BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN CARGO DIRECTOR(A) ESCUELA BÁSICA DE CHILE CHICO.-

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1 BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN CARGO DIRECTOR(A) ESCUELA BÁSICA DE CHILE CHICO CONVOCATORIA Y CARGO A CONCURSAR El Departamento de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de Chile Chico, undécima región de Aysén, de conformidad con las disposiciones del Estatuto Docente, Ley N /91 de Educación y sus modificaciones posteriores; El Decreto N 453/91 que aprueba el reglamento de la Ley N ; las disposiciones de la Ley N /06 y lo establecido en la Ley Nº sobre calidad y equidad de la educación, convocan a Concurso Público de Antecedentes y Oposición para proveer el cargo de Director (a) de la escuela básica de Chile Chico, en calidad de Titular, que tendrá una vigencia de 5 años, concluidos los cuales se deberá proceder a una nueva convocatoria de concurso. CARGO ESTABLECIMIENTO Nº DE HORAS CALIDAD Director(a) Escuela Básica de 44 Titular Chile Chico, Undécima región de Aysén 2.- REQUISITOS PARA POSTULAR Los establecidos en el Art. 24 del D.F.L N 1/96 (Texto refundido del Estatuto Docente), el art. 65 del D.S N 453/91 de Educación y el art.56 de la Ley N , sobre probidad administrativa aplicable a los organismos de la Administración del Estado. a) Titulo de Profesor concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales; b) Asimismo, podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 3 años en un establecimiento educacional c) Ser ciudadano (fotocopia cedula de identidad, por ambos lados); d) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente (certificado de situación militar al día); e) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ni en virtud de lo dispuesto en la Ley N sobre violencia intrafamiliar (presentar certificado de antecedentes); g) No encontrarse en litigio con la Ilustre Municipalidad; h) No encontrarse en proceso de Sumario Administrativo; i) Acreditar perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función docente directiva j) Experiencia docente en aplicación del método Matte. Comprobable. k) Experiencia en Dirección en establecimientos de alta vulnerabilidad l) Experiencia en dirección educacional a lo menos 3 años ll) Conocimiento técnicos en gestión o administración educacional (diplomados, magister o doctorados) 3.- DE LA POSTULACION FORMA DE POSTULAR A contar del 20 de mayo del 2014, cada postulante podrá retirar las Bases del Concurso, Ficha de Postulación (anexo 01) y Declaración Jurada (anexo 02) en las oficinas del Departamento de Educación Municipal de Chile Chico, ubicada en calle Caupolican S/Nº, de lunes a viernes, en horario de 09:00 a 17:00 hrs. o solicitarlas al correo electrónico daem@chilechico.cl.- No se recibirá documentación fuera de plazo, sin embargo serán considerados dentro del proceso de selección los entregados en correo certificado cuya fecha consignada en timbre de la empresa de correos indique que ingresaron dentro del plazo. Los antecedentes se recibirán desde el 20 de mayo al 20 de junio de 2014, ambas fechas inclusive, en Oficina de Partes del Departamento de Educación Municipal, en

2 los horarios antes señalados. Al momento de presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante (copia ficha de postulación anexo N 01), en el cual se consignará el número de registro de ingreso, fecha y numero de fojas de su expediente. Para los postulantes de otras localidades, su comprobante será el recibo de correos. El expediente de postulación deberá contener copias simples de cada documento y entregarse foliado de adelante hacia atrás, en el extremo superior derecho, completo y de una sola vez, exhibiendo los originales de cada certificado, para su cotejo en la oficina de partes del Departamento de Educación al momento de entregar la postulación. No se aceptaran entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. El solo hecho de que cada postulante presente sus antecedentes a postulación, constituye plena aceptación de estas Bases en todos sus aspectos. Asimismo, es importante señalar que los antecedentes serán devueltos sólo en el caso de declararse desierto el concurso, o bien, cuando habiéndose resuelto el concurso el postulante no haya sido seleccionado y los antecedentes del profesional elegido hayan regresado del trámite de registro de Contraloría general de la República ANTECEDENTES PARA POSTULAR Los documentos a requerir, en original o fotocopia legalizada son los siguientes: 1. Solicitud de Postulación. 2. Currículum Vitae. 3. De acuerdo al Art. 24 de la Ley N y sus modificaciones, cada postulante debe presentar los siguientes documentos: 3.1. Título de Profesor o profesional que esté en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 3 años en un establecimiento educacional 3.2. Certificado de Nacimiento: vigente y original. 3.3 Certificado de Antecedentes: vigente y original. 3.4 Certificado de Situación Militar: vigente y original. 3.5 Certificado de Salud: que demuestre que tiene salud compatible con el cargo al que postula. Este debe provenir del Servicio Nacional de Salud y ser presentado en original. 3.6 Cedula de Identidad: fotocopia ambos lados. 3.7 Declaración Jurada: emitida por Notario Público que acredite no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no haber cesado en un cargo público o privado como consecuencia de haber obtenido una evaluación insatisfactoria (ley del 2004), no estar sometido a Sumario Administrativo o a medida disciplinaria. Es decir, causales contempladas en los Artículos 54 a 56 de la Ley N del año 2000 (en original) Acreditación de años de servicio con los respectivos decretos municipales de contratación y/o contratos de trabajo pertinentes Acreditación de cursos realizados en materia educacional o administración educacional (post-titulo, diplomados, magister o doctorados, cursos de perfeccionamiento otorgado por Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica). 4.- Entregar Plan de Trabajo para el establecimiento en forma impresa.- - Propuesta formulada de acuerdo al Proyecto Educativo Institucional (PEI), PADEM 2014, Reglamento Interno, Manual de Convivencia, indicadores de calidad y de eficiencia interna del Establecimiento al que postula. - Todo lo anterior en el marco de la Buena Dirección. - La entrega de la propuesta de trabajo deberá hacerse conjuntamente con todos los otros antecedentes en el periodo comprendido en la etapa de recepción de antecedentes. Perfeccionamiento Docente: solo se consideraran cursos de nivel básico o intermedios, inscritos en el Registro Publico Nacional de Perfeccionamiento Docente y con especificación del número de horas.

3 NOTA: Toda certificación que se presente fuera del contexto señalado, no será considerada para ningún efecto de selección PERFIL DEL CARGO.- PROBIDAD Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público e identificar conductas o situaciones que puedan atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas. PASIÓN POR LA EDUCACION Demuestra real interés por contribuir desde su ámbito de acción al mejoramiento de la calidad y equidad de la educación de la comuna y al logro de objetivos que favorezcan el bienestar de la comunidad educativa en su totalidad.- VISIÓN ESTRATÉGICA Capacidad para detectar y comprender información de señales, tendencias y características sociales, económicas y de política pública del entorno local, regional y nacional, adecuando y flexibilizando los programas y planes educativos comunales y que de acuerdo con el sostenedor puedan establecer.- Otros factores de interés para el sostenedor.- Conocimiento de los proyectos pedagógicos Conocimiento en el enfoque por competencias Conocimiento en ajuste curricular (decretos 254, 256 y objetivos de aprendizajes) Conocimiento del sector educacional municipal Administración efectiva de recursos Proactividad y capacidad de trabajo Buenas relaciones interpersonales (liderazgo) 4.- DE LA REMUNERACION Las Establecidas en el Estatuto Docente, Ley N /91 y sus modificaciones posteriores y Ley , alcanzando una remuneración mínima de $ DE LA COMISION CALIFICADORA DEL CONCURSO La Comisión Calificadora de Concursos, se constituirá de conformidad a lo establecido en el art. 31 bis de la Ley N , Estatuto Docente. El Jefe del Departamento de Educación Municipal. Un miembro de la Alta Dirección pública Docente misma dotación municipal (previamente seleccionado por sorteo) DE LA SELECCIÓN Quince días antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes para el concurso, el Jefe DAEM, efectuará el sorteo a que se refiere la letra c del artículo 88 de la Ley Nº La preselección se realizará conforme a lo establecido en el art.89 de este mismo cuerpo legal.

4 El concurso constará de tres etapas: ETAPA 1: Revisión y verificación de antecedentes a cargo de la Municipalidad (sostenedor) para preselección.- 1. Experiencia en el cargo a concursar 2. Perfeccionamiento docente pertinente y acumulado (certificación). 3. Entrega del Plan de trabajo para el establecimiento al que postula. De conformidad a lo dispuesto en el art. 32 y 33 del DFL N 1/96 de Educación, lo establecido por la Contraloría General de la República en Dictamen N 22473/92, la Comisión Calificadora del Concurso evaluará y ponderará los antecedentes, relacionados con los aspectos mencionados precedentemente al tenor de dicha normativa. ETAPA 2: Análisis psicológico o evaluación psicolaboral del postulante preseleccionado (asesoría externa) ETAPA 3: Constitución de la Comisión Calificadora de Concursos. 1.- Entrevista Personal 3.- Exposición y defensa plan de trabajo 7.- DE LA RESOLUCION DEL CONCURSO Finalizado el proceso de selección, la Comisión Calificadora evacuara un informe fundado correspondiente con el detalle del resultado por cada postulante preseleccionado. En base a este informe, resolverá el Sr. Alcalde. La Comisión Calificadora remitirá la nomina oficial del Concurso al Sr. Alcalde, quien dictara el Decreto de incorporación a la Dotación Docente, en un plazo de 5 días hábiles, señalados en la Ley. El nombramiento del Director tendrá una vigencia de cinco años de acuerdo a lo dispuesto en el D.F.L. N 1/96 de Educación y la Ley N /05 y Ley sobre calidad y equidad en educación.- Se Notificara por Carta certificada, solo al postulante ganador. Una vez seleccionado el profesional que ocupará el cargo de Director(a), deberá firmar un convenio de desempeño ante el Jefe DAEM y el sostenedor, asumiendo el compromiso de cumplimiento de objetivos en el periodo correspondiente con evaluación anual de su accionar, cuyo formato se encuentra disponible en el Daem de Chile Chico y en la pagina web municipal DE LOS PLAZOS CRONOGRAMA DEL CONCURSO Nº ACTIVIDAD FECHA RESPONSABLE ETAPA UNO 01 PUBLICACION LLAMADO A CONCURSO EN PAG. WEB MUNICIPAL DAEM PUBLICACIÓN DIARIO DE CIRCULACION NACIONAL Y REGIONAL 03 NOTIFICACIÓN MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y SERVICIO CIVIL (adp) 04 RETIRO DE BASES Y RECEPCION DE ANTECEDENTES EN LAS OFICINAS DEL D.A.E.M. 05 SORTEO DOCENTE (MIEMBRO COMISIÓN CALIFICADORA, LETRA C, ART.88, LEY ) DAEM DAEM DESDE EL 20 DE MAYO AL 20 DE JUNIO DE 2014 DAEM DAEM

5 06 ANALISIS Y EVALUACION DE ANTECEDENTES PARA PRESELECCIÓN (DAEM) ETAPA DOS 07 EVALUACIÓN PSICOLOGICA AL 01- ETAPA TRES 08 CONSTITUCION DE LA COMISION CALIFICADORA 09 ENTREVISTA DEL POSTULANTE ANTE COMISIÓN CALIFICADORA 10 EXPOSICIÓN PLAN DE TRABAJO ANTE COMISIÓN CALIFICADORA 11 COMISION CALIFICADORA EMITE INFORME AL SR.ALCALDE PARA QUE RESUELVA 12 RESOLUCION ALCALDICIA CONCURSO, NOMBRAMIENTO 13 COMUNICACIÓN DEL PRIMER LUGAR AL POSTULANTE SELECCIONADO DAEM ASESORÍA EXTERNA DAEM COMISIÓN CALIFICADORA CONCURSO COMISIÓN CALIFICADORA CONCURSO COMISIÓN CALIFICADORA CONCURSO AL 09- SOSTENEDOR ALCALDE DAEM 14 ACEPTACIÓN DEL CARGO POSTULANTE 15 ASUNCION DEL CARGO NUEVO DIRECTOR(A) 16 FIRMA CONVENIO DE DESEMPEÑO AL DIRECTOR DESIGNADO ETAPA UNO DEL CONCURSO (60%) Comprende: 1.- Entrega Plan de Trabajo (5%) 2.- Experiencia en el cargo a concursar: 15% Años de ejercicio en cargos de Dirección del sistema educacional, según el siguiente criterio: Tendrá un 15% aquel postulante que cumpla con el mínimo exigido de 3 años.- 3. Experiencia docente acreditada con un mínimo de 3 años (5%) 4.- Experiencia acreditada en aplicación Método Matte (5%) 5.- Perfeccionamiento docente acumulado: (10%) Se establece la siguiente tabla de acuerdo a las horas de perfeccionamiento atingente a la especialidad o cargo: 20 a 500 Hrs...5 % 501 o más Hrs...10 % NOTA: Se considerarán cursos de nivel básico o intermedios con Registro Público. 6.- El postulante que cuente con Diplomados, magíster o doctorado en administración o gestión educacional tendrán se le asignará un valor de 20%.- ETAPA DOS DEL CONCURSO (15%) Comprende: Evaluación psicolaboral (asesoría externa) ETAPA TRES DEL CONCURSO (25%) Comprende: (Solo para los postulantes preseleccionados) Ley N /06.

6 1.- Entrevista personal: 10% Determinación de competencias y aptitud para el cargo a concursar. Tiene como propósito conocer los aspectos del postulante tales como: capacidad de liderazgo, iniciativa y predisposición al trabajo, expectativas, seguridad y confianza, dicción, presentación personal. 2.- Exposición y defensa Plan de Trabajo: (15%) Comprende áreas enfocadas al liderazgo, convivencia y clima organizacional, gestión de recursos y gestión curricular, entre otras.- La exposición tendrá una duración de 45 minutos más 15 minutos de preguntas y contrapreguntas efectuadas por los miembros de la Comisión Evaluadora. La exposición se efectuará ante la comisión evaluadora según fechas señaladas en el cronograma del concurso, salvo algún cambio que pudiese ocurrir y que se comunicará debidamente. Dicha exposición debe hacerse mediante datashow o proyector que será proporcionado por el sostenedor del Establecimiento educacional. PONDERACIÓN ETAPA UNO (60%) 1. Entrega Plan de Trabajo. 5% 2. Experiencia en el cargo a concursar: 15% 3. Experiencia docente acreditada con un mínimo de 3 años (5%) 4. Experiencia acreditada en aplicación Método Matte (5%) 5. Perfeccionamiento docente acumulado: (10%) 6. Contar con diplomado, magíster o doctorado en administración o gestión educacional (20%).- PONDERACIÓN ETAPA DOS ( 15%) 1. Evaluación psicolaboral. 15% PONDERACIÓN ETAPA TRES (25%) 1. Entrevista personal: 10% 2. Exposición y defensa Plan de Trabajo: (15%) RESULTADO FINAL ETAPA UNO 60% ETAPA DOS 15% ETAPA TRES 25% TOTAL 100% Informaciones: Departamento de Educación Municipal de Chile Chico. Caupolican S/Nº e- mail.: daem@chilechico.cl Teléfono: , DEPARTAMENTO DE EDUCACION MUNICIPAL CHILE CHICO Abril,

7 ANEXO N 1 (Se entrega al DAEM en 2 ejemplares, uno pegado al sobre de antecedentes del postulante) FICHA DE POSTULACION CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICION PARA PROVEER CARGO EN CALIDAD DE TITULAR DIRECTOR(A) ESCUELA BÁSICA DE DE CHILE CHICO.- 1. USO EXCLUSIVO MUNICIPALIDAD (departamento de educación) N INGRESO AL DAEM: FECHA RECEPCIÓN ANTECEDENTES : 2. IDENTIFICACION DEL POSTULANTE NOMBRE: APELLIDOS: CEDULA DE IDENTIDAD: FECHA DE NACIMIENTO: TITULO PROFESIONAL: INSTITUCION QUE LO OTORGO: TELEFONO: DIRECCION: CORREO ELECTRONICO: 3.- DETALLE DOCUMENTACIÓN ENTREGADA FIRMA Y TIMBRE OFICINA DE PARTES DEPARTAMENTO DE EDUCACION

8 ANEXO N 2 DECLARACION JURADA SIMPLE Yo RUT Nº Declaro que la información proporcionada para este llamado a Concurso, es totalmente fidedigna. Autorizo al Departamento de Educación Municipal de Chile Chico, para que proceda a la verificación de los antecedentes presentados, de considerarlo necesario. Acepto la anulación absoluta de mi postulación en caso de comprobarse falsedad en alguno de los documentos presentados. Declaro conocer y aceptar las bases del Concurso al que postulo. Firma Postulante Chile Chico, de del

9 PROPUESTA CONVENIO DE DESEMPEÑO. ESCUELA BASICA DE CHILE CHICO OBJETIVO ESTRATEGICO FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO INDICADORES METAS