TERMINOS DE REFERENCIA

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1 I. INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO Título del puesto: Grado del puesto: Lugar de destino: Vacantes: Bajo supervisión directa: Bajo supervisión general: Responsabilidades directivas (de gestión): Personal bajo su supervisión directa: II. CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL TERMINOS DE REFERENCIA Monitor Senior - TB M&E SISMYCO G-6 Bogotá 1 Especialista - Enfermedades Emergentes, Reemergentes y Desatendidas Gerente de Gestión Territorial Si Si El Plan Decenal de Salud Pública PDSP establece que la mejora del bienestar integral y la calidad de vida de los habitantes del territorio colombiano como aspecto fundamental para lograr la paz y la equidad social requiere de una fuerte acción intersectorial, transectorial y comunitaria; en este sentido, plantea metas, estrategias y acciones dirigidas a: 1. Alcanzar equidad en salud, es decir la reducción de brechas existentes entre grupos sociales en cuanto a resultados en salud. 2. Afectar positivamente los determinantes sociales de la salud, y 3. Mitigar los impactos de la carga de la enfermedad. En este sentido, uno de los grupos sociales donde se identifican mayores inequidades sociales y de salud es la población víctima de desplazamiento interno, la cual en Colombia supera los 6 millones de personas ocasionando que el país se ubique en el segundo país con mayor desplazamiento de personas después de Siria, (OIM). Siendo el desplazamiento uno de los determinantes sociales que más impulsa a las personas a la pobreza el abordaje de esta población es prioritario para alcanzar el objetivo que en materia de equidad en salud plantea el PDSP. Adicional a la atención integral de la población víctima del desplazamiento, es necesario que la Nación fortalezca la arquitectura institucional territorial y desarrolle las capacidades del talento humano de salud y de las instituciones, que permitan que las organizaciones locales de las entidades territoriales con mayor pobreza y vulnerabilidad social generen respuestas efectivas orientadas a mejorar la calidad de vida y bienestar de sus habitantes, aspecto que incide en la consolidación de la paz y el retorno de poblaciones desplazadas a sus territorios de origen. Como herramienta central para lograr lo anterior, el Gobierno Nacional estableció como prioridad en el Plan Nacional de Desarrollo la definición e implementación de una Política Integral de Atención en Salud. Así mismo, dicho plan regionaliza el país (Caribe, Eje Cafetero y Antioquia, Centro Oriente, Pacífico, llanos Orientales y el sur de Colombia) para el desarrollo de estrategias de gestión territorial que promuevan su progreso, por lo tanto se hace necesario que el modelo de atención sea una herramienta que reconozca las dinámicas territoriales y articule un conjunto de acuerdos institucionales que permitan la generación de bienestar y salud en la población. La Organización Internacional para las Migraciones como Aliado estratégico para la operación / despliegue de la Política. 1

2 Considerando los retos del sector salud liderados por el MSPS para la implementación de los componentes de la Política de atención integral en salud y el fortalecimiento de las capacidades territoriales, es prioritario fortalecer la alianza estratégica de cooperación, con OIM basándose en su experiencia y capacidad operativa en el desarrollo de acciones en territorios con: 1. Poblaciones vulnerables por migración determinada por conflicto armado, 2. Emergencias y desastres naturales, 3. Prestación de servicios y conocimiento de zonas rurales y pueblos indígenas, 4. Posibilidad de llegada a las áreas de difícil acceso por geografía o violencia, 5. Pobreza o con condiciones de pobreza e iniquidad. Lo anterior, permite al Ministerio aunar esfuerzos en pro del cumplimiento de los objetivos, metas y prioridades establecidas en el Plan Decenal de Salud Pública en las dimensiones de Gestión diferencial de poblaciones vulnerables primera Infancia, Infancia y Adolescencia y Víctimas del conflicto armado, Vida saludable y condiciones no transmisibles, Convivencia social y salud mental, Seguridad alimentaria y nutricional, Sexualidad, derechos sexuales y reproductivos, Vida saludable y enfermedades transmisibles, y en Fortalecimiento de la autoridad sanitaria. El convenio de cooperación con la OIM, incorpora OBJETIVOS que están orientados a desarrollar capacidades en los diferentes actores del SGSSS (en términos de conocimientos, competencias, herramientas técnicas, instrumentos para la gestión, entre otros), para lo cual se ha priorizado a las entidades territoriales con mayor población vulnerable por migración forzada y zonas dispersas para que de una manera articulada y conjunta con los territorios y con las Direcciones del Ministerio de Salud y Protección Social, se aporte a la construcción de la arquitectura institucional requerida para el despliegue de la política de atención integral en salud y de los planes, programas, proyectos y estrategias de salud pública en el marco del Plan Decenal de Salud Pública y el modelo de atención integral en salud. La planeación y el desarrollo de los objetivos del convenio se realizan atendiendo lo anterior y ordenando las responsabilidades por territorio y por las líneas operativas definidas en el Plan Decenal de Salud Pública Así mismo, su abordaje lo realiza el MSPS en el marco de los principios rectores del ejercicio de competencias de subsidiariedad, complementariedad y concurrencia, los cuales son orientadores de la descentralización establecida en la Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial Ley 1454 de 2011, Ley 10/1990 y Ley 715 de En el marco del Componente Enfermedades Emergentes, re-emergentes y desatendidas, y Enfermedades Endemoepidémicas, de la Dimensión 6. Vida Saludable y Enfermedades Transmisibles - Convenio MSPS/OIM 2015, se hace necesaria la contratación de Monitor Senior - Sistemas de información Tuberculosis y Lepra, que lidere la primera fase de implementación del SISMIYCO y aporte a las actividades de M&E del PNTC, con el fin de alcanzar los siguientes objetivos propuestos: 1. Apoyar la caracterización de los pacientes de TB y su seguimiento, mediante el uso del Sistema de Información SISMYCO y en el marco del Monitoreo & Evaluación programático. 2. Apoyar la generación de la capacidad técnica en el personal de salud para el abordaje integral de la TB y herramientas con las ET involucradas para medir el impacto de las acciones. Bajo la supervisión directa del Especialista - Enfermedades emergentes, re-emergentes y desatendidas, y bajo la supervisión general del Gerente de Gestión Territorial, el Funcionario deberá llevar a cabo actividades encaminadas al fortalecimiento del Sistema de información y 2

3 M&E del Programa Nacional de Prevención y Control de Tuberculosis y Eliminación de la Lepra y así, al desarrollo de capacidades en la caracterización de pacientes con TB en población vulnerable, aplicando el proceso de Monitoreo y Evaluación, mediante el uso del sistema de información SISMYCO en 8 Entidades Territoriales y en la presentación de la herramienta en las 27 Entidades Territoriales restantes, debidamente actualizado según lineamientos y requerimientos del MSPS en el marco del Componente Enfermedades Emergentes, reemergentes y desatendidas de la Dimensión 6. Vida Saludable y Enfermedades Transmisibles del Convenio MSPS/OIM II. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS 1. Concertar y articular las actividades y cronograma de su plan de trabajo con el especialista de la dimensión en el marco del plan territorial aprobado y concertado entre la Entidad Territorial, el MSPS, el referente temático y con el referente departamental de gestión territorial. 2. Liderar, organizar, facilitar y participar en las reuniones de las mesa nacional de trabajo de monitoreo y evaluación (M&E) en el Programa Nacional de Control de Tuberculosis (PNCT) y otras reuniones o actividades propias del producto, siendo responsable de convocar mínimo cada mes, a los representantes y referentes nacionales de las instituciones que trabajan en el control de Tuberculosis o Lepra, para canalizar los requerimientos y respuestas de la información de los dos programas. 3. Consolidar y documentar la implementación del Plan Nacional de M&E en el Programa de tuberculosis. 4. Apoyar la construcción del documento de caracterización de los pacientes de TB en condición de vulnerabilidad y su respectivo seguimiento y de la caracterización institucional, instalación, capacitación, seguimiento, asesoría técnica y funcionalidad en la utilización del sistema de información SISMYCO, en las Entidades Territoriales y sus IPS. 5. Revisar la calidad de la información de tuberculosis y lepra reportada por parte de los Entes Territoriales al Ministerio de Salud y Protección Social. 6. Consolidar junto con el equipo de M&E de OIM convenio las actividades de fortalecimiento institucional y capacitación del recurso humano en salud en las entidades territoriales para trabajo intersectoriales interprogramáticos e interdisciplinarios de poblaciones de alta vulnerabilidad en municipios priorizados por alta carga de TB. 7. Diseñar y apoyar los procesos de triangulación de información para la gestión centrada en el paciente con TB y Lepra dentro de la implementación del Plan Decenal de Salud Pública en territorios de alta carga de TB y VIH. 8. Realizar asistencia técnica en articulación con los equipos en terreno de OIM y las autoridades sanitarias de las entidades territoriales para mejorar la prevención y detección de tuberculosis, midiendo oportunidad diagnóstica para mejorar la adherencia en poblaciones de mayor vulnerabilidad en municipios de alta carga. 9. Participar en la elaboración del diagnóstico de capacidades en lo relacionado con las funciones a su cargo, de conformidad con el lineamiento de gestión territorial y de monitoreo y evaluación del convenio 547 de 2015 entre el MSPS y la OIM. 10. Participar en las reuniones de gestión territorial y de monitoreo y evaluación a las cuales sea convocado. 11. Ejecutar las acciones dispuestas en los lineamientos de gestión territorial y de monitoreo y evaluación del convenio 547 de 2015 definido entre el ministerio de Salud y Protección Social y la OIM; lo cual incluye el suministro de insumos, informes y/o reportes mensuales, trimestrales, finales y aquellos que se requieran según necesidad. 12. Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM. 3

4 13. Cualquier otra actividad que de acuerdo a sus capacidades y experiencia le sea solicitada por el Coordinador del Programa. IV. COMPETENCIAS Comportamentales Responsabilidad acepta y da la crítica constructiva Sigue todos los pertinentes procedimientos, los procesos y las políticas Cumple con la fecha límite, el costo y los requisitos de calidad para las salidas Monitorea su trabajo para corregir errores Toma la responsabilidad de cumplir los compromisos y de las deficiencias Orientación al cliente Identifica los clientes inmediatos y periféricas del propio trabajo Establece y mantiene relaciones de trabajo con los clientes Identifica y controla los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, los gobiernos y los beneficiarios del proyecto Mantiene clientes informados de los avances y retrocesos Aprendizaje continuo Contribuye al aprendizaje colegas Demuestra interés en la mejora de las habilidades pertinentes Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales Se mantiene al tanto de la evolución de la propia área profesional comunicación comparte activamente información relevante Comunica claramente y escucha comentarios sobre el contenido, el cambio de prioridades y procedimientos Escribe de manera clara y eficaz, la adaptación de redacción y estilo a la intención audiencia Escucha efectiva y se comunica con claridad, la adaptación a la entrega audiencia La creatividad y la iniciativa Busca activamente nuevas formas de mejorar los programas o servicios amplía responsabilidades, manteniendo los ya existentes Persuade a otros a considerar nuevas ideas Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas Liderazgo y Negociación convence a otros a compartir recursos identifica activamente oportunidades y promueve el cambio organizacional Presenta como objetivos intereses compartidos Articula visión de motivar a los colegas y sigue adelante con compromisos Gestión del Rendimiento 4

5 Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas Identifica maneras para su personal a desarrollar sus capacidades y carreras Proporciona evaluaciones del personal justas, precisas, oportunas y constructivas Usos evaluaciones del personal apropiadamente en la contratación de recursos humanos y otra relevante procedimientos Holds reportando directamente gerentes responsables de brindar justa, evaluaciones del personal precisos, oportunos y constructivos Planificación y organización Establece metas claras y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para el auto y otros Identifica las actividades y las tareas prioritarias para uno mismo y los demás Organiza y documentos de trabajo para permitir planificado y no planificado traspasos Identifica los riesgos y hace que los planes de contingencia Ajusta las prioridades y los planes para lograr objetivos Asigna tiempos y recursos apropiados para propio trabajo y el de equipo miembros profesionalismo Masters tema relacionado con las responsabilidades Identifica problemas, oportunidades y riesgos para las responsabilidades centrales Incorpora las necesidades relacionadas con el género, perspectivas y preocupaciones, y promueve la participación equitativa de género persistente, la calma, y educado en la cara de los desafíos y el estrés Se usa para tratar todos los colegas con respeto y dignidad funciona eficazmente con personas de diferentes culturas mediante la adaptación a contextos culturales pertinentes Conocedor y promueve mandato básico de la OIM y la migración soluciones trabajo en equipo contribuye activamente a un colegial, y equipo eficaz, agradable medio ambiente Contribuye a, y sigue los objetivos del equipo da crédito a quien crédito merece busca aportaciones y comentarios de los demás Delegados tareas y responsabilidades, según corresponda apoya activamente e implementa las decisiones del grupo finales Toma la responsabilidad conjunta de la labor de equipo conciencia Tecnológica Aprende acerca de la evolución de la tecnología disponible proactivamente identifica y aboga por soluciones tecnológicas rentables Entiende aplicabilidad y limitaciones de la tecnología y busca aplicar a trabajo adecuado Movilización de Recursos Establece los requisitos de recursos realistas para satisfacer las necesidades de la OIM. Técnicas Conocimientos en desarrollo y puesta en marcha de esquemas de monitoreo y evaluación. Implementación de proyectos de cooperación internacional para el fortalecimiento de políticas de Gobierno. 5

6 V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA Formación: Profesional de la Salud, preferiblemente con Posgrado en Epidemiología, Salud Pública, Auditoria en Salud o Gerencia en Salud y/o afines. Experiencia: Experiencia general de 6 años y especifica de 4,5 años de experiencia especifica en manejo y fortalecimiento de Sistemas de información en el sector salud, Preferiblemente con experiencia en M&E y conocimiento del SGSSS, deseable experiencia en temas de desarrollo y gestión territorial, procesos de coordinación interinstitucional y sectorial, experiencia con gobiernos departamentales y locales. Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud. VI. IDIOMAS Requeridos Español. Deseable conocimientos de inglés B1. Ventajas Experiencia en el desarrollo de actividades de cooperación de organismos internacionales y el gobierno. Conocimiento de las normas y procedimientos de la OIM o de otra agencia de cooperación internacional del SNU. VII. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE: PLAZO MAXIMO PARA APLICAR: 18 de noviembre de 2015 Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo [email protected], anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria y la ciudad a la cual aplica: CO-CT-1286/15 MONITOR SENIOR - TB M&E SISMYCO Por favor tener en cuenta: Solo se consideraran las aplicaciones en formato OIM y que cumplan con el perfil exigido. No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria. Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia 6