Fundación Emplea. Dossier Corporativo

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Alicia Maldonado López
hace 8 años
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1 Fundación Emplea Dossier Corporativo

2 Dossier ejecutivo Fundación Emplea, una ventana a la inclusión desde el empleo.

3 Presentación Fundación Emplea, innovación en el empleo para abrir puertas La Fundación Emplea fue creada en 2008 por la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE) con la misión de potenciar la metodología del Empleo con Apoyo y la innovación en los programas de empleo para colectivos vulnerables. Se potencia como una entidad que recoge a las principales redes españolas de entidades que realizan Empleo con Apoyo o acciones que propongan innovaciones dentro del empleo. Está clasificada como fundación, sin ánimo de lucro, con fines de interés general predominantemente de asistencia e integración social, por Orden Ministerial de 27 de Enero de La Fundación ha participado en multitud de propuestas y proyectos, convirtiéndose en una de las entidades más influyentes en la innovación para el empleo y la exclusión social. 2

4 Experiencia de trabajo. España. Desde el 2008 en adelante la Fundación ha realizado proyectos con una red actual de más de 400 entidades en todo el territorio español. Teniendo presencia en todas las provincias españolas. El asesoramiento, la calidad, la formación, los programas de financiación del empleo con apoyo, la difusión y la investigación ha sido una seña de identidad en nosotros. Europa. La Fundación Emplea es una herramienta de la Unión Europea de empleo con apoyo, siendo actualmente su oficina técnica de proyectos para Europa. Apoyamos una red de 22 países con una media de 40 entidades locales por país. Aportando una red importante para la investigación y el desarrollo, así como la potenciación de las buenas prácticas. Mantenemos activos diferentes programas europeos en Red. Latinoamérica. La Fundación Emplea, apoya programas innovadores para el empleo en diferentes puntos de Latinoamérica, potenciando la creación de diferentes sedes de Fundación Emplea en diferentes países. Asesoramos a administraciones públicas, universidades y entidades sociales en la potenciación de proyectos que redunden en buenas prácticas para el empleo. Actualmente estamos trabajando con Argentina, Perú, Chile de forma muy activa. 3

5 Dossier Ejecutivo Ejes de actuación INCLUSIÓN. La inclusión como un valora hacia la normalización, la igualdad de derechos y la igualdad de oportunidades hacia el empleo y la vida independiente. INNOVACIÓN. La búsqueda continua de nuevos caminos y nuevos ejes para conseguir nuestros fines. Investigar en pro del empleo. IMPLEMENTACIÓN EN RED. Nuestro fin es potenciar el valor que encontramos en las entidades para poder ejecutar programas cercanos al usuario. Por ello nos apoyamos en entidades solventes e innovadoras que trabajan en lo local, con una implantación y una presencia en la realidad social. 4

6 Colectivos niveles de complejidad. Determinados colectivos presentan grandes dificultades para acceder y desarrollar una actividad productiva. Junto con las limitaciones del contexto, existen factores personales, culturales, familiares, de salud, etc., que pueden funcionar como barreras, generando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social con diferentes Dado que la participación en el mercado laboral promueve el intercambio de valor en la sociedad (Subirats, 2004) y el trabajo es un componente importante en la socialización y en la estructuración del tiempo vital de las personas, la inserción laboral puede ser considerada como una vía de inclusión social, especialmente para colectivos con dificultades de participación en el mercado laboral. Así, la inserción laboral no puede ser entendida como un acto concreto o puntual, sino como un proceso que requiere actuaciones previas, simultáneas y posteriores a la contratación, con el fin de garantizar el éxito, tanto para las personas que acceden como para las empresas contratantes y para el contexto social más amplio. Personas con riesgo de exclusión social y laboral, personas vulnerables. Personas con discapacidades físicas, intelectuales o sensoriales, personas con riesgo de exclusión social. Jóvenes en situación o riesgo de exclusión social, con especiales dificultades para acceder a su primer empleo. Mayores de 45 años, en desempleo de larga duración. Personas inmigradas. Mujeres afectadas por situaciones de violencia. Personas que están o han estado privadas de libertad. 5

7 Por qué el empleo? En nuestra sociedad, el trabajo es un elemento de gran valor social que configura la vida de las personas (Castel, 1997):

8 Por qué el empleo? En nuestra sociedad, el trabajo es un elemento de gran valor En nuestra sociedad, el trabajo es un elemento de gran valor social que configura la vida de las personas (Castel, 1997): I. Organiza el tiempo vital. II. III. Fomenta determinados hábitos de conducta. Dota de identidad a las personas y las integra en un grupo social determinado. El rol de la persona trabajadora desplazará así al de persona enferma, involucrando valores sociales positivos. IV. Facilita el desarrollo de relaciones y redes sociales (Subirats, 2004). V. Favorece la autosuficiencia económica y la independencia social. VI. Mejora la satisfacción personal. VII. Mejora calidad de vida. VIII. Mejora la autonomía de las personas. 7

9 El trabajo es una forma de participación en la producción social. Es un mecanismo de intercambio y de vinculación a la creación de valor y en este sentido es uno de los ejes básicos (Subirats, 2004) sobre los que se asienta la inclusión social En definitiva, el trabajo es un mecanismo de inclusión, ya que facilita el desarrollo de las relaciones y redes sociales, así como la participación en muchos otros aspectos que involucran el ejercicio de derechos de ciudadanía (prestaciones sociales, pensiones, etc.). % El económico o de mercado: mecanismo de intercambio basado en la producción de valor y la utilidad social aportada por cada persona. % El político-legal: que llevan a cabo los poderes y administraciones públicas, como eje de la ciudadanía y redistribución del valor producido. % El social-relacional: que involucra las relaciones de reciprocidad en núcleos familiares y redes sociales. La inclusión social es un fenómeno complejo y multidimensional, y el proceso de pérdida de participación del individuo en alguno de estos ámbitos puede dar lugar a la exclusión. 8

10 Proyectos La Fundación Emplea desarrolla proyectos en diferentes ámbitos, tanto territorial como de contenido. En estos últimos años ha supuesto un aumento considerable de los proyectos y con ello del impacto que estos mismos tienen en la sociedad.

11 Asesoramiento, orientación a entidades y sistemas de gestión. o% Referencial QSE. Sistema de gestión propio certificación europea. o% Asesoramiento directivo y de gestión de entidades. o% Asesoramiento de intervención a técnicos o% Oficina Técnica de proyectos. Sensibilización empresarial y RSC. o% >Club de empresas inclusivas o% Sensibilización y formación a empresarios o% QSE referencial para la empresa. Innovación, investigación y formación. o% Formación específica para entidades o% Investigación a nivel europeo ECA y exclusión social. o% Experto universitario en ECA o% Curso básico de capacitación en PL o% Investigación en Red. o% Nuevas tecnologías aplicadas el empleo. o% Difusión: publicaciones, congresos, jornadas, Desarrollo de proyectos en Red para fomento de ECA y SSE. o% Financiación de acciones de empleo (ECA en Red, FIE). o% Financiación de acompañamientos (FIE) o% Formación de jóvenes (Jóvenes exterior) o% Formación e intervención en el autoempleo ( Red Anida) o% Implementación de Buenas prácticas europeas. 10

12 Contacta con nosotros Datos de contacto. Sede social. Avda Juan Carlos I 41, 10 Dcha Ibi ( Alicante) // fundacion@fundacionemplea.org Presidencia. D. Fernando Bellver Silván fbellver@fundacionemplea.org Coordinación de proyectos. D. Iván Reche Lillo ivanreche@fundacionemplea.org Colabora con nosotros. Si eres una entidad: 1. Puedes participar en la red 2. Puedes asociarte 3. Puedes colaborar en algún proyecto. Si eres una empresa: 1. Puedes financiar proyectos innovadores 2. Puedes ofrecer puestos de trabajo. 3. Puedes realizar donaciones fundacionemplea Difúndelo tanto como quieras. xi

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