LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE DOCENTE DIRECTIVO QUE INDICA D.A.E.M. MUNICIPALIDAD DE CORRAL

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1 LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE DOCENTE DIRECTIVO QUE INDICA D.A.E.M. MUNICIPALIDAD DE CORRAL BASES CONCURSO DOCENTE-DIRECTIVO 1. ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases Administrativas han sido elaboradas por el Departamento Administrativo de Educación Municipal de Corral (DAEM) en conformidad a lo dispuesto en la Ley Nº , Texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Docente de los Profesionales de la Educación y sus leyes que le han complementado y modificado, con el objeto de establecer los procedimientos técnicos al que se habrán de atener los/as Postulantes y las Comisiones Calificadoras de Concursos Docentes de Aula, Técnico Pedagógicos y Docentes Directivos a fin de emitir los respectivos informes fundados y sus puntajes, con la finalidad de que el Sr. Alcalde de Corral proceda a nombrar a quienes corresponda, según las normas del cuerpo legal ya citado. 2. IDENTIFICACION DEL CARGO Director Departamento Administración de Educación Municipal de Corral por 44 horas cronológicas semanales, en calidad de Titular. 3. REQUISITOS PARA POSTULAR Ser ciudadano Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización en el caso de postulantes varones, Tener salud compatible con el desempeño del cargo Poseer título Profesional o Licenciatura de al menos 08 semestres. (ES IMPORTANTE QUE LOS POSTULANTES QUE NO SEAN DOCENTES, DEBEN POSEER AL MENOS HORAS DE PERFECCIONAMIENTO EN ADMINISTRACIÓN EN EDUCACIÓN). No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de la Ley Nº , sobre Violencia Intrafamiliar.

2 4. ANTECEDENTES PARA POSTULAR Y PLAZO PARA LAS POSTULACIONES a) Currículum Vitae b) Fotocopia de Título Profesional legalizado ante Notario o Certificado De Título en Original c) Fotocopia carné de identidad por ambos lados d) Fotocopias de Certificados Mención o Perfeccionamiento Profesional, según el caso, legalizados. e) Fotocopias de Certificados de Experiencia Docente en años, meses y días de servicio docente en el ámbito o según corresponda, legalizados ante Notario... Los antecedentes de postulación no serán devueltos. 5. DE LA POSTULACION Y LOS PLAZOS DEL CONCURSO Los postulantes podrán retirar las bases del concurso desde la Oficina de Partes del Departamento Administrativo de Educación Municipal de Corral, ubicada en la ciudad en Miraflores 45, Corral, de lunes a viernes de 8:30 a 14:00 horas, a partir del 20 de febrero del 2012 y hasta el 20 de marzo del 2012, fechas de inicio y término del concurso y por ende de recepción de los antecedentes. La publicación del llamado a concurso se realizará el día, 17 de febrero de 2012 a través del Diario Austral de Valdivia, Región de Los Ríos. Los postulantes de otras provincias o regiones podrán consultar las Bases vía internet a la página web a contar del día 20 de febrero de Los postulantes podrán enviar sus antecedentes por correo certificado o personalmente a la dirección calle Miraflores N 45, Corral, comuna de Corral, dentro de los plazos establecidos. Al momento de retirar las bases, los postulantes recibirán adjunto, una Ficha de Postulación y una Declaración Jurada Simple de aceptación de las bases y en donde se consignará la fecha y registro de postulación. Toda postulación deberá ser presentada en sobre cerrado a nombre de: La Comisión Calificadora del Concurso, expresando claramente en el dorso del sobre el nombre del postulante y al cargo que postula. No se aceptarán entregas parciales de documentación, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones fuera de plazo.

3 6. DE LA REMUNERACIÓN Las remuneraciones se regirán en conformidad a lo establecido en la Ley Nº /11 y demás normas específicas relativas a función docente del sector Municipal y las futuras modificaciones al Estatuto Docente que se publiquen posterior al nombramiento. En caso que el Director seleccionado sea un profesional de la educación, y que por la aplicación de la RBMN y las asignaciones que le sean aplicables, le corresponda una remuneración mayor, será esta última la que aplicará. 7. DEL NOMBRAMIENTO Acorde al mismo cuerpo legal citado, el nombramiento en el cargo tendrá una vigencia de 5 años, salvo aparición de nueva norma que lo modifique. 8. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE POSTULANTES Cerrado el plazo para la recepción de antecedentes, la Comisión Calificadora de este Concurso procederá a llevar a efecto la selección de los postulantes, previa verificación del cumplimiento de los antecedentes para postular señalados en el punto 4 de las Bases. Para la selección se consideran 2 etapas: 1ª Etapa Participan todos los oponentes no objetados por incumplimiento de presentación de los antecedentes para postular. Sólo a ellos se les habrá de ponderar las variables adjudicatarias de puntaje. Estas variables son las siguientes: Experiencia en el desempeño profesional en el ejercicio de la función requerida. Experiencia docente Perfeccionamiento profesional pertinente

4 Una vez terminada esta 1era. Etapa la Comisión respectiva procederá a: Preseleccionar una quina de oponentes para el cargo de Director del DAEM. En caso de que no se presenten cinco oponentes que cumplan con los requisitos de las Bases, el número de postulantes preseleccionados podrá ser inferior a esta cifra, con un minino de dos. Conforme al puntaje obtenido en esta etapa, se habrá de comunicar a cada uno de los integrantes preseleccionados, preparen su postulación para la 2da. Etapa. Nota: En relación a lo dispuesto en la Ley , el número de postulantes preseleccionados podrá ser de hasta un mínimo de dos si no hubiera más postulantes que cumplan con los requisitos. 2ª. Etapa Participarán en esta etapa solamente los preseleccionados para el cargo de Director del Departamento de Administración de Educación Municipal en concurso sobre los cuales se habrán de ponderar los siguientes antecedentes: Evaluación por la Comisión Calificadora de Concurso de la calidad de la Propuesta de Trabajo a 5 años. Entrevista personal para determinar competencias funcionales, conductuales y probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que puedan atentar contra tales parámetros. Entrevista Psicológica. 9. PAUTA DE EVALUACIÓN DE LA PRIMERA ETAPA Se habrán de considerar los siguientes antecedentes: Experiencia en el desempeño profesional en el ejercicio de la función requerida. Experiencia Docente Perfeccionamiento profesional pertinente al cargo requerido. 9.1 Experiencia en el desempeño profesional en el ejercicio de la función requerida. 30% 1 5 años 5 puntos 6 10 años 7 puntos años 9 puntos Más de 15 años 11 puntos

5 9.2 Experiencia Docente. 30% 1 5 años 5 puntos 6 10 años 10 puntos años 15 puntos Más de 15 años 20 puntos 9.3 Perfeccionamiento profesional pertinente al cargo requerido. 40% 60 a 250 horas a 500 horas a 750 horas a 1000 horas a 1400 horas 30 Más de 1400 horas 35 Perfeccionamiento profesional: Sólo se considerarán cursos o programas inscritos en el Registro Público Nacional de Perfeccionamiento (RPNP) Docente, y con especificación del número de horas. También podrán acompañarse otras certificaciones que otorguen las instituciones competentes y que confieran puntaje en los diversos aspectos considerados para el concurso, según lo establecido en el DFL. Nº 1/96 y en el DS. Nº 453/91 de Educación, consistentes en la acreditación de la excelencia en el desempeño profesional, experiencia docente o años de servicio y el perfeccionamiento acumulado. NOTA: Toda certificación que se presente fuera del contexto señalado, no será considerada para ningún efecto de selección. Total 1ª etapa 100% (sumatoria ) 10. PAUTA DE EVALUACIÓN DE LA SEGUNDA ETAPA Se habrán de considerar las siguientes variables: Entrevista personal para determinar competencias funcionales, conductuales y probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que puedan atentar contra tales parámetros. 30% Entrevista Psicológica. 30% Evaluación por la Comisión Calificadora de Concurso de la calidad de la Propuesta de Trabajo a 5 años. 40% Esta propuesta de planificación será exigible sólo a los postulantes a los cargos de la quina seleccionada en la primera etapa. La Propuesta de Trabajo deberá ser concebida para los próximos 5 años. Esta Propuesta debe contener, a lo menos los objetivos generales, metas y estrategias que pretende lograr en su gestión. La propuesta estará relacionada con las siguientes áreas:

6 - Área Administrativa (gestión de recursos humanos y pecuniarios) - Área Técnico Pedagógica - Área Convivencia Escolar La Propuesta será evaluada mediante puntaje de 0 a 80 puntos y entregada por el postulante a través del Departamento Administrativo de Educación Municipal al sexto día hábil de haber sido notificado/a su calidad de integrante de la terna para la Segunda Etapa. Para la formulación de la Propuesta se proporcionará como antecedente el PADEM dicho documento debe ser solicitado vía correo a: secretariadaem@gmail.com Las Propuestas de Trabajo a 5 años serán recibidas por la Comisión Calificadora, en el plazo ya señalado. El Presidente de la Comisión habrá de proceder a citar a cada uno de los integrantes de la quina resultante para el cargo. Estos podrán disponer hasta de 1 hora para exponer su Propuesta, la que habrá de considerar ¼ de hora para consultas. El DAEM habrá de disponer de proyector, telón y computador. Total 2ª etapa 100% (sumatoria de las tres variables del punto 10) 11. PUNTAJES FINALES El puntaje final de los oponentes al cargo de Director DAEM será el que obtenga cada oponente de la sumatoria de la primera y segunda etapa. Terminado el proceso de evaluación de las ternas, la Comisión Calificadora ordenará a los oponentes en estricto orden de puntaje y elaborará un informe con los resultados obtenidos por cada uno de ellos. Con estos elementos el Alcalde resolverá, el ganador del Concurso, acorde a las facultades que le confiere la Ley COMUNICACIÓN DE RESULTADO AL GANADOR A quien resulte ganador del concurso se le comunicará vía telefónica y vía correo electrónico. Su aceptación o rechazo del cargo debe confirmarse al fono ; o al correo secretariadaem@gmail.com en un plazo de 24 horas, en caso contrario se dará por entendido su renuncia voluntaria al cargo, procediéndose a llamar al concursante que tenga el siguiente puntaje de prelación. En caso de renuncia voluntaria de quien ocupe el primer lugar del concurso, lo deberá hacer por escrito, procediéndose a comunicar y nombrar al siguiente postulante por estricto orden de puntaje en un plazo de 24 hrs de producida la dimisión.

7 13. SITUACIONES NO PREVISTAS EN LAS BASES Cualquier situación no prevista en las presentes Bases será resuelta por la Comisión Calificadora mediante votación mayoritaria, haciendo los alcances pertinentes en los informes respectivos. Así mismo la Comisión, en estos casos, habrá de tener siempre presente los principios de transparencia, imparcialidad y objetividad. 14. ACEPTACIÓN DE LAS BASES Se deja establecido que las presentes Bases son aceptadas en su integridad por los concursantes por el sólo hecho de presentar antecedentes de postulación al Cargo ya señalado. 15. INTEGRANTES DE LA COMISION Sostenedor o su representante. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Un Director elegido por sus pares. 16. INFORMACIONES Departamento de Administración Educación Municipal de Corral, Miraflores 45; fonos (63) (63)471838