CONCURSO PARA PROVEER CARGOS PARA PROGRAMA DE INVIERNO 2016 (ALBERGUE) ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FERNANDO BASES ADMINISTRATIVAS

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1 CONCURSO PARA PROVEER CARGOS PARA PROGRAMA DE INVIERNO 2016 (ALBERGUE) ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FERNANDO BASES ADMINISTRATIVAS 1.- ANTECEDENTES GENERALES: Es necesario que el equipo de trabajo cuente con experiencia en el área social y comunitaria. Además se espera que sea un equipo motivado para trabajar con Personas en situación de calle, disponible para el trabajo interdisciplinario e intersectorial y con accionar centrado en el respeto de los derechos humanos. El equipo de trabajo debe ser conformado a partir de un proceso de selección que asegure la idoneidad del personal. La salud debe ser compatible con el cargo, y se espera un manejo óptimo de las relaciones interpersonales Se requiere contratar el siguiente equipo: CARGO PROFESION N CARGOS MODALIDAD JORNADA PERIODO COORDINADOR(RA) TECNICO DEL AREA SOCIAL(DESEABLE) 1 HONORARIOS VESPERTINO 5 MESES MONITOR PARAMEDICO TECNICO PARAMEDICO 1 HONORARIOS VESPERTINO 5 MESES TECNICO DEL AREA MONITOR SOCIAL SOCIAL(DESEABLE) 2 HONORARIOS NOCTURNO 5 MESES MONITOR SOCIAL TECNICO DEL AREA SOCIAL(DESEABLE) 2 HONORARIOS VERPERTINO 5 MESES 2.- FUNCIONES DEL CARGO: COORDINADOR (RA) ALBERGUE: Profesional con experiencia en la temática, responsable de la gestión técnica y administrativa del programa. Será su responsabilidad coordinar todas las actividades del quehacer diario del dispositivo, y realizar las acciones y gestiones necesarias para cumplir con las metas, actividades, protocolos e indicadores, establecidos en estas Bases.

2 Atención directa a los participantes. Administrar el convenio con la Secretaría Regional Ministerial de Desarrollo Social en el marco de las presentes Bases y de acuerdo a las condiciones presupuestarias, legales y administrativas existentes. Coordinar la planificación, ejecución y evaluación del dispositivo, en conjunto con su equipo de trabajo, de acuerdo a las orientaciones técnicas y administrativas establecidas por el Ministerio de Desarrollo Social, así como con la Municipalidad de San Fernando, como entidad ejecutora. Registrar y actualizar diariamente las cifras de atención, en el sistema informático de registro del Programa Noche Digna. Coordinación con servicios especializados de atención, para aquellos participantes que requieren de tratamiento y atención complementaria (centro de salud, hospitales, carabineros, etc.). Gestionar el trabajo con la red de servicios públicos, para la participación efectiva de los participantes en dicha red. Convocatoria y selección de voluntarios. Coordinar el trabajo de voluntarios. MONITOR SOCIAL: Técnico o profesional con experiencia en atención directa a población vulnerable responsable de coordinar todas las actividades del quehacer diario del dispositivo y de realizar las acciones y gestiones necesarias para cumplir con las metas, actividades y protocolos establecidos en estas Bases. Debe ser capaz de entregar contención emocional, tener capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales. Atención directa a los participantes Coordinación de las actividades cotidianas del dispositivo tales como el ingreso de los participantes, el registro, la entrega de prestaciones y las actividades recreativas velar por el cumplimiento de los protocolos de acción establecidos en estas bases. Registro informático de entrega de prestaciones en el dispositivo.

3 Velar por el buen funcionamiento del dispositivo y el bienestar de los participantes. MONITOR PARAMEDICO: Técnico o auxiliar paramédico, responsable de atender las necesidades de salud que presenten los participantes del dispositivo y pesquisar aquellas situaciones en las que se requiera traslado a un centro de salud. Apoyo en todas las labores al monitor social. Atención directa a los participantes Atender complicaciones menores de salud, tales como, caídas, golpes, desmayos y malestares en general. Ejercer un rol de promotor de salud, educando en buenas prácticas y mecanismos para evitar enfermedades propias del invierno y bajas temperaturas. Evaluar la situación de salud de los participantes y derivar a un servicio de salud o centro asistencial, cuando sea necesario. Apoyar y colaborar en todas las funciones del monitor social. MANIPULADORA DE ALIMENTOS: Es responsable de elaborar y distribuir los alimentos, de acuerdo a los procedimientos y estándares de calidad nutricionales, así como de mantener la higiene en los espacios, herramientas y productos a su cuidado. Preparar, dosificar y servir de los alimentos diarios de calidad nutricional. Clasificar, almacenar e inventariar los alimentos y utensilios para elaborar las comidas. Mantención de aseo, orden y óptimo funcionamiento de las máquinas, muebles, utensilios y espacios de la cocina.

4 3.- PERFIL: Profesional Universitario o Técnico Profesional del Área Social, Salud o Psicológica Acreditar Competencias Técnicas, de Formación y/o experiencia en Trabajo Social, Comunitario Acreditar Formación y/o experiencia en Trabajo con Personas en situación de calle REQUISITO: Poseer Título Profesional o Técnico en el Área Social Residencia Preferentemente en la comuna de San Fernando PARTICIPANTES: En el concurso podrán participar profesionales que cumplan con los requisitos estipulados en las presentes bases Administrativas y que estén habilitados para efectuar ofertas a través del portal O podrán entregar antecedentes por oficina de partes de la Municipalidad de San Fernando 6.- DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y PLAZOS: Proceso Detalle Fecha y Hora Publicación Publicación llamado a concurso y entrega de documentos Publicación desde el día 4 de junio al 7 de junio del Hasta las 14:00 horas. Revisión Curricular Entrevista Personal Resultado Final Comisión Evaluadora realizará revisión de los antecedentes de cada postulante Los postulantes deberán presentarse entrevista con comisión evaluadora La municipalidad se contactará con los o las seleccionados/as para asumir el cargo. Martes 07 de junio Miércoles 8 Junio 2016 Jueves 09 de Junio 2016

5 7.- Anexos Administrativos Identificación del postulante (Anexo 1) Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados Fotocopia del certificado título profesional o Técnico Certificado de Antecedentes Certificados de Cursos y Capacitaciones Currículum Vitae que indique experiencia laboral verificable, para lo cual deberán especificar lugar de trabajo, cargo, periodo trabajado y nombre, dirección, teléfono de Jefatura y/o Director; y Capacitaciones y/o seminarios señalando el nombre de esta, la fecha, duración en horas e Institución que lo dictó- 8.- CRITERIOS DE EVALUACION Experiencia (20%): Recibirá un puntaje de 20 puntos el oferente que acredite mayor experiencia laboral en trabajos similares. Quien le siga obtendrá 5 puntos menos sucesivamente. Quienes no posean experiencia obtendrán 0 puntos. Entrevista Personal (60%): Se realizará a los tres puntajes más altos, luego de aceptar sus ofertas, posterior a la Apertura Técnica. Los entrevistados serán citados vía Portal, telefónicamente y a través de correo electrónico. Quien demuestre tener mayores conocimientos y aptitudes para el cargo obtendrá la puntuación máxima, quien le siga obtendrá 10 puntos menos sucesivamente. Estudios (20%): Recibirá un puntaje de 20 puntos el oferente que demuestre mayor grado de Estudios y/o perfeccionamiento con documentación ingresada al portal. Quien le siga obtendrá 3 puntos menos sucesivamente. 9.- DE LA COMISIÓN EVALUADORA Y DE LA EVALUACIÓN DE LAS PROPUESTAS La evaluación de las propuestas será llevada a cabo en la Municipalidad de San Fernando, a través de una Comisión Evaluadora que estará conformada por: a.- Franco Hormazabal Osorio, Director de Desarrollo Comunitario. b.- Vilma Gutiérrez Gutiérrez, Coordinadora de Programas Sociales. c.- Ximena Arriola Candía, Contraparte técnica de Senama.

6 10.- DE LA SUPERVISIÓN: En el desempeño de las funciones, será supervisado directamente por la Director de Desarrollo Comunitario, por la Coordinación de Programas sociales o por quien designe el Director CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO a) Incumplimiento de las obligaciones contraídas por el trabajador al Suscribir el contrato b) Mutuo acuerdo de las partes. c) Cuando el empleador estime conveniente a los intereses Municipales. d) Renuncia voluntaria.

7 ANEXO 1 LLAMADO A CONCURSO PUBLICO MONITOR CONJUNTO DE VIVIENDAS TUTELAS MUNICIPALIDAD DE SAN FERNANDO FORMULARIO DE IDENTIFICACIÓN DEL PROPONENTE IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE: NOMBRE : RUT: TÍTULO: DIRECCIÓN: TELÉFONO: FAX CORREO ELECTRÓNICO: FIRMA