cuantías de un tramo 10

11 y otro se aplicarán proporcionalmente al Secretario Judicial que quedara entre ambos. Cuando existiera igualdad de resultados entre las plazas que debieran marcar el límite de separación entre dos tramos, se prorrateará por igual la cantidad correspondiente a todos los igualados. La cantidad total que corresponderá a cada secretario judicial en concepto de productividad será resultado de la suma de la que le corresponde en función del subgrupo de rendimiento en el que se sitúe en cada uno de las actuaciones evaluables. Decimoprimero- Prestación de servicios en una pluralidad de órganos En caso de que un secretario judicial, sin cambiar de destino, realice en régimen de sustitución actuaciones en más de un órgano de las mismas características durante un periodo de cómputo, todos los indicadores que, conforme a las definiciones del apartado cuarto, tengan carácter personal, se agregarán para el cálculo de la productividad. Los indicadores dependientes del órgano serán los del órgano en que se encuentre destinado. Si un Secretario Judicial se hubiera encontrado destinado durante menos de seis meses en un mismo destino en alguno de los periodos a calcular, la cuantía efectiva a percibir será proporcional al tiempo de servicio en cada puesto, si se tratara de puestos de diferente clasificación en el anexo, y conforme al párrafo anterior si se tratase de puestos de idénticas características. Decimosegundo- Actualización de la resolución y sus anexos La presente resolución y sus anexos podrán ser revisados y actualizados con carácter anual por el Ministerio de Justicia previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, oído el Consejo del Secretariado y previa audiencia de las Asociaciones de Secretarios Judiciales. Madrid a 27 de diciembre de 2010 El Director General de Modernización de la Administración de Justicia. José de la Mata Amaya 11

12 ANEXO I- FICHAS DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD POR TIPO DE PLAZA Planta sin oficina judicial Planta oficina judicial 1 TS Civil / Penal 101 Jefe Servicio Común General 2 TS C-A / Social / Militar 102 Jefe SCOP 3 TSJ Civil / Penal / Social / C-A 103 Jefe SCEJ 4 AP Civil y Penal 104 SCP Único 5 AP Civil 105 SCP 6 AP Penal 106 UPAD-SCG 7 AN Penal 107 UPAD- SCOP 8 AN 108 UPAD- SCEJ 9 Registro Civil exclusivo y central 109 UPAD TS Civil y Penal 10 Decanato exclusivo 110 UPAD TS C-A / Social / Militar 11 SCNE Exclusivo 111 UPAD TSJ 12 1ª Instancia e Instrucción 112 UPAD AP Mixta 13 1ª Instancia/ Hipotecarios 113 UPAD AP Civil 14 1ª Instancia (Familia) 114 UPAD AP Penal 15 1ª Instancia (Incapacidades) 115 UPAD AN Penal 16 Mercantil exclusivo 116 UPAD AN Social / C-A 17 Instrucción 117 UPAD 1ª Instancia e Instrucción 18 Central Instrucción- Menores- 118 UPAD 1ª Instancia Penal 19 Penal 119 UPAD 1ª Instancia (Familia) 20 Penal Enjuiciamiento 120 UPAD 1ª Instancia (Incapacidades) 21 Menores 121 UPAD Mercantil exclusivo 22 Menores Enjuiciamiento 122 UPAD Instrucción 23 Ejecutorias Penal- Menores 123 UPAD Central Instrucción- Menores- Penal 24 VIGE exclusivo 124 UPAD Penal 25 Vigilancia Penitenciaria 125 UPAD Menores 26 Contencioso- Administrativo 126 UPAD VIGE exclusivo 27 Central Contencioso- 127 UPAD Vigilancia Penitenciaria Administrativo 28 Social 128 UPAD Contencioso- Administrativo 29 Social Enjuiciamiento 129 UPAD Central Contencioso- Administrativo 30 Social Ejecutorias 130 UPAD Social 31 Oficina Jurado 12

13 TIPO DE ÓRGANO FICHA 1 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Tribunal Supremo Civil-Penal Decretos definitivos 16.66% Tasaciones de costas 16.66% Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5% Nº inscripciones en Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 0 % Nº mandamientos pago y transferencias 25% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 13

14 TIPO DE ÓRGANO FICHA 2 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Tribunal Supremo Contencioso Administrativo - Social - Militar Decretos definitivos 25 % Tasaciones de costas 25% Señalamientos celebrados 0% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones en Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 0 % Nº mandamientos pago y transferencias 25% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 14

15 TIPO DE ÓRGANO FICHA 3 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Tribunal Superior de Justicia Civil/Penal/Social/C-A CATEGORÍA EVALUABLE DE RENDIMIENTO 62.50% Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados 30% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL % Nº asuntos entrada 18.75% Nº asuntos resueltos 18.75% Nº inscripciones en Registro Civil 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 0% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0% 15

16 TIPO DE ÓRGANO FICHA 4 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Audiencia Provincial Civil y Penal Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos 12.50% Nº inscripciones en Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 8.33 % Nº mandamientos pago y transferencias 8.33% Nº entradas y registros 0% Jurados 8.33 % 16

17 TIPO DE ÓRGANO FICHA 5 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Audiencia Provincial Civil Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 25% Señalamientos celebrados 0% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5% Nº inscripciones en Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0 % Nº mandamientos pago y transferencias 25% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 17

18 TIPO DE ÓRGANO FICHA 6 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Audiencia Provincial Penal Decretos definitivos 16.66% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 16.66% Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5% Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 8.33 % Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 8.33 % 18

19 TIPO DE ÓRGANO FICHA 7 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Audiencia Nacional Sala Penal Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5% Nº inscripciones Registro Civil Inscripciones en SIRAJ 8.33 % Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Nº entradas y registros 8.33 % Salidas, jurados y conciliaciones 0% 19

20 TIPO DE ÓRGANO FICHA 8 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Audiencia Nacional Salas Social y C-A Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 25 % Inscripciones en SIRAJ 0 % Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Nº entradas y registros 0% Conciliaciones 25 % 20

21 TIPO DE ÓRGANO FICHA 9 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Registro Civil Exclusivo y Central Certificaciones expedidas 25% Tasaciones de costas 0% Matrimonios celebrados 25 % Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada 0% Nº asuntos resueltos 0 % Nº inscripciones Registro Civil 25% Expedientes de nacionalidad finalizados 25% Nº mandamientos pago y transferencias 0% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0% 21

22 TIPO DE ÓRGANO FICHA 10 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Decanato Exclusivo CATEGORÍA EVALUABLE DE RENDIMIENTO 25% Acuerdos gubernativos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 0% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 50 % Nº asuntos entrada 25 % Nº escritos entrada 25 % Nº inscripciones Registro Civil 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 25 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 22

23 TIPO DE ÓRGANO FICHA 11 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD SCNE Número de diligencias practicadas 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº peticiones entrada 25 % Nº asuntos resueltos 0 % Nº inscripciones Registro Civil 0 % CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 25 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Nº diligencias en comisión 25 % 23

24 TIPO DE ÓRGANO FICHA 12 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD 1ª Instancia e Instrucción Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada 8.33 % Nº asuntos resueltos 8.33 % Nº inscripciones Registro Civil 8.33 % Inscripciones en SIRAJ 6.25 % Nº mandamientos pago y transferencias 6.25 % Nº entradas y registros 6.25 % Salidas, jurados y conciliaciones 6.25 % 24

25 TIPO DE ÓRGANO FICHA 13 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD 1ª Instancia Sin especialidad e hipotecarios Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada 8.33 % Nº asuntos resueltos 8.33 % Nº inscripciones Registro Civil 8.33 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones % 25

26 TIPO DE ÓRGANO FICHA 14 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD 1ª Instancia Familia Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 26

27 TIPO DE ÓRGANO FICHA 15 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD 1ª Instancia Tutelas e incapacidades Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0 % Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 25 % 27

28 TIPO DE ÓRGANO FICHA 16 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Mercantil Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones % 28

29 TIPO DE ÓRGANO FICHA 17 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Instrucción Decretos definitivos 0 % Tasaciones de costas 0 % Señalamientos celebrados 25 % Ejecuciones archivadas 25 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos 12.50% Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 8.33% Nº mandamientos pago y transferencias 8.33% Nº entradas y registros 8.33% Salidas, jurados y conciliaciones 0% 29

30 TIPO DE ÓRGANO FICHA 18 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Audiencia Nacional JC Instrucción-Menores-Penal Decretos definitivos 0% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 25% Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos 12.50% Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 8.33% Nº mandamientos pago y transferencias 8.33% Nº entradas y registros 8.33% Salidas, jurados y conciliaciones 0% 30

31 TIPO DE ÓRGANO FICHA 19 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Penal Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ % Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 31

32 TIPO DE ÓRGANO FICHA 20 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Penal Enjuiciamiento Decretos definitivos 10 % Tasaciones de costas 0 % Señalamientos celebrados 40 % Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 25 % Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 32

33 TIPO DE ÓRGANO FICHA 21 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Menores Decretos definitivos 0% Tasaciones de costas 25 % Señalamientos celebrados 25 % Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos 12.50% Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 8.33 % Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 8.33% 33

34 TIPO DE ÓRGANO FICHA 22 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Menores Enjuiciamiento Decretos definitivos 0% Tasaciones de costas 25% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ % Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 34

35 TIPO DE ÓRGANO FICHA 23 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Penal Ejecutorias + Ejecutorias Menores Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ % Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 35

36 TIPO DE ÓRGANO FICHA 24 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Violencia de Género Decretos definitivos 12.50% Tasaciones de costas 12.50% Señalamientos celebrados 12.50% Ejecuciones archivadas 12.50% Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos 12.50% Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 12.50% Nº mandamientos pago y transferencias 12.50% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0% 36

37 TIPO DE ÓRGANO FICHA 25 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Vigilancia Penitenciaria CATEGORÍA EVALUABLE DE RENDIMIENTO 0% Decretos definitivos 0% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 0% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 70% Nº asuntos entrada 35% Nº asuntos resueltos 35% Nº inscripciones Registro Civil 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 30% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 30% 37

38 TIPO DE ÓRGANO FICHA 26 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Contencioso- Administrativo Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 38

39 TIPO DE ÓRGANO FICHA 27 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Audiencia Nacional Contencioso- Administrativo Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 39

40 TIPO DE ÓRGANO FICHA 28 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Social Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones % 40

41 TIPO DE ÓRGANO FICHA 29 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Social Enjuiciamiento Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones % 41

42 TIPO DE ÓRGANO FICHA 30 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Social Ejecutorias Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 42

43 TIPO DE ÓRGANO FICHA 31 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Servicios Comunes, Asuntos Gubernativos y Oficina del Jurado Acuerdos gubernativos 25 % Vistas de excusas practicadas % Solicitudes de desarchivo atendidas % CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº escritos entrada % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Piezas de Jurado tramitadas 25 % 43

44 FICHA 101 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- SCG JEFATURA Decretos definitivos 0 % Tasaciones de costas 0 % Señalamientos celebrados 20 % Ejecuciones archivadas 0 % Nº de diligencias practicadas por el equipo 30% Nº asuntos entrada 8.33 % Nº asuntos resueltos 8.33 % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Nº de funcionarios a cargo 8.33% Inscripciones en SIRAJ 0 % Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % Nª de órganos a los que se presta servicio 25% 44

45 FICHA 102 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- SCOP JEFATURA Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 6.25 % Nº mandamientos pago y transferencias 6.25 % Salidas, jurados y conciliaciones 6.25 % Nª de órganos a los que se presta servicio 6.25% 45

46 FICHA 103 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- SCEJ JEFATURA Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ % Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % Nª de órganos a los que se presta servicio 12.50% 46

47 FICHA 104 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- SCP ÚNICO Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ % Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 47

48 FICHA 105 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- SCP Decretos definitivos % Tasaciones de costas % (SÓLO SCOP Y SCEJ) Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas % (SÓLO EN SCEJ) Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 8.33 % Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Salidas, jurados y conciliaciones 8.33 % (CONCILIACIONES EN SCOP) 48

49 FICHA 106 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- UPAD-SCG Decretos definitivos 0 % Tasaciones de costas 0 % Señalamientos celebrados 25 % Ejecuciones archivadas 0 % Nº de diligencias practicadas por el equipo 25% Nº asuntos entrada 6.25 % Nº asuntos resueltos 6.25 % Nº inscripciones Registro Civil 6.25 % Nº de funcionarios a cargo 6.25% Inscripciones en SIRAJ 0 % Nº mandamientos pago y transferencias 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0 % Nª de órganos a los que se presta servicio 25% 49

50 FICHA 107 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- UPAD- SCOP Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada 8.33 % Nº asuntos resueltos 8.33 % Nº inscripciones Registro Civil 8.33 % Inscripciones en SIRAJ 6.25 % Nº mandamientos pago y transferencias 6.25 % Salidas, jurados y conciliaciones 6.25 % Nª de órganos a los que se presta servicio 6.25% 50

51 FICHA 108 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO NOJ- UPAD- SCEJ Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada 8.33 % Nº asuntos resueltos 8.33 % Nº inscripciones Registro Civil 8.33 % Inscripciones en SIRAJ 8.33 % Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % Nª de órganos a los que se presta servicio 8.33% 51

52 FICHA 109 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD TS CIVIL-PENAL Decretos definitivos 16.66% Tasaciones de costas 16.66% Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ % Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones 0% 52

53 FICHA 110 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD TS C-A-SOCIAL-MILITAR Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 25% Señalamientos celebrados 0% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 25 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0% 53

54 FICHA 111 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD Tribunal Superior de Justicia Civil/Penal/Social/C-A CATEGORÍA EVALUABLE DE RENDIMIENTO % Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados 30% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 37.50% Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 0% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0% Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0% 54

55 FICHA 112 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD AP MIXTA Decretos definitivos 16.66% Tasaciones de costas 16.66% Señalamientos celebrados 16.66% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 8.33% Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Jurados 8.33% 55

56 FICHA 113 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD AP CIVIL Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 25% Señalamientos celebrados 0% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0% 56

57 FICHA 114 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD AP PENAL Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 8.33% Nº mandamientos pago y transferencias 8.33% Salidas, jurados y conciliaciones 8.33% 57

58 FICHA 115 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO Audiencia Nacional UPAD Sala Penal Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5% Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 8.33 % Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Nº entradas y registros 8.33 % Salidas, jurados y conciliaciones 0% 58

59 FICHA 116 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO Audiencia Nacional UPAD Salas Social y C-A Decretos definitivos 25 % Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 25 % Inscripciones en SIRAJ 0 % Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Nº entradas y registros 0% Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 59

60 FICHA 117 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD 1ª Instancia e Instrucción Decretos definitivos % Tasaciones de costas % Señalamientos celebrados % Ejecuciones archivadas 0 % Nº asuntos entrada 8.33 % Nº asuntos resueltos 8.33 % Nº inscripciones Registro Civil 8.33 % Inscripciones en SIRAJ 6.25 % Nº mandamientos pago y transferencias 6.25 % Nº entradas y registros 6.25 % Salidas, jurados y conciliaciones 6.25 % 60

61 FICHA 118 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD 1ª INSTANCIA Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 8.33% Nº asuntos resueltos 8.33 % Nº inscripciones Registro Civil 8.33 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones % 61

62 FICHA 119 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD CIVIL FAMILIA Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5 % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 25 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 62

63 FICHA 120 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD CIVIL TUTELAS Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados (incluidas subastas) 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5 % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Salidas, jurados y conciliaciones 25 % 63

64 FICHA 121 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD MERCANTIL Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5 % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones % 64

65 FICHA 122 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD INSTRUCCIÓN Decretos definitivos 0% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 50% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5 % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 8.33% Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Nº entradas y registros 8.33 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 65

66 FICHA 123 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO Audiencia Nacional UPAD JC Instrucción-Menores-Penal Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% Nº asuntos entrada 12.50% Nº asuntos resueltos 12.50% Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 8.33% Nº mandamientos pago y transferencias 8.33% Nº entradas y registros 8.33% Salidas, jurados y conciliaciones 0% 66

67 FICHA 124 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD PENAL Decretos definitivos 10% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 40% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5 % Nº inscripciones Registro Civil 0% Inscripciones en SIRAJ 25% Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 67

68 FICHA 125 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD MENORES Decretos definitivos 0% Tasaciones de costas 25% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada 12.5% Nº asuntos resueltos 12.5 % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 8.33% Nº mandamientos pago y transferencias 8.33 % Salidas, jurados y conciliaciones 8.33% 68

69 FICHA 126 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD VIGE Decretos definitivos 25% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 25% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 25 % Nº asuntos entrada % Nº asuntos resueltos % Nº inscripciones Registro Civil 0 % Inscripciones en SIRAJ 12.50% Nº mandamientos pago y transferencias % Salidas, jurados y conciliaciones 0 % 69

70 FICHA 127 DE INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD TIPO DE ÓRGANO UPAD VIGILANCIA PENITENCIARIA CATEGORÍA EVALUABLE DE RENDIMIENTO 0% Decretos definitivos 0% Tasaciones de costas 0% Señalamientos celebrados 0% Ejecuciones archivadas 0% CATEGORÍA EVALUABLE ESTRUCTURAL 70 % Nº asuntos entrada 35% Nº asuntos resueltos 35 % Nº inscripciones Registro Civil 0 % CATEGORÍA EVALUABLE ESTRATÉGICA 30% Inscripciones en SIRAJ 0% Nº mandamientos pago y transferencias 0 % Salidas, jurados y conciliaciones 30% 70

ANEXO I- Grupos profesionales de Secretarios Judiciales a efectos de productividad

ANEXO I- Grupos profesionales de Secretarios Judiciales a efectos de productividad SECRETARÍA DE ESTADO SECRETARÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ANEXO I- Grupos profesionales de Secretarios Judiciales a efectos de productividad Indicadores de rendimiento % Indicadores estructurales

Más detalles

ANEXO II Guía para determinación de unidad de destino de expedientes judiciales

ANEXO II Guía para determinación de unidad de destino de expedientes judiciales ANEXO II Guía para determinación de unidad de destino de expedientes judiciales Ceuta Pág. 1 Con carácter previo, conviene realizar algunas observaciones de interés que influyen, sin lugar a dudas, en

Más detalles

http://www.westlaw.es/westlaw/verficheroimpresion.do;jsessionid=a06b6443817f4a3b8ad99f8b958...

http://www.westlaw.es/westlaw/verficheroimpresion.do;jsessionid=a06b6443817f4a3b8ad99f8b958... Página 1 de 5 RCL 2003\1048 Legislación (Disposición Vigente a 9/2/2006) Instrucción 3/2003, de 9 abril CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL BOE 15 abril 2003, núm. 90, [pág. 14756]; ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

Más detalles

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Dirección General de Tesorería y Deuda Pública

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Dirección General de Tesorería y Deuda Pública INSTRUCCIÓN 1/2015, DE 13 DE MARZO DE 2015, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TESORERÍA Y DEUDA PÚBLICA SOBRE LA GESTIÓN DE LAS CUENTAS BANCARIAS DE LOS ACREEDORES EN EL SISTEMA GIRO La puesta en funcionamiento

Más detalles

Tipos de procesos de incapacidad temporal en función de su duración estimada

Tipos de procesos de incapacidad temporal en función de su duración estimada NUEVOS MODELOS DE PARTES DE ALTA/BAJA DE INCAPACIDAD TEMPORAL A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2015 A partir del próximo 1 de diciembre de 2015 será cuando todos los médicos de los Servicios Públicos de

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN 4672 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN RESOLUCIÓN de 17 de febrero de 2010, de la Dirección General de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente y de la Dirección General de Calidad y Equidad Educativa, por

Más detalles

PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PAS POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PAS POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. INTRODUCCIÓN. Con objeto de avanzar en la aplicación del complemento por evaluación del desempeño del PAS, establecido por acuerdo del Consejo de Gobierno de 23/12/2008, y tras la experiencia acumulada

Más detalles

Metodología básica de gestión de proyectos. Octubre de 2003

Metodología básica de gestión de proyectos. Octubre de 2003 Metodología básica de gestión de proyectos Octubre de 2003 Dentro de la metodología utilizada en la gestión de proyectos el desarrollo de éstos se estructura en tres fases diferenciadas: Fase de Éjecución

Más detalles

GUIA PRÁCTICA INFORMATIVA DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA ACCEDER A LA PROFESION DE ABOGADO. Convocatoria 2015

GUIA PRÁCTICA INFORMATIVA DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA ACCEDER A LA PROFESION DE ABOGADO. Convocatoria 2015 SECRETARIA DE ESTADO SECRETARIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN GUIA PRÁCTICA INFORMATIVA DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA ACCEDER A LA PROFESION

Más detalles

Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte. Secretarías Generales Técnicas

Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte. Secretarías Generales Técnicas Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte Secretarías Generales Técnicas Propuesta: Decreto /2012, de de, por el que se crea la Junta de Expurgo de Documentos Judiciales del Principado

Más detalles

Engloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma.

Engloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma. RELACIONES LABORALES La fuente de información es la Estadística de Convenios Colectivos, que elabora la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para los datos referidos

Más detalles

NOTA SOBRE CONTENIDOS DEL REAL DECRETO DE DESARROLLO DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

NOTA SOBRE CONTENIDOS DEL REAL DECRETO DE DESARROLLO DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARÍA GENERAL DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL, DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DEL FONDO SOCIAL EUROPEO NOTA SOBRE CONTENIDOS DEL REAL DECRETO DE DESARROLLO

Más detalles

Estatuto de Auditoría Interna

Estatuto de Auditoría Interna Febrero de 2008 Introducción Mediante el presente Estatuto, se pone en conocimiento de toda la Organización la decisión del Consejo de Administración de Grupo Prosegur de implantar a nivel corporativo

Más detalles

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto y Alcance del Reglamento Específico I.- El presente Reglamento Especifico del Sistema de Presupuesto,

Más detalles

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE.

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE. INDICE CAPITULO I. ORGANIZACIÓN CAPITULO II. MIEMBROS CAPITULO III. PLENO Y GRUPOS DE TRABAJO CAPITULO IV. REUNIONES DEL PLENO Y DE LOS

Más detalles

Estado de los Recursos Humanos en la UNED.

Estado de los Recursos Humanos en la UNED. Estado de los Recursos Humanos en la UNED. Estado de los Recursos Humanos en la UNED.... 1 RPT... 1 Provisión y Promoción... 2 Provisión...2 Promoción... 2 Formación... 3 Comisión gestora para la implantación

Más detalles

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 11 de febrero de 2015

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 11 de febrero de 2015 Real Decreto 1332/2006, de 21 de noviembre, por el que se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del Documento Único Electrónico (DUE) para la constitución y puesta en marcha de sociedades

Más detalles

La Empresa. PSST 4.4.5 01 Control de la Documentación Norma OHSAS 18001:2007

La Empresa. PSST 4.4.5 01 Control de la Documentación Norma OHSAS 18001:2007 5.3.6 PSST 4.4.5 01 Control de la Documentación La Empresa PSST 4.4.5 01 Control de la Documentación Norma OHSAS 18001:2007 REGISTRO DE REVISIONES DE ESTE PROCEDIMIENTO Fecha Revisión Descripción de la

Más detalles

Condiciones Generales de los Servicios DSS EADTRUST (European Agency of Digital Trust, S.L.)

Condiciones Generales de los Servicios DSS EADTRUST (European Agency of Digital Trust, S.L.) Condiciones Generales de los Servicios DSS EADTRUST (European Agency of Digital Trust, S.L.) Miembro de Histórico de versiones Versión Fecha Documentos sustituidos Descripción / Detalles 1 14/09/09 Cambios

Más detalles

Procedimiento para la para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones de la universidad

Procedimiento para la para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones de la universidad Página: 1/17 Procedimiento para la para la coordinación Índice 1. OBJETO... 2 2. CLIENTES / ALCANCE... 2 3. NORMATIVA... 2 4. RESPONSABLES... 3 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO... 3 6. DIAGRAMA DE FLUJO... 13

Más detalles

Política de Incentivos

Política de Incentivos Versión 1.2 Última revisión 28/10/2015 Índice: 1. Legislación Aplicable. 2 2. Entidades Afectadas...... 2 3. Objeto de la presente Política 3 4. Principios Generales aplicables a la presente Política...

Más detalles

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN PC/02

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN PC/02 RESPONSABILIDAD DE LA Página: 1 de 14 PC/02 CONTROL DE EDICIONES Ed. Fecha Aprobación 1 Emisión documento definitivo Motivo 2 3 4 5 Nº DE COPIA CONTROLADA: Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado por: Página:

Más detalles

PORCENTAJE ADICIONAL POR RETRASO DE LA EDAD JUBILACIÓN DE ALGUNOS FUNCIONARIOS DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS

PORCENTAJE ADICIONAL POR RETRASO DE LA EDAD JUBILACIÓN DE ALGUNOS FUNCIONARIOS DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS PORCENTAJE ADICIONAL POR RETRASO DE LA EDAD JUBILACIÓN DE ALGUNOS FUNCIONARIOS DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS AUTORES: GRUPO DE INVESTIGACIÓN EN PENSIONES Y PROTECCIÓN SOCIAL: E. DEVESA, M. DEVESA, I. DOMÍNGUEZ,

Más detalles

Fundación Instituto de Estudios y Ciencias de la Salud de Castilla y León.

Fundación Instituto de Estudios y Ciencias de la Salud de Castilla y León. Fundación Instituto de Estudios y Ciencias de la Salud de Castilla y León. Convocatoria: Fecha 10 de Noviembre de 2010 Curso de Diplomado en Salud Pública (Diplomado en Sanidad) Año: 2011 La Ley 1/1993,

Más detalles

Normativa reguladora de las BECAS PARA EL DESARROLLO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES EN EMPRESAS.

Normativa reguladora de las BECAS PARA EL DESARROLLO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES EN EMPRESAS. Normativa reguladora de las BECAS PARA EL DESARROLLO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES EN EMPRESAS. Recogida en el DECRETO 2/2015 DE 3 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES PARA FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL, LA ESTABILIDAD

Más detalles

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).

MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). MANUAL DE JORNADA Marco normativo: Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). Decreto 175/1992, DE 29 DE Septiembre, Sobre Condiciones

Más detalles

B) Disposiciones y Actos

B) Disposiciones y Actos B) Disposiciones y Actos Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid 1910 Acuerdo de 11 de octubre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se adapta la regulación sobre la prestación

Más detalles

ANEXO 1º) DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL, COMITÉS DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL.

ANEXO 1º) DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL, COMITÉS DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL. ANEXO 1º) DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL, COMITÉS DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL. 1. Los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y miembros de Juntas de Personal, dispondrán de tiempo retribuido

Más detalles

REGISTRO DE MEDIADORES DE LA ASOCIACIÓN ARAGONESA DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN

REGISTRO DE MEDIADORES DE LA ASOCIACIÓN ARAGONESA DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN REGISTRO DE MEDIADORES DE LA ASOCIACIÓN ARAGONESA DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN La Asociación Aragonesa de Arbitraje y Mediación es una institución creada al amparo de la Ley Orgánica 1/2002, reguladora del

Más detalles

Monitor Semanal. Tributario y Legal. Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal

Monitor Semanal. Tributario y Legal. Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Monitor Semanal Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Tributario y Legal Novedades en materia de datos personales Una Comisión de Trabajo independiente que asesora en materia de protección de

Más detalles

INFORME DE AUDITORÍA DE LAS CUENTAS ANUALES (Gestión del Patrimonio de la Seguridad Social)

INFORME DE AUDITORÍA DE LAS CUENTAS ANUALES (Gestión del Patrimonio de la Seguridad Social) INFORME DE AUDITORÍA DE LAS CUENTAS ANUALES (Gestión del Patrimonio de la Seguridad Social) INFORME DEFINITIVO 20 13 SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE DE EMPLEO

Más detalles

Normativa. Periodo de referencia de la información

Normativa. Periodo de referencia de la información INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LOS MODELOS DE FORMULARIO DE UNIDADES SOMETIDAS AL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD PÚBLICA (MODELOS A50, B50, C50, E50, F50). EJECUCIÓN MENSUAL DE LA LIQUIDACIÓN DEL

Más detalles

INFORME SOBRE LA AUTOEVALUACIÓN DE CALIDAD DE LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA 2011

INFORME SOBRE LA AUTOEVALUACIÓN DE CALIDAD DE LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA 2011 INFORME SOBRE LA AUTOEVALUACIÓN DE CALIDAD DE LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA 2011 CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO... 01 OBJETIVOS Y ALCANCE... 03 1. Objetivos de la auto-evaluación. 03 2. Alcance 03 RESULTADOS...

Más detalles

Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención

Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención Autor: autoindustria.com Índice 0. Introducción 1. Auditorías del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 1.1. Planificación

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 13283 III. Otras Resoluciones Presidencia del Gobierno 2314 Secretaría General.- Resolución de 6 de mayo de 2015, por la que se ordena la publicación del Convenio que regula las relaciones entre la Consejería

Más detalles

DISPOSICIONES GENERALES

DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y HACIENDA 1166 ORDEN de 21 de febrero de 2012, del Consejero de Economía y Hacienda, sobre la documentación y tramitación de los expedientes de modificaciones

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Economía y Hacienda

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Economía y Hacienda Pág. 143 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Economía y Hacienda 19 ORDEN de 28 de enero de 2013, de la Consejería de Economía y Hacienda, relativa a la gestión de los gastos de

Más detalles

INFORME ANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS

INFORME ANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS INFORME ANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS Febrero 2013 Página 1 de 10 ÍNDICE 1. Introducción. 2. Regulación interna. 3. Resumen global de cómo se aplicó la política de retribuciones durante el

Más detalles

1. OBJETO 2. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL TRABAJO

1. OBJETO 2. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL TRABAJO NORMAS BÁSICAS SOBRE EL RÉGIMEN DE LOS TRABAJOS FIN DE GRADO EN LOS GRADOS EN DERECHO Y EN CIENCIAS POLÍTICAS Y DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN DESARROLLO DEL CAPÍTULO XIII DE LAS NORMAS ACADÉMICAS DE

Más detalles

Reglamento del Procedimiento de Control Interno CAPITULO I

Reglamento del Procedimiento de Control Interno CAPITULO I LEGISLACION APLICABLE: Texto Refundido de Ley General Presupuestaria, aprobada por Real Decreto Legislativo 1091/1988 de 23 de septiembre. Ley 47/2003 de 26 de noviembre General Presupuestaria. Decreto

Más detalles

GUÍA DE ACTUACIÓN 35 BAREMO DE HONORARIOS PROFESIONALES ORIENTATIVOS A LOS EXCLUSIVOS EFECTOS DE LA TASACIÓN DE COSTAS

GUÍA DE ACTUACIÓN 35 BAREMO DE HONORARIOS PROFESIONALES ORIENTATIVOS A LOS EXCLUSIVOS EFECTOS DE LA TASACIÓN DE COSTAS GUÍA DE ACTUACIÓN 35 BAREMO DE HONORARIOS PROFESIONALES ORIENTATIVOS A LOS EXCLUSIVOS EFECTOS DE LA TASACIÓN DE COSTAS Febrero de 2013 Baremo de honorarios profesionales orientativos a los exclusivos efectos

Más detalles

TURNO DE OFICIO AÑO 2012. Departamento Turno de Oficio

TURNO DE OFICIO AÑO 2012. Departamento Turno de Oficio TURNO DE OFICIO AÑO 1 EJERCICIO MEMORIA ASISTENCIA JURIDICA GRATUITA Y TURNO DE OFICIO El presente documento contiene los datos resultantes de la gestión del servicio de Asistencia Jurídica Gratuita y

Más detalles

Ley Orgánica de Protección de Datos

Ley Orgánica de Protección de Datos Hécate GDocS Gestión del documento de seguridad Ley Orgánica de Protección de Datos 2005 Adhec - 2005 EFENET 1. GDocS - Gestión del Documento de Seguridad GDocS es un programa de gestión que permite mantener

Más detalles

ACUERDO. Primero.- Objeto.

ACUERDO. Primero.- Objeto. ORDEN DE 18 DE FEBRERO DE 2003, DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO, POR LA QUE SE PUBLICA EL ACUERDO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN, DE 28 DE ENERO DE 2003, POR EL QUE SE DETERMINAN LOS EXPEDIENTES

Más detalles

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El día 8 de Noviembre el Gobierno de Canarias aprobó la propuesta de ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

Más detalles

I. Disposiciones generales

I. Disposiciones generales 2354 I. Disposiciones generales Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad 394 ORDEN de 30 de enero de 2013, por la que se establece el procedimiento para el reconocimiento del derecho a percibir la

Más detalles

PRIMERA: Importe neto de la cifra de negocios.

PRIMERA: Importe neto de la cifra de negocios. Resolución de 16 de mayo de 1991, del Presidente del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas por la que se fijan criterios generales para determinar el "importe neto de la cifra de negocios" (BOE

Más detalles

LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL DE INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO

LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL DE INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL DE INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO TITULO XIV.- CÓDIGO DE TRANSPARENCIA Y DE DERECHOS DEL USUARIO (reformado con resolución No. JB-2013-2393

Más detalles

Recomendaciones relativas a la continuidad del negocio 1

Recomendaciones relativas a la continuidad del negocio 1 Recomendaciones relativas a la continuidad del negocio 1 La continuidad de un negocio podría definirse como la situación en la que la operativa de una entidad tiene lugar de forma continuada y sin interrupción.

Más detalles

Ayuntamiento de Alicante

Ayuntamiento de Alicante Indice Organización de la Introducción Presentación Misión Organigrama Localización, Telefonos, web, etc Relación con resto Ayuntamiento Compromiso Personal del Responsable del Organo Procedimiento de

Más detalles

ESTADÍSTICAS SOCIALES RECOPILACIÓN DE ESTADÍSTICAS JUDICIALES CONCEPTOS Y DEFINICIONES

ESTADÍSTICAS SOCIALES RECOPILACIÓN DE ESTADÍSTICAS JUDICIALES CONCEPTOS Y DEFINICIONES ESTADÍSTICAS SOCIALES RECOPILACIÓN DE ESTADÍSTICAS JUDICIALES CONCEPTOS Y DEFINICIONES ESTADÍSTICAS SOCIALES RECOPILACIÓN DE ESTADÍSTICAS JUDICIALES Conceptos y definiciones v. 1.0 Elaboración y edición:

Más detalles

Modelo de Política de Privacidad

Modelo de Política de Privacidad Queda prohibido cualquier tipo de explotación y, en particular, la reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación, total o parcial, por cualquier medio, de este documento sin el previo

Más detalles

ICTE NORMAS DE CALIDAD DE AGENCIAS DE VIAJES REGLAS GENERALES DEL SISTEMA DE CALIDAD. Ref-RG Página 1 de 9

ICTE NORMAS DE CALIDAD DE AGENCIAS DE VIAJES REGLAS GENERALES DEL SISTEMA DE CALIDAD. Ref-RG Página 1 de 9 Página 1 de 9 1 Página 2 de 9 SUMARIO 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. DEFINICIONES 4. GENERALIDADES 5. NORMAS DE CALIDAD DE SERVICIO 6. ESTRUCTURA TIPO DE LAS NORMAS 7. MECANISMOS DE EVALUACIÓN 8. PONDERACIÓN

Más detalles

ANEXO R.S. 225558 NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TITULO I CONCEPTO DEL SISTEMA Y DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO ASPECTOS GENERALES

ANEXO R.S. 225558 NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TITULO I CONCEPTO DEL SISTEMA Y DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO ASPECTOS GENERALES ANEXO R.S. 225558 NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TITULO I CONCEPTO DEL SISTEMA Y DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO ASPECTOS GENERALES Artículo 1.- Concepto y Objeto del Sistema de Presupuesto

Más detalles

2.2 Política y objetivos de prevención de riesgos laborales de una organización

2.2 Política y objetivos de prevención de riesgos laborales de una organización Gestión de la prevención en la obra 2. La gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas constructoras. Aspectos generales 2.1 Generalidades El objetivo de este libro es definir la gestión

Más detalles

utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de conformidad con la legislación sobre la materia.

utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de conformidad con la legislación sobre la materia. Informe 0314/2009 I La primera cuestión que resulta de la consulta es la relativa a la normativa aplicable al tratamiento de datos mediante cámaras de videovigilancia. Se consulta, en particular, en que

Más detalles

Publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid 08/04/2014, núm 7.144, págs. 5-6

Publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid 08/04/2014, núm 7.144, págs. 5-6 Acuerdo del Pleno de 27 de marzo de 2014, por el que se establece el régimen retributivo del Alcalde, los Concejales y los titulares de los órganos directivos del Ayuntamiento de Madrid Publicado en el

Más detalles

MONITOR. Guía de Apoyo Abreviada

MONITOR. Guía de Apoyo Abreviada MONITOR Guía de Apoyo Abreviada NUEVA VERSIÓN 2014 ÍNDICE 0. Presentación del documento... 3 1. Contexto del seguimiento de títulos... 4 1.1. Contexto nacional... 4 2. El programa MONITOR... 4 2.1. Objetivo

Más detalles

Fuente: Ministerio de Economía y Hacienda.

Fuente: Ministerio de Economía y Hacienda. NUM- CONSULTA V1870-07 ORGANO SG de Impuestos sobre el Consumo FECHA- SALIDA 11/09/2007 NORMATIVA Ley 37/1992 arts. 7-10o, 78- tres- 1o, 164- uno- 3o. Rgto Fac: art. 2, 6.7 y 6.8 DESCRIPCION- HECHOS El

Más detalles

Aprobado mediante: Resolución Ministerial 014 de 23 de enero de 2013 SISTEMA DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES

Aprobado mediante: Resolución Ministerial 014 de 23 de enero de 2013 SISTEMA DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES Aprobado mediante: Resolución Ministerial 014 de 23 de enero de 2013 SISTEMA DE REGLAMENTO ESPECÍFICO TITULO I GENERALIDADES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objetivo y ámbito de aplicación

Más detalles

Por ello, esta Dirección General, ha resuelto dictar las siguientes instrucciones:

Por ello, esta Dirección General, ha resuelto dictar las siguientes instrucciones: INSTRUCCIONES de la Dirección General de Formación Profesional y Educación Permanente para el desarrollo del Programa de Formación en centros de trabajo durante el curso 2007-2008 La Orden de la Consejería

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS INTERNAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS INTERNAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Página : 1 de 12 PROCEDIMIENTO DE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al lector que su contenido puede

Más detalles

SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO

SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO La Paz, Noviembre 2010 SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS - SEDEM

Más detalles

CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL ITINERARIO PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS RECLUSOS

CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL ITINERARIO PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS RECLUSOS 2 / 2001 TP Asunto: CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL ITINERARIO PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS RECLUSOS Area de aplicación: Centros Penitenciarios Descriptores: Inserción laboral de los reclusos 1.-

Más detalles

4.4.1 Servicio de Prevención Propio.

4.4.1 Servicio de Prevención Propio. 1 Si se trata de una empresa entre 250 y 500 trabajadores que desarrolla actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, o de una empresa de más de 500 trabajadores con

Más detalles

Coordinación de actividades empresariales

Coordinación de actividades empresariales Coordinación de actividades empresariales Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social 2013 Sumario 1. Introducción 3 Qué es? Objetivo Tipos de empresarios 2. Supuestos de concurrencia

Más detalles

DISPOSICIONES GENERALES. En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con:

DISPOSICIONES GENERALES. En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con: LA ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA UNED II. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. CENTRO ADSCRITOS Y SERVICIOS DE ASISTENCIA A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA. En desarrollo del Capítulo I del Título II de

Más detalles

CONTENIDO SECCIÓN II... 4

CONTENIDO SECCIÓN II... 4 CONTENIDO TÍTULO I... 1 DISPOSICIONES GENERALES... 1 Artículo 1 Objeto y Alcance del Reglamento Específico... 1 Artículo 2 Marco Normativo... 1 Artículo 3 Aprobación del Reglamento Específico... 1 Artículo

Más detalles

RP-CSG-027.00. Fecha de aprobación 2012-03-08

RP-CSG-027.00. Fecha de aprobación 2012-03-08 Reglamento Particular para la Auditoría Reglamentaria de Prevención de Riesgos Laborales según el Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997) RP-CSG-027.00 Fecha de aprobación 2012-03-08 ÍNDICE

Más detalles

COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL

COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL ASUNTO: COMPLEMENTOS DE DESTINO APLICABLES A LA POLICÍA LOCAL FECHA: 16 ABRIL 2009 NORMATIVA UTILIZADA Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora

Más detalles

MARCO NORMATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN ANDALUCÍA

MARCO NORMATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN ANDALUCÍA MARCO NOATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN DECRETO 328/2010, DE 13 DE JULIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE LAS ESCUELAS INFANTILES DE SEGUNDO CICLO, DE LOS COLEGIOS DE EDUCACIÓN PRIMARIA, DE

Más detalles

NORMAS Y CRITERIOS GENERALES DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS PARA LOS MASTER

NORMAS Y CRITERIOS GENERALES DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS PARA LOS MASTER NORMAS Y CRITERIOS GENERALES DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS PARA LOS MASTER PREÁMBULO El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establecía la ordenación de las enseñanzas

Más detalles

DISTRIBUCIÓN DE LA AYUDA TOTAL POR INVESTIGADOR Y POR ANUALIDADES (información desglosada en Anexo I)

DISTRIBUCIÓN DE LA AYUDA TOTAL POR INVESTIGADOR Y POR ANUALIDADES (información desglosada en Anexo I) RESOLUCIÓN DE LA, POR LA QUE SE CONCEDEN SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCTORES POR CENTROS DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO (PROGRAMA RAMÓN Y CAJAL) Por Orden CTE/351/2004 de 10 de febrero del Ministerio

Más detalles

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 UNIDAD Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 FICHA 1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 3. MODALIDAD

Más detalles

CÁLCULO DEL PERIODO MEDIO DE PAGO DE LAS EELL, REAL DECRETO 635/2014, DE 25 DE JULIO. ANTECEDENTES

CÁLCULO DEL PERIODO MEDIO DE PAGO DE LAS EELL, REAL DECRETO 635/2014, DE 25 DE JULIO. ANTECEDENTES CÁLCULO DEL PERIODO MEDIO DE PAGO DE LAS EELL, REAL DECRETO 635/2014, DE 25 DE JULIO. Periodo: PRIMER TRIMESTRE / 2015 Fecha: 22.04.2015 ANTECEDENTES La Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, introduce el

Más detalles

CIRCULAR INFORMATIVA 1/11 CRITERIOS INTERPRETACIÓN COMISIÓN DE IMPUGNACION DE HONORARIOS

CIRCULAR INFORMATIVA 1/11 CRITERIOS INTERPRETACIÓN COMISIÓN DE IMPUGNACION DE HONORARIOS CIRCULAR INFORMATIVA 1/11 CRITERIOS INTERPRETACIÓN COMISIÓN DE IMPUGNACION DE HONORARIOS La Junta de Gobierno, en sesión celebrada el día 30 de mayo de 2011, adoptó, entre otros, el siguiente ACUERDO:

Más detalles

PE06. RESPONSABILIDAD SOCIAL

PE06. RESPONSABILIDAD SOCIAL Índice 1. Objeto 2. Alcance 3. Referencias/Normativa 4. Definiciones 5. Desarrollo de los procesos 6. Seguimiento y Medición 7. Archivo 8. Responsabilidades 9. Flujograma ANEXOS: No proceden Edición Fecha

Más detalles

Novedades en la regulación jurídica de la Incapacidad Temporal:

Novedades en la regulación jurídica de la Incapacidad Temporal: El pasado 21 de julio se publicó el Real Decreto 625/2014 de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal (baja) en los primeros

Más detalles

REGLAMENTO DEL TRABAJO DE FIN DE GRADO

REGLAMENTO DEL TRABAJO DE FIN DE GRADO REGLAMENTO DEL TRABAJO DE FIN DE GRADO Exposición de motivos El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el cual se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 13477 III. Otras Resoluciones Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad 2231 Dirección General de Personal.- Resolución de 14 de mayo de 2014, por la que se convocan licencias por estudios

Más detalles

INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN GENERAL

INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN GENERAL INFORMACIÓN 1 Qué es la Tesorería General de la Seguridad Social? (R.D. Ley 36/1978) - (R.D. 1314/1984) - (R.D. 530/1985) - (R.D. 1619/ 1990). Es un Organismo de la Administración de la Seguridad Social

Más detalles

INSTRUCCIONES PARA LA JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES DE LAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN DEL LIBRO GENEALOGICO Y DE LOS PROGRAMAS DE MEJORA

INSTRUCCIONES PARA LA JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES DE LAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN DEL LIBRO GENEALOGICO Y DE LOS PROGRAMAS DE MEJORA INSTRUCCIONES PARA LA JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES DE LAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN DEL LIBRO GENEALOGICO Y DE LOS PROGRAMAS DE MEJORA DE LAS RAZAS PURAS DE CARÁCTER NACIONAL EJERCICIO 2015 En relación con

Más detalles

Ficheros creados al amparo de la Ley 12/2003, de 21 de mayo, de prevención y bloqueo de la financiación del terrorismo.

Ficheros creados al amparo de la Ley 12/2003, de 21 de mayo, de prevención y bloqueo de la financiación del terrorismo. Ficheros creados al amparo de la Ley 12/2003, de 21 de mayo, de prevención y bloqueo de la financiación del terrorismo. Informe 364/2006 La consulta plantea, si le resulta de aplicación al tratamiento

Más detalles

Guía Sudoe - Para la elaboración y gestión de proyectos Versión Española Ficha 6.0 La selección de los proyectos

Guía Sudoe - Para la elaboración y gestión de proyectos Versión Española Ficha 6.0 La selección de los proyectos Guía Sudoe - Para la elaboración y gestión de proyectos Versión Española Ficha 6.0 La selección de los proyectos 2 Ficha 6.0 La selección de los proyectos Índice 1. El ciclo de instrucción de los dossiers

Más detalles

COHESIÓN DE DIVERSIDADES PARA LA SUSTENTABILIDAD, A.C. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA

COHESIÓN DE DIVERSIDADES PARA LA SUSTENTABILIDAD, A.C. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA COHESIÓN DE DIVERSIDADES PARA LA SUSTENTABILIDAD, A.C. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por objeto

Más detalles

ANTECEDENTES CONSIDERANDO

ANTECEDENTES CONSIDERANDO REGLAS QUE EXPIDE EL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL, PARA LA ATENCIÓN DE LAS CONSULTAS DE TURNO QUE ESTABLECE EL ACUERDO GENERAL 48/2008 DEL PROPIO PLENO, POR EL QUE SE MODIFICA EL ARTICULO 9 DEL DIVERSO

Más detalles

REGLAMENTO DE LAS PRÁCTICAS EXTERNAS EN LOS ESTUDIOS DE GRADO, APROBADO POR EL CONSEJO DE GOBIERNO EN SESIÓN DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2010

REGLAMENTO DE LAS PRÁCTICAS EXTERNAS EN LOS ESTUDIOS DE GRADO, APROBADO POR EL CONSEJO DE GOBIERNO EN SESIÓN DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2010 REGLAMENTO DE LAS PRÁCTICAS EXTERNAS EN LOS ESTUDIOS DE GRADO, APROBADO POR EL CONSEJO DE GOBIERNO EN SESIÓN DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2010 El Real Decreto 1393/2007, por el que se establece la ordenación

Más detalles

LINEAMIENTOS GENERALES Y RECOMENDACIONES PARA LA CUSTODIA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, INFORMACIÓN

LINEAMIENTOS GENERALES Y RECOMENDACIONES PARA LA CUSTODIA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, INFORMACIÓN LINEAMIENTOS GENERALES Y RECOMENDACIONES PARA LA CUSTODIA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, INFORMACIÓN RESERVADA Y CONFIDENCIAL EN POSESIÓN DE SUJETOS OBLIGADOS DEL ESTADO DE CHIAPAS. CONSIDERANDO 1.

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA 14578 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA ORDEN de 12 de junio de 2012 por la que se convoca el proceso de admisión en la modalidad a distancia de los módulos voluntarios de programas de cualificación profesional

Más detalles

LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL PODER JUDICIAL ORGANIZACIÓN DEL PODER JUDICIAL o Competencias o Órganos Jurisdiccionales TRIBUNAL SUPREMO AUDIENCIA PROVINCIAL TRIBUNALES SUPERIORES

Más detalles

2. Requisitos para la designación como laboratorio para el control oficial

2. Requisitos para la designación como laboratorio para el control oficial DESIGNACIÓN DE LOS LABORATORIOS DE CONTROL OFICIAL PARA LOS PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y MATERIALES EN CONTACTO CON LOS ALIMENTOS PROCEDENTES DE TERCEROS PAÍSES 1. Introducción De acuerdo con el Reglamento

Más detalles

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 16 de abril de 2010

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 16 de abril de 2010 Real Decreto 1332/2006, de 21 de noviembre, por el que se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del Documento Único Electrónico (DUE) para la constitución y puesta en marcha de sociedades

Más detalles

Guía para entender la formación bonificada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE)

Guía para entender la formación bonificada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) Guía para entender la formación bonificada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) 1. Qué es la Formación Bonificada? La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad

Más detalles

EN LA COMUNIDAD DE MADRID

EN LA COMUNIDAD DE MADRID ORDEN 2176/2007, de 6 de noviembre, RECONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID (Orden del Gobierno de Madrid) PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN LA APLICACIÓN DE LA ORDEN DEL RECONOCIMIENTO

Más detalles

SISTEMA DE GARANTÍA DE

SISTEMA DE GARANTÍA DE SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL TÍTULO MASTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Índice Pág. Presentación 1 A. Responsables del Sistema de Garantía de Calidad del Título 2 A.1. Estructura del Sistema

Más detalles

Integración de la prevención de riesgos laborales

Integración de la prevención de riesgos laborales Carlos Muñoz Ruiz Técnico de Prevención. INSL Junio 2012 39 Integración de la prevención de riesgos laborales Base legal y conceptos básicos Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 14.

Más detalles

Ayuntamiento de Aviles

Ayuntamiento de Aviles EDICTO El Pleno Municipal, en sesión celebrada el día dieciocho de julio de dos mil catorce, adoptó, entre otros, el acuerdo 114/2014, cuyo tenor literal es el siguiente: Visto el expediente Nº 4552/2014,

Más detalles