Atracción y Retención de Talentos en IT. Telefónica de Argentina

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1 Atracción y Retención de Talentos en IT Telefónica de Argentina 0

2 Agenda Contexto Mercado Laboral Sistemas Problemática de las organizaciones Los perfiles más requeridos Principales gap s en los egresados Generar oportunidades: una responsabilidad de todos 1

3 Agenda Contexto Mercado Laboral Sistemas Problemática de las organizaciones Los perfiles más requeridos Principales gap s en los egresados Generar oportunidades: una responsabilidad de todos 2

4 Contexto Mercado Laboral Sistemas Hechos y Características generales El área de sistemas está en la cima de los requerimientos laborales. Producción de software en el país es un mercado orientado principalmente a la exportación. Escasez de egresados de carreras de IT. Escasez de técnicos no profesionales Se estima que es el área que más empleo generará en los próximos 50 años. Ha triplicado en los últimos años su facturación. No alcanzan a cubrir la demanda de profesionales. Problemática más abarcativa. 3

5 Agenda Contexto Mercado Laboral Sistemas Problemática de las organizaciones Los perfiles más requeridos Principales gap s en los egresados Generar oportunidades: una responsabilidad de todos 4

6 Problemática de las organizaciones Mayor demanda de soluciones integradas Desde las organizaciones tenemos un CLIENTE que Asesoramiento y agilidad ante sus requerimientos mayor regionalización/ globalización en la gestión de su negocio y adaptadas a las necesidades específicas del sector/área y una mirada integral y profunda de los componentes de su negocio/sector y una dificultad para atraer y retener perfiles 5

7 Problemática de las organizaciones Desde los perfiles: Hay escasez en el mercado Muchos prefieren trabajar de forma independiente Todas las empresas competimos por los mismos Desde la Compensación Se hace difícil captarlos porque ya no hay bandas salariales La Retención se vuelve un factor fundamental Están constantemente siendo tentados Desde la formación: Alta inversión Cobertura de Gap s en formación académica 6

8 Agenda Contexto Mercado Laboral Sistemas Problemática de las organizaciones Los perfiles más requeridos Principales gap s en los egresados Generar oportunidades: una responsabilidad de todos 7

9 Perfiles más requeridos Analistas Programadores: - Programadores JAVA - Programadores.NET - Programadores LINUX, ORACLE, SAP, UNIX, etc. Cuáles son hoy los perfiles más requeridos? Analistas Funcionales Consultores Administrador de Redes Administrador de Sistemas 8

10 que además. Habilidades para la obtención y análisis de información Fuerte orientación al cliente Qué habilidades, además de conocimientos, son las más demandadas? Interés por la innovación Capacidad de Síntesis Habilidades de Comunicación Perspectiva estratégica 9

11 Agenda Contexto Mercado Laboral Sistemas Problemática de las organizaciones Los perfiles más requeridos Principales gap s en los egresados Generar oportunidades: una responsabilidad de todos 10

12 Principales Gap s en los perfiles que encontramos TODAVÍA MUY INSTALADO ESPECIALISTA O GENERALISTA? CADA VEZ MÁS BUSCAMOS ESPECIALISTAS Y GENERALISTAS INTEGRADOS 11

13 Agenda Contexto Mercado Laboral Sistemas Problemática de las organizaciones Los perfiles más requeridos Principales gap s en los egresados Generar oportunidades: una responsabilidad de todos 12

14 Generar oportunidades: una responsabilidad de todos Todos los actores podemos contribuir a cubrir las necesidades del sector: GOBIERNO SECTOR EDUCACIÓN ORGANIZACIONES Generar políticas que contribuyan a modificar el escenario actual - Ley Educación Técnica Ajustar los planes de estudios Articular investigación básica con el gerenciamiento empresario Fortalecer la comunicación y el marketing Acercarnos a las Universidades - Sponsor de Cátedras - Elaboración de Casos Estar presentes Fomentar trabajo conjunto. -Prácticas - Programas JP s 13

15 MUCHAS GRACIAS!!! 14