Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Transcripción

1 Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

2 DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva

3 1. Historia del Derecho del Trabajo 1.1. Historia del Derecho del Trabajo Antigüedad= Trabajadores esclavos. Edad media=siervos Revolución industrial. Empresarios imponen las condiciones de trabajo. A finales del s.xix y principios s.xx=movimiento obrero. El estado interviene y dicta leyes para proteger al trabajador.

4 2. La relación laboral PERSONAL Requisitos Contrato de trabajo VOLUNTARIO RETRIBUIDO DEPENDIENTE CUENTA AJENA

5 Relaciones no laborales (excluidas) Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Amistad, buena vecindad o benevolencia Trabajos familiares(hasta 2º grado) Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades Los comisionistas Los autónomos Transportistas con vehículo propio

6 Grados de consanguinidad o afinidad Grados de consanguinidad o afinidad

7 Relaciones laborales especiales Personal de alta dirección Empleados hogar familiar Penados Deportistas profesionales Artistas Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones Discapacitados en centros especiales Estibadores Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley

8 ACTIVIDADES Pág. 18: 1, 2. Pág. 19: 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7

9 3. Fuentes del Derecho del Trabajo 3.1. Normativa de la U.E. Rango jerárquico superior a la normativa nacional. Destacamos las DIRECTIVAS, normas mínimas que cada país puede mejorar después.

10 3.2. Constitución Española. Las demás normas nacionales no pueden contradecirla Se reconocen algunos derechos laborales: - Derecho a la huelga y libertad sindical - Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario adecuado. - Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo. - Derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, y al descanso necesario y unas vacaciones retribuidas.

11 3.3 Tratados internacionales Deben ser ratificados por nuestro país Destacan los CONVENIOS DE LA OIT, tratan de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.

12 3.4. Leyes Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado): a) Ley Orgánica. Mayoría Absoluta Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constitución Estatutos de Autonomía Ley Electoral Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)... b) Ley Ordinaria. Mayoría simple Normas no reservadas a Ley Orgánica Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales

13 3.5. Normas con rango de ley Las dicta el gobierno: a) Decretos legislativos Los dicta el gobierno Autorización de las cortes Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores b) Decretos-leyes Caso de urgencia y necesidad Las dicta el gobierno Provisionales No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas. Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.

14 3.6. Reglamentos Las dictan el gobierno y la administración (órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos...) Desarrollan las leyes. Los más conocidos son el Real Decreto (aprueba el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (un ministro en concreto) Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional todos los años

15 3.7. Convenios colectivos Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante

16 3.8. Contrato de trabajo Acuerdo entre empresario y trabajador Debe respetar todas las normas anteriores.

17 3.9. Usos y costumbres Sólo se aplican si no hay otra norma Locales Profesionales

18 A) Principios de aplicación de las fuentes A.1) JERARQUÍA NORMATIVA 1. Normativa U.E. 2. Constitución 3. Tratados Internacionales 4. Leyes 6. Normas con rango de ley 7. Reglamentos 8. Convenio Colectivo 9. Contrato de trabajo 10. Usos y costumbres locales y profesionales

19 Unidad 1: La relación laboral A.2) NORMA MÍNIMA Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por las inferiores. A.3) CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato. A.4) NORMA MÁS FAVORABLE Caso de que existan varias normas del mismo rango, se aplica la más favorable para el trabajador A.5) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos. A.6. INDUBIO PRO OPERARIO En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la forma más favorable para el trabajador

20 Unidad 1: La relación laboral ACTIVIDADES Pág. 18: 3, 4 y 5 Pág. 19: 11 y 12 Pág. 20: 13 y 14

21 4. Derechos y deberes laborales COLECTIVOS Sindicación Huelga Negociar convenios Conflicto colectivo Reunión Participación a través de sus representantes INDIVIDUALES Libre elección de profesión Ocupación efectiva Promoción y FP: Solicitar ascensos Acudir a exámenes Elegir turno No discriminación Integridad física y adecuada política de SH Intimidad y respeto a su dignidad Descanso Salario puntual

22 Unidad 1: La relación laboral DEBERES LABORALES Buena fe Diligencia Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato No competir Medidas de seguridad e higiene Cumplir órdenes empresario

23 5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa A) EL PODER DE DIRECCIÓN Y DE VIGILANCIA REGISTROS Sospecha de robo. Respetando al máximo su dignidad e intimidad. Presencia de un representante u otro trabajador CÁMARAS Sólo lugares de trabajo Sin audio Los representantes deben estar informados CORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESA Advertir previamente que puede ser revisado Presencia de un representante u otro trabajador SITUACIÓN SANITARIA Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de baja.

24 Unidad 1: La relación laboral B) Poder disciplinario Convenio Colectivo indica tipo de falta (leve, grave y muy grave) y tipo de sanción que corresponde No puede sancionarse con: Suprimir sueldo Suprimir descansos Sí suspensión de empleo y sueldo Trabajador que no esté conforme puede reclamar ante juzgado (20 días hábiles) Prescripción: Faltas leves=10 días desde que la empresa tuvo conocimiento Faltas graves= 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento Faltas muy graves= 60 díasdesde que la empresa tuvo conocimiento En cualquier caso, a los 6 meses de cometerse

25 Unidad 1: La relación laboral ACTIVIDADES Pág 18: 12, 13, 14, 15 y 16 Pág 20: 17, 18, 19, 20 y 21

26 Unidad 1: La relación laboral IMÁGENES UTILIZADAS: Proceso de ampliación de la Unión Europea Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Firmando un contrato Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 U.S. National Archives Local Identifier: 102-LH-2967 Photographer: Hine, Lewis Licencia: Sin restricciones de uso Fuente: Flickr Poco público Autor: Ángel Olavide. Fuente:flickr Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES) Congreso de los diputados Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Juez Bermúdez ABC. 13/03/2013 Fuente:EFE Trabajadores en Son Sánchez Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Obreros de la construcción Autor: Rivera Notario Fuente:flickr Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES) Médicos de Vall de Hebrón Autor: Portal del sur. Fuente:flickr Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES) Business people in a meeting Victor 1558 Fuente: Flickr Licencia: Creative Commons

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