Calidad del Empleo y en la atención de Salud en Córdoba. Capacidades institucionales y caminos hacia un mejor empleo en salud

Transcripción

1 Calidad del Empleo y en la atención de Salud en Córdoba Capacidades institucionales y caminos hacia un mejor empleo en salud

2 MEDICINA DEL TRABAJO SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL TOXICOLOGIA INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL

3 Concepto de Salud Ocupacional Abarca al hombre/mujer desde su integridad bio-psicosocial Prioriza medidas preventivas Enfatiza la educación y capacitación Promueve la ergonomía laboral Optimiza los componentes el clima laboral, trabajo en equipo, comunicación.-

4 ERGONOMÍA DEFINICION Es la adecuación de los puestos de trabajo al trabajador

5 Unidades Estratégicas de Gestión Unidad de Exámenes Aptitud Psicofísica Evaluación de aptitud psico-física según puesto de trabajo Unidad de Control de Ausentismo Unidad de Gestión Administrativa Licencias corto tratamiento < 20 días Licencias Largo tratamiento > 20 días Expedientes Control Domiciliario Juntas Medicas Unidad de Salud Ocupacional Medicina Preventiva Gabinete interdisciplinario de apoyo institucional.- Talleres de capacitación Cursos (con Puntaje) Asesoramiento institucional Programas Preventivos específicos

6 Garantizar la calidad de atención Garantía de Calidad es un método sistemático, planificado y continuo para monitorear, evaluar y mejorar la Calidad de los servicios de salud con el fin de incrementar los beneficios para la población a partir de los recursos existentes. EQUIDAD se da más m s a quién n más m necesita garantizando la accesibilidad EFECTIVIDAD esto es con metodologías y tecnologías adecuadas EFICACIA esto es alcanzando cobertura e impacto adecuados EFICIENCIA esto es con rendimiento y costos acordes

7 Empresa Prestataria Tercerizada Vs. Dirección de Salud Ocupacional Actúa cuando hay enfermedad Más enfermos + prestaciones ( más Facturación) Juntas medicas: control de días de LLT Falta de compromiso con sistema sanitario Actúa preventivamente enfocado en la Salud Menos enfermos + ahorro (agente/estado) Juntas Medicas: control, rehabilitación, reinsercion laboral Forma parte del sistema sanitario.-

8 Diagnóstico de Situación Análisis del escenario

9 Análisis Ausentismo Provincia de Córdoba Planta de agentes días perdidos al año a Pérdidas anuales de $ jornales caídos. Sumado $ de suplencias Docentes hacen un Total de $ anual $ promedio por díad Gasto de $ anuales enla E.P.S. Indice de Ausentismo mensual entre el 6 y 7,5 %

10 Licencias Médicas por enfermedades de Largo tratamiento (L.L.T( L.L.T) Licencias con > 20 días de reposo Representan el 54% de días perdidos al año ( días) Costo anual en días no trabajados de $

11 Días perdidos por patologías de Largo Tratamiento (2001) Trast.depres.no Clasif.en Otra Parte Días Perdidos Trast.discos Intervertebrales Osteoartrosis Y Trast.afines Tumor Mal.-mama De Mujer Trastor.neuroticos Parto Premat.o Amenaza Parto Prematuro Diabetes Mellitus Enf.isquemica Corazon-otr.form.agud.y Subag. 0 1

12 Licencias de largo tratamiento Docentes Días Perdidos Anuales según Patologia Trast.depres.no Clasif.en Otra Parte Trast.discos Intervertebrales Tumor Mal.-mama De Mujer % Trastor.neuroticos Osteoartrosis Y Trast.afines Días Perdidos % 6% 4% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 2% Patologías Parto Premat.o Amenaza Parto Prematuro Hemorragia Precoz Del Embarazo Laringitis Y Laringotraqueitis Cronicas Leiomioma Uterino Desarr.interno-rodilla Diabetes Mellitus Total días perdidos Costo $ Costo laboral + suplentes $

13 Comparativo Licencias Días Perdidos/ largo tratamiento Índice de Ausentismo por sector por L.L.T. I.A.= 3,13 % 13% I.A.= 2,41 % 36% 51% I.A. = 4,29 % Docentes Esc. General Salud

14 Indicadores de Genero 01- DNI - Hombre 02 DNI - Mujer

15 MINISTERIO de SALUD de CÓRDOBA Dirección de Salud Ocupacional Taller: SALUD Y CONDICIONES LABORALES

16 Taller: SALUD Y CONDICIONES LABORALES Desde el 13 mayo del 2005 en la D.S.O. se han realizado: 1800 Juntas medicas Psiquiátricas 478 Psicodiagnósticos Se otorgaron 438 altas de Licencias Psiquiátricas

17 Taller: SALUD Y CONDICIONES LABORALES Patologías Prevalentes: 50 % trastornos Adaptativos 30 % Trastornos Depresivos 20 % Síndromes mixtos de Ansiedad y depresión 20% 30% T. Adaptativos T. Depresivos T Mixtos Ansiedad 50%

18 Taller: SALUD Y CONDICIONES LABORALES Problemática de la licencia médica psiquiátrica. Alta incidencia en el ausentismo Diversidad de manejos terapéuticos Tratamientos no orientados a la esfera laboral Estigmatización del paciente (temor al regreso) Simulaciones Uso como salida a problemáticas administrativas

19 Objetivos: Taller: SALUD Y CONDICIONES LABORALES Conocer los factores que intervienen en la patología Psiquiátrica en el ámbito laboral Favorecer la reinserción laboral a partir del reconocimiento de las fortalezas y potencialidades de los sujetos Abordar estratégicamente el malestar vinculado a las condiciones de trabajo. Resolver la problemática intersectorialmente con los actores involucrados (trabajo de redes en terreno) Proponer en base a la experiencia medidas preventivas

20 Estrategias Taller: SALUD Y CONDICIONES LABORALES Trabajo en grupos con reuniones semanales para los agentes enfermos.- Acompañamiento terapéutico posterior al alta. Trabajo con factores de estrés laboral en las instituciones afectadas. Interacción con sectores involucrados (Se realizaron reuniones con DGP, Gremios, Profesionales especializados de esta dirección y del ámbito de la provincia a los fines de definir la admisión de pacientes y el alcance de los grupos terapéuticos)

21 Taller: SALUD Y CONDICIONES LABORALES METAS Brindar cobertura al 100 % de la población en riesgo (criterio de admisión) con Junta Médica Lograr reinsertar adecuadamente 40% por mes, de las patologías psiquiátricas Disminuir el índice de ausentismo en 1 punto por acción del taller Costo anual según índice de ausentismo 1% 2% 3% 4% 1 5% 1 6% 7% 8%

22 Lento, pero viene el futuro real, ese que inventamos nosotros y el azar. Pero que seamos cada vez más nosotros y menos el azar M. Benedetti.