NADIE PODRÁ SER JUZGADO, SIN QUE PREVIAMENTE SEA OÍDO Y VENCIDO EN JUICIO

Transcripción

1 NADIE PODRÁ SER JUZGADO, SIN QUE PREVIAMENTE SEA OÍDO Y VENCIDO EN JUICIO En otras palabras, el trabajador inculpado deberá ser citado a descargos en una determinada dependencia del empleador, señalándose fecha y hora, y notificado de antemano de la posible falta que se cometió. En el momento de los descargos, en forma, contundente y precisa, el trabajador explicará su conducta, y con posterioridad, el empleador analizará a la luz del Reglamento Interno de Trabajo la sanción a aplicar, y esa sanción se le notificará por escrito (preferiblemente) al trabajador. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. La sanción de suspensión del trabajo no puede exceder de 8 días la primera vez, y si es reincidente, no puede exceder de dos meses, bajo ningún pretexto. La sanción monetaria o multa solo puede ser causada cuando se trate de retrasos o faltas sin excusa al trabajo. No puede exceder de la quinta parte del salario de un día. Estos dineros se consignan en una cuenta especial, para destinarlos a regalos o rifas de los trabajadores. El empleador puede descontar las multas del salario. El que se imponga la multa, no excluye que el empleador no pague el tiempo dejado de trabajar. El empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual. Veamos mediante un ejemplo unos formatos de: gerencia@ragocons.com 1 de 8

2 1. La citación a descargos, 2. El acta de descargos, y 3. una carta donde se imponga una sanción gerencia@ragocons.com 2 de 8

3 1. LA CITACIÓN A DESCARGOS Ciudad, Fecha Señor(a) Nombre del empleado Ciudad Asunto: Citación a descargos por ausencia laboral Favor presentarse a descargos el día (Fecha) a las (hora), en la oficina de la Gerencia, por la siguiente falta: Atentamente, NOMBRE DEL FUNCIONARIO COMPETENTE Cargo del Funcionario gerencia@ragocons.com 3 de 8

4 2. EL ACTA DE DESCARGOS ACTA DE DESCARGOS Siendo las (hora), del día (Fecha de descargos), y previa citación por parte de esta (dependencia que hizo la citación), se hizo presente el(a) señor(a) (Nombre del empleado), a rendir descargos por la siguiente falta: Al ser preguntado(a), respondió: (En esta parte se debe copiar lo que diga el trabajador citado) NOMBRE DEL EMPLEADO CC gerencia@ragocons.com 4 de 8

5 3. UNA CARTA DONDE SE IMPONGA UNA SANCIÓN a. SI SE LE VA A LLAMAR LA ATENCIÓN: Ciudad, Fecha Señor(a) NOMBRE DEL EMPLEADO Ciudad Asunto: Sanción por ausencia laboral Una vez analizados los descargos presentados por usted, no hallamos justificación en la falta cometida, consistente en: Por tal razón, la Empresa le llama la atención, y esperamos que este tipo de faltas no se vuelvan a repetir en un futuro. NOMBRE DEL FUNCIONARIO COMPETENTE Cargo del Funcionario gerencia@ragocons.com 5 de 8

6 b. SI SE LE VA A SUSPENDER Ciudad, Fecha Señor(a) NOMBRE DEL EMPLEADO Ciudad Asunto: Sanción por ausencia laboral Una vez analizados los descargos presentados por usted, no hallamos justificación en la falta cometida, consistente en: Por tal razón, la Empresa la suspende XX días: De XX día a XX día Debe reintegrarse a sus labores y turno habitual, el XX del mes de XXXXXX. NOMBRE DEL FUNCIONARIO COMPETENTE Cargo del Funcionario gerencia@ragocons.com 6 de 8

7 c. SI SE LE VA A DESPEDIR: Ciudad, Fecha Señor(a) NOMBRE DEL EMPLEADO Ciudad Asunto: Sanción por ausencia laboral Una vez analizados los descargos presentados por usted, no hallamos justificación en la falta cometida, consistente en: Por tal razón, la Empresa da por terminado su contrato de trabajo, con justa causa y sin derecho a la indemnización, a partir de la fecha. Agradeceríamos entregar a su jefe inmediato, los implementos de trabajo. El valor de su liquidación definitiva de prestaciones sociales, hechas las deducciones a que haya lugar, queda a su disposición en la Oficina de Tesorería. Favor reclamar la carta para el retiro de sus cesantías del fondo correspondiente. De acuerdo con las disposiciones laborales vigentes, manifestamos que la empresa se encuentra a paz y salvo en el pago de las cotizaciones de la gerencia@ragocons.com 7 de 8

8 Seguridad Social y de Parafiscalidad, para el efecto le adjuntamos los comprobantes de los pagos de los tres últimos meses. Agradecemos los servicios prestados, NOMBRE DEL FUNCIONARIO COMPETENTE Cargo del Funcionario -Los tres documentos deben ser firmados por el trabajador: Si el trabajador se niega a firmar una cualquiera de las cartas, deben firmar dos personas que le consten que el trabajador se negó a firmar. -Entre la carta que impone la sanción y el acta de descargos, no debe pasar mucho tiempo, para que la sanción tenga validez. -Las sanciones deben ser consecuentes con lo que señale para tal efecto, el Reglamento Interno de Trabajo. gerencia@ragocons.com 8 de 8