Ayude a proteger su activo más valioso Su ingreso

Transcripción

1 Ayude a proteger su activo más valioso Su ingreso Programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA Para las inscripciones a partir del 1 de octubre de 2012 The Prudential Insurance Company of America

2 Piense en su estándar de vida. Como miembro de NJEA, tiene un ingreso estable y un trabajo que presta servicio a su comunidad. Con su buena salud y un bonito hogar, las cosas están yendo bien. Qué sucedería si su ingreso se viera repentinamente reducido o si dejara de recibirlo? Si se enfermara, lesionara o no pudiera trabajar por un tiempo prolongado, por cuánto tiempo podría cubrir sus gastos es? Podría hacer frente a gastos esenciales como comida, servicios públicos y los pagos de la casa y el automóvil? Y qué sucedería con otros gastos como deudas de tarjetas de crédito, matrículas universitarias y fondos de jubilación? Es fácil ver con qué velocidad desaparecerían sus ahorros. Esta desalentadora situación puede suceder y, con frecuencia, lo hace. Los estudios muestran que los trabajadores estadounidenses enfrentan casi una de tres posibilidades de sufrir una incapacidad que dure tres o más meses durante su carrera. Somos una pareja joven que recién está comenzando. Comprar una casa y tener hijos son nuestras dos prioridades más importantes. Inscribirnos en el programa del seguro por incapacidad patrocinado por NJEA, nos ayuda a sentirnos más cómodos para poder comenzar una familia sin tener que preocuparnos por la pérdida de mi ingreso debido a mi embarazo.* Y pocas personas tienen ahorros suficientes para mantener a sus familias durante una incapacidad extensa. El programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA ayuda con sus gastos pagando beneficios en efectivo. Puede recibir ayuda personalizada en todo el proceso. El programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA se enfoca en ayudarle durante su incapacidad y a volver al trabajo. El seguro por incapacidad ayuda a pagar los programas de rehabilitación, da incentivos de ingresos cuando trabaja mientras está parcialmente incapacitado y paga las modificaciones en el lugar de trabajo. Este programa coordina los esfuerzos de todas las personas que le ayudan en su incapacidad, lo que incluye a médicos, terapeutas y el distrito escolar. Esto le permite volver a trabajar tan pronto como esté listo. De ser necesario, también recibirá ayuda para solicitar los beneficios por incapacidad del Seguro Social. * Todos los comentarios que aparecen entre comillas en este folleto son hipotéticos. No representan personas verdaderas ni situaciones o personas reales. El programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA ayuda con sus gastos pagando beneficios en efectivo. 2

3 El poder de un programa patrocinado por NJEA. Como miembro de NJEA, usted entiende el poder de la Asociación. Al integrarse, puede tener un impacto aún mayor en la educación en Nueva Jersey y crear oportunidades profesionales aún más fuertes. El poder del grupo también funciona con el seguro. El seguro grupal por incapacidad solo está disponible mediante un empleador o asociación (como NJEA). Protegerse contra el riesgo financiero de una incapacidad es fácil y accesible con el programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA. El programa puede ayudarle a mantener su estilo de vida intacto, sin importar su edad o estado civil. El programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA puede proporcionar un ingreso vital y ayudarle a cumplir sus objetivos y sueños. El poder de su grupo le otorga verdaderas ventajas por sobre las pólizas individuales. El seguro grupal de Prudential es: Accesible: los planes grupales, como los patrocinados por NJEA, suelen ser más económicos que los planes individuales. Simple: usted paga este seguro mediante primas que se deducen de su pago. Fácil de usar: obtiene la comodidad 24/7 de nuestra tecnología de avanzada. Puede enviar una reclamación y revisar su estado mediante nuestro sistema telefónico de Respuesta de voz interactiva (Interactive Voice Response, IVR) o puede ver el estado de su reclamación en línea. Diseñados pensando en usted. Estos planes por incapacidad fueron diseñados especialmente para los miembros de NJEA. Todos fueron diseñados para complementar los beneficios que ya tiene. Y lo mejor es que estos planes de protección de ingresos lo dejan usted a cargo de su cobertura por incapacidad (usted decide cuál es la mejor forma de proteger su ingreso). Usted decide la cantidad de cobertura que necesita, cuándo comienzan sus beneficios y cuánto duran. Un mensaje especial de NJEA NJEA ha ofrecido cobertura sólida por incapacidad a nuestros miembros por más de 50 años. Estamos especialmente orgullosos de patrocinar este plan, desarrollado bajo la guía de NJEA y respaldado por la solidez financiera y la experiencia de Prudential. Le alentamos a que revise el material para decidir si protegerá su ingreso y cómo. Sabía que n Los planes de NJEA pagan beneficios en efectivo n El embarazo está cubierto como cualquier enfermedad n Los planes de NJEA pagan además de la licencia por enfermedad y continúan cuando la licencia finaliza n Las oportunidades de inscripción abierta suelen ocurrir una vez cada tres años n Los beneficios no aumentan automáticamente cuando su salario aumenta, así que debe revisar su nivel de beneficios con regularidad. Puede seleccionar un monto de beneficio hasta el % de su salario. 2 El monto de beneficio que elija se reducirá si tiene otro ingreso que recibe por su incapacidad, pero nunca por su pago por enfermedad que recibe del Ministerio de Educación. 3

4 Las siguientes características son comunes a todos los planes. n Usted es elegible para inscribirse en la cobertura si es miembro de NJEA y trabaja al menos 15 horas a la semana. Puede mantener la cobertura si cambia de distrito, siempre que nos notifique de la transferencia dentro de los días. Las incapacidades cubiertas incluyen una enfermedad, embarazo o lesión accidental que cumple con la definición de incapacidad del plan. n Tiene garantizada la aceptación si se inscribe durante los primeros 120 días de su membresía en NJEA, durante los primeros 60 días después de una reunión de inscripción realizada en su universidad o durante los primeros días después de volver de una licencia no paga de un año o menos (siempre que haya estado cubierto por el programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA antes de tomarla). Como madre soltera, mis hijos son mi principal prioridad. Debo saber que estarán bien, aún si yo no puedo trabajar. Al inscribirme en el programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA, puedo asegurarme de cubrir los gastos de la hipoteca y el auto y de tener dinero para el cuidado de los niños. Eso me deja tranquila. n Todos los planes le permiten elegir el monto del beneficio en incrementos de $100, desde $500 hasta $6,500 por mes, sin exceder el % de su salario. Su cobertura comenzará el primer día del mes siguiente al pago de una deducción completa siempre que usted esté en actividad laboral. Las deducciones es se cobrarán durante 10 meses (según el año escolar), pero estará cubierto por 12 meses. n Después de estar incapacitado por tres meses consecutivos, cancelaremos las deducciones es mientras su cobertura se mantiene en vigencia Se permitirán pagos atrasados hasta días si se interrumpe el trabajo o si su pago se atrasa por una acción del trabajo. n Si cobra beneficios por incapacidad, vuelve a trabajar tras la incapacidad y luego vuelve a quedar incapacitado por la misma causa, cada incapacidad recurrente se considerará parte de la misma reclamación por incapacidad, siempre que su vuelta al trabajo ocurra dentro de un período de tiempo específico desde la ausencia inicial. Para PruProtect seis meses y dos años, el período es de días. Para, el período es de seis meses. No tendrá que cumplir períodos de eliminación adicionales antes de que comiencen los beneficios. 4

5 n Cada plan ofrece beneficios por incapacidad parcial, lo que significa que puede trabajar mientras está incapacitado y seguir siendo elegible para recibir todos o parte de sus beneficios. n Hay algunas limitaciones para estos planes. Se excluye una incapacidad que comience durante los primeros 12 meses y se deba a una condición preexistente. Una condición preexistente es aquella que fue diagnosticada o tratada durante los tres meses previos a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura. Afecciones nerviosas, mentales o relacionadas con alcohol y drogas sólo están cubiertas por un total de 24 meses en toda su vida. Si se lo hospitaliza por una de estas afecciones, los pagos del beneficio continuarán hasta que salga del hospital, a menos que haya alcanzado el período máximo de beneficios permitidos bajo este plan. n También hay algunas exclusiones de cobertura para estos planes. Usted no estará cubierto por una incapacidad causada por una guerra o cualquier acto de guerra, una lesión autoinfligida intencionalmente, la participación activa en una revuelta y la comisión de un delito por el cual ha sido condenado. No recibirá los beneficios durante ningún período de encarcelamiento producto de una condena. n Puede presentar una reclamación de beneficios dentro del año de la aparición de su incapacidad llamando al número gratuito Puede verificar el estado de la reclamación en línea, mediante el sistema telefónico de Respuesta de voz interactiva (Interactive Voice Response, IVR), o por teléfono mediante un representante de atención al cliente. n Sus beneficios están libres del impuesto a la renta cuando las deducciones es se pagan con dólares después de impuestos. (Código de sección104 del IRC ). Usted elige el mejor plan para proteger su futuro. Todos estos planes ofrecen una sólida protección de ingresos. Usted está en la mejor posición para determinar qué beneficios satisfacen sus necesidades. Considere cuándo comienzan los beneficios de cada plan y cuánto duran: Paso 1: Cuánto quiere que duren sus beneficios por una incapacidad cubierta? Si solo necesita beneficios a corto plazo, PruProtect seis meses puede ser su mejor opción. Si quiere protección por un período de tiempo más extenso, PruProtect dos años puede ser el indicado. Si quiere beneficios que duren hasta los 65 años, entonces elija. Paso 2: Cuándo quiere que comiencen sus beneficios por una incapacidad cubierta? Los beneficios comenzarán según el período de eliminación de su plan. Un período de eliminación, a veces llamado período de espera, es el tiempo que debe pasar desde el día en que queda incapacitado hasta el día en que comienzan sus beneficios. Con PruProtect seis meses y dos años, el período de eliminación es de días. Con, puede elegir un período de eliminación de,, o días. Sea cual sea el plan que elija, se le paga en efectivo. n Su cobertura finalizará si se cancela el contrato grupal o si deja de ser miembro de NJEA. También terminará con lo que ocurra primero: el último día del período para el cual hizo las deducciones es; el último día por el cual trabajó activamente durante 15 horas o más a la semana o el primer día en que ya no está empleado debido a una incapacidad no cubierta. 5

6 Compare las características de los planes PruProtect seis meses Un plan por incapacidad a corto plazo puede ser una buena opción para quienes creen que la cobertura por incapacidad a largo plazo no es necesaria. Los miembros que están cerca de la edad de jubilación o con otros recursos para cubrir ausencias prolongadas pueden querer seleccionar este plan. PruProtect dos años Proporciona protección adicional para quienes desean más de seis meses de cobertura, pero no quieren cobertura hasta los 65 años. Los miembros que están cerca de la edad de jubilación o con otros recursos para cubrir ausencias prolongadas pueden querer seleccionar este plan. Cuándo comienzan los beneficios? Los beneficios por una incapacidad cubierta se pagan después de un período de eliminación de días. Los beneficios por una incapacidad cubierta se pagan después de un período de eliminación de días. Por cuánto tiempo continúan los beneficios? Los pagos de los beneficios continúan hasta seis meses, siempre que demuestre que sigue incapacitado y que está siendo tratado por un médico matriculado. Los pagos de los beneficios continúan por hasta dos años, siempre que demuestre que sigue incapacitado y que está siendo tratado por un médico matriculado. Qué es una incapacidad cubierta? Se lo considera incapacitado cuando no puede desempeñar las obligaciones materiales y sustanciales de su ocupación y tiene una pérdida del 20% o más de sus ingresos es debido a esa misma enfermedad o lesión, excluida una licencia paga por enfermedad. Se lo considera incapacitado cuando no puede desempeñar las obligaciones materiales y sustanciales de su ocupación y tiene una pérdida del 20% o más de sus ingresos es debido a esa misma enfermedad o lesión, excluida una licencia paga por enfermedad. Qué es una incapacidad parcial? Si está incapacitado y vuelve a trabajar medio tiempo, seguirá recibiendo un pago, basado en el porcentaje de ingreso que está perdiendo por su incapacidad. Si está incapacitado y vuelve a trabajar medio tiempo, seguirá recibiendo un pago, basado en el porcentaje de ingreso que está perdiendo por su incapacidad. Cómo se pueden reducir los beneficios? Los pagos es de los beneficios se reducirán por otras fuentes de ingresos, como la compensación a los trabajadores, pero no por pensiones, beneficios por incapacidad del Seguro Social o el pago de la licencia por enfermedad. Sus beneficios nunca serán menores al 10% de su beneficio o $100, el monto que sea mayor. Los pagos es de los beneficios se reducirán por otras fuentes de ingresos, como la compensación a los trabajadores, pero no por pensiones, beneficios por incapacidad del Seguro Social o el pago de una licencia por enfermedad. Sus beneficios nunca serán menores al 10% de su beneficio o $100, el monto que sea mayor. Qué es una exclusión por condición preexistente? Se excluye una incapacidad que comience durante los primeros 12 meses y se deba a una condición preexistente. Una condición preexistente es aquella que fue diagnosticada o tratada durante los tres meses previos a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura. Se excluye una incapacidad que comience durante los primeros 12 meses y se deba a una condición preexistente. Una condición preexistente es aquella que fue diagnosticada o tratada durante los tres meses previos a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura. Beneficios para sus sobrevivientes Sólo disponible con. Sólo disponible con. Programa de rehabilitación vocacional voluntaria Sólo disponible con. Sólo disponible con. 6 Programa de ayuda para el reclamante del Seguro Social Su beneficio y deducción es Sólo disponible con. Sólo disponible con. Sus deducciones es se basan en su monto de beneficio. Puede seleccionar un monto de beneficio en incrementos de $100, desde $500 hasta $6,500, hasta un máximo del 662 3% de su salario. Vea los cuadros de deducción en la página 8 para determinar su deducción.

7 Una plan combinado por incapacidad a corto y largo plazo con máxima protección. Este plan lo cubre hasta que tenga 65 años, protegiéndolo durante su vida laboral. También le permite seleccionar su período de eliminación. Mientras más extenso sea el período de eliminación, menor es la deducción. Los miembros con una gran cantidad de licencias por enfermedad acumuladas u otros recursos financieros, pueden solicitar períodos de eliminación más largos. Los beneficios por una incapacidad cubierta se pagan después de superar el período de eliminación que elija (,, o días). Los pagos de los beneficios continúan hasta los 65 años de edad, siempre que demuestre que sigue incapacitado y que está siendo tratado por un médico matriculado, si la incapacidad comienza antes de los 60 años. Si su incapacidad comienza a los 60 años o después, los beneficios continúan después de los 65 años según un cronograma especificado. Se lo considera incapacitado cuando no puede desempeñar las obligaciones materiales y sustanciales de su ocupación debido a su enfermedad o lesión y tiene una pérdida del 20% o más de sus ingresos es indexados debido a esa enfermedad o lesión, excluidas las licencias pagas por enfermedad. Después de recibir los pagos durante 24 meses, se lo considera incapacitado cuando Prudential determina que, debido a la misma enfermedad o lesión, no puede desempeñar las obligaciones de cualquier ocupación productiva para la cual está razonablemente capacitado por su educación, formación o experiencia. Se espera que una ocupación productiva le proporcione un ingreso de al menos el % de sus ingresos es indexados, dentro de los 12 meses de su regreso al trabajo. Si está incapacitado y vuelve a trabajar medio tiempo, seguirá recibiendo un pago, basado en el porcentaje de ingreso que está perdiendo por su incapacidad. Los pagos es de los beneficios se reducirán por otras fuentes de ingresos, como la compensación a los trabajadores, los beneficios por incapacidad del Seguro Social, beneficios por incapacidad de la jubilación y el plan de jubilación de su empleador. Los pagos es de los beneficios no se reducirán por una licencia paga por enfermedad. Sus beneficios nunca serán menores al 10% de su beneficio o $100, el monto que sea mayor. Se excluye una incapacidad que comience durante los primeros 12 meses y se deba a una condición preexistente. Una condición preexistente es aquella que fue diagnosticada o tratada durante los tres meses previos a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura. En el caso de que usted muera, se pagarán beneficios adicionales a sus sobrevivientes, Si ha estado incapacitado por días o más y, mientras tanto, recibió beneficios, su cónyuge o hijos menores de 25 años recibirán una suma global por un total de tres veces su pago bruto por incapacidad. Nuestros especialistas en rehabilitación vocacional pueden trabajar con su médico para ayudar en sus esfuerzos por volver a trabajar. Si usted participa en un programa de rehabilitación vocacional aprobado por Prudential, tiene otros beneficios disponibles. n Un beneficio adicional del 10% de su beneficio actual (si su beneficio es menor al beneficio máximo) durante 6 meses. n Gastos de guardería, hasta $500 por hijo, por mes, durante hasta 6 meses. n Costos de la educación superior hasta $200 por estudiante elegible por mes, durante hasta 24 meses. Trabajaremos con usted para ayudarle a recibir todos los beneficios por incapacidad del Seguro Social a los que tenga derecho. Su deducción está basada en el período de eliminación que elija, el monto de beneficio que elija y su edad. Puede elegir entre cuatro períodos de eliminación:,, o días. Y puede seleccionar un monto de beneficio en incrementos de $100, desde $500 hasta $6,500, hasta un máximo del % de su salario. Vea los cuadros de deducción en las páginas 10 y 11 para determinar su deducción.

8 Elija el plan que se adapte a su presupuesto PruProtect seis meses y dos años Sus deducciones es se basan en su monto de beneficio. Puede seleccionar un monto de beneficio en incrementos de $100, desde $500 hasta $6,500, hasta un monto de beneficio máximo del % de su salario. Tenga en cuenta que su monto de beneficio se reducirá por algunos beneficios de otras fuentes. (Consulte Cómo se pueden reducir los beneficios? en la página 6 de este folleto). Utilice los siguientes cuadros para averiguar el monto de beneficio máximo para su salario. Luego, busque en el cuadro para averiguar la Deducción. Puede seleccionar el monto de beneficio máximo o cualquier monto de beneficio menor (siempre que sea en incrementos de $100). PruProtect seis meses : período de eliminación de días Anual Mensual Monto máximo del beneficio Deducciones es (diez deducciones al año) $ 9,000 $ 750 $ 500 $ ,000 1,500 1, ,000 2,250 1, ,000 3,000 2, ,000 3,750 2, ,000 4,500 3, ,000 5,250 3, ,000 6,000 4, ,000 6,750 4, ,000 7,500 5, ,000 8,250 5, ,000 9,000 6, ,000 9,750 6, Las tarifas están en vigencia desde el 1º de diciembre de Para otros montos de beneficio y deducciones de PruProtect seis meses: para descubrir el monto de beneficio máximo para los salarios que no se muestran en el cuadro anterior, divida su salario anual por 12 para descubrir su salario. Luego, multiplique su salario por 662 3% (ese es su monto de beneficio máximo). Para conocer la deducción de un monto que no se muestra, simplemente multiplique 8 su monto de beneficio deseado por $ PruProtect dos años: período de eliminación de días Anual Mensual $ 9,000 $ 750 $ 500 $ ,000 1,500 1, ,000 2,250 1, ,000 3,000 2, ,000 3,750 2, ,000 4,500 3, ,000 5,250 3, ,000 6,000 4, ,000 6,750 4, ,000 7,500 5, ,000 8,250 5, ,000 9,000 6, ,000 9,750 6, Las tarifas están en vigencia desde el 1 de octubre de Para otros montos de beneficio y deducciones de PruProtect Dos Años: para descubrir el monto de beneficio máximo para los salarios que no se muestran en el cuadro anterior, divida su salario anual por 12 para descubrir su salario. Luego, multiplique su salario por % (ese es su monto de beneficio máximo). Para conocer la deducción de un monto que no se muestra, simplemente multiplique su monto de beneficio deseado por $ Tiene preguntas? Monto máximo del beneficio Llame al , marcar #3 para hablar con un representante de servicios de seguro para educadores por cualquier duda sobre PruProtect seis meses, PruProtect dos años o. Comience a proteger su ingreso hoy o aumente su protección. Deducción (diez deducciones al año) Haga todo lo que pueda para proteger a su familia de las dificultades inesperadas de la pérdida de ingreso. Inscríbase en el accesible programa de seguro por incapacidad de Prudential patrocinado por NJEA. Obtenga la tranquilidad que necesita del nombre que conoce y en el que confía.

9 Su deducción está basada en el período de eliminación, el monto de beneficio que elija y su edad. Con, puede elegir entre cuatro períodos de eliminación:,,, o días. Puede seleccionar un monto de beneficio en incrementos de $100, desde $500 hasta $6,500, hasta un monto de beneficio máximo del % de su salario. Tenga en cuenta que su monto de beneficio se reducirá por algunos beneficios de otras fuentes. (Consulte Cómo se pueden reducir los beneficios? en la página 7 de este folleto). Utilice el cuadro de la página 10 u 11 que corresponda a su edad para conocer el Monto de beneficio máximo para su salario. Luego, siga por el cuadro para elegir un período de eliminación. Esta columna le mostrará la Deducción. Puede seleccionar el monto de beneficio máximo o cualquier monto de beneficio menor (siempre que sea en incrementos de $100). Su deducción cambiará a medida que envejece y que se aproxima al siguiente grupo de edad. Para otros montos de beneficio de : para descubrir el monto de beneficio máximo para los salarios que no se muestran en los cuadros de las páginas 10 y 11, divida su salario anual por 12 para descubrir su salario. Luego, multiplique su salario por % (ese es su monto de beneficio máximo). Para otras deducciones es de PruProtect: para saber cuál es la deducción para un monto que no encuentra, utilice el siguiente cuadro para ubicar la tarifa para su edad y el período de eliminación que seleccionó. Multiplique el monto de beneficio que seleccionó por esa tarifa. Edad al 1 de octubre anterior Nunca antes pensé en el seguro por incapacidad. Siempre creí que era invencible. Pero si me lesionara y no pudiera trabajar, cómo haría mis pagos del auto y cómo cubriría la renta? Es bueno saber que el programa de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA es una red de seguridad en caso de quedar incapacitado. < Las tarifas están en vigencia desde el 1º de octubre de Las tarifas pueden cambiar cuando el asegurado ingresa en una categoría de edad mayor o si la experiencia del plan requiere un cambio para todos los asegurados. Consulte los cuadros para en las páginas 10 y 11. 9

10 Cuadros para Menores de años* Diez deducciones es/año De a 39 años* Diez deducciones es/año anual Beneficio máximo anual Beneficio máximo días $ 9,000 $ 750 $ 500 $ 21. $ 6.25 $ 2.75 $ 2.05 $ 9,000 $ 750 $ 500 $ $ 9.40 $ 4.15 $ ,000 1,500 1, ,000 1,500 1, ,000 2,250 1, ,000 2,250 1, ,000 3,000 2, ,000 3,000 2, ,000 3,750 2, ,000 3,750 2, ,000 4,500 3, ,000 4,500 3, ,000 5,250 3, ,000 5,250 3, ,000 6,000 4, ,000 6,000 4, ,000 6,750 4, ,000 6,750 4, ,000 7,500 5, ,000 7,500 5, ,000 8,250 5, ,000 8,250 5, ,000 9,000 6, ,000 9,000 6, ,000 9,750 6, ,000 9,750 6, De 45 a 49 años* Diez deducciones es/año De 50 a 54 años* Diez deducciones es/año anual Beneficio máximo anual Beneficio máximo $ 9,000 $ 750 $ 500 $ 23. $ $ $ 8.85 $ 9,000 $ 750 $ 500 $ 29. $ $ $.25 18,000 1,500 1, ,000 1,500 1, ,000 2,250 1, ,000 2,250 1, ,000 3,000 2, ,000 3,000 2, ,000 3,750 2, ,000 3,750 2, ,000 4,500 3, ,000 4,500 3, ,000 5,250 3, ,000 5,250 3, ,000 6,000 4, ,000 6,000 4, ,000 6,750 4, ,000 6,750 4, ,000 7,500 5, ,000 7,500 5, ,000 8,250 5, ,000 8,250 5, ,000 9,000 6, ,000 9,000 6, ,000 9,750 6, ,000 9,750 6, *Edad hasta el 1 de octubre. 10

11 De 40 a 44 años* anual Beneficio máximo Diez deducciones es/año $ 9,000 $ 750 $ 500 $ $ $ 7.50 $ ,000 1,500 1, ,000 2,250 1, ,000 3,000 2, ,000 3,750 2, ,000 4,500 3, ,000 5,250 3, ,000 6,000 4, ,000 6,750 4, ,000 7,500 5, ,000 8,250 5, ,000 9,000 6, ,000 9,750 6, Nos estamos acercando a la jubilación y ahorramos bastante para nuestros años dorados. Más de 55 años* anual Beneficio máximo Diez deducciones es/año Pero si me enfermo o me lesiono antes de jubilarme, nuestros ahorros pueden desaparecer en un santiamén. Con el prrograma $ 9,000 $ 750 $ 500 $ $ $ $ ,000 1,500 1, ,000 2,250 1, ,000 3,000 2, ,000 3,750 2, ,000 4,500 3, ,000 5,250 3, ,000 6,000 4, ,000 6,750 4, ,000 7,500 5, ,000 8,250 5, ,000 9,000 6, ,000 9,750 6, de seguro por incapacidad patrocinado por NJEA, no debo preocuparme por utilizar nuestro plan de jubilación. Eso nos da mucha tranquilidad. 11

12 Cómo inscribirse: Inscríbase apenas sea miembro de NJEA o cuando vuelva de una licencia no paga. Complete el formulario de inscripción y envíelo en el sobre de respuesta comercial que se le proporcionó, dentro de los 120 días posteriores a convertirse en miembro. Cuando regrese de su licencia no paga, y si estaba cubierto bajo el programa de incapacidad patrocinado por NJEA antes de su licencia, complete el formulario de inscripción y envíelo en el sobre de respuesta comercial dentro de los días posteriores a su vuelta al trabajo. Inscríbase después de una reunión de inscripción en su escuela. Complete el formulario de inscripción y entrégueselo al representante de Prudential en la reunión. O envíelo por correo utilizando el sobre de respuesta comercial proporcionado, dentro de los 60 días posteriores a la reunión de inscripción. Inscríbase en cualquier otro momento. Puede inscribirse en la cobertura en cualquier momento, respondiendo preguntas de salud. Complete el formulario de inscripción y envíelo en el sobre de respuesta comercial proporcionado. Servicios de seguros para educadores le enviará un cuestionario de salud. Tiene preguntas? Si tiene preguntas sobre la inscripción, reclamaciones o pagos de las primas, llame al Información, inscripción y servicios proporcionados por: Educators Insurance Services 4000 Route 66 Suite 4 Tinton Falls, NJ Fax Este folleto describe el programa en vigencia desde el 1 de octubre de NJEA patrocina estos planes porque su Asociación entiende el valor que Prudential ofrece y el poder de trabajar con The Rock. No se demore! Inscribirse solo toma un minuto, así que, hágalo ahora. Cuanto antes se inscriba, antes tendrá cobertura. 1 Planes de seguros de salud de Estados Unidos, Sociedad de actuarios, Cuadro de incapacidad por fuerzas de tareas, Seguro por incapacidad: Una pieza faltante en el rompecabezas de la seguridad financiera, El salario se refiere solo a su salario del Ministerio de Educación o de NJEA. para los miembros del personal de NJEA. Las coberturas por incapacidad a corto y largo plazo PruProtect seis meses, PruProtect dos años y son emitidas por The Prudential Insurance Company of America, 751 Broad Street, Newark, NJ El objetivo de este folleto es resumir sus beneficios y no incluye todas las disposiciones, exclusiones y limitaciones del plan. Se le entregará un cuadernillo-certificado con la información completa del plan, incluidas las limitaciones y exclusiones. En caso de discrepancia entre este documento y el cuadernillo-certificado emitido por The Prudential Insurance Company of America, regirán los términos del cuadernillo-certificado. Las disposiciones del contrato pueden variar de un estado a otro. (Serie contractual: 83500) Educators Insurance Services, Inc. no está afiliada a Prudential. Las futuras comunicaciones escritas de The Prudential Insurance Company of America, incluidos los acuerdos contractuales y la información sobre mantenimiento de pólizas, serán en inglés. Los materiales adicionales también pueden estar en inglés. 20 Prudential Financial, Inc. y sus entidades relacionadas. Prudential, el logotipo de Prudential y el símbolo del peñón (the Rock) son marcas de servicio de Prudential Financial, Inc. y sus entidades relacionadas, registradas en muchas jurisdicciones de todo el mundo