FUNDACION EMPLEA. Memoria 2014

Transcripción

1 FUNDACION EMPLEA Memoria 2014

2 CARTA DEL PRESIDENTE... fieles a nuestros principios y valores, generando acciones que promueven una sociedad más inclusiva y que facilitan la participación en la actividad económica de aquellas personas que lo tienen más difícil y con especiales necesidades de apoyo.

3 CARTA DEL PRESIDENTE Al presentar esta Memoria del año 2014, veo con optimismo que la Fundación EMPLEA va a continuar avanzando en el desarrollo de proyectos e iniciativas que favorecerán la inclusión laboral de personas con discapacidad y otros colectivos en situación vulnerable, a través de la modalidad del Empleo con Apoyo. Esto ocurre, en mi opinión, por varios factores esenciales que debemos mantener en el futuro. En primer lugar, porque nos mantenemos fieles a nuestros principios y valores, generando acciones que promueven una sociedad más inclusiva y que facilitan la participación en la actividad económica de aquellas personas que lo tienen más difícil y con especiales necesidades de apoyo. En segundo lugar, porque hemos unido nuestro esfuerzo al de otras organizaciones, comprometidas como nosotros para hacer avanzar esta sociedad hacia la igualdad de oportunidades para todos. En este sentido, quiero destacar 1) la unidad de acción con el organismo público OA- PEE -ahora denominado SEPIE: Servicio Español para la Internacionalización de la Educación- con quien tenemos firmados varios compromisos de acción internacional; 2) nuestra colaboración con la Fundación ONCE y con FSC Inserta, para cumplir objetivos europeos promoviendo el Empleo con Apoyo con mejores recursos en todo el territorio nacional; 2

4 3) los convenios firmados con la Fundación ICO y ASHOKA, para impulsar nuevas iniciativas de autoempleo en colectivos que hasta ahora se excluían de emprender por sí mismos; 4) el acuerdo firmado con la Fundación Tripartita para financiar los servicios de apoyo en las empresas, a través del Programa FIE; 5) el convenio suscrito con el IVAC para certificar la calidad del Empleo con Apoyo en empresas y entidades; 6) el convenio firmado con el Ministerio de Asuntos Exteriores de España, para promover el empleo de jóvenes españoles desempleados; etc. Esta suma de convenios, y los que están por llegar, avalan la senda de buenos resultados que nos hemos propuesto conseguir en favor de las personas con discapacidad y de otros colectivos vulnerables. Otro factor esencial que hace posible estos resultados es nuestro trabajo en red con entidades y países. Después de la reciente incorporación de la confederación FEAFES a nuestro patronato, la red de Fundación EMPLEA alcanza, sólo en España, a más de 500 entidades que prestan servicios de apoyo a diferentes colectivos; y en cuanto a países, nuestras iniciativas y proyectos pueden extenderse a América Latina y a toda Europa, tras el acuerdo firmado con la European Union of Supported Employment (EUSE), para ser su Oficina Técnica de Proyectos. De hecho, estamos trabajando ya con Argentina, Perú, Brasil y Chile, en donde tenemos proyectos de colaboración en marcha, con nuevas propuestas de desarrollo futuro muy interesantes. Todo esto no sería en absoluto posible sin el factor decisivo final que quiero destacar aquí: el equipo técnico de la Fundación EMPLEA, un equipo formado por personas comprometidas y con gran dedicación, que ponen al servicio de nuestros valores y fines su capacidad creativa y sus conocimientos, para que los proyectos y sus resultados tiendan cada vez más a la excelencia. Mi agradecimiento más sincero, por tanto, a todos los miembros del equipo técnico sin distinción, y mi enhorabuena a todos los patronos de la Fundación EMPLEA, por haber creido en este proyecto que, sin duda, está llamado a ser cada vez más eficaz en el apoyo a las personas y en la construcción de una sociedad más justa, respetuosa e inclusiva. Este camino recorrido nos hace tener la confianza necesaria para continuar avanzando en 2015 difundiendo el Empleo con Apoyo entre el empresariado del mercado laboral abierto, que es indiscutiblemente el primer agente de inclusión laboral para los colectivos vulnerables. Cada vez son más los empresarios que ofrecen oportunidades de empleo a las personas con discapacidad, ofreciéndoles, a la vez, los recursos de apoyo que necesitan. De esta manera consiguen mejorar el clima laboral que se da en su empresa y demuestran con evidencias su Responsabilidad Social Empresarial. El desafío que tenemos por delante es acompañar mejor a estas empresas inclusivas, para que tengan éxito con nuestra propuesta y podamos certificar juntos la calidad de los resultados conseguidos. Espero que de la lectura de esta Memoria 2014 saquéis la conclusión de que vale la pena seguir trabajando y apoyando a nuestra red. Fernando Bellver Silván Presidente 3

5 La Fundación

6 Fundación Emplea, innovación en el empleo para abrir puertas La Fundación Emplea fue creada en 2008 por la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE) con la misión de potenciar la metodología del Empleo con Apoyo y la innovación en los programas de empleo para colectivos vulnerables. Se postula como una entidad que recoge a las principales redes españolas de entidades que realizan Empleo con Apoyo o acciones que propongan innovaciones dentro del empleo. Está clasificada como fundación, sin ánimo de lucro, con fines de interés general predominantemente de asistencia e integración social, por Orden Ministerial de 27 de Enero de La Fundación despliega gran cantidad de iniciativas y proyectos, convirtiéndose en una entidad influyente en la innovación para el empleo y para superar la exclusión social. 5

7 Experiencia de trabajo. España. públicas, universidades y entidades sociales en la potenciación de proyectos que redunden en buenas prácticas para el empleo. Actualmente estamos trabajando con Argentina, Perú, Chile y Brasil de forma muy activa. Desde el 2008 en adelante la Fundación ha realizado proyectos con una red actual de más de 500 entidades en todo el territorio español. Teniendo presencia en todas las provincias españolas. El asesoramiento, la calidad, la formación, los programas de financiación del empleo con apoyo, la difusión y la investigación han sido una seña de identidad en nosotros. Europa. La Fundación Emplea es una herramienta de la Unión Europea de Empleo con Apoyo (EUSE), siendo actualmente su oficina técnica de proyectos para Europa. Apoyamos un conjunto de 28 países con una red de más de entidades sociales, que apoyan a diferentes colectivos. Esto supone una red importante para la investigación y el desarrollo, así como la potenciación de buenas prácticas. En esta línea, mantenemos activos diferentes programas europeos en Red. Latinoamérica. La Fundación Emplea apoya programas innovadores para el empleo en diferentes puntos de Latinoamérica, potenciando la creación de entidades homólogas a la Fundación Emplea con quienes mantenemos sinergias positivas. Asesoramos a administraciones 6

8 Ejes de actuación INCLUSIÓN. La inclusión como un valor hacia la normalización, la igualdad de derechos y la igualdad de oportunidades hacia el empleo y la vida independiente. INNOVACIÓN. La búsqueda continua de nuevos caminos y nuevos ejes para conseguir nuestros fines. Investigar en pro del empleo. IMPLEMENTACIÓN EN RED. Nuestro fin es potenciar el valor que encontramos en las entidades para poder ejecutar programas cercanos al usuario. Por ello nos apoyamos en entidades solventes e innovadoras que trabajan en el ámbito local, con una implantación y una presencia en la realidad social. 7

9 Colectivos niveles de complejidad. Determinados colectivos presentan grandes dificultades para acceder y desarrollar una actividad productiva. Junto con las limitaciones del contexto, existen factores personales, culturales, familiares, de salud, etc., que pueden funcionar como barreras, generando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social con diferentes Dado que la participación en el mercado laboral promueve el intercambio de valor en la sociedad (Subirats, 2004) y el trabajo es un componente importante en la socialización y en la estructuración del tiempo vital de las personas, la inserción laboral puede ser considerada como una vía de inclusión social, especialmente para colectivos con dificultades de participación en el mercado laboral. Así, la inserción laboral no puede ser entendida como un acto concreto o puntual, sino como un proceso que requiere actuaciones previas, simultáneas y posteriores a la contratación, con el fin de garantizar el éxito, tanto para las personas que acceden como para las empresas contratantes y para el contexto social más amplio. Personas con riesgo de exclusión social y laboral, personas vulnerables. Personas con discapacidades físicas, intelectuales o sensoriales, personas con trastorno mental, personas con riesgo de exclusión social. Jóvenes en situación o riesgo de exclusión social, con especiales dificultades para acceder a su primer empleo. Mayores de 45 años, en desempleo de larga duración. Personas inmigradas. Mujeres afectadas por situaciones de violencia. Personas que están o han estado privadas de libertad 8

10 Por qué el empleo? En nuestra sociedad, el trabajo es un elemento de gran valor social que configura la vida de las personas (Castel, 1997):

11 Por qué el empleo? En nuestra sociedad, el trabajo es un elemento de gran valor I. Organiza el tiempo vital. II. III. Fomenta determinados hábitos de conducta. Dota de identidad a las personas y las integra en un grupo social determinado. El rol de la persona trabajadora desplazará así al de persona enferma, involucrando valores sociales positivos. IV. Facilita el desarrollo de relaciones y redes sociales (Subirats, 2004). V. Favorece la autosuficiencia económica y la independencia social. VI. Mejora la satisfacción personal. VII. Mejora la calidad de vida. VIII. Mejora la autonomía de las personas. 10

12 El trabajo es una forma de participación en la producción social. Es un mecanismo de intercambio y de vinculación a la creación de valor y en este sentido es uno de los ejes básicos (Subirats, 2004) sobre los que se asienta la inclusión social, es decir: En definitiva, el trabajo es un mecanismo de inclusión, ya que facilita el desarrollo de las relaciones y redes sociales, así como la participación en muchos otros aspectos que involucran el ejercicio de derechos de ciudadanía (prestaciones sociales, pensiones, etc.). $ El económico o de mercado: mecanismo de intercambio basado en la producción de valor y la utilidad social aportada por cada persona. $ El político-legal: que llevan a cabo los poderes y administraciones públicas, como eje de la ciudadanía y redistribución del valor producido. $ El social-relacional: que involucra las relaciones de reciprocidad en núcleos familiares y redes sociales. La inclusión social es un fenómeno complejo y multidimensional, y el proceso de pérdida de participación del individuo en alguno de estos ámbitos puede dar lugar a la exclusión. 11

13 Las personas Las personas son el capital más importante que puede llegar a tener una organización. Nosotros tenemos el mejor de ellos...

14 El patronato Curso de verano Alicante julio D. FERNANDO BELLVER SILVÁN, presidente Psicólogo. Fundador de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE) en Fundador y vicepresidente actual de la European Union of Supported Employment (EUSE). Dª. Mª LUISA ARENAS ORTEGA, vicepresidente Pedagoga y coordinadora de proyectos de empleo con apoyo en el País Vasco. Vicepresidente actual de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE). Miembro del Consejo Editorial del Journal of Vocational Rehabilitation (USA). 13

15 D. LUIS VALENTÍN NAVARRO BARCELONA, secretario. Maestro preparador laboral e iniciador del empleo con apoyo en la Región de Murcia. D. FRANCESC SERRA BUADES, vocal. Doctor en Pedagogía por la Universidad de las Islas Baleares y profesor asociado. Preparador laboral y director de la Revista EMPLEA Journal. Dª. GLÒRIA CANALS SANS, vocal.psicóloga y pedagoga por la Universidad de Barcelona. Pionera del empleo con apoyo en Cataluña y España. Presidente y directora de la Fundación Proyecto AURA, distinguida con numerosos premios nacionales e internacionales. Presidente actual de la Asociación Catalana de Empleo con Apoyo (ACTAS). D. RICARDO ESTEBAN LEGARRETA, vocal. Doctor en Derecho y profesor titular de Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Barcelona. Premio INSER- SO por sus investigaciones sobre el derecho laboral de las personas con discapacidad. Autor de numerosas publicaciones. Dª. SANDRA DE LOURDE OLAVE VERA, vocal. Representante de Chile en la Fundación. Presidente de Arando Esperanza y pionera de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en su país. Dª MARÍA PAZ VÖLKER, vocal. Representante de Argentina en la Fundación. Terapista ocupacional, preparadora laboral y profesora de la Universidad de Buenos Aires y de la Universidad Católica Argentina. Fundadora y presidente actual de la Fundación EMPLEA Argentina. Miembro del Consejo Editorial del Journal of Vocational Rehabilitation (USA). Dª ANA MARÍA GUTIÉRREZ MELGAREJO, vocal. Representante de Perú en la Fundación. Psicóloga y preparadora laboral. Técnica de empleo con apoyo en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú. Federación DOWN ESPAÑA, representada por D. MA- TEO SAN SEGUNDO GARCÍA, vocal. Asesor para la promoción del empleo con apoyo en la Comunidad Autónoma de València.Coordinador y promotor de acciones para la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. FIAPAS, Confederación Española de Familias de Personas Sordas, representada por Dª. RAQUEL PRIETO MARTÍNEZ, vocal. Gerente de la Confederación Española de Familias de Personas Sordas. Promotora de formación de formadores y asesora de líneas de acción para la inclusión laboral de las personas con discapacidad auditiva en España. 14

16 Fundación EBROFOODS, representada por Dª BLAN- CA HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ, vocal. Representante asociada al mundo de la empresa. Presidente de la Fundación EBROFOODS, comprometida con el apoyo a la inclusión laboral de las personas con discapacidad y de otros colectivos en situación de desventaja social. D. JESÚS CARLOS DELGADO GARCÍA, vocal. Doctor en Ciencias Sociales y Coordinador de proyectos en el Instituto de Tecnología Social ITS-Brasil. Vocal. FEAFES Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental, representada por su presidente D. JOSÉ MARÍA SÁNCHEZ MONJE.Vocal. 15

17 É Silvia Lledó Bertrán. Técnico de proyecto. Iván A. Reche Lillo. Técnicos de Apoyo. Coordinador Fundación EMPLEA. Técnicos. Intervención económica y auditoría jurídica interna. Administración y traducción. José Reche Sola. Yanira Payá Sánchez. Intervención y gestión jurídica. Marc Caballero Císcar. María José Molina Jimenez. Técnico de Proyectos Europeos. 16

18 LOS PROYECTOS

19 Asesoramiento, orientación a entidades y sistemas de gestión. o% Referencial QSE. Sistema de gestión propio, certificación europea. o% Asesoramiento directivo y de gestión de entidades. o% Asesoramiento de intervención para técnicos. o% Oficina Técnica de proyectos. Sensibilización empresarial y RSC. o% Club de Empresas Inclusivas o% Sensibilización y formación para empresas. o% QSE sello de calidad para la empresa. Innovación, investigación y formación. o% Nuevas tecnologías aplicadas el empleo. o% Difusión: publicaciones, congresos, jornadas, Revista EM- PLEA Journal. Desarrollo de proyectos en Red para fomento de ECA y A-ECA. o% Financiación de acciones de empleo (ECA en Red, FIE). o% Financiación de acompañamientos (FIE) o% Formación de jóvenes desempleados migrados (Jóvenes exterior) o% Formación e intervención en el autoempleo ( Red Anida) o% Implementación de Buenas Prácticas europeas. o% Formación específica para entidades o% Investigación a nivel europeo ECA y exclusión social. o% Experto universitario en ECA o% Curso básico de capacitación para PL o% Investigación en Red. 18

20 Asesoramiento, orientación a entidades y sistemas de gestión. El objetivo de esta área es proporcionar a entidades afines a la Fundación una serie de recursos que les ayuden a mejorar sus programas de intervención. En esencia pensamos que la Fundación Emplea debe ser un recurso activo para mejorar los recursos de las entidades. Con esta finalidad trabajamos en diferentes ámbitos: 1.- Referencial QSE. Sistema de gestión propio, certificación europea. o$ Asesoramiento directivo y de gestión de entidades. o$ Asesoramiento de intervención para técnicos o$ Oficina Técnica de proyectos (EUSE). 19

21 1.-% Mejora de los sistemas de gestión propios de las entidades (ISO, EFQM). La Fundación Emplea entiende que las entidades con un sistema de gestión implantado son más competitivas y mantienen una imagen externa más profesional. Por ello queremos potenciar la obtención y el mantenimiento de estos sellos que proporcionan calidad a todas las entidades. Con esta finalidad la Fundación crea un servicio de consultoría y acompañamiento para la obtención o el mantenimiento de sellos, con profesionales especializados. Para ello la Fundación establece una cuota asequible para desarrollar dicho asesoramiento y consultoría. Por otro lado la Fundación Emplea ha firmado un convenio con el Instituto de Certificación (IVAC), para poder certificar de forma oficial tanto ISO como EFQM a un precio más accesible. Con esta iniciativa conseguimos que las entidades mantengan sistemas de gestión y reduzcan costes en la aplicación de los mismos. 2.-% Aplicación y certificación del referencial propio de Empleo con Apoyo para entidades. La posibilidad de obtener este sello nos posiciona en el panorama nacional e internacional como entidades excelentes. Para poder obtener dicho sello es necesario pasar una evaluación a cargo del personal de la Fundación y realizar tantos ajustes como se contemplen en la misma. Con ello las entidades son galardonadas con el sello y así mejoran su posicionamiento en cuanto a programas de empleo inclusivo. La Fundación proporciona profesionales que acompañan todo el proceso y apoyan su desarrollo y mejora. y proyectos y comunicación. Así como legalidad en cuanto a la inserción y el mecenazgo. La Fundación mantiene un equipo al servicio de las consultas de las diferentes entidades afines. En números 12 reuniones con entidades en todo el territorio español. 3 acciones formativas para Auditor interno de Calidad QSE. Apoyo a 15 entidades asesoramiento estratégico 8 solicitudes de certificación. 4 proyectos Europeos solicitados. Colaboración con Fundación Lacaixa para desarrollo de sistema de indicadores. Convenio con la Universidad Católica del Maule en Chile. Asesoramiento internacional Convenio con Fundación Accentur. Juntos por el empleo. 3.% Asesoramiento y consulta sobre voluntariado, planificación estratégica, obtención de fondos y patrocinadores, subvenciones 20

22 Sensibilización empresarial y RSC. Los objetivos de esta área son captar y sensibilizar el tejido empresarial para que sea susceptible al empleo con apoyo. Para ello es necesario un trabajo arduo de sensibilización y de reconocimiento que mantiene esta área como un pilar fundamental en nuestra entidad. Esta red de empresas nos proporciona un gran recurso a utilizar para cualquier entidad afín. Con esta finalidad se intensifican las acciones siguientes: Club de Empresas Inclusivas Sensibilización y formación para la empresa. QSE sello de calidad para la empresa. 21

23 1. Club de Empresas Inclusivas. Es un referente para el tejido empresarial para la concertación en estrategias de contratación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión. Buscamos aglutinar un espacio de diálogo y de responsabilidad social para que las empresas se acerquen al EcA. Se establecen una serie de reconocimientos anuales. Trabajamos mediante jornadas, almuerzos con empresas, seminarios, etc. 2. Reuniones con las principales organizaciones empresariales para el empleo con apoyo. 3.% Sensibilización a la empresa en cuanto a las ventajas de la importancia de la inclusión laboral y fomento de la formación inclusiva y bonificada con especiales necesidades. (Programa FIE) 4.% Asesoramiento en la implementación del EcA. 5.% Desarrollo del Sello de calidad para Empresas Inclusivas. Encuentro con empresarios de la Rioja y Navarra. Entrega de premios empresas inclusivas

24 En números 13 nuevas empresas asociadas el Club de Empresas Inclusivas en empresas o responsables de empresa se forman en Perú. Una jornada para empresarios inclusivos en La Rioja y Navarra. Reuniones con empresas de ámbito nacional y confederaciones de empresarios. Propuesta de nuevas incorporaciones de empresas al patronato de la Fundación. 23

25 Innovación, investigación y formación Innovación, investigación y formación. Uno de los valores de la Fundación es el conocimiento que mantiene, así como la experiencia de las personas que la componen. Este capital humano debemos aprovecharlo para difundir una metodología de calidad y con unos criterios oportunos. Por ello apostamos por buscar la innovación en proyectos novedosos que nos permitan mejorar a nuestras entidades. Por otro lado la investigación nos aportará abrir puertas hacia la mejora continua y el poder valorar la información sobre la repercusión del EcA. Por todo ello impulsamos en esta área el desarrollo de las siguientes acciones: o%formación específica para entidades o%investigación a nivel europeo ECA y exclusión social. o%experto universitario en ECA o%curso básico de capacitación en PL o%investigación en Red. o%nuevas tecnologías aplicadas el empleo. o%difusión: publicaciones, congresos, jornadas, Revista Emplea Journal 24

26 1. Formación interna para entidades afines. Desarrollar una serie de acciones de formación tanto on line como presencial, en el que poder mejorarse en la metodología del empleo con apoyo. Se propone apostar por la formación continua subvencionada para trabajadores en activo y por la formación libre. 2. Empleo con apoyo y exclusión social. En la línea de investigación de los programas europeos para la lucha exclusión social. 3. Título de Experto Universitario en Empleo con Apoyo. Solicitar la posibilidad de crear el primer experto universitario. Con la posibilidad on line para abrirlo a personas o profesionales de fuera de España. 4. Formación para Latinoamérica. Desarrollar una línea de formación para preparar y capacitar a las entidades que inician su andadura en Latinoamérica. 5. Capacitación de Preparadores Laborales. Mejorar la formación continua de los preparadores laborales, con charlas, encuentros y jornadas donde compartir espacios de trabajo. Curso de Verano 2014 con muy buena valoración de los participantes. 6. Investigación con entidades para el panorama del empleo. Desarrollo de convenios y acuerdos para potenciar la investigación en la inserción desde el EcA. En números 180 alumnos formados en diferentes acciones de formación para profesionales. Participación en grupos de investigación para desarrollo de indicadores Fundación Lacaixa. Grupo de trabajo para dar contenido a la propues de Título de Experto Universitario en ECA. Participación en Congreso Internacional en Chile. Capacitación de futuros profesionales en Chile Capacitación y asesoramiento profesionales en Perú. Realización del primer curso de Verano con una asistencia de 23 alumnos. Participación de la fundación en 3 proyectos de investigación en el ámbito europeo. Convenio con FONCE para desarrollar experiencias con ECA TIC. Formación de grupo de técnicos para autoempleo. Red Anida Participación en jornadas y congresos. Edición de los números 3 y 4 de la Revista Emplea Journal. 25

27 Desarrollo de proyectos en Red para fomento de ECA y A-ECA. Desarrollo de proyectos en RED para el fomento de acciones EcA y A-ECA. El objetivo de esta actividad es la realización de proyectos en los que se impliquen entidades de la red para potenciar el Empleo con Apoyo. Se han buscado fondos, tanto públicos como privados. Estos fondos se destinan a ayudas y subvenciones o convenios de colaboración para la financiación con entidades de la RED EMPLEA. La intención es la derivación de dichos fondos a entidades que estén realizando EcA y A-ECA, en diferentes lugares. A su vez esta área pretende el desarrollo de proyectos para la capacitación en la búsqueda de empleo y el perfil del Preparador Laboral como un agente clave en el Acompañamiento. 26

28 Eca en Red II: % Objetivo: FSC Inserta y la Fundación Emplea, con la cofinanciación de la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo desarrollan este proyecto, con el objetivo de unir esfuerzos y utilizar los recursos de ambas entidades para fomentar la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad y especiales dificultades de inserción, a través de la metodología del Empleo con Apoyo. Se trata de una experiencia para unir sinergias que posibiliten y faciliten a las entidades proveedoras de servicios de Empleo con Apoyo, ofertas laborales, derivadas por los técnicos de FSC Inserta, aumentando de este modo, la capacidad de prospección y captación de ofertas laborales y las oportunidades de empleo para los usuarios de las bolsas de empleo de dichas entidades. QUATSEE: Objetivo: transferir una metodología de Empleo con Apoyo que permita la creación de un modelo unitario en todos los países europeos a través de dos vías: la formación de los preparadores laborales y la creación de un referencial de calidad para la gestión en las entidades. % Duración: a % Duración: a % Inserciones 2013: 10 % Inserciones 2014: 40 Formación de jóvenes desempleados migrados (Jóvenes exterior) Objetivo: ofrecer una formación general para la mejora de la empleabilidad entra las personas menores de 35 años radicadas fuera del territorio español y en situación de riesgo de exclusión social. Para ello, diseña 3 líneas de intervención con el objetivo de que las personas beneficiarias cuenten con una capacitación que les permita acceder al mundo profesional desde cualquiera de las vías comunes: a través del empleo por cuenta ajena o por cuenta propia; la tercera línea les ofrece una formación en habilidades prácticas desarrollando prácticas en empresa ordinaria. 27

29 RED ANIDA. Este proyecto ha desarrollado una metodología de Autoempleo con apoyo dirigida a los colectivos más vulnerables. A partir del estudio de diferentes propuestas exitosas en europa y con una implementación nacional en 7 entidades por toda España se ha desarrollado un método. Este proyecto se culminará en 2015 con la puesta en marcha del método de trabajo en diferentes colectivos. Equipo de trabajo QUATSEE en meeting Italia. Oficina Técnica de Proyectos Europeos. (EUSE). Fundación Emplea fue designada por la EUSE para convertirse en su oficina técnica. Con ello se busca dinamizar y dar proyección al empleo en toda Europa y conseguir una red activa de 28 paises y con un impacto para más de 1 millón de personas. Actualmente se han asesorado y desarrollado 6 propuestas. Reunión Red ANIDA palma de Mallorca 28

30 La Red EMPLEA. Nuestra red se compone de las principales redes de entidades que trabajan por el empleo. Llegamos a todo el territorio español y con representación en todas las comunidades autónomas. La red está compuesta por más de 500 entidades que realizan ECA, con más de personas atendidas y con más de 2000 empresas visitadas. EUSE miembros Presentación Oficina Técnica EUSE 29

31 Nuestros números

32 PARTIDAS PREVIAS A LA REALIZACIÓN LA MEMORIA ECONÓMICA DEFINI- TIVA INGRESOS 1. Fondos Europeos ,51 2. Fondos Privados ,46 3. Formación ,45 4.Donaciones 300,00 5.Subvenciones 3.848,54 1.$RRHH$ 3.$Gastos$$Patronato$ 5.$Gastos$generales$ 7.$Gastos$Financieros$ 2.Trabajos$otras$empresas$ 4.$Gastos$Representación$Fundación$ 6.$Gastos$en$Proyectos$ TOTAL INGRESOS ,96 0%$ GASTOS 44%$ 34%$ 1. RRHH ,03 2.Trabajos otras empresas ,16 4%$ 3%$ 15%$ 3. Gastos Patronato 4.458,61 4. Gastos Representación Fundación 708,03 0%$ 5. Gastos generales 6.173,93 6. Gastos en Proyectos ,81 7. Gastos Financieros 752,39 TOTAL GASTOS ,96 31

33 Nuestros números La Fundación Emplea, destina en 2014 el 80% de sus fondos en acciones, proyectos o servicios para las entidades que conforman la Red Emplea. Fondos#empleados#en#gasto#propio# Fondo#empleado#en#en6dades# Gastos#corrientes# 16%# 4%# 80%# 32

34 Contacta

35 Contacta con nosotros Datos de contacto. Sede social. Avda Juan Carlos I 41, 10 Dcha Ibi ( Alicante) // fundacion@fundacionemplea.org Presidencia. D. Fernando Bellver Silván fbellver@fundacionemplea.org Coordinación de proyectos. D. Iván Reche Lillo ivanreche@fundacionemplea.org Colabora con nosotros. Si eres una entidad: 1. Puedes participar en la red 2. Puedes asociarte 3. Puedes colaborar en algún proyecto. Si eres una empresa: 1. Puedes financiar proyectos innovadores 2. Puedes ofrecer puestos de trabajo. 3. Puedes realizar donaciones fundacionemplea Difúndelo tanto como quieras. xxxiv

36 Fundación Emplea Fundación Emplea Todas las imágenes contenidas en esta memoria tienen derechos reservados por lo que no podrán ser utilizadas sin permiso expreso. xxxv