R.S.E. Boletín Informativo

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1 R.S.E. Boletín Informativo Edición 1, N 1 - Abril 10 de 2015 / Tauramena - Casanare, Colombia - Sur América Desde la Gerencia Editorial Acercándonos al concepto de RSE Y qué es eso de los grupos de interés? Camino a las grandes ligas... El Pacto Global de las Naciones Unidas Nuestro compromiso con los 10 Principios Iniciamos un nuevo reto para cada día ser mejores y a si nuestra Organización sea reconocida a nivel global como una Compañía líder de Clase Mundial. A todos los invito a contribuir con esta nueva meta, de una manera entusiasta y decidida; juntos, clientes, proveedores, colaboradores, comunidades, estado vamos a hacer este camino de aprendizaje y conocimiento que nos convertirá en una empresa más rentable, sostenible y comprometida con el desarrollo social de las localidades que impactamos, de la región que en que vivimos y de este país que tanto queremos. Plan de acción abril -junio 2015 Momentos RSE La responsabilidad social empresarial implica una habilidad que la empresa va adquiriendo a partir del buen ejercicio de su gestión ética en los diferentes ámbitos de actuación que atraviesa. BID Acercándonos al concepto de R.S.E. La RSE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL se entiende como una forma de gestión surgida del compromiso personal del empresario y de los miembros que integran la empresa, basada en valores éticos y sustentables tanto en lo económico, social como ambiental, donde se reconocen los intereses de los distintos públicos con los que se relaciona, como los accionistas, los empleados, la comunidad, los proveedores, los clientes, considerando el medio ambiente y las generaciones futuras. (ADEC 2012) Aún cuando existen varias definiciones sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE), la coincidencia entre todas ellas es que se trata de la capacidad de gestión que tiene una empresa o una entidad frente a los efectos e implicaciones de sus acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona (stakeholders o grupos de interés). De esta forma una empresa es socialmente responsable en la medida que sus actividades se orientan a compatibilizar la satisfacción de sus objetivos económicos con los impactos sociales y ambientales.

2 Página 2 R.S.E. Y qué es eso de los Grupos de Interés? Se denomina Grupos de interés al conjunto de partes interesadas y/o afectadas por la actividad de una organización. Los grupos de interés pueden ser grupos o personas que representan a cosas o a intereses medioambientales o sociales y que afectan o son afectados, directa o indirectamente, por el desempeño de la actividad de una organización. Los Grupos de Interés no son algo nuevo, lo novedoso es el concepto. De hecho, siempre han existido, y las empresas siempre los han tenido en cuenta. Ninguna empresa puede permitirse el lujo de ignorar los legítimos intereses de sus clientes, proveedores, empleados etc., lo que ocurre es que ahora los grupos de interés se han extendido y tienen más poder para influir en las organizaciones. Este poder de los grupos de interés se debe, principalmente, al potencial de comunicación que los mismos poseen, es decir su acceso a la información y a su capacidad de res- El Estado Las Comunidades Las Directivas Los colaboradores internos Clientes y Proveedores

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4 P á gina 4 R.S.E. Pacto Global de las Naciones Unidas El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con DIEZ PRINCI- PIOS UNIVERSALMENTE ACEPTADOS EN CUATRO ÁREAS TEMÁTI- CAS: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. Por su número de participantes, 12,000 en más de 145 países, el Pacto Mundial es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo. El Pacto es un marco de acción encaminado a la construcción de la legitimación social de las corporaciones y los mercados. Aquellas empresas que se adhieren al Pacto Mundial comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades mas prósperas. Desde la creación de la Compañía hemos tenido la conciencia por el respeto de los Principios Universales EN Al adherirnos al pacto Mundial de Naciones Unidas, NOS COMPROMETEMOS A ENTENDERLOS VIVIRLOS Y DIVULGARLOS

5 R.S.E. P á gina 5 Las empresas adheridas al Pacto Mundial tienen el compromiso de trabajar en pro de la implementación de los diez principios. En ocasiones, las empresas, pueden ser desde las pequeñas, hasta las grandes, no lograr ubicar el enfoque correspondiente para el proceso de implementación. Por lo que es importante entender que este proceso es de largo plazo e implica una mejora continua en el desempeño. Algunos de los factores que pueden ser claves para el éxito en la implementación de los principios incluyen: El tratamiento de los principios no como un elemento complementario sino como parte integral de la estrategia de negocios y operaciones. El firme compromisos por parte del liderazgo de la organización Comunicación del compromiso con el Pacto en el interior de toda la organización: desde los altos directivos hasta los empleados, para asegurar un amplio apoyo a los principios Un entorno empresarial favorable a las nuevas ideas y la innovación empresarial. Objetivos medibles y un sistema transparente de comunicación de los progresos Voluntad y disposición para aprender y adaptarse Dedicación a actividades puntuales en torno a los Diez Principios CRONOGRAMA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PGS ACOSTA & ACOSTA LTDA.

6 R. S. E. SOMOS UNA EMPRESA QUE GENERA VALOR!