BASES DEL LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGOS HOSPITAL DE CASTRO KINESIOLOGO SERVICIO KINESIOLOGIA

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1 BASES DEL LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGOS HOSPITAL DE CASTRO KINESIOLOGO SERVICIO KINESIOLOGIA El presente Concurso Público se regirá por las normas legales contenidas en los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública establecidos en los Art. 12º y 13º del DFL Nº 29/2005 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley ; Art. 56 de la Ley modificada por la ley sobre Probidad Administrativa; el Decreto Supremo Nº 69, Reglamento Sobre Concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER: N CARGOS DESCRIPCION CARGO CALIDAD JURIDICA GRADO E.U.R UNIDAD TURNO 02 KINESIOLOGO CONTRATA 16º KINESIOLOGIA NO 01 KINESIOLOGO HONORARIO ASIMILADO 16 KINESIOLOGIA NO II. REQUISITOS DE POSTULACIÓN Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos: 2.1 Requisitos generales: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Poseer título profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

2 2.2 Requisito Excluyente de postulación: Título Profesional Kinesiólogo, registrado como prestador individual en la Superintendencia de Salud de Chile. 2.3 Requisito Específicos de postulación: a) Experiencia en trabajo con pacientes hospitalizados. b) Experiencia en trabajo con pacientes en Unidades Criticas. c) Capacitación en normas de bioseguridad y/o Infecciones Asociadas a la Atención en Salud d) Conocimiento y manejo de las técnicas de aspiración de secreciones. e) Nociones básicas de neurodesarrollo. f) Conocimiento en el manejo Kinésico del paciente Hospitalizado Traumatológico y Quirúrgico. g) Conocimiento en el manejo Kinésico del paciente Respiratorio Crónico y Agudo. h) Manejo de Técnicas Kinésicas en Embarazadas. i) Conocimiento en Calidad en Atención de Salud j) Manejo de Herramientas computaciones nivel usuario, Word y Excel. III. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 3.1 Sobre las Bases y la Postulación Las Bases y respectivos formularios de postulación estarán disponibles para descarga desde la página Web del Hospital de Castro las fechas indicadas en el cronograma. Del mismo modo, las Bases y Formularios podrán ser solicitados al correo electrónico seleccion@hospitalcastro.gov.cl, y además se podrán retirar desde el Subdepartamento de Recursos Humanos del Hospital de Castro, ubicado en Ramón Freire N 852, 2 piso, Castro, a contar del 03 de Septiembre de 2013, desde las 08:30 hrs. y hasta las 17:00 hrs. durante el periodo de recepción de postulaciones. La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse en la Oficina de Partes del Establecimiento dentro de un sobre cerrado que indique claramente los apellidos del o la postulante y el cargo al que postula, tal como se señala a continuación: 3.2 Recepción de antecedentes: AMBOS APELLIDOS POSTULACIÓN AL CARGO: KINESIOLOGO HOSPITAL DE CASTRO El Comité de Selección emitirá un acta referente a la revisión de postulaciones y los puntajes asociados, así como las postulaciones que rechace, debido a que se encuentren incompletas. Los puntajes se asignarán sólo a los requisitos acreditados mediante los certificados pertinentes. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no ingresarán nuevas postulaciones para el Concurso. Las consultas con respecto al Proceso de Postulación serán resueltas hasta la fecha de cierre de la recepción de antecedentes y sólo a través del correo electrónico seleccion@hospitalcastro.gov.cl.

3 Si faltase en la Postulación alguno de los documentos señalados en el punto 3.3 de las presentes Bases, se considerará postulación incompleta y por lo tanto no se no será parte del proceso de concurso. 3.3 Antecedentes requeridos para la postulación: Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Concurso, el interesado deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Ficha de Postulación (descargable desde Linck Documentos Públicos b) Currículo ciego (descargable desde Linck Documentos Públicos c) Fotocopia simple* de la Cédula Nacional de Identidad por ambos lados. d) Fotocopia simple* de Título Profesional. e) Fotocopia simple* de Certificados que acrediten Capacitación, Post grado, Pos título o Diplomado acorde al cargo al que postula. f) Fotocopia de Certificado de experiencia laboral, de antigüedad o de relaciones de servicio referente a los cargos indicados en el Currículo ciego y que tengan relación con las áreas de desempeño del puesto. g) Certificado de situación militar al día, en caso postulantes de sexo masculino. i) Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud *Los documentos originales serán solicitados al momento del nombramiento. De acuerdo al Código de Buenas Prácticas, los Currículum Vitae en los concursos de ingreso se solicitarán y entregarán exclusivamente con los apellidos del postulante, sin nombres, foto, dirección, sexo, estado civil u otra identificación, indicando sólo un número telefónico, casilla electrónica o similar, para efectos de la comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados del concurso. IV. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Metodología de evaluación. La evaluación se llevará a cabo sobre la base de dos etapas sucesivas: Etapa 1: Evaluación curricular de estudios, formación, capacitación, y experiencia laboral. Etapa 2: Evaluación de aptitudes y competencias específicas del cargo. La puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente. El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores: A. Experiencia laboral. B. Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación. C. Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

4 A continuación se muestra la tabla de factores y puntajes asignados para cada uno: Etapa Factor Sub Factor 1. Evaluación Curricular de Estudios, Formación y Capacitación y Experiencia Laboral A) Experiencia Laboral Experiencia en Atención Cerrada (Hospitalizados) Experiencia en Unidades Criticas Máximo Sub Fact or Máximo Etapa 40 Pts. mínimo aprobación Factor/ subfactor 8 mínimo aprobación etapa 20 Pts. (* ) B) Estudios, Formación y Capacitación Estudios, Formación y capacitación Capacitación en IAAS Evaluación de aptitudes y competencias específicas del cargo C) Aptitudes específicas para el desempeño de la función Adecuación Psicolaboral para el cargo Entrevista Comisión de Selección Pts Pts.(*) Total máximo puntaje mínimo para ser considerado(a) postulante idóneo(a) 60 (*) Sólo tiene validez el puntaje cuando se haya obtenido el puntaje mínimo establecido para la aprobación de cada uno de los subfactores de la Etapa nº Información sobre cada factor a evaluar Etapa 1: Evaluación de estudios, formación y capacitación y experiencia laboral Subfactor: Experiencia Laboral: Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen adecuadamente dicha experiencia mediante un certificado emitido por el área de RR.HH o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado debe contener lo siguiente: a) Logo de la organización. b) Firma y timbre del Jefe de RR.HH, Jefe de Personal o representante legal de la institución. c) Respecto de la persona que postula, indica: Nombre, RUT, fecha de ingreso y término (o continuidad) en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados, y el período de desempeño de cada cargo, si corresponde.

5 Forma de evaluación: Experiencia Laboral en atención Hospitalizados Forma de evaluación Desempeño como Kinesiólogo en atención Hospitalizados más de 2 años y hasta 3 años. Desempeño como Kinesiólogo de en atención Hospitalizados más de 1 años y hasta 2 años. Desempeño como Kinesiólogo en atención Hospitalizados igual o mayor a 1 mes hasta 1 año Máximo 10 Adicional por Experiencia Laboral en Atención Unidades Críticas Forma de evaluación Máximo Experiencia en Unidades Criticas más de 2 años hasta 3 años 10 Experiencia en Unidades Criticas más de 1 año hasta 2 años 8 10 Experiencia en Unidades Criticas más de 3 meses hasta 1 año 5 Experiencia en Unidades Criticas igual o mayor a 1 mes hasta 3 meses 3 Se podrá obtener sólo uno de los puntajes señalados, en función del cumplimiento de requisitos asociados Estudios, Formación y Capacitación. Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y Capacitación: Títulos Profesionales, estudios de Post Grado, Post Título y Capacitaciones que tengan relación con el área de desempeño, y que se indican en los Requisitos. De la misma manera, se establece que será el Comité el que determine, a criterio de sus miembros, si acepta como válidos certificados de egreso de actividades de formación de pos título o postgrado. La pertinencia de las actividades presentadas será evaluada por el Comité de Selección. Se contabilizarán la cantidad de horas pedagógicas de capacitación de cualquiera de las siguientes maneras. Asistencia a cursos, congresos, talleres, seminarios, etc., en que el certificado no registre horas. Se considerarán 4 horas pedagógicas por día de asistencia. Asistencia a cursos, congresos, talleres, seminarios, etc., en que el certificado si registren horas. Se considerarán las horas pedagógicas señaladas en el documento que presente el funcionario. Forma de evaluación: Forma de evaluación Pje. Máximo Capacitación y/o perfeccionamiento pertinente de 80 horas o más 15 Capacitación y/o perfeccionamiento pertinente entre 79 y 60 horas. 12 Capacitación y/o perfeccionamiento pertinente entre 69 y 50 horas Capacitación y/o perfeccionamiento pertinente menor a 50 horas 5 Se podrá obtener sólo uno de los puntajes señalados, en función del cumplimiento de requisitos asociados.

6 (*) Los postulantes que presenten Capacitación en Infecciones Asociadas en Atención en Salud se asignará puntaje adicional de 5 pts. máximo de la Etapa 1 mínimo para pasar a la Etapa = 40 Puntos 20 puntos Etapa 2: Evaluación de aptitudes y competencias de gestión específicas del cargo Subfactor: Adecuación Psicolaboral para el cargo. Consiste en una entrevista personal y en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a los/as postulantes que hayan superado la etapa anterior. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del /la postulante a las características de la función a desempeñar. Para el cálculo de este Subfactor, el o la Psicólogo(a) elaborará un Informe donde presentará los resultados de la Evaluación Psicolaboral y sus conclusiones respecto al ajuste del postulante al cargo, las cuales pueden ser: Recomendable Recomendable con Reservas No recomendable Para el cálculo de este Subfactor se aplicará lo siguiente. Subfactor Forma de evaluación máximo Entrevista Psicolaboral y test de apreciación psicológica, lo define como recomendable para el cargo. 30 Adecuación psicolaboral para el cargo Entrevista Psicolaboral y test de apreciación psicológica, lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista Psicolaboral y test de apreciación psicológica, lo define como no recomendable para el cargo. 0 Pasan a la siguiente etapa todos quienes resulten recomendables y recomendables con observaciones para el cargo Subfactor: Entrevista Comité de Selección Consiste en el desarrollo de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, la cual tiene por objetivo evaluar en forma global las competencias de los/as finalistas del proceso. Los postulantes mas idóneos serán presentada al Director del establecimiento (como máximo terna de candidatos), para que seleccione al (la) ganador(a). El comité de selección estará constituido por los siguientes funcionarios conforme a lo establecido en el Art. 21º del DFL Nº 29 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº

7 Tres Directivo de mayor nivel jerárquico, con derecho a voz y voto Jefe Servicio Kinesiología o Subrogante, con derecho a voz y voto Jefe Subdepto. Rec. Humanos o Subrogante, con derecho a voz y voto Representante de los Trabajadores, con derecho a voz Se podrán incorporar a esta comisión durante el proceso, otros directivos o Profesionales que la comisión estime pertinente, sólo con derecho a voz. Producto de dicha entrevista, los(as) candidatos(as) serán clasificados en alguna de las siguientes categorías: Sub Factor Forma de Evaluación máximo Sobre lo Esperado, el postulante presenta manejo y dominio del cargo, sus competencias se ajustan al perfil requerido 30 para el puesto de trabajo (7.0 a 6.6) Acorde lo Esperado, el postulante presenta manejo y dominio del cargo, presenta la mayoría de las competencias 25 técnicas que requiere el puesto de trabajo (6.5 a 6.0) 30 Entrevista Comisión de Selección Levemente bajo lo Esperado, el postulante presenta algunas de las competencias técnicas requeridas para el cargo (5.9 a 5.0) Moderadamente bajo lo Esperado, el postulante demuestra bajo dominio del cargo, se observa competencias técnicas básicas para el puesto de trabajo (4.9 a 4.0) Bajo lo esperado, el postulante no demuestra un nivel de dominio del cargo, presenta escaso manejo técnico del puesto de trabajo (3.9 a 1.0) máximo de la Etapa 2 mínimo para pasar la Etapa = 60 Puntos 40 puntos V. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas. Para ser considerado postulantes idóneos (as) los candidatos y las candidatas deberán reunir en cada etapa, factor y Subfactor, al menos el puntaje mínimo establecido en las presentes bases, y en total, un puntaje igual o superior a 60 puntos. El o la postulante que no reúna dichos puntajes será considerado postulante no idóneo. En caso que no existan postulantes idóneos (as) una vez concluido el proceso, se convocará a un nuevo concurso público. VI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE 6.1. Confección de Nómina de Candidatos Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres candidatos(as) que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de

8 candidatos idóneos para conformar una terna, ésta se realizará con los candidatos que hubiere, presentados en orden de puntaje decreciente. La terna será propuesta al Director del Hospital de Castro, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas, con independencia del puntaje de presentación, en atención a su condición de postulantes idóneos. 6.2 Notificación y cierre del proceso El Director seleccionará a las personas propuestas para asumir los cargos llamados a concurso, notificándose por carta certificada o vía telefónica al interesado o interesada, quien deberá manifestar su aceptación del cargo. Si así no lo hiciere, la autoridad deberá nombrar a alguno (a) de los otros (as) postulantes propuestos (as). Una vez aceptado el cargo, se emitirá la resolución que designará a la persona seleccionada en el cargo a contrata por un periodo de prueba de tres meses. Al finalizar dicho periodo, el Jefe directo, emitirá un informe con el desempeño profesional según los requerimientos del perfil y funciones del cargo y solicitara al Director del Hospital de Castro la renovación o termino del contrato según el resultado de la evaluación. 6.3 Calendario del proceso de selección HITOS FECHAS Publicación 03 de Septiembre de 2013 Retiro de Bases Desde el 03 al 11 de Septiembre de 2013 Recepción de antecedentes Desde el 03 al 11 de Septiembre de 2013 Evaluación de antecedentes 12 de Septiembre de 2013 Notificación Etapa de Entrevista 13 de Septiembre de 2013 Evaluación Psicolaboral Desde el 16 al 25 de Septiembre de 2013 Entrevista Comité Selección 26 de Septiembre de 2013 Fecha Resolución del concurso 27 de Septiembre de 2013 Notificación y Ofrecimiento 30 de Septiembre de 2013 Asunción del Cargo 01 de Octubre de 2013 VII. Consultas Si tiene dudas o necesita información, puede comunicarse con el Subdepto. de Recursos Humanos al fono (065) o la dirección de correo electrónico: seleccion@hospitalcastro.gov.cl

9 PERFIL DEL CARGO: KINESIÓLOGO SERVICIO KINESIOLOGÍA Nombre del Cargo: Kinesiólogo Misión del Cargo: Otorgar atenciones kinésicas de calidad a pacientes hospitalizados y ambulatorios del Hospital de Castro, cumpliendo con las normas que exigen las prestaciones de salud. Requisitos Educacionales: Título Profesional Kinesiólogo, registrado como prestador individual en la Superintendencia de Salud de Chile. Competencias Personales: COMUNICACIÓN EFECTIVA TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACIÓN AL LOGRO Y RESULTADOS ORIENTACIÓN AL LOGRO Y RESULTADOS ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN Expresarse con claridad en forma oral y escrita. Ser empático, comunicar tanto con lenguaje verbal como no verbal y ser asertivo. Permitir el dialogo desarrollando la habilidad de escuchar. Colaborar y generar confianza en el equipo. Favorecer la integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por las diferentes personas de la unidad Ser capaz de realizar funciones de manera coordinada con diferentes estamentos. Resolver problemas en equipo. Capacidad para trabajar bajo presión. Habilidad para actuar con eficacia y sentido de urgencia cuando son necesarias decisiones importantes para cumplir con los usuarios, atender las necesidades del paciente o mejorar a la organización. Definir objetivos y metas, y no descansar hasta lograr su total ejecución, junto monitorear su desempeño. Habilidad para emprender acciones de mejora, centrándose en la optimización de recursos. Preocupándose por la mejora continua del trabajo. Determinación eficiente de objetivos y prioridades, los plazos y recursos para alcanzarlos. Organizar su agenda de forma eficiente. Seguir criterios de orden y claridad en la ejecución de sus actividades. Actuar de manera meticulosa y prestando atención a los detalles de su labor. Competencias Profesionales: - Conocimientos específicos del área. - Experiencia en atención de pacientes hospitalizados. - Conocimientos en Normas de Bioseguridad e IAAS. - Manejo usuario de Word y Excel. Conocimientos específicos del cargo: - Conocimiento y manejo de las técnicas de aspiración de secreciones. - Nociones básicas de neurodesarrollo. - Conocimiento en el manejo Kinésico del paciente Hospitalizado Traumatológico y Quirúrgico. - Conocimiento en el manejo Kinésico del paciente Respiratorio Crónico y Agudo. - Manejo de Técnicas Kinésicas en Embarazadas. - Aptitudes para el cargo:

10 - Proactivo, responsable - Buen trato usuario - Calidad humana y empatía - Excelentes relaciones interpersonales - Capacidad de autocrítica - Con gran sentido de pertenencia hacia la Institución. Requisitos del Ingreso: - Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración Pública consignados en el articulo Nº 12 de la Ley Nº (Estatuto Administrativo). - No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº