PERFIL DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO OBJETIVO DEL CARGO FUNCIONES PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL ENTORNO.

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1 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA GESTION DE LAS PERSONAS UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERFIL DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO ESTABLECIMIENTO LUGAR DE DESEMPEÑO DEPENDENCIA JERARQUICA ESTAMENTO CALIDAD JURÍDICA HORAS TOTAL HABERES Nº DE CARGOS 01. TÉCNICO NIVEL SUPERIOR PREVENCIÓN DE RIESGOS/ GESTIÓN AMBIENTAL HOSPITALARIA. HOSPITAL DE CONSTITUCIÓN. CONSTITUCIÓN. JEFE GESTIÓN DE LAS PERSONAS. PLANTA TECNICA. HONORARIOS. 44 HORAS. $ TOTAL HABERES. II. OBJETIVO DEL CARGO Ser el referente operativo de la Gestión Ambiental y la Sustentabilidad en el Hospital de Constitución; dirigiendo y organizando la operatividad de dichas áreas, con el propósito del mejoramiento continuo de los resultados e indicadores de compromisos de gestión. III. FUNCIONES PRINCIPALES Las principales funciones asociadas al cargo son: Operativizar, como referente local, el Programa de Gestión Ambiental, Manejo de Residuos y Sustentabilidad Hospitalaria, elaborado por la Dirección de Servicio de Salud, velando por su implementación, cumplimiento y mejora continua. Ejecutar directrices técnicas y programas en materias de Gestión Ambiental, emanados desde la Dirección del Hospital y de la Dirección de Servicio. Colaborar en elaborar, implementar y supervisar procedimientos y protocolos en Gestión Ambiental y Manejo de Residuos. Ejecutar actividades de capacitación y entrenamiento en materias de Gestión Ambiental, a los funcionarios del hospital. Supervisar la ejecución de procedimientos realizados por empresas externas en Manejo de Residuos sujetos a las exigencias del DS N 148 y DS N 6. Generar informes técnicos locales de procesos y resultados de los indicadores referentes a Gestión Ambiental, Manejo de REAS, Sustentabilidad Hospitalaria. Efectuar inspecciones y asesorías en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de procedimientos y protocolos, de modo de establecer planes de mejora si se requieren. Generar instancias de coordinación y participación con distintos grupos de interés que impulsen la Gestión Ambiental, Manejo de Residuos y Sustentabilidad Hospitalaria en la institución. Mantener una coordinación activa con la red de Gestión Ambiental de su Servicio de Salud. Proponer y colaborar en el levantamiento de información, implementación y evaluación de proyectos de inversión del ámbito de la Gestión Ambiental y la Sustentabilidad Hospitalaria. Subrogar, en su ausencia, funciones de Prevencionista de Riesgos, tales como: Participar en comités pertinentes a su labor, Ejecutar programa prevención de riesgo, Vigilar el Cumplimiento de las normas en materia de higiene y seguridad, Administrar sistemas de información en Salud Ocupacional, Cumplir exigencias ministeriales, entre otras. IV. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO.

2 EQUIPO DE TRABAJO JEFATURA DIRECTA USUARIOS CONDICIONES FISICAS ENTORNO EXTERNO El/ la Técnico Nivel Superior Prevención De Riesgos/ Gestión Ambiental Hospitalaria conforma el equipo de trabajo de la Unidad de Salud Ocupacional, junto a la Prevencionista de Riesgos. Jefe Gestion de las Personas, quien posee experiencia en dirección de equipos de trabajo y cuyo estilo de liderazgo alienta la participación y compromiso del personal a cargo. Todas las Unidades del Establecimiento y referentes externos del ámbito de la gestión ambiental. El cargo se desarrolla en un ambiente de trabajo donde se cuenta con los recursos físicos, de infraestructura y ambientales que permiten desarrollar las funciones con el grado de concentración y comodidad requeridos. El/ la Técnico Nivel Superior Prevención De Riesgos/ Gestión Ambiental Hospitalaria se relaciona con diversas entidades y organismos comunales, tales como: Autoridad Sanitaria Regional, Seremi de Medio Ambiente, Organismo Administrador Ley 16744, Seremi del Trabajo y Previsión Social, Superintendencia de Electricidad y Combustibles y otros pertinentes. V. REQUISITOS Título Técnico Nivel Superior en Prevención de Riesgos, de a lo menos cinco semestres de duración, otorgado por un Instituto profesional del Estado, o reconocido y validado por éste, de acuerdo con la legislación vigente. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el Art. Nº 12 de la Ley Nº18.834: REQUISITOS FORMALES a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art.56 de la Ley Nº19.653, a saber: a) Las personas que tengan vigentes o suscriban, por sí o por terceros contratos ascendentes a 200 UTM o más, con la administración pública. Tampoco quienes tengan litigios pendientes con la institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, cónyuge, hijos adoptados o parientes hasta el 3º y 2º de afinidad inclusive; b) Igual prohibición regirá para directores, administradores, representantes y socios titulares del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el organismo a cuyo ingreso postule; c) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos adoptados o parientes hasta el 3º de consanguinidad y

3 2º de afinidad inclusive, respecto de las autoridades y directivos del organismo al que postulan; d) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito. OTROS REQUISITOS Experiencia específica: Deseable experiencia laboral mayor a un año, preferentemente sector salud. Capacitación: Deseable haber participado en seminarios, talleres u otras actividades similares en materias atingentes a las áreas de Gestión Ambiental, Manejo de Residuos, Sustentabilidad y Prevención de Riesgos. COMPETENCIAS REQUERIDAS Competencias Transversales: a) Compromiso con la organización: Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios. b) Probidad: Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. c) Orientación al logro y los resultados: es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia para cumplir con los objetivos de la organización. d) Adecuadas relaciones interpersonales: Implica la disposición a relacionarse, de un modo efectivo, cordial y empático con su entorno laboral. Competencias Específicas: a) Perseverancia en los desafíos y tareas: Implica la capacidad para mantener un nivel eficaz de desempeño en situaciones de presión, oposición y/o adversidad. b) Iniciativa y pro-actividad: Actitud de apertura y valoración permanente ante la incorporación de nuevos conocimientos y destrezas que favorezcan el desempeño laboral. c) Capacidad de Planificación y Gestión: Conjunto de habilidades que permiten generar una planificación certera para una adecuada gestión. d) Comunicación efectiva: Habilidad de transmitir ideas o mensajes de calidad, asegurando su comprensión, recepción y entendimiento por parte de su interlocutor. Competencias Técnicas: a) Manejo computacional nivel medio.

4 VI. POSTULACIÓN. Las bases que regularan el presente concurso público se encontrarán disponibles para descargarlas en la pagina web entendiéndose plenamente conocidas por todos los/las postulantes. La difusión se realizará a través del portal y diversas plataformas sociales (Facebook, Twitter, etc.). Para formalizar su postulación, los/las interesadas deberán enviar sus antecedentes al correo electrónico ryshospitalconstitucion@gmail.com. Los documentos que debe adjuntar para hacer efectiva su postulación son: Currículum vitae, según modelo disponible en Certificado de Título Nivel Superior. Documentos que acrediten experiencia laboral. Documentos que certifiquen capacitaciones atingentes al cargo. Si el/la postulante no envía su postulación al correo electrónico señalado o no responde a los requerimientos solicitados, se considerará inadmisible su postulación. El/la postulante es responsables de la completitud y veracidad de la información que presente. Con el envío de su postulación, el/la postulante acepta en forma íntegra las presentes bases. La pagina web será el medio oficial donde se publicará el avance del proceso y cualquier otra información relevante a éste. El/la postulante que presente alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en los procedimientos, deberá informarlo en su postulación, para efectos de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones, garantizando la no discriminación por este motivo. La comisión de selección sólo asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. OBSERVACIONES El número telefónico y el correo electrónico indicados en cada postulación, serán los medios de comunicación oficiales durante todo el proceso de selección, y por los cuales, se informará de los resultados de cada etapa de la convocatoria. No se devolverán antecedentes. Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución a los siguientes teléfonos y , de lunes a jueves entre a horas y viernes entre a horas, o bien, al correo electrónico ryshospitalconstitucion@gmail.com.

5 VII. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN De la conformación y funcionamiento de la Comisión de Selección. Para el desarrollo de este proceso, se conformará una Comisión de Selección, que estará integrada por quienes cumplan o subroguen las siguientes funciones: Director Hospital de Constitución. Subdirectora Administrativa Hospital de Constitución. Jefe Gestión de las Personas Hospital de Constitución. Jefe Directo cargo a proveer Hospital de Constitución. Referente del Servicio Salud Maule. Además, participarán de dicha comisión, la Encargada y el Psicólogo Asesor de la Unidad Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, como Ministros de Fe y confeccionando actas de cada una de las etapas del proceso. a) La Comisión de Selección podrá ser modificada conforme a la disponibilidad de sus integrantes y por razones de buen servicio. b) La Comisión de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. c) La Comisión de Selección será presidida por el funcionario de mayor jerarquía. En ausencia del Presidente, asumirá este rol el funcionario asistente de mayor jerarquía. d) La Comisión de Selección Podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. e) La Comisión de Selección adoptará los acuerdos por simple mayoría, en aquellas situaciones de empate dirimirá el Presidente de la Comisión. De la ponderación de los antecedentes. Se dejará constancia en acta de los acuerdos de la Comisión de Selección, de los criterios aplicados y de los puntajes obtenidos por los/las postulantes en cada una de las etapas. De la evaluación de los antecedentes. Los/las postulantes sólo podrán ser evaluados si presentan su postulación por el medio señalado en estas bases, con todos los documentos solicitados, en los formatos solicitados y que, además, cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación: a) Criterio de Línea. Esta etapa, a cargo de la Encargada de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, evaluará el cumplimiento de los requisitos y documentos mínimos exigidos para la postulación al cargo. Estos son: Currículum vitae, según formato. Certificado de Título Técnico de Nivel Superior. Documentos que acrediten experiencia laboral. Documentos que certifiquen capacitaciones. La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.

6 b) Análisis Curricular. Esta etapa, a cargo de la Encargada de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, evaluará la pertinencia de los factores Experiencia profesional, especialización y Capacitación. Esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, el puntaje máximo será de 40 puntos y el puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será de 15 puntos; los cuales serán cuantificados según lo indicado en la siguiente tabla: FACTORES DESCRIPCIÓN CRITERIOS PUNTAJES MÁXIMO PUNTAJE 1. Experiencia laboral. Experiencia laboral en el sector salud. Experiencia laboral en otros sectores. Más de 03 años de experiencia. 01 a 02 años 11 meses de experiencia. Más de 01 año de experiencia. 10 puntos. 08 puntos. 06 puntos. 10 puntos. 2. Capacitación. Horas pedagógicas de actividades de capacitación (cursos, talleres, pasantías). Más de 40 horas en materias atingentes. Menos de 40 horas en materias atingentes. 10 puntos. 15 puntos. Más de 40 horas en otras materias. Menos de 40 horas en otras materias. Puntaje mínimo 12 puntos. Puntaje máximo 25 puntos. c) Evaluación Psicolaboral. Esta etapa, a cargo del Psicólogo asesor de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, detectará y medirá, a través de la aplicación de test y entrevistas psicológicas, las competencias asociadas al perfil del cargo siendo necesarias para su buen desempeño. Esta etapa corresponderá a un 35% de la ponderación final, el puntaje máximo será de 20 puntos y el puntaje minimo para acceder a la siguiente etapa será de 15 puntos; los cuales serán cuantificados según lo indicado en la siguiente tabla: CATEGORÍA CRITERIO PUNTAJE 1. Recomendado para el cargo. El postulante cumple con los requisitos y competencias del perfil del cargo (porcentaje compatibilidad desde 80%). 20 puntos. 2. Recomendado para el cargo con Observaciones. 3. No Recomendado para el cargo. Puntaje mínimo 15 puntos. El postulante cumple con los requisitos y competencias del perfil del cargo (porcentaje compatibilidad desde 60%). El postulante no cumple con los requisitos y competencias del perfil del cargo (porcentaje compatibilidad bajo 60%). Puntaje máximo 20 puntos. 15 puntos. d) Entrevista de Valoración Global.

7 Esta etapa, a cargo de la Comisión de Selección del Hospital de Constitución, se evaluará y determinará el grado de ajuste del postulante al cargo vacante, a través de la aplicación de una entrevista personal. Esta etapa corresponderá a un 40% de la ponderación final, el puntaje máximo será de 35 puntos y el puntaje minimo para aprobar la etapa será de 21 puntos. Estos puntajes se obtendran del promedio entre los puntajes otorgados por cada miembro, con derecho a voto, que integre la comisión, según lo indicado en la siguiente tabla: FACTORES DESCRIPCIÓN CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE 1. Compromiso con la organización. 2. Competencias Técnicas. 3. Valoración global de la entrevista. Conocimiento de la Institución. Conocimiento del cargo o área. Motivación y proyección en el cargo. Manejo computacional nivel medio. Establece un buen contacto con los entrevistadores. Demuestra seguridad de si mismo y sus respuestas. Sus respuestas guardan relación con antecedentes entregados. 15 puntos. 15 puntos. Puntaje mínimo 21 puntos. Puntaje máximo 35 puntos. Selección y Nombramiento. El puntaje mínimo para ser considerado idóneo será de 48 puntos (correspondiente a un 60% de exigencia), la encargada de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución confeccionará una nómina, en orden decreciente, con todos los participantes que cumplan con dicho puntaje. Dicha nómina será dada a conocer a la Comisión de Selección, quien establecera como seleccionado a quien haya obtenido el mayor puntaje. En caso de empate en los mayores puntajes, sera el Director del Hospital de Constitución quien decida; o en su ausencia, quien presida la Comisión de Selección. El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo establecido en las presentes bases. Asimismo, se declarará desierto, si la autoridad facultada considera que no existe un ajuste suficiente con el perfil requerido por el establecimiento, informando a la encargada de Reclutamiento y Selección, por escrito, las razones justificadas las cuales seran adjuntadas a la carpeta de antecedentes del llamado a concurso. Notificación. El encargado de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de tres días hábiles, contados desde la fecha de notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir al postulante con el segundo mejor puntaje. Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en la página Web del Hospital de Constitución ( específicamente en el link Trabaje con Nosotros. VIII. CRONOGRAMA DEL PROCESO.

8 23 de marzo 2016 FECHAS ETAPA Publicación en e Inicio Recepción de Antecedentes en correo ryshospitalconstitucion@gmail.com. 28 de marzo 2016 Cierre Recepción de Postulaciones. 30 de marzo 2016 Aplicación Evaluación Psicolaboral. 01 de abril 2016 Aplicación Entrevista de Valoración Global. 01 de abril 2016 Notificación de participante seleccionado. 04 de abril 2016 Asunción de funciones