1- DERECHO INDIVIDUAL. Legislación Laboral y Seguridad Social

Transcripción

1 1- DERECHO INDIVIDUAL Legislación Laboral y Seguridad Social

2 2 CONCEPTO DE RELACIONES LABORALES: Son los vínculos entre quienes prestan su fuerza laboral a cambio de un salario a aquellos que son propietarios de los medios de producción y necesitan capital humano (trabajo).

3 3 QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? Es el conjunto de normas aplicables a esa relación de trabajo cuando es de carácter dependiente.

4 4 La relación laboral es considerada de carácter dependiente, cuando hay subordinación tanto a nivel jerárquico como económico por parte del trabajador, quedando el producto de su labor en propiedad del empleador.

5 5 FUNCIÓN DEL DERECHO LABORAL: Regular y equilibrar el vínculo entre las partes de la relación laboral, ya que los empleadores, al ser los dueños de los medios de producción, cuentan con un respaldo económico que los empleados no poseen.

6 6 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL (Américo Plá Rodríguez): Es nuevo y autónomo: surge a partir de la existencia reciente - revolución industrial en Europa (s. XVIII y XIX) - de relaciones de dependencia en materia laboral y tiene principios y reglas aplicables propias a su rama.

7 7 Es extraetático: lo que significa que sus normas no provienen únicamente del Estado (leyes, decretos, etc.), sino también de convenios colectivos, laudos y reglamentos internos propios a cada organización.

8 8 Es concreto: sus normas se aplican al trabajador de acuerdo a su condición; mujer, hombre, niño y tipo de tarea.

9 9 Es dinámico: se encuentra en constante formación, a causa de regular una relación situada en un contexto de cambio permanente.

10 10 Es provisorio: por su permanente evolución y cambio.

11 11 Es fragmentario: sus normas se encuentran dispersas (no existe un Código que las reúna, como por ejemplo en el Derecho Civil).

12 12 Tiende a la internacionalización: no se limita a las fuentes nacionales, sino que también adopta normas de origen internacional (básicamente emitidas por la OIT).

13 13 FUENTES GENERALES DEL DERECHO APLICABLES A LA MATERIA LABORAL: De creación estatal: Constitución, leyes, decretos, etc.

14 14 Usos y costumbres: tradiciones memorizadas y transmitidas sin necesidad de un sistema de escritura.

15 15 Jurisprudencia: fallos judiciales ante situaciones análogas. Doctrina: opinión de expertos en la materia.

16 16 Sólo las de creación estatal son fuente formal de derecho (normas que tienen su lugar específico dentro del ordenamiento jurídico). Las demás son utilizadas ante casos de vacíos de las fuentes formales.

17 17 FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO LABORAL: Convenios colectivos: entre un empleador o un grupo de empleadores con un grupo o sindicato de trabajadores, fijándose condiciones laborales aplicables a cada contrato individual.

18 18 Reglamentos internos: dictados por el empleador, regulan la convivencia y funcionamiento diario de la empresa. No pueden menoscabar derechos contemplados en las otras fuentes de derecho.

19 19 Convenios internacionales de trabajo: redactados por la Conferencia General de la OIT, los cuales una vez aprobados por el Parlamento tienen el grado de ley nacional.

20 20 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: Son la base sobre la que se construye el Derecho Laboral, cumpliendo diferentes funciones:

21 21 Función Informadora: analizan e instruyen sobre la realidad, inspirando al legislador a la hora de formular una nueva norma.

22 22 Normativa: ante la falta de una norma legal, suplen su ausencia.

23 23 Interpretadora: en tanto orienta a un juez o un intérprete al abordar una situación puntual abarcada por una norma.

24 24 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: PROTECTOR IRRENUNCIABILIDAD CONTINUIDAD PRIMACÍA DE LA REALIDAD RAZONABILIDAD BUENA FE

25 25 1. PRINCIPIO PROTECTOR Significa que el Derecho Laboral procura proteger a la parte más débil de la relación laboral, la cual es el empleado (Constitución, art. 7).

26 Aplicación In dubio pro operario : de varias interpretaciones posibles a una norma, debe elegirse la más beneficiosa para el trabajador, sin contrariar la voluntad del legislador.

27 Aplicación de la norma más favorable : de ser aplicable más de una norma a una misma situación - aún de diferentes jerarquías - debe tomarse aquella que sea más beneficiosa para el trabajador.

28 Aplicación de la condición más beneficiosa : ante un derecho previamente reconocido que se pierde, el mismo debe seguir respetándose en caso de ser más favorable al establecido en una nueva norma a aplicar.

29 29 2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Significa la imposibilidad de privarse voluntariamente de las ventajas establecidas en los acuerdos entre las partes.

30 30 Efectos: 2.1. Renuncias a derechos establecidos en normas de contenido irrenunciable son nulas.

31 Solamente se considera nula la clausula que contraviene un derecho, no la totalidad del contrato.

32 La clausula anulada es sustituida por la que corresponde legalmente.

33 Los servicios prestados contraviniendo normas irrenunciables deben ser retribuidos en función de la norma omitida.

34 34 3. PRINCIPIO DE CONTINUDAD Procura establecer mecanismos a través de los cuales brindar seguridad al trabajador de poder mantener su fuente de ingresos.

35 35 CONTINUIDAD - Proyecciones: 3.1. Preferencia por los contratos de duración indeterminada a los de duración determinada.

36 36 Consecuencias: Si un contrato no establece plazo, se presume de duración indefinida.

37 Si el contrato tiene duración determinada y la relación laboral se prolonga más allá de esta fecha, automáticamente pasa a ser de duración indeterminada.

38 Si al vencimiento de un contrato a prueba el empleador no expresa voluntad de terminar el vínculo, se transforma automáticamente en un contrato de duración indeterminada.

39 Una sucesión ininterrumpida de contratos de duración determinada equivalen a uno de duración indeterminada.

40 Un contrato de duración indeterminada no puede transformarse en uno de duración determinada.

41 41 CONTINUDAD - Proyecciones: 3.2. Amplitud para admitir transformaciones del contrato Dado que el contrato se extiende en el tiempo, puede sufrir constantes transformaciones como ser la remuneración, categoría laboral, horario, sin que implique que cada vez que opere uno de estos cambios, estemos ante un nuevo contrato de trabajo.

42 Conservación del contrato pese a incumplimientos y nulidades Las clausulas ilícitas no hacen caer al contrato, sino que se sustituirán por aquellas normas que fueron renunciadas en infracción.

43 Resistencia a la rescisión patronal De ella surge el derecho que tiene el empleado a cobrar una indemnización cuando es despedido.

44 Interrupciones tomadas como suspensiones Cuando un trabajador no puede concurrir a trabajar, la relación se considera suspendida y no concluida, de forma tal que a su reintegro vuelven a reanudarse las obligaciones de las partes.

45 Prolongación del contrato pese a la sustitución del empleador Los cambios en la persona del empleador no afectan la relación de trabajo.

46 46 4. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD En caso de discrepancia entre lo que surge de la documentación y lo que sucede en la realidad, primará esta última.

47 47 5. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Afirma que las personas en sus vínculos laborales actúan conforme a la razón. La razonabilidad termina operando como una guía que permite arribar a una solución razonable ante situaciones complejas.

48 48 6. PRINCIPIO DE LA BUENA FE Significa que las acciones llevadas a cabo por las partes intervinientes en una relación laboral son realizadas buscando cada una lo mejor para sus intereses, sin menoscabar los intereses de la otra.

49 49 CLASIFICACIÓN ALTERNATIVA DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

50 50 PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL DERECHO LABORAL (Dr. Sergio Gamonal): 1.PRINCIPIO PROTECTOR 2.PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL

51 51 PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO APLICABLES A LA MATERIA LABORAL (Sergio Gamonal): 3.PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN 4.PRINCIPIO DE BUENA FE

52 52 1. PRINCIPIO PROTECTOR Manifestaciones: Reglas In dubio pro operario (1.1.1), Norma más favorable (1.1.2) y Condición más beneficiosa (1.1.3) Irrenunciabilidad (1.2) Continuidad (1.3) Criterio de Primacía de la realidad (1.4)

53 53 2. PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL Consagrada en la Declaración Universal de Derechos Humanos, implica:

54 Derecho de organización Sindical: libertad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales que les convengan.

55 Negociación colectiva: entre los trabajadores, a través de su organización sindical y la empresa o representantes de empresas del sector.

56 Derecho de Huelga: abstención de realizar sus actividades laborales en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas.

57 57 3. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Busca que todo beneficio sea concedido a los que se encuentran en igualdad de condiciones. Una de sus principales proyecciones es la Igualdad Salarial. Puede verse también como parte integrante del Principio Protector.