El contrato de trabajo

Transcripción

1 El contrato de trabajo 04 En esta Unidad aprenderás a: 1. Definir las características y los elementos del contrato de trabajo. 2. Analizar el contenido del contrato de trabajo. 3. Diferenciar las actividades excluidas del ámbito del Derecho laboral y las de carácter especial. 4. Interpretar los derechos y deberes que se derivan del contrato laboral.

2 4.1. El contrato de trabajo 4.1 El contrato de trabajo En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador) y se puede definir como el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución. Sujetos de la relación laboral El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, respecto a la relación laboral, dice textualmente: «La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario». Así pues, los sujetos de la relación laboral son, por un lado, los trabajadores y, por otro lado, los empresarios: Los trabajadores son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario determinado. Los empresarios pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales, y jurídicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas, etcétera). 4.2 Capacidad para contratar El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario. A El trabajador Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas: Las personas mayores de dieciocho años. Los menores de dieciocho años legalmente emancipados. Las personas mayores de dieciséis y menores de dieciocho, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios). Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los dieciséis años, a los menores de dieciocho años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, los menores de dieciséis años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por escrito de la autoridad laboral. B El empresario El empresario puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de la sociedad. La capacidad para ser empresario/a como persona física se adquiere por nacimiento y capacidad de obrar, por mayoría de edad o por emancipación (véase Tabla 4.1). Mayor de edad Menor de edad Menor emancipado Empresario persona física Mayor de dieciocho años. No puede celebrarse personalmente un contrato porque carece de capacidad de obrar, pero sí puede realizarlo por medio de un representante legal. Mayores de dieciséis y menores de dieciocho, si viven independientes o tienen autorización de sus padres o tutores. Tabla 4.1. Capacidad del empresario para contratar. 47

3 4.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo como empresario debido al hecho de que carece de capacidad de obrar; sin embargo, sí puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene capacidad jurídica. Caso práctico 1 Un joven de diecisiete años, que vive emancipado y ha terminado el ciclo de gestión administrativa, es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prácticas. La empresa dice al trabajador que los días que sea necesario deberá quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada hasta finalizar la tarea y que le abonará las horas extraordinarias que realice. a) Es legal esta exigencia de la empresa? b) Precisó de alguna autorización para celebrar el contrato? c) Necesitaría este joven la autorización de su padre para dar por finalizado el contrato, en el supuesto de que no viviera emancipado? Solución a) No. Está prohibido que un menor de 18 años realice horas extraordinarias. b) No, puesto que tiene capacidad para contratar al vivir de forma independiente. c) El trabajador menor de edad, no emancipado, para celebrar el contrato de trabajo precisa la autorización de sus padres, sin embargo, tiene libertad para ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del mismo. 4.3 Elementos esenciales del contrato de trabajo 2 Caso práctico Un trabajador que ha realizado el ciclo de grado medio de Gestión Administrativa, ha sido contratado por la empresa MICA, S.A. como auxiliar administrativo, con un horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado percibirá euros mensuales. Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso. Según señala el Código Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa. Estos tres elementos también deben existir en los contratos de trabajo tal como aparece explicado en la Tabla 4.2. Solución Consentimiento: es el acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empresario y trabajador). Objeto: es la actividad que el trabajador realiza diariamente de 8 a 15 horas, siendo ésta la que se remunera a través del salario, es decir, los euros mensuales. Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo, en este caso, los euros mensuales. Consentimiento Objeto Causa El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empresario/a y trabajador/a). Es la actividad del trabajador o trabajadora que se remunera a través del salario. Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo. Tabla 4.2. Elementos del contrato de trabajo. 48

4 4.4. Forma y contenido del contrato de trabajo 4.4 Forma y contenido del contrato de trabajo El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral (véase Figura 4.1). Forma del contrato de trabajo Verbal Por escrito Deberá constar por escrito obligatoriamente cuando así lo exija una disposición legal y en todo caso: Los contratos en prácticas y para la formación. Contratos para el fomento de la contratación indefinida. El contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo Contrato de trabajo a domicilio. Los realizados para una obra o servicio determinado. Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Los contratos celebrados por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. Si el contrato no se realiza de forma escrita se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo. A Contenido mínimo del contrato de trabajo Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deberá figurar, como mínimo, la siguiente información: Lugar y fecha Identificación de las partes. Denominación y categoría del puesto de trabajo. Lugar de trabajo. Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y semanal, trabajo nocturno, fiestas y vacaciones). Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo hubiese. Cuando lo solicita cualquiera de las partes Fig Forma del contrato de trabajo. Retribución. Salario base y complementos salariales. Vacaciones. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato. Convenio colectivo que regula la relación laboral. Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarán nulas aquellas cláusulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan alguna discriminación en las relaciones laborales. Firma de las partes. B Cláusulas contractuales Además de las cláusulas estudiadas, cada vez resulta más frecuente que las empresas impongan, a la firma del contrato, determinadas cláusulas como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena dedicación. Mediante estas cláusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. Estas cláusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las mismas que, en algunos casos, si se acredita, pueden llegar al despido. Cuando así lo exija la ley Si se incumple Se presumen celebrados a jornada completa y tiempo indefinido 49

5 4.5. Periodo de prueba 4.5 Periodo de prueba Es un tiempo de duración determinada que pueden pactar empresario y empleado al objeto de comprobar por ambas partes la conveniencia de la contratación. Este periodo ha de pactarse por escrito, y su duración se establecerá en los convenios colectivos. A Duración Si no está regulado en los convenios colectivos, la duración máxima del periodo de prueba no podrá exceder de estos plazos: Para los técnicos titulados: seis meses. Para los demás trabajadores: dos meses. El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 14, establece una norma mínima: «en las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses». Esto quiere decir que si hubiera un convenio aplicable que establezca una mayor duración del periodo de prueba para los trabajadores no titulados, tal periodo no podrá exceder de tres meses (véase Tabla 4.3). Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba aplicable a los contratos en prácticas no podrá exceder un mes para los titulados de grado medio y dos meses para los titulados de grado superior. Características generales de los contratos de trabajo Pueden celebrar contratos Forma Duración Periodo de prueba Los mayores de dieciocho años Los menores de dieciocho años emancipados legalmente Los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, con autorización paterna o vida independiente Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley Oral Escrito: Cuando lo exijan las disposiciones vigentes Cuando lo solicite cualquiera de las partes Se registrará en la oficina de empleo En función del tipo de contrato y lo establecido por las partes Si no se fija, se presume indefinido En algunos casos se admiten prórrogas Duración fijada en el convenio colectivo Periodo máximo: Seis meses para los técnicos titulados Dos meses para los demás trabajadores (en defecto de pacto en convenio) Empresas de menos de veinticinco trabajadores: tres meses Empresas de veinticinco trabajadores o más: dos meses Tabla 4.3. Resumen de las principales características de los contratos de trabajo. B Derechos Las personas trabajadoras, durante el periodo de prueba, tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla. Han de estar dados de alta en la Seguridad Social y percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeñen. Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando la persona que trabaja ya haya desempeñado las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, sin que el trabajador o trabajadora tenga derecho a percibir ninguna indemnización. 50

6 4.6. Duración del contrato de trabajo Caso práctico 3 En el contrato del trabajador del Caso práctico 1 se establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el citado periodo, el empresario le dice al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador le pide al empresario que le indemnice. Es correcta esta petición? Solución No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, sin previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir indemnización alguna. 4.6 Duración del contrato de trabajo La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán concertarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: Cuando se contrate para una obra o servicio determinado. Cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exijan. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por ejemplo, en los casos de enfermedad, accidente, maternidad, servicio militar, ejercicio de cargo público, etcétera). Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se contraten con carácter temporal, se presumirán celebrados por tiempo indefinido. Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo. Se considerarán contratados por tiempo indefinido los trabajadores y trabajadoras que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre que de la propia naturaleza de la actividad no se deduzca la duración temporal del contrato. 4.7 Derechos y deberes laborales Los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras están recogidos en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores, y aparecen resumidos en la Tabla 4.4 de la página siguiente. Como se puede deducir del estudio de dicha Tabla, a cada derecho del trabajador le corresponde un deber del empresario, y a todo deber del trabajador le corresponde un derecho del empresario. Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de dirección y organización de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la consideración debida a la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad vigente en cada momento. Se conoce como poder de dirección a la facultad que tiene el empresario para disponer y organizar el trabajo; y recibe el nombre de poder disciplinario la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas que ha cometido. 51

7 4.8. Actividades excluidas del Derecho laboral Derechos y deberes laborales Derechos básicos Derechos en relación con el trabajo Obligaciones de la relación laboral Trabajo y libre elección de profesión. Libre sindicación. Negociación colectiva. Adopción de medidas de conflicto colectivo. Reunión. Huelga. Participación en la empresa. Ocupación efectiva del puesto. Promoción y formación profesional en el trabajo. Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene. Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad. Percepción puntual del salario. Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. No ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a un sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado español. Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales. Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario o empresaria. Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa. No competir con la actividad de la empresa. Cuantas se deriven del contrato de trabajo. Tabla 4.4. Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales. Control y vigilancia del empresario El Tribunal Constitucional ha entrado a valorar y validar en varias sentencias las medidas de control y vigilancia realizadas por el empresario mediante la instalación de videocámaras en los lugares de trabajo. Exceptúa de la posibilidad de control aquellas zonas excluidas per se (vestuarios, servicios, comedores, zonas de descanso, etc.). Sin embargo, respecto a la instalación de un sistema de audio en unas zonas de trabajo, no la valida al entender que resulta desproporcionada: los micrófonos instalados por la empresa captaban comentarios indiscriminados y totalmente ajenos a su interés y entraban de lleno en el ámbito de la intimidad personal. 4.8 Actividades excluidas del Derecho laboral El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 1º, excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho laboral, que son: El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo, servicios que los ayuntamientos pueden exigir en casos de emergencias, formar parte de un jurado, mesa electoral, etcétera). La actividad de consejero o administrador de sociedades, siempre que no desempeñe otras funciones. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados. La actividad de los comisionistas, siempre y cuando éstos respondan del buen fin de la operación. 52

8 4.9. Relaciones laborales de carácter especial Caso práctico 4 En la localidad del Pinatar, ante un incendió provocado en unos pinares, la autoridad gubernativa hace un llamamiento a los vecinos con edades comprendidas entre 18 y 60 años para colaborar con Protección Civil. Qué tipo de relación se establece por los servicios prestados? Solución Esta relación se encuentra dentro de las excluidas, ya que falta la retribución y la voluntariedad; estaría incluida dentro de las prestaciones personales obligatorias. 5 Se puede considerar regulado por el Derecho del trabajo el que desarrolla un funcionario como auxiliar administrativo en el Ministerio de Trabajo? Solución No, se trata de actividad excluida del Derecho laboral. Los funcionarios que prestan sus servicios en la Administración Pública están sometidos al Derecho administrativo, aunque a efectos sindicales se les considera trabajadores. 4.9 Relaciones laborales de carácter especial Existe una serie de actividades que, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, por sus características especiales se apartan de las normas comunes del Derecho del trabajo y requieren una regulación especial: Personal de alta dirección. Empleados al servicio del hogar familiar. Penados en las instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Representantes de comercio. Las personas discapacitadas en centros especiales de empleo. Estibadores portuarios(carga y descarga de mercancías en los muelles), que presten sus servicios a través de sociedades estatales. Abogados por cuenta ajena. Cualquier trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por la ley. Estas actividades, aunque en algunos aspectos se rigen por el Derecho laboral, tienen regulaciones específicas que establecen sus derechos y obligaciones, como por ejemplo, en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etcétera. Fig Ciertas relaciones laborales requieren una regulación especial. 53

9 Actividades Actividades Qué se entiende por contrato de trabajo? Puede ser sujeto del contrato de trabajo un menor de diecisiete años que vive con sus padres si éstos no lo autorizan para que trabaje? Puede ser sujeto de un contrato un menor de dieciocho años que vive emancipado? Quiénes son los sujetos en el contrato de trabajo? Están incluidos dentro del ámbito laboral los trabajos realizados a título de amistad? Está regulada por el Derecho del trabajo la relación laboral de un funcionario público, que presta sus servicios como auxiliar administrativo en el Ministerio de Trabajo e Inmigración? Señala cuáles de las siguientes actividades se consideran como excluidas del Derecho laboral: Pueden realizar trabajos nocturnos los menores de edad? Puede ser trabajador una persona jurídica? Razona la respuesta. Enumera cuatro clases de actividades realizadas por empresarios. Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal? Identifica los elementos esenciales del contrato de trabajo de un auxiliar administrativo que ha sido contratado en una asesoría laboral con un salario de 750 euros mensuales. Puede pactarse un periodo de prueba con una persona trabajadora que celebra un contrato indefinido, si anteriormente ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con un contrato en prácticas? Enumera cinco tipos de relaciones laborales de carácter especial a) Trabajos realizados a título de amistad. b) Las prestaciones laborales obligatorias. c) La actividad de consejero o administrador de sociedades. d) Personal de alta dirección. e) Las personas discapacitadas en centros especiales de empleo. Cuáles de los siguientes derechos son considerados como básicos de los trabajadores? a) Huelga. b) Promoción y formación profesional. c) Percepción puntual del salario. d) Libre elección de oficio. e) Libre sindicación. f) Negociación colectiva. Señala cuáles de las siguientes relaciones laborales se consideran como especiales: a) Trabajos familiares. b) Empleados al servicio del hogar familiar, c) Funcionarios públicos, d) Deportistas profesionales, e) La actividad de un consejero, f) Estibadores portuarios que presten sus servicios a través de sociedades estatales, 54

10 Test de repaso Test de repaso 1 2 Pueden ser empresarios... a) las personas físicas. b) las sociedades. c) las personas físicas y las personas jurídicas. Son personas jurídicas... 7 Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, qué periodo de preaviso es necesario? a) Quince días. b) Treinta días. c) Ninguno a) las personas emancipadas. b) las personas mayores de 18 años. c) las sociedades inscritas en el Registro Mercantil. A partir de qué edad se puede acceder al mundo laboral? a) Diecisiete años. b) Dieciocho años. c) Dieciséis años. Cómo debe celebrarse un contrato de trabajo? a) Por escrito. b) Verbalmente o por escrito. c) Verbalmente o por escrito y en modelo oficial para determinados tipos de contratos. Qué periodo de prueba debe pactarse para un técnico titulado, con sujeción a los límites establecidos en los convenios colectivos? a) Seis meses. b) Ocho meses. c) Doce meses. Cuando un contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado... a) por tiempo indefinido. b) por tiempo determinado. c) no existe contrato Cuál es el periodo de prueba máximo de un trabajador o trabajadora que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y le hacen un contrato en prácticas? a) No hay periodo máximo. b) Quince días. c) Un mes. No es una relación laboral de carácter especial la de... a) los deportistas. b) los empleados de hogar. c) los consejeros de las sociedades. En virtud del poder de dirección y organización, el empresario puede: a) Instalar videocámaras en el lugar del trabajo. b) Instalar micrófonos en el lugar del trabajo. c) Instalar cámaras en el lugar de trabajo y zonas de descanso. La actividad de los comisionistas, si éstos responden del buen fin de la operación, se considera a) excluida del Derecho laboral. b) incluida. c) Una actividad laboral de carácter especial. 55