PRINCIPALES PROGRAMAS DE FORMACION PROFESIONAL

Transcripción

1 PRINCIPALES PROGRAMAS DE FORMACION PROFESIONAL Septiembre 2015

2 Capacitamos el recurso humano para el trabajo decente

3 Somos una población capacitada, productiva e innovadora

4 Objeto del INSAFORP El INSAFORP tiene como objeto satisfacer las necesidades de recursos humanos calificados que requiere el desarrollo económico y social del país y propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador y su grupo familiar. Para cumplir con los objetivos indicados, el INSAFORP podrá utilizar todos los modos, métodos y mecanismos que sean aplicables a la formación profesional. (Ley de Formación Profesional, Art. 2)

5 Grupos atendidos por el INSAFORP Trabajadores Crecimiento Población Vulnerable Autoempleo Jóvenes Primer empleo

6 La Formación Continua.. Formación para Trabajadores de Empresas

7 Trabajadores de Empresas FORMACION CONTINUA Son las capacitaciones orientadas a fortalecer la productividad y competitividad de los trabajadores y de las empresas. Tiene como propósito complementar, actualizar o especializar las competencias laborales de los trabajadores para contribuir a mejorar su productividad y competitividad en el desempeño de sus funciones de trabajo.

8 Tipos de Capacitación para Trabajadores de las Empresas 156,043 capacitados en 2014 Cursos Cerrados 33,084 capacitados Cursos Abiertos 49,626 capacitados Proyectos Especiales 3,000 capacitados Programas Permanentes 70,333 capacitados Evento de capacitación solicitado por una o varias empresas que necesitan resolver problemas específicos. Acción formativa a la medida de las necesidades de la empresa Evento de capacitación organizado por proveedores de servicios, de acuerdo a sus propios diagnósticos del mercado laboral, el cual se realiza con o sin el apoyo de INSAFORP. Acción formativa con características especiales, tales como: enfoque de innovación de la formación profesional; atención de capacitaciones especializadas Programas ejecutados de forma permanentes que han surgido como una repuesta proactiva del INSAFORP, a partir de identificar necesidades de formación en áreas transversales a distintos sectores productivos

9 Algunos de los Principales Aliados que ejecutan los programas de formación Centro de Formación Internacional de la OIT FEPADE Centro Cultural Salvadoreño Americano Cámara de Comercio e Industria ITCA AGAPE Servicios Educativos Universidad José Simeón Cañas - UCA Universidad Gerardo Barrios Universidad Don Bosco Instituto Salvadoreño del Cemento y del Concreto (ISCYC) ITCHA

10 Proyectos Especiales y Programas Permanentes Proyectos Especiales Programas Permanentes AEROMAN: Formación AIRBUS A330 Aviotechnology: Formación de Mecánicos Banco Colombia: Gestión del Cambio HANESBRANS: Cadena de abastecimientos DELSUR: Coaching Ejecutivo y Liderazgo de Alto Desempeño Programa Competencias Gerenciales Programa Nacional Área Técnica Programa Nacional de Ingles para el Trabajo Programa de Mejora de la Competitividad de MYPES Programa de Habilidades Directivas y Gerencial Algunos ejemplos.

11 Área de Capacitación en Tecnologías, Innovación, Calidad y Productividad para las Empresas Principales Áreas de Formación: Mecánica Industrial, Electrónica y Electricidad Calidad y mejora de procesos Confección y Textil Control Numérico Computarizado-CNC y Automatización Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC s) Infraestructura de Comunicaciones Ingeniería Clínica Mecatrónica Metrología Construcción

12 Principales Áreas de Formación para Trabajadores de las Empresas Estrategias de Mercadotecnia y Ventas Alta Gerencia Gestión y Desarrollo del Capital Humano

13 Principales Áreas de Formación para Trabajadores de las Empresas Metodología para Instructores y facilitadores Dirección y gestión financiera Exportaciones e Importaciones Formación E lerning OIT Otras áreas

14 Capacitación a Trabajadores de todo tipo de empresas MYPES Medianas Grandes DIFERENTES SECTORES ECONOMICOS: Comercio Alimentos Manufactura Hotelería Confección Otros

15 Formación E-learning

16 Profesionales Independientes certificados en el servicio Oferta INSAFORP ONLINE Instituciones Proveedoras Certificadas en el Servicio Modalidades de oferta formativa INSAFORP Online

17 Campus Virtual INSAFORP Online

18 Campus Virtual INSAFORP Online

19 Programa de Formación Inicial EMPRESA CENTRO Formación de jóvenes para el primer empleo

20 Programa Empresa-Centro (Sistema Dual) BENEFICIARIOS Jóvenes desempleados entre 16 y 25 años, con estudios mínimos de noveno grado OBJETIVO Formar recurso humano calificados, con las competencias laborales requeridas por las empresas 1. Programa de Formación integral (competencias blandas, aprender haciendo y teoría) que combina la práctica en las empresas (aprendizaje), con una formación complementaria en los centros de formación con enfoque de competencias. DESCRIPCIÓN 2. El programa se ejecuta a través de carreras ocupacionales a tiempo completo con duraciones entre 680 a 4,680 horas (7.5 a 30 meses). 3. Las carreras requieren de un 50-70% de formación en la empresa, más apoyo económico empresarial

21 Programa Empresa Centro Carreras Administrador Técnico de Empresas Industriales Asesor de Sala de Ventas Asesor de Ventas Electricista de Cuarta Categoría Electricista Industrial Mecánico Automotriz Mecánico Automotriz de Servicio Rápido Mecánico Automotriz Motor Gasolina Mecánico de Mantenimiento Industrial Mecánico de Mantenimiento y Reparación de Computadoras Mecánico en Aire Acondicionado y Refrigeración Mecánico Soldador Mecánico Tornero Fresador Mesero Bartender Técnico en extrusión Técnico en soplado Técnico en inyección Técnico en flexografía Programa permanente para jóvenes entre 16 y 25 años. Busca formar para el primer empleo

22 El Programa en Cifras a mayo Carreras Diseñadas 32 2 Centros de Formación 15 3 Graduados 1997 a ,400 4 Porcentaje de inserción laboral 72%-89% 5 Participantes activos ,925 6 Cantidad de Mujeres (36%) 7 Cantidad de Hombres ,232 (64%) 8 Empresas participantes ,120 9 Grupos en ejecución Promedio de inversión anual US$ 3.1 millones

23 Permítanos apoyarle para identificar sus necesidades de formación para los trabajadores de su empresa

24 INSAFORP le ofrece un servicio más: El diagnóstico de necesidades de capacitación, a través de la modalidad de talleres de consulta en los que se utiliza el método del ESCÁNER EMPRESARIAL. El resultado de estos talleres es un inventario de necesidades y problemas que enfrenta el sector al que pertenece su empresa. Esto se traduce en el insumo para formular un plan de capacitación para su empresa. Conformado por los cursos ya disponibles en INSAFORP y que además permite diseñar otros nuevos y así actualizar nuestra oferta formativa.

25 Escáner Empresarial Es un espacio que promueve la participación activa de un grupo de representantes de diferentes empresas, o bien de una misma empresa, que se integran y organizan en mesas de discusión y acuerdo y, con el apoyo de una persona facilitadora, se combinan con plenarias de presentación de resultados hasta alcanzar el producto esperado. Se caracteriza por lo siguiente: 1. Modalidad participativa. 2. Una lógica gradual en el análisis de la realidad de las empresas. 3. La apropiación de los resultados por las empresas participantes. 4. El insumo que utiliza es la percepción de los mismos integrantes de las empresas. 5. La reflexión grupal como elemento enriquecedor del proceso de análisis. 6. Corta duración (no más de 2 horas y media).

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