8 PASOS PARA ALCANZAR EL ÉXITO

Transcripción

1 8 PASOS PARA ALCANZAR EL ÉXITO

2 UNIVERSO DEL CONOCIMIENTO SE QUE SE SE QUE NO SE NO SE QUE SE NO SE QUE NO SE

3 EMOCIÓN CUERPO LENGUAJE

4 EMOCIONES Nuestra vida se rige en base a las emociones. Las emociones son las que potencian nuestras acciones. Nuestro comportamiento se basa según nuestro estado de ánimo. La emoción es nuestra respuesta interna a un estímulo externo. La inteligencia emocional es nuestra aliada, para proyectar nuestro futuro.

5 CUERPO Es nuestra carta de presentación. Recordemos que nunca tendrás una 2da oportunidad para causar una 1ra. Impresión. Muestra lo que somos y como nos cuidamos. Es nuestro vehículo, muchas veces no lo tomamos en cuenta hasta que nos duele. El 90 % de la Comunicación es no verbal solo corporal, cuerpo, tono de voz y gestos.

6 LENGUAJE Es nuestra manera de expresarnos. Transmite lo que somos. Transmite nuestros estados de ánimo. Es el principal generador de realidades. Construye nuestro futuro y modifica nuestro universo personal presente. Es el que nos permite expresar nuestras creencias y conocimiento a las demás personas. Genera conversaciones, y mide nuestro conocimiento. Solo el 10% de la comunicación es verbal.

7 CONSEJOS PARA EL EXITO SIENTA VERDADEROS DESEOS DE LLEGAR AL ÉXITO!!!!!!! Trazarse una meta y disfrutarla mientras se logra. Piense, hable y sienta como una persona exitosa. Llene su día de conversaciones en donde todos ganen. GANAR GANAR. Recuerdo que usted siempre es la imagen de éxito para sus afiliados. Ir adaptando los cambios rápidamente según se vayan generando.

8 CONSEJOS PARA EL EXITO La exposición y método de enseñanza debe ser de fácil comprensión. La enseñanza debe ser simple y rápida Rápida duplicación del modelo. Las acciones deben ser continuas y repetitivas. Estar comprometido y ser apasionado a la hora de exponer. Debe estar bien capacitado. Interactuar con los invitados a la hora de la exposición, ningún modelo se construye solo.

9 GUIAS PARA EL EXITO 1. El Valor del tiempo, no lo desperdicie. 2. El valor de la perseverancia, no se rinda. 3. El placer de trabajar duro; no sea perezoso. 4. La dignidad de la sencillez, no sea complicado. 5. El valor del carácter, no sea deshonesto. 6. El poder de la bondad, no sea desalmado. 7. El llamado del deber, no sea irresponsable. 8. La sabiduría del ahorro, no sea derrochador. 9. La virtud de la paciencia, no sea impaciente. 10. El mejoramiento de las destrezas, nunca deje de practicar.

10 8 PASOS PARA EL EXITO PRIMER PASO: TENER UN SUEÑO ( META-OBJETIVO- VISION ) SEGUNDO PASO: COMPROMETERSE TERCER PASO: CONFECCIONAR UN LISTADO DE NOMBRES CUARTO PASO: INVITAR QUINTO PASO: PRESENTAR EL PLAN SEXTO PASO: SEGUIMIENTO SEPTIMO PASO: CONTROLAR EL CRECIMIENTO OCTAVO PASO: ENSEÑAR A OTRO (DUPLICAR)

11 PRIMER PASO: TENER UN SUEÑO ( META OBJETIVO VISION )

12 QUÉ ES UN SUEÑO? PERSEGUIR UN SUEÑO POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER UN SUEÑO? QUÉ ES PERSEGUIR UN SUEÑO? QUÉ DESEAS REALMENTE? TE HAS COMPROMETIDO FIRMEMENTE CON TU PLAN O SUEÑO EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES? RESULTADOS? QUÉ CAMBIÓ EN TU VIDA?

13 SEGUNDO PASO: COMPROMISO

14 COMPROMISO CAMBIAR-CAPACITARSE- CREAR EL NEGOCIO. 1. CAMBIAR: desde el modo de pensar, pasando por el aspecto físico hasta las acciones y hábitos diarios. 2. CAPACITARSE: es necesario para dar a conocer a la empresa y el producto. 3. CREAR EL NEGOCIO: usted es la cabeza de su negocio y debe comprometerse con usted y la empresa y sus afiliados para lograr sus metas. PLANTEAR METAS: corto, mediano y largo plazo.

15 Incorporar las siguientes acciones: COMPROMISO Tener una buena imagen personal. Mi negocio en Winalite comienza con la Imagen personal y corporativa. (bolso, folletos, agenda, CD, producto, agenda). Ser consumidor. Poner en práctica los 8 Pasos del Éxito. Planificar las metas semanales y mensuales de usted y su red. Conocimiento total del producto y del sistema. Programar reuniones con el equipo en pleno. Comunicar a su equipo y a su patrocinador las metas trazadas. Ir al encuentro de sus oportunidades, busque que sucedan.

16 TERCER PASO: CONFECCIONAR UN LISTADO

17 Revise todas sus agendas y cuadernos de notas para realizar su lista completa. No excluir a nadie. Tomar nota de todos los datos, no tenerlos en la cabeza. Colocar en su lista los que se acuerde. El contacto en Frío, practíquelo puede dar excelentes resultados. Arme 2 listados. Manténgalo actualizado. Revisar fotos antiguas y busque a las personas que conoce de ellas. Anote detalles relacionados a la historia de su prospecto. Le servirán para el vínculo. CONFECCIONAR UN LISTADO

18 CONFECCIONAR UN LISTADO. Compañeros del jardín Compañeros de primaria Compañeros de secundario Compañeros de universidad Amigos de tus padres Amigos de tus hermanos Parientes Amigos y Familia en el extranjero. Amigos del club Vecinos Compañeros de trabajos Taxista Compañeros del servicio militar Amigos de viaje. Amigos de negocio Amistades de mis amigos. Profesores del hijo Padres de los amigos de mis hijos.

19 COMO ARMAR UN LISTADO 1. Comenzar con las personas que están mas cercanas a usted. 2. Anotar nombre y teléfono como mínimo, también de ser posible dirección, a que se dedica y su círculo de amistades. Nombre Dirección Tel fijo Celular Lugar Fecha Invitación Asistió Impresión

20 CUARTO PASO: INVITAR

21 Hable de la experiencia y ofrezca la oportunidad. Postura de éxito. No hable de producto, de negocio ni de empresa durante la invitación. No se exceda de los 2 minutos. No obligue, no ruegue, no insista. Imitar como invitan las personas que traen las gente. Cite a las parejas. Ofrezca opciones. Aclare lugar, fecha y horario. Edifique al orador de la presentación. INVITAR

22 1. Saludar amablemente. 2. Dar su nombre 3. De donde se conocen 4. Explicarle que ha ingresado a trabajar con una empresa nueva en el mercado y que desea que también aproveche la oportunidad. 5. Puede hacerlo en sus tiempos libres, como una entrada extra a su sueldo. 6. Invitarlos para que asistan a la charla de información en la empresa, dándole las opciones de horarios. COMO INVITAR

23 QUINTO PASO: PRESENTAR EL PLAN

24 PRESENTAR EL PLAN Identificar que es lo que desea su invitado. Hable el mismo idioma. Que el negocio lo perciba como una oportunidad. La postura es más importante que convencer. Siempre debemos centrarnos en la necesidad de los demás y no en la propia. Cuando alguien no esta totalmente seguro vuélvalo a invitar.

25 COMO REALIZAR UN PLAN Ya sabemos donde llegar ahora es decidir como. Ponerse metas a corto, mediano y largo plazo. Que acciones tomará para realizar estas metas. Con cuantas personas voy a hablar a diario. Cuantas personas invito por reunión. Cuantas personas van a la reunión Cuantas se afilian Con las personas que se afilian cual va a ser mi apoyo.

26 SEXTO PASO: SEGUIMIENTO

27 SEGUIMIENTO Es lo más importante dentro de la cadena. Acá nos daremos cuenta del interés de las personas por nuestra empresa y producto. Si no lo realizamos correctamente lo podemos perder todo. Llevar un control de las personas que asistieron y cual fue su respuesta e interés y llamarlas para saber que decisión tomaron. Llamarlos luego de las 24 o 48 horas para saber su opinión o decisión. Continúe el seguimiento en función al sueño de su invitado no al suyo. Invitar a las capacitaciones de Winalite. Los ahora, los luego y los nunca, no existen. Pida referidos siempre.

28 COMO REALIZAR UN SEGUIMIENTO 1. Llevamos siempre un control de las personas que invitamos. 2. Tomar en cuenta sus comentarios. 3. Llamarlo para saber su interés. Nombre Dirección Tel fijo Celular Lugar Fecha Invitación Asistío Impresión Se afilio Fecha Asiste a las capacitac iones Esta armando su red Para cuando Volver a invitar Nueva Fecha Respuesta

29 SÉPTIMO PASO: CONTROLAR EL CRECIMIENTO

30 CONTROLAR EL CRECIMIENTO Debemos de analizar siempre la red, para saber sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, para de esta manera poder desarrollarla adecuadamente. Planifique. La planificación del crecimiento es importante para saber a donde se está dirigiendo junto con su equipo. Recuerde que nuestro mercado es muy grande y que nuestro producto no tiene competencia en el mercado. Las metas que tenemos se realizan según nuestra fuerza y mentalidad.

31 CONTROLAR EL CRECIMIENTO Controle el progreso de sus afiliados. Analice la estrategia a aplicar en cada caso. El crecimiento de ellos es su crecimiento. Aplique los 3 principios del control del progreso: 1- Mantener la solidaridad en el equipo. 2- Los problemas canalizarlos hacia el up line. 3- No traer malas influencias a la red. Organizar reuniones de equipo mensuales. 1- Brainstorming ( tormenta de ideas ) 2-Generar confianza. 3- Unificar Criterios 4- Generar pertenencia de grupo (nuevos). 5- Planificar. Estrategias. 6- Detectar necesidades. 7- Duplicar líderes. 8- No al cross line.

32 OCTAVO PASO: DUPLICAR

33 DUPLICAR Enseñar el patrón del éxito. Enseñar a enseñar. Formar futuros líderes idóneos para delegar el crecimiento de la organización. Aplicar los 3 consejos del pionero: 1. Aprender, hacer y enseñar con el ejemplo. 2. Ser simple, repetitivo y constante. 3. Que las recomendaciones siempre sean una costumbre. PROMOCIONE Y PROMOCIONE.

34 LOS 12 MANDAMIENTOS DE LA MISIÓN CULTURAL DE LÍDERES DE WINALITE

35 LOS 12 MANDAMIENTOS DE LA MISIÓN CULTURAL DE LÍDERES DE WINALITE. 1. Incorporar a tu red la voz de todos tus afiliados, debemos recordar que ellos deben de cumplir sus sueños. 2. Concientizar a todos tus afiliados a que se adopte los desafíos que se le vayan presentando. 3. Potenciar el espíritu, los ideales, los sueños y los anhelos individuales para transformarlos en una visión compartida como sello de su obra y orgullo de su organización. 4. Fomentar conductas y comportamientos proactivos dentro del grupo, siendo siempre parte de la solución y nunca parte del problema.

36 Los 12 Mandamientos de la misión cultural de líderes de Winalite. 5. Bajar el índice de QUEJA SISTEMICA en su red, elevando el ENTUSIASMO general. 6. Definir diferentes estrategias comerciales en función de las necesidades que van surgiendo en el crecimiento. 7. Crear una cultura de trabajo en equipo como patrón de conducta, estando siempre atento a las habilidades individuales y grupales. 8. Comprender que su comisión vale lo que vale su trabajo. 9. Entender que la buena predisposición y el optimismo son tan importantes como los PV en su negocio.

37 LOS 12 MANDAMIENTOS DE LA MISIÓN CULTURAL DE LÍDERES DE WINALITE. 10. Comunicar, y comunicar. En todo proceso de cambio USTED es el responsable de que sus afiliados estén informados de lo que sucede y hacia donde se dirige su esfuerzo. 11. Entender que las necesidades no satisfechas, las conversaciones que se generen o el modo de relacionarse dentro de su propia red son obra de su propio estilo de liderazgo. Es SU NEGOCIO. 12. Contagiar de comportamiento ético a toda persona que hable con USTED a lo largo de toda su jornada laboral. HAY ACCIONES QUE VALEN POR MIL PALABRAS. USTED ES UN LIDER Y REFERENTE PREDIQUE CON SU EJEMPLO.