Cuadro resumen de normativa vigente - Agosto 2015

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1 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL Cuadro resumen de normativa vigente - Agosto 2015 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 TIPO DE CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA Reducción del 100% de LA DE Contratación a tiempo la cuota empresarial por Máximo 12 Hasta que la parcial con vinculación contingencias comunes meses, tasa de formativa. Menores de 30 años, inscritos en empresas de prorrogables desempleo Ley 11//2013. se en la Oficina de Empleo. (1) plantilla inferior a 250 (Art.9) INDEFINIDO/ por 12 meses sitúe por debajo trabajadores. 75% en DETERMINADA más. empresas de igual o del 15%. superior plantilla. Contratación de un joven por microempresas y Reducción del 100% de Menores de 30 años, inscritos empresarios autónomos en la Oficina de Empleo. la cuota empresarial por 12 meses contingencias comunes INDEFINIDO Hasta que la tasa de Ley 11//2013. desempleo se (Art 10 ) sitúe por debajo del 15%. Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven. Mayor de 45 años. (2) INDEFINIDO Reducción del 100% de la cuota empresarial a 12 meses la Seguridad Social. Hasta que la tasa de Ley 11/2013. desempleo se (Art 11) sitúe por debajo del 15%. A su transformación, Conversión en finalizada su duración indefinido mínima de 3 meses. Menores de 30 años, inscritos del primer empleo 3 años joven en la Oficina de Empleo. Hombres: 500 euros/año. Mujeres: 700 euros/año Hasta que la tasa de Ley 11/2013. desempleo se (Art. 12) sitúe por debajo del 15%. Contrato en prácticas Menores de 30 años o Reducción del 50% de Hasta que la menores de 35 años la cuota empresarial por tasa de Durante toda la discapacitados, contingencias comunes. desempleo se Ley 11/2013. vigencia del independientemente del sitúe por debajo (Art.13) periodo transcurrido desde la Bonificación adicional del 15%. finalización de sus estudios. del 50% de la cuota 1 15

2 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 TIPO DE CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA LA DE Inscritos en la Oficina de empresarial por Hasta el 30 de Empleo contingencias comunes junio de 2016 en para beneficiaras personas del el caso de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Sistema Nacional de Garantía Juvenil Reducción del 75% de Hasta que la la cuota empresarial a tasa de Contrato en prácticas la Seguridad Social por desempleo se Menores de 30 años o contingencias comunes sitúe por debajo menores de 35 años del 15%. discapacitados, que realicen Bonificación adicional Durante toda la prácticas no laborales, del 25% de la cuota vigencia Ley del Hasta el 30 de 11/2013. acogidos al RD1543/2012. empresarial por (Art 13) junio de 2016 en Inscritos en la Oficina de contingencias comunes el caso de Empleo para personas beneficiarios del beneficiaras del Sistema Sistema Nacional de Nacional de Garantía Juvenil Garantía Juvenil Durante toda la Menores de 30 años o vigencia del Empresas de inserción menores de 35 años 1650 euros/ año. TEMPORAL/INDEFINIDO discapacitados en situación de exclusión social (2) Menores de 30 años o o Indefinida durante 3 años en contratación indefinida Ley 11/2013 (Art 14) Cooperativas (3) O Sociedades laborales menores de 35 años discapacitados, inscritos en la 800 euros/ año 3 años Indefinida Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo. Ley 11/2013 (Art. 14) Indefinido de trabajadores Trabajadores que hubieran Bonificación de las procedentes de una ETT con estado contratados por una Durante 3 años. cuotas empresariales a de primer empleo ETT con eventual, Hasta que la Ley 11/2013 tasa de (Art. 12.4) desempleo se 2 15

3 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 TIPO DE CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA LA DE joven "primer empleo joven" y la Seguridad Social: puestos a disposición de una empresa usuaria que procede Hombres 500 euros/año sitúe por debajo del 15%. a su contratación como Mujeres 700 euros/ año indefinido. Reducción de la cuota Trabajadores que hubieran empresarial a la estado contratados por una Seguridad Social: Indefinido para trabajadores ETT para la formación y el procedentes de una ETT con aprendizaje y puestos a Hombres: 1500 Durante 3 años. Indefinida para la formación y disposición de una empresa euros/año el aprendizaje usuaria que procede a su contratación como indefinido. Mujeres: 1800 euros/año Bonificación de la cuota Trabajadores que hubieran empresarial a la estado contratados por una Seguridad Social: Indefinido para trabajadores ETT en prácticas y puestos a procedentes de una ETT con Durante 3 años Indefinida disposición de una empresa Hombres: 500 s en prácticas usuaria que procede a su euros/año Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013 Ley 14/1994 R.D.-Ley 16/2013 contratación como indefinido Mujeres: 700 euros/año BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL DE LA (EUROS) Desempleados/as Mayores de 45 años desempleados Mujeres inscritos Para en la oficina de empleo subrepresentadas empresas de (4) Indefinido 3 años menos de 50 Jóvenes de 16 a 30 años, 1 er año, 1.000; trabajadores ambos inclusive, Desempleados/as 2.º, y 3.º, desempleados inscritos Hasta que la tasa de desempleo se Ley 3/2012 sitúe por debajo del 15% en la Oficina de Empleo Mujeres Las anteriores 3 15

4 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL DE LA (EUROS) subrepresentadas cuantías se incrementarán en 100 euros Personas beneficiarias del Sistema Nacional (300 euros 6 meses de Garantía Juvenil mensuales) Hasta el 30 RD-Ley de junio de 8/ Víctimas de violencia de género) años Víctimas de trata de seres humanos) años Víctimas del terrorismo (art 34 Ley 29/2011) años Indefinida Víctimas de violencia doméstica años Trabajadores en situación de exclusión social años Indefinido Menores En general de 45 Discapacidad años severa (5) Ley 43/2006 Personas discapacidad con Mujeres En general Discapacidad severa Vigencia del Indefinida Mayores En general de 45 Discapacidad años severa TIPO DE COLECTIVOS CONTRATO CUANTÍA ANUAL (EUROS) DE LA Indefinido 100% cuotas Contratación de un trabajador con empresariales por Vigencia del discapacidad por un C.E.E. (6) (Relación de Indefinida todos los carácter especial) conceptos Trabajadores desempleados mayores de 52 años Bonificación que Según Según la la LGSS (art. beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a corresponda según normativa norma 228.4) y Ley tiempo completo y de forma indefinida (7) el vigente PFE (8) aplicable del 45/2002(DT 5) aplicable del PFE PFE 4 15

5 TIPO DE COLECTIVOS CONTRATO CUANTÍA ANUAL (EUROS) DE LA Ley 43/2006 Indefinido/T. Completo Exención de cotización de los primeros 500 euros 24 meses de TRABAJADORES - EXENCIÓN MÍNIMA (Exección la base de s cotización. de cotizaciones empresariales por contingencias Hasta el 31 celebrados entre Ley 25/2015 de Agosto comunes de los primeros 500 euros de la base de T. Parcial: cotización) el 29 de febreroo de 2016 *. y el 31 de agosto (Art. 8) Jornada de 2016 (9) Conversiones en indefinido equivalente a un 50%; los 500 euros se reducirán en proporción a la jornada Conversión des Hombres 500 en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y Mujeres 700 sustitución por jubilación (10) en empresas de menos de 50 trabajadores 3 años Indefinida Ley 3/2012 TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL (EUROS) DE LA Conversiones en indefinido Personas con discapacidad Conversión de s Mismo régimen que las contrataciones temporales de fomento indefinidas iniciales (empresas ordinarias) del empleo, así como de Ley 43/2006 s en prácticas y 100% de las cuotas empresariales a la S. para la formación y el S. por todos los conceptos y cuotas de 5 15

6 TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL (EUROS) DE LA aprendizaje en las recaudación en conjunto (CEE) empresas ordinarias Conversión de todos los s temporales en CEE Conversión de s para la Hombres formación y el aprendizaje y de Reducción formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley Mujeres 10/2011, que se transformen en Reducción años Indefinidos Ley 3/2012 indefinidos a partir del 1/1/ víctimas de violencia de género y terrorismo Conversiones de s temporales en indefinidos, celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de 850, víctimas 4 género, doméstica y personas en situación de exclusión de violencia años social doméstica Indefinidos Disposición Final 14 Ley 3/ , situación de exclusión TIPO CONTRATO social COLECTIVOS CUANTÍA En prácticas y para el DE LA Contratación temporal Personas con Contratos formativos discapacidad para la 50% cuota Formación y el Toda la empresarial por Aprendizaje (si no se vigencia del Indefinida ET (DA 2ª) contingencias ha optado por la comunes reducción de la (Ley 3/2012) (11) 6 15

7 TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DE LA Reducción del 75% o del Toda la Para la Formación y el 100% de las vigencia del Indefinida Ley 3/2012 Aprendizaje (12) cuotas del empresario (13) Contratos de interinidad con desempleados con Toda la discapacidad para sustituir a trabajadores con 100% todas las vigencia del Indefinida discapacidad en situación de incapacidad aportaciones temporal Ley 45/2002(DA 9ª) Toda la Contratación de un trabajador con discapacidad 100% todas las vigencia del Indefinida Ley 43/2006 por un C.E.E. (Relación de Carácter Especial) aportaciones Contrato En general Varones Menores años Mayores años temporal fomento del empleo Discapacidad Mujeres Varones Menores Mayores Menores Mayores Toda Indefinida la Ley 43/2006 D. Adicional 1ª severa Mujeres Menores Mayores vigencia del Víctima violencia de género o doméstica 600 Trabajadores en situación de exclusión social 500 Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 600 Indefinida 29/2011 Ley 43/2006 D. Final ley 3/2012 Victimas de trata de seres humanos 600 Indefinida Ley 43/2006 Contrato Reducción del Toda la temporal para Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados 75% o del vigencia del Indefinida Ley 3/2012 la Formación para la formación y el aprendizaje 100% de las y el cuotas del 7 15

8 TIPO CONTRATO Aprendizaje COLECTIVOS CUANTÍA empresario DE LA BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS ÁMBITO TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA Áreas geográficas 50% de la Base de Trabajadores en Ceuta y Melilla en los cotización por contingencias sectores que recoge la modificación del comunes (Primer año de Indefinido/temporal apartado 2 de la D. A. 30 LGSS y la D. Indefinida vigencia de la norma 43%, A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de segundo año 46% y tercero y Octubre sucesivos el 50%) Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Reducción del 90% en la D. A. 30 LGSS Empresas Navieras de Canarias y cuota empresarial a la Toda Indefinido/temporal tripulantes de buques adscritos a los Seguridad Social por todos vigencia la del Ley 19/1994 servicios regulares entre las Islas los conceptos incluidos en la Canarias y entre éstas y el resto del cotización territorio nacional Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: 65% cuotas Penados en instituciones Vigencia Indefinido/temporal penitenciarias ymenores en centros Contingencias comunes: de internamiento cuantía que proceda para del D.A. 30 LGSS personas en situación de exclusión social Otros colectivos Personas que presten servicios en el Reducción del 20% cuota del hogar familiar, y queden incorporadas empleador al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012 (14). Durante D. T. Única de la Ley 27/2011 los R.D. años 2012, Indefinido/temporal En el caso de familias numerosas de 1.620/2011, 2013, 2014 y 45% cuota del empleador categoría general, los dos ascendientes 2015 Ley 40/2003?o el ascendiente en el caso de familias DA 86 Ley monoparentales? deben trabajar fuera 36/2014 de casa 8 15

9 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS ÁMBITO TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA Temporal: Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en 850 euros/año determinados colectivos contratadas en empresas de inserción. vigencia Artículo 16.3.a Ley 44/2007 Indefinida: 3 Empresas Temporal/ años inserción Indefinido Temporal: vigencia En el supuesto de menores de 30 años 1650 euros/año Ley 11/2013 Indefinida: 3 años BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA OBSERVACIONES Y Duración de la exención: indefinida Mantenimiento?empleo trabajadores mayores Reducción 100% cuota Si el trabajador no tiene la Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses empresarial por antigüedad necesaria Art. al 112 bis de cotización efectiva a la Seguridad contingencias LGSS comunes, cumplir la edad, la exención Social y indefinido (nuevo o salvo vigente) o tener 67 años y 37 de cotización la incapacidad se aplica desde el Ley 27/2011 temporal cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social 100% cuota empresarial del interino (inc. contingencias Contratos interinidad que se celebren con prof. y recaudación personas desempleadas para sustituir a RDL 11/1998 Conciliación de la conjunta) trabajadores durante los períodos de Duración: Mientras dure la vida personal, descanso por maternidad, adopción, sustitución Ley 12/2001 laboral y familiar 100% cuota trabajador en acogimiento, paternidad o riesgo durante (DA 2ª) situación de maternidad el embarazo o la lactancia (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta) 9 15

10 BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA Reducción del 95, 60 y 50 OBSERVACIONES Y por ciento de la cuota por Contratos de interinidad con beneficiarios contingencias comunes de prestaciones por desempleo para Duración: Mientras dure la durante el primer, segundo D.A. 14 ET sustituir a trabajadores en situación excedencia y tercer año deexcedencia por cuidado de familiares respectivamente de excedencia Contratos de interinidad para sustituir a Duración: mientras dure la 100% trabajadoras víctimas de violencia de de la cuota sustitución empresarial a la Seguridad Ley Orgánica género que hayan suspendido su Social por contingencias 6 meses en el caso de 1/2004 ejercitando su derecho a la movilidad comunes movilidad geográfica o geográfica o cambio de centro de trabajo cambio de centro de trabajo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una Empleo selectivo incapacidad permanente total o absoluta y Reducción 50% de la cuota después de haber recibido prestaciones patronal de la Seguridad Duración: 2 años de recuperación profesional hubieran Social correspondiente a recobrado su plena capacidad laboral o contingencias comunes continúen afectos por una incapacidad parcial y se reincorporen al la empresa Trabajadores con s fijos 50% contingencias RD 1451/1983(art. 2) Prolongación discontinuos en actividades de sectores de comunes, desempleo, Meses de marzo y período de turismo, comercio vinculado al turismo y Fogasa y formación D.A. 89ª Ley noviembre de cada año actividad fijos hostelería que generen actividad profesional durante los 36/2014 hasta el 31/12/2015 discontinuos productiva en los meses de marzo y meses de marzo y noviembre de cada año. noviembre de cada año BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA Trabajadores autónomos que 100% de la cuota que Y OBSERVACIONES D. A. 2.ª de la Bonificaciones y cesen la actividad por encontrarse resulte de aplicar sobre Ley 12/2001, reducciones al INTERINIDAD en período de descanso por la base mínima o fija que Sustitución modificado por trabajo autónomo maternidad, paternidad, adopción, corresponda al tipo de la D. A. 16.ª de acogimiento, riesgo durante el cotización establecido la Ley Orgánica

11 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA embarazo o durante la lactancia como obligatorio durante Y OBSERVACIONES 3/2007 FAMILIARES natural y que sean sustituidos por la sustitución desempleados con de interinidad bonificado. 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo Nuevas altas de familiares correspondiente de colaboradores de trabajadores cotización vigente en 18 meses autónomos (15) cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. D.A. 11ª Ley 3/2012 Personas incorporadas al RETA Treinta meses (15 a partir de la entrada en vigor del 30% de la cuota mínima meses reducción y Estatuto del trabajo Autónomo. D.A. 35ª LGSS de autónomos 15 meses Hombres hasta 30 años y mujeres bonificación) hasta 35 años (16) Reducción y Bonificación sobre cuota de JÓVENES Persona por cuenta propia contingencias comunes: menores de 30 años que causen Reducción del 80% alta inicial o que no hubieran durante 6 meses. estado en alta en los 5 años Reducción del 50% Máximo 30 meses DA 35º LGSS inmediatamente anteriores sin durante 6 meses. trabajadores por cuenta ajena Reducción del 30% (16) durante 3 meses Bonificaciones y MAYORES reducciones al DE 30 AÑOS trabajo autónomo Bonificación del 30% durante 15 meses. Trabajadores/as por cuenta Reducción sobre la cuota propia de 30 o más años que de contingencias cause alta inicial o que no hubiera comunes: Máximo 18 meses. estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin a) 80% durante 6 meses. trabajadores por cuenta ajena DA 35ª bis LGSS 11 15

12 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA Y OBSERVACIONES (16) b) 50% durante 6 meses. c) 30% durante 6 meses. 50% de la Base de Trabajadores autónomos en cotización por Ceuta y Melilla en los sectores contingencias comunes D.A. trigésima CEUTA MELILLA Y que recoge la modificación del (Primer año de vigencia Indefinida apartado 2 de la D.A. 30ª LGSS de la norma 43%, del Legislativo R.D. y la D.A. 1ª de la Ley 3/2011, de segundo año 46% y 1/ de Octubre. tercero y sucesivos el 50%) Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias Personas con un grado de comunes discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el 80% durante 6 meses si 5 años R.E. de trabajadores por cuenta no tiene asalariados propia o Autónomos (Reducción) D.A. 11ª Ley 45/ % durante 54 meses (Bonificación) Bonificaciones y reducciones Discapacitados Reducciones y Bonificaciones sobre la Personas con un grado de cuota por contingencias discapacidad igual o superior al comunes 33% menores de 35 años que causen alta inicial o no hubieran 80% durante 12 meses 5 años estado de alta en los 5 años (Reducción) inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena 50% durante los 4 años (16) siguientes D.A. 11ª Ley 45/2012 Bonificaciones reducciones y al (Bonificación) Trabajadores/as autónomos que 100% de la cuota (17) - Hasta 12 meses. Ley 25/2015 de permanezcan de alta en el RETA, por contingencias 28 de julio. Art

13 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA Y OBSERVACIONES trabajo autónomo y contraten a un trabajador/a, a comunes que resulte de Mínimo duración del 9. por conciliación de la vida personal y familiar vinculada a la contratación tiempo completo o parcial, en los aplicar a la base media 3 meses. supuestos de: que tuviera el trabajador/a, en los 12 a) Por cuidado de menores de 7 meses anteriores a la años. fecha de acogerse a estas medidas, el tipo de b) Por tener a su cargo un cotización mínimo familiar, por consanguinidad o vigente. (18) afinidad hasta el 2º grado, en situación de dependencia. c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida. (1) Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013. (2) Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013. (3) 13 15

14 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013. (4) Mujeres en ocupaciones en los que el colectivo esté menos representado. (5) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%. (6) Centro Especial de Empleo. (7) Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. (8) PFE =rograma de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012). (9) Finalizados los 24 meses, durante los 12 siguientes las empresas con plantillas menores de 10 trabajadores, tendrán derecho a una reducción del 50%. (10) Medida de fomento de empleo derogada desde el , excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto. (11) Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del para la formación y el aprendizaje. (12) 14 15

15 En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el límite de edad. (13) Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100%) o igual o superior (75%). (14) Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012. (15) Cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive y, en su caso, por adopción. (16) También será de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estén encuadradas en el Régimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos. (17) Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista será del 50%. (18) En el caso de que el trabajador/a lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social 500 euros de trabajador/a por cuenta propia