Evaluación legal empresarial y laboral de las plataformas digitales (Airbnb y otros) Caso Perú

Transcripción

1 Evaluación legal empresarial y laboral de las plataformas digitales (Airbnb y otros) Caso Perú

2 Estas plataformas, tan igual que en otros países, ya están el Perú

3 Abordando el tema Airbnb y otras plataformas, estas desdicen el concepto de comunidad, ya que la realidad actúan en un mercado de servicios, por lo tanto hay que tratarlo como lo que es: EMPRESAS QUE ACTUA EN UN MERCADO!!

4 Entonces que legalidad corresponde aplicar en los países donde actúa? PREGUNTEMENOS: En que medida impacta en la legislación y o regulación?, siendo así, con que instrumental legal o regulatorio cuenta el país para reordenar las fisuras que podría estar causando en el mercado?

5 Abordamos en el caso peruano, muy brevemente un análisis legal empresarial y otro hipotético: aplicación de la ley del teletrabajo y otras normas laborales, al trabajo colaborativo: caso AIRbnb Veamos

6 Evaluación empresarial: caso PERÚ ANALISIS BREVE DE LA NORMATIVA EMPRESARIAL QUE ESTARÍAN IMPACTANDO Y EN ESPECIAL LA DEL SECTOR DE ALOJAMIENTO

7 Principios generales El interés social esta sobre cualquier interés individual o empresarial. (CONSTITUCIÒN) La defensa y protección del consumidor es una del prioridades de los países porque se trata del ciudadano en cuanto ser humano. (CÓDIGO DEL CONSUMIDOR)

8 Principios generales Ninguna empresa que actúa en un mercado de un país puede obviar las leyes de otro país (PRINCIPIO DE SOBERANIA) Ninguna empresa (por lo menos en el Perú, salvo tratado.. ) puede existir legalmente con sede única virtual o electrónico, siempre necesita legalmente una sede física. Veamos

9 Que necesita una empresa para actuar en el mercado peruano de acuerdo a la ley Toda empresa es una persona natural o jurídica deben tener un domicilio físico (art. 33 código civil) Necesita legalmente una sede física donde desarrolla sus actividades o la administración LGS (art. 20) Si es filial extranjera necesita legalmente un representante legal y una sede física LGS (art )

10 veamos el empresariado de alojamiento o de la industria hotelera. Existe un reglamento de hospedaje DS. No MICETUR que reglamente al sector formal o tradicional que incluye el cumplimiento de normas legales generales, sectoriales y reglamentarias. SEDE FISICA

11 El empresariado de intermediación de alojamiento Decreto supremo No MINCETUR establece en el capitulo de autorizaciones y funcionamiento Es decir un Local físico de operaciones para atender el cliente. Cumplirán estas exigencias?...

12 El portal del MINCETUR señala reglamento de casa particulares (D.S. No ITINCI.) La norma se hizo pensando en la oferta directa y comercialización por el propietario de una casa particular y ayudado por su familiares pero no para intermediarios.

13 Desde la óptica del comercio electrónico e-commerce, existe legislación regulatoria del comercio electrónico Contratación electrónica, delitos informativos, firma electrónica, planillas electrónicas, aduanas electrónicas etc. Tratados de libre comercio: comercio electrónico, comercio transfronterizo (TPP, OMC) Dentro de ellos hay que destacar la regulación del TRABAJO A DISTANCIA

14 Evaluación laboral CON LA NORMATIVA DEL TELETRABAJO Y OTRAS LABORALES

15 HIPOTESIS: LAS NORMAS LABORALES Y DE TELETRABAJO SON APLICABLES AL TRABAJO COLABORATIVO UTILIZAMOS HERRAMIENTAS LEGALES DEL SISTEMA LEGAL PERUANO

16 HERRAMIENTAS LEGALES: tres principios laborales IRRENUNCIABLIDAD DE LOS DERECHOS PRIMACIA DE LA REALIDAD PRIMA LOS HECHO SOBRE LO ESCRITO INDUBIO PRO OPERARIO LA DUDA FAVORECE AL TRABAJADOR

17 HERRAMIENTAS LEGALES: Los elementos del contrato en la legislación laboral peruana Elementos del Contrato de Trabajo (teletrabajo) Comentario Voluntariedad o consentimiento Ejecución personal Dependencia jurídica o subordinación Ajenidad y remuneración Existe libertad de contratar y o voluntad para obligarse Debe ser efectuado en forma personal por el trabajador El trabajador esta a disposición del empleador, le da ordenes y tiene el control A la imposibilidad del trabajador de apoderarse de los bienes y servicios producidos

18 Que podrían hacer los Estados? IMPONIEN DO EVALUAR Que las empresas que brinda acceso con plataformas digitales en una ciudad o país deben tener una inscripción formal Evaluar relaciones jurídicas que se vean afectadas tal como los derechos laborales (teletrabajo), competencia desleal COORDI NAR Con plataformas para converger salidas para la convivencia pacifica empresarial Con países pares para afrontar el tema en conjunto

19 Conclusiones La existencia de estas empresas en los países es evidente. Han innovado la comercialización de los servicios de alojamiento Existen dudas en la calidad y seguridad del servicio, etc. Existe impactos legales que los Estado deberá analizar

20 Recomendación Necesidad de afrontar este problema en conjunto todos los países de iberoamérica (políticas conjuntas, modelos... (Dado que: El mercado único digital es uno de los ámbitos más prometedores y más desafiantes del progreso (...) Estos avances requieren un marco normativo que facilite el desarrollo acceso simplificado a la información y al contenido A nivel local: fomentar la unidad publica privada para ordenar esta problemática (Caso OMV)

21 Recomendación La industria de hospedaje tendrá que tomar las medidas mas convenientes según corresponda el escenario en cada país, y considerar esta problemática como un desafío que nos fuerza a pensar y actuar para enfrentar a esta nueva competencia y otras que se presenten en el futuro.

22 Recomendación Los negocios hoy en día como todas las cosas del mundo son complejos e inciertos debemos estar bien despiertos y preparados para anticipar las amenazas y superarlos, si se queremos subsistir en el mercado

23 Fin