Selecta, Talent Experts. Consultores en Selección Ejecutiva y Desarrollo de Talento.

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María Rosario Castellanos Blanco
hace 8 años
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1 Headhunters

2 Selecta, Talent Experts Consultores en Selección Ejecutiva y Desarrollo de Talento.

3 Somos consultores expertos en Selección Ejecutiva y Desarrollo de Talento, nuestro carácter innovador y orientado hacia las prácticas efectivas y no tradicionales nos han generado el reconocimiento y confianza de más de 250 empresas de diferentes sectores y tamaños. Contamos con la madurez de nuestra experiencia y proyectos desarrollados desde el año Entre las características de valor de Selecta podemos mencionar: Consultores expertos y comprometidos, con conocimiento, experiencia, habilidades para entender las necesidades de nuestros clientes y orientación a resultados de los compromisos asumidos. Herramientas y metodologías válidas, prácticas, que generan retorno de inversión. Partners a nivel mundial, somos parte de PDA International con presencia en más de 25 países. I+D, desarrollamos 2 nuevas herramientas cada año. Selecta en cifras 2007 Selecta nació en el año Miembros de: Tenemos Partners en Colombia, Perú, Argentina y México Desde el 2010 no recibimos CVs en papel. Afiliados a: búsqueda 2010 Estamos certificados como proveedores Nivel A por: Desarrollamos: s 26% 26 % de nuestras búsquedas fueron en Guayaquil y Cuenca Evaluados 7680 Entrevistas a profesionales 350 Calificación Satisfacción de Clientes. 9 /10 Coaching de profesionales % 20% De las empresas que nos han contratado, nos han vuelto a contratar. Las búsquedas que hemos hecho fuera de Ecuador han sido para Bogotá, Lima y Caracas. De los ingresos de nuestros consultores depende de la calificación positiva. del servicio de nuestros clientes. Asociación con: Rango salarial de búsquedas $1600 a $11000 mensuales Llegamos a la búsqueda 2000

4 Selección de Talento Búsqueda de Ejecutivos y Profesionales Especializados.

5 Somos expertos en Selección de Ejecutivos y Profesionales Especializados, identificamos y evaluamos a aquellos candidatos que se ajustan por sus aptitudes y perfil profesional de mejor manera a los requisitos del puesto. Gerentes Asignamos a cada búsqueda un equipo formado por un Líder Consultor, un Equipo de Inteligencia de Mercado y Especialistas que apoyan en la ejecución del proceso. Encontramos candidatos potenciales principalmente a través de búsqueda directa (head hunting), contamos con una amplia base de profesionales que se incrementa día a día de forma sistemática. Jefes Profesionales Especializados Metodología Selecta Search Nuestra metodología se basa en tener claridad de búsqueda, agilidad, alcance, astucia en reclutamiento, efectividad en la evaluación de los candidatos, acompañamiento al cliente en la toma de decisión e incorporación del nuevo colaborador. Levantamiento de perfil de búsqueda Reclutamiento estratégico avanzado Selección de postulantes potenciales Definición de finalista y back up Seguimiento de incorporación / garantía Valores Agregados 6 Garantía de 6 meses.- Haremos una nueva búsqueda si el nuevo colaborador se desvincula en este período. Coaching de Transición.- Desarrollamos con la persona contratada un plan de acción que acelere su proceso de vinculación en su nuevo cargo. Leadership Matching.- Informe sobre las características del nuevo colaborador comparado con el perfil del Jefe directo, incluyendo recomendaciones para un mejor desempeño. Asesoría Salarial.- Realizamos un análisis del mercado y asesoramos en la construcción de su propuesta salarial.

6 Evaluación de Talento Medición de Talento, Desempeño y Liderazgo.

7 Identificamos los factores que elevan o detienen el desempeño de sus ejecutivos, a través de nuestra metodología y herramientas convertimos en datos las características y aportes de sus colaboradores con la intención de que sea este el punto de partida hacia el desarrollo y gestión acertada del talento de su empresa. Nuestra Fórmula del Talento comprende la valoración de los siguientes aspectos: Factores Experiencia Conocimiento IQ + IE (Coeficientes Intelectual y Emocional) Vocación (Personalidad) Compromiso Competencias Resultados (Desempeño) Etapa de Medición Selección Promoción Desarrollo Alternativas de Evaluación Evaluación de Liderazgo Assessment Center Medimos las habilidades de los ejecutivos para Delegar, Comprometer al Equipo, Generar Resultados, Retroalimentar, Administrar Recursos. Bajo observación y a través de casos que generen reacciones y comportamientos, medimos competencias en una o varias personas, los resultados son generados por un panel de expertos. PDA Assessment A través de nuestro test de Tendencias de Comportamiento identificamos la vocación y potencial de desarrollo, competencias, contrastación con cargos, áreas, estilos laborales. 15 Determinación Expeditividad 16 Iniciativa 1 Persuasión 2 Influencia 3 Orientación estratégica a resultados Implementación Dinamismo Obediencia Autonomía 5 Asesoramiento Servicio/soporte Esta competencia mide las habilidades de la persona a Orientarse en los Resultados a través de un estilo concreto y consistente, elaborando estrategias, minimizando los riesgos y evitando la confrontación. Mayor esfuerzo Menor esfuerzo Análisis Concentración 9 Precisión 8 Paciencia 7 Amabilidad Con el aval de:

8 Desarrollo de Talento Incremento de Habilidades de Liderazgo.

9 Le apoyamos a elevar el talento de sus colaboradores estratégicos a través de programas o herramientas que mejoran el desempeño y resultados. Partimos de un diagnóstico inicial y el planteamiento de una meta para poder plantear alternativas que desarrollen hábitos, conocimientos, competencias que mejoren la capacidad de los colaboradores y la consecución de los objetivos. Conocimientos Hábitos Competencias PLAN DE DESARROLLO Dónde debo estar? Dónde estoy? Programas de Desarrollo Desarrollo de Liderazgo Nuestro programa logra generar conciencia de las características que debe incrementar o desarrollar el líder. A través de entrenamiento y herramientas de seguimiento hacemos a cada participante dueño de su progreso. Hablamos de Delegar, Comprometer al Equipo, Generar Resultados, Retroalimentar, Administrar Recursos. Coaching de Transición Trabajamos en el impulso hacia nuevos objetivos trazados por una transición, sea por un ascenso, cambio o una nueva etapa. Partimos de una evaluación de la actualidad y la idealización de lo que se busca, la brecha se convierte en un plan de acción. Fortalecimiento de Equipos Ayudamos a los equipos a comprender la lógica con la que logran los resultados y cómo esta debe modificarse para mejorar el desempeño. My PDA Coach Programa de autoentrenamiento en desarrollo de competencias. Nuestra herramienta le ayuda a generar un plan de acción sobre los aspectos que desea desarrollar y genera acciones diarias durante 6 semanas que lograrán el nuevo hábito. My PDA Coach MyPDACoach es una aplicación online para el desarrollo de habilidades conductuales. 01. PDA Assessment 02. Feedback PDA MyPDACoach es un proceso de coaching automatizado que ejecuta un plan de acción de desarrollo en el colaborador. Este proceso tarda seis semanas, genera actividades diarias y evaluaciones de avance visibles para el evaluado y la organización. 05. Feedback 360º 04. Proceso MyPDACoach (6 semanas) 03. Definición de Competencia a Desarrollar

10 Por que encargar su búsqueda a Selecta? Es la pregunta más importante para nosotros, la hemos abordado con varios de nuestros clientes, permítanos compartirle los argumentos más importantes: Acceso al Mercado Pasivo.- La mayoría de los ejecutivos y profesionales talentosos ya están trabajando y muchos de ellos sólo tienen trato con expertos como nosotros por la delicadeza de su situación. Aprecian la valía de la representación, confidencialidad y mediación profesional que le ofrecemos. Costo - Beneficio.- Si duda sobre el costo-beneficio de encargar su búsqueda a Selecta, basta con compararlo con el coste de preparar y llevar a cabo una campaña de reclutamiento, el proceso de investigación y selección de los candidatos, las entrevistas y evaluaciones, investigación de antecedentes y demás tareas sin contar con las garantías que ofrecemos para brindar la seguridad que supone dar con la persona adecuada para el puesto. Disminución de Riesgo.- El no realizar un proceso de selección profesionalmente pone en riesgo los resultados de una o varias áreas de la empresa, en los niveles más altos está en juego el futuro de la empresa. Selecta puede aportar las personas indicadas para lograr los resultados que espera. Confidencialidad.- La confidencialidad puede evitar que la competencia se entere de la reestructuración, el lanzamiento de nuevos productos e iniciativas de mercado y puede impedir que se genere expectativas entre los empleados y proveedores propios. Amplia Base de Datos.- Nuestra red supera los contactos y registros, este número se incrementa diariamente de forma exponencial. Retorno de Inversión.- Un profesional experimentado incorpora buenas prácticas, transmite know how, evita errores, acorta la curva de aprendizaje, trae consigo clientes y proveedores clave. Coaching de Transición.- Acortamos la brecha de adaptación y vinculación a los resultados del nuevo colaborador a través de nuestro proceso de Coaching de Transición. Experiencia.- Hemos realizado más de 2000 búsquedas de forma exitosa.

11 Sectores atendidos Calificación Clientes Banca y Finanzas Manufactura Resumen Calificación Clientes 1er Semestre 2014 Tecnología y Telecomunicaciones Empresas Familiares Minería Petróleo Satisfecho Promedio 9,04 Turismo Comercial Logística Construcción Agroindustria Servicios ONG s Gubernamental Medianamente Satisfecho Insatisfecho Revise información actualizada de experiencia y calificaciones en Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Clientes

12 Contacto: Daniel Omar Dávalos Araceli Rivera Oficina Quito: Mariana de Jesús E7-8 y Pradera, Ed. Business Plus Pradera, 706 Telfs.: [593 2] / Selecta, Talent selecta.ec Afiliados a: Aprobados por: Partners:

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