AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº UGEL Nº 10 HUARAL

Transcripción

1 PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº UGEL Nº 10 HUARAL TÉRMINOS DE LA REFERENCIA I GENERALIDADES 1. objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de Personal Técnico bajo el régimen especial de contratación de servicios (C.A.S.): 01 Secretaria para el Equipo de Personal. 01 Secretaria para la oficina de CPPA y CPPAD. 01 Técnico Administrativo AIRHSP-MEF. 01 Técnico Administrativo Almacén. 01 Imagen Institucional. 01 Técnico Administrativo en Abastecimiento. 01 Técnico Administrativo en Tesorería. 01 Técnico Administrativo en Control de Asistencia. 01 Oficinista- Área de Gestión Pedagógica. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: Unidad de Gestión de Educación Educativa Local Nº 10 de Huaral. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN: Unidad de Gestión de Educación Educativa Local Nº 10 de Huaral. Área de Gestión Pedagógica. Equipo de Abastecimiento. Equipo de Personal Equipo de Tesorería Dirección. Área de CPPA y CPPAD BASE LEGAL Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria. Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo Nº EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, que aprueba entre otros, los modelo de contrato C.A.S.

2 : CODIGO 001 Secretaria para el Equipo de Personal CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA SECRETARIA PARA EL EQUIPO DE PERSONAL. S Acreditar mínima de dos (02) años bajo el mismo régimen y cargo. Título Profesional Técnico en Secretariado Computación nivel Intermedio. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel a nivel de usuario y normas Vigentes. Conocimiento en el Sector Público. Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia b) Tomar dictado y operar equipo de cómputo para elaborar cartas, oficios, informes y otros documentos que se emitan en el Área. c) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe del Área u Oficina; así como para las reuniones en el ámbito de su competencia. d) Velar por la conservación, seguridad y mantenimiento de los bienes y registrar los materiales recepcionados. e) Llevar el archivo de los dispositivos legales en coordinación con el personal, coordinar actividades y preparar la agenda respectiva. f) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Equipo de Personal.

3 : CODIGO 002 Secretaria para la oficina de CPPA y CPPA-D CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA SECRETARIA PARA LA OFICINA DE CPPA Y CPPA-D S Acreditar mínima de dos (02) años bajo el mismo régimen y cargo. Título Profesional Técnico en Secretariado Computación nivel Intermedio. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel a nivel de usuario y normas Vigentes. Conocimiento en el Sector Público. Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia b) Manejo de Registrar, clasificar y distribuir la documentación recibida y los que generen la Comisiones de CPPAD y CPPA. c) Tomar dictado, redactar y digitar la correspondencia; preparar la documentación para el despacho del Responsable de la Comisión de CPPAD y CPPA. d) Velar por la conservación, seguridad y mantenimiento de los bienes y registrar los materiales recepcionados. e) Organizar y mantener actualizado el archivo de las Comisiones de acuerdo a las normas vigentes cuidando de su seguridad, conservación y confidencialidad f) Llevar el control del parte de asistencia del personal de las Comisiones. g) Gestionar la reproducción e impresión de los documentos que sean requeridos por las CPPAD y CPPA. h) Atender y efectuar llamadas telefónicas, así como remitir y recepcionar documentos vía , en cumplimiento de las actividades de las CPPAD y CPPA i) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Equipo de Personal.

4 : CODIGO 003 Técnico Administrativo AIRHSP-MEF CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL AIRHSP- MEF S Acreditar mínima de dos (02) años bajo el mismo régimen y cargo. Título Profesional Técnico en Administración/Contabilidad/ Computación Computación nivel Intermedio. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel a nivel de usuario y normas Vigentes. Conocimiento en el Sector Público. Manejo del SIAF. Manejo del Módulo Administrativo-PLLAS) y/o cargos mínimos o indispensables y deseables Manejo del Aplicativo Informático para el registro centralizado de planillas y datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) NEXUS PAP-SIRA y SUP Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Mantener actualizado el Aplicativo Informático para el registro centralizado de planillas y datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) de acuerdo a las planillas de remuneraciones, hasta el último día hábil del mes anterior al que se efectúa el pago. b) Conciliar periódicamente el AIRHSP con las PEA s del Presupuesto Analítico de Personal (PAP SIRA). c) Realizar el control y actualización del personal que trabaja en el Programa Educativo de Logros y Aprendizaje (PELA). d) Conciliar mensualmente el aplicativo del AIRHSP, NEXUS, PAP-SIRA y SUP. e) Realizar las altas y bajas en el Aplicativo, así como también realizar el control y actualización del personal Activo, Cesante, C.A.S y de animadoras de PRONOEI. f) Elaborar mensualmente los reportes del AIRHSP, los formatos Nº 03/GR (Activos), 04/GR (pensiones), CAS y anexos. g) Elaborar la planilla de pago del Personal C.A.S. h) Realizar trabajos relacionados a la documentación que solicita el Gobierno Regional de Lima, como también el Ministerio de Economía y Finanzas. i) Monitoreo del personal C.A.S. de las Instituciones Educativas. j) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Equipo de Personal.

5 : CODIGO 004 Técnico Administrativo Almacén CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE ALMACEN S Acreditar mínima de dos (02) años como Almacenero bajo el mismo régimen y cargo Técnico el Administración, Contabilidad. Computación nivel Intermedio. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel a nivel de usuario y normas Vigentes. Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Revisar y refrendar el parte diario de almacén b) Mantener el control detallado sobre el ingreso y salida de los materiales al almacén a través del KARDEX Y BINCARD. c) Realizar conciliaciones del Movimiento de Entradas y Salidas de Bienes, Asignaciones de Gastos, Tipos de Cambio, Valorización, Clasificación de Bienes, Saldos Físicos del Almacén y Saldos Valorizados de Inventarios. d) Elaboración del Comprobante de Salida (PECOSA) y llevar un registro actualizado de las pecosas debiendo convalidar con el equipo de contabilidad. e) Ejecutar la distribución de los bienes ingresados al Almacén, conforme a la programación establecida, por las Instituciones Educativas, aplicando los criterios de prioridad, austeridad y racionalidad f) Distribución de materiales a las diferentes Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL. g) Verificar y visar las guías de remisión remitidas por el ministerio de Educación, Gobierno Regional y proveedores h) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe Inmediato

6 : CODIGO 005 Imagen Institucional CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN IMAGEN INSTITUCIONAL S Acreditar mínima de un (01) año bajo el mismo régimen y cargo Título Profesional de Ciencias de la Comunicación, bachiller y/o Estudios Profesionales. Computación nivel Intermedio. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel y entorno gráfico. Manejo y elaboración de Páginas Webs. Proactivo Capacidad de trabajar bajo presión Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. Difundir las principales actividades a través de notas de prensa que desarrolla la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10 en los paneles de la Institución y en la página Web. Mantener informada a la Dirección de las noticias generadas y difundidas en torno a las actividades desarrolladas por la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10. Conducir y proyectar la imagen institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10 hacia la comunidad Local, Regional, Nacional e Internacional. Participar y coordinar con las diferentes áreas a óptima ejecución de cursos, foros, seminarios, aniversarios, celebraciones y eventos diversos. Mantener en coordinación de la sede con el Ministerio de Educación y la Dirección Regional de Educación de Lima y Provincias. Organizar la agenda de actividades, cívicas, culturales de la UGEL Nº 10 de Huaral. Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe Inmediato.

7 : CODIGO 006 Técnico Administrativo en Abastecimiento CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN ABASTECIMIENTO S Acreditar mínima de dos (02) años bajo el mismo régimen y cargo. Título Profesional Técnico en Administración y/o Contabilidad. Computación nivel Intermedio. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel. Manejo del SIAF. Manejo del SEACE. Manejo del SIGA. Conocimiento en el Sector Público. Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Realizar la consolidación y reajuste de los cuadros de necesidades de la UGEL N 10 - Huaral. b) Elaborar las solicitudes de cotizaciones, Cuadros Comparativos, Órdenes de Compras, Órdenes de Servicios. c) Llevar el control y realizar los ajustes que fueran necesarios como consecuencia de la Ejecución de Presupuesto de Compras y servicios. d) Atender los requerimientos por mantenimiento y reparación de maquinarias, equipos y computadoras de la UGEL N 10 Huaral. e) Registrar las órdenes de compras, donaciones y/o transferencias de materiales que recibe la Institución. f) Elaborar el cuadro de necesidades de la Institución, como también consolidar las instituciones educativas para la formulación del Plan anual de adquisiciones. g) Elaborar la Pecosa para la distribución de los diversos materiales según requerimiento. h) Realizar compromisos en el SIAF de bienes y servicios. i) Manejo del SEACE para los procesos de Selección j) Manejo del SIGA k) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe Inmediato.

8 : CODIGO 007 Técnico Administrativo en Tesorería CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN TESORERIA S Acreditar mínima de dos (02) años bajo el mismo régimen y cargo. Título Profesional Técnico en Contabilidad y/o Estudios de Contabilidad. Computación nivel básico. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel a nivel de usuario y normas Vigentes. Conocimiento en el Sector Público. Conocimiento del SIAF. Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Elaborar el consolidado mensual de acuerdo al clasificador de gastos vigente de los recursos directamente recaudados b) Recepcionar mensualmente cheques, Planillas, Talones de Pago, y Descuentos Judiciales del Personal Activo. c) Registrar los cheques anulados y nulos en el SIAF de remuneraciones y pensiones. d) Elaborar el comprobante de ingreso a caja diariamente. e) Elaborar la relación de cheques anulados y cheques en cartera del personal activo. f) Realizar depósitos en cuentas corrientes. g) Manejo del SIGA h) Elaborar comprobantes de pago. i) Efectuar liquidaciones previas y Declaraciones Juradas para las AFP j) Girar los expedientes SIAF devengados de todos los fuentes de financiamiento y genéricas de gasto. k) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe Inmediato.

9 : CODIGO 008 Técnico Administrativo en Personal Control de Asistencia CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN PERSONAL - CONTROL DE ASISTENCIA S Acreditar mínima de dos (03) años bajo el mismo régimen y cargo. Título Profesional Técnico en Administración y/o carrera a fines. Computación nivel Intermedio Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel a nivel de usuario y normas Vigentes. Manejo del Nexus Manejo del SIGA. Conocimiento en el Sector Público. Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Planificar, evaluar supervisar y controlar las actividades relacionadas a los procesos técnicos de control de asistencia y selección. b) Formular, proponer, ejecutar y controlar los procedimientos técnicos que se ejecutan en el Equipo de Control de Asistencia y Selección. c) Establecer criterios técnicos para la implementación de normas vigentes en lo que corresponde al Equipo de Control de Asistencia y Selección; emitir los respectivos informes. d) Supervisar la custodia de la documentación sustentatoria de los procedimientos ejecutados en el Equipo de Control de Asistencia y Selección e) Supervisar la conformidad de la papeleta de salida de los trabajadores Administrativo de la Sede consolidad mensualmente la asistencia y permanecía del personal Administrativo y Docente de las Instituciones Educativas de la Jurisdicción de la Ugel Nº º10. f) Realizar el control del personal administrativo. g) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe Inmediato.

10 : CODIGO 009 Oficinista- Área de Gestión Pedagógica CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA OFICINISTA EN EL ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA S Acreditar mínima de dos (02) años bajo el mismo régimen y cargo. Título de Secretaria y/o estudios pedagógicos 7 bachiller en Educación Computación nivel Intermedio. Manejo de Office: Ms Word y Ms Excel a nivel de usuario y normas Vigentes. Conocimiento en el Sector Público. Habilidades para trabajar en equipo. Organización de la Información Iniciativa, vocación de servicio. Responsabilidad y orden. a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia b) Tomar dictado y operar equipo de cómputo para elaborar cartas, oficios, informes y otros documentos que se emitan en el Área. c) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe del Área u Oficina; así como para las reuniones en el ámbito de su competencia. d) Velar por la conservación, seguridad y mantenimiento de los bienes y registrar los materiales recepcionados. e) Llevar el archivo de los dispositivos legales en coordinación con el personal, coordinar actividades y preparar la agenda respectiva. f) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Equipo de Personal.

11 ANEXO N 2 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el panel de la entidad. Presentación de expediente (Curriculum Vitae) documentación vía físico en Mesa de Partes de la UGEL Nº 10 - HUARAL. SELECCIÓN CRONOGRAMA DEL 11 AL 14 DE ENERO DEL AL 18 DE ENERO DEL Evaluación de expediente (Curriculum Vitae) 19 DE ENERO DEL Publicación de resultados de la Evaluación de expediente en el Periódico mural y el Portal Web de la UGEL. 20 DE ENERO DEL Presentación y absolución de reclamos 21 DE ENERO DEL Entrevista Personal Lugar: UGEL Nº 10 - HUARAL Publicación de resultados finales en el Periódico mural y Portal Web de la UGEL Nº 10 - HUARAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 22 DE ENERO DEL DE ENERO DEL Suscripción del contrato y Registro del contrato 26 DE ENERO DEL 2016

12 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA C.A.S. Nº DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. Para el concurso, y de conformidad a las disposiciones legales vigentes, participarán los postulantes que cumplan con el perfil y requisitos considerados para cada uno de los servicios. LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 10 DE HUARAL, evaluará cuando crea conveniente el desempeño del personal contratado bajo esta modalidad. El postulante presentará su Expediente (Currículum Vitae Documentado) dentro de un sobre manila (sin lacrar), conteniendo los documentos sustentatorios, debiendo llevar el siguiente rótulo: Señor: Presidente de la Comisión Evaluadora UGEL N 10 Huaral CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N UGEL N 10 Huaral SERVICIO: (Denominación del Servicio) CODIGO DE PLAZA: POSTULANTE: (Apellidos y Nombres) El Comité de Evaluación es responsable de llevar a cabo el proceso de calificación de evaluación de los expedientes presentado por los postulantes. Los sobres cerrados se presentan en Mesa de Partes, instancia que procederá a lacrarlos colocándole el sello de recepción en el mismo sobre, no requiriendo formato FUT alguno. El Currículum Vitae documentado deberá contener copias fedateadas, debidamente ordenadas cronológicamente y foliadas de la documentación que servirá de sustento para la evaluación curricular. Los postulantes deberán llenar los formatos de DECLARACIONES JURADAS (ver página web: y adjuntarlos debidamente firmados. La no presentación de los mismos, significará la DESCALIFICACIÓN del postulante. FORMATOS: a. Etapa de presentación de Currículum Vitae. Formato 01: Carta de Presentación del Postulante. Formato 02: Declaración Jurada de No encontrarse inscrito en el registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Formato 03: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades. Formato 04: Declaración Jurada de Conocimiento de Código de Ética de la Función Pública.

13 a.1. Documentación de sustento de lo declarado en el Currículum Vitae. a.2. Otra documentación que resulte conveniente. El Comité de Evaluación para la Contratación de Personal bajo la Modalidad CAS UGEL N 10 Huaral, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección que resulte necesario. Los factores para la evaluación son los siguientes: ANEXO N 3 EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% % Laboral 20% Cursos y/o Estudios de Especialización 10% 5 10 Otros Factores 10% 5 10 ENTREVISTA PERSONAL 40% Conocimiento para el puesto 25% Competencias 15% 5 15 PUNTAJE TOTAL 100% La evaluación se realizará en dos etapas de acuerdo al siguiente detalle: Primera etapa: La calificación del curriculum vitae lleva a una selección preliminar. La calificación podrá alcanzar hasta 60 puntos y para continuar en el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 40 puntos. Cualquier postulante que presente documentos falsos o alterados será eliminado automáticamente y denunciados por delito contra la fe pública Segunda etapa: Entrevista personal, se evaluará los conocimientos del postulante respecto al servicio que postula. Así como también se evaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formulario de calificación que cuantifique los resultados, abonado un puntaje total de 40 puntos. DE LAS BONIFICACIONES Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación especial del 10 % sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, de conformidad con lo establecido en el Art. 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Carta de Presentación y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas (Constancia y/o Diploma que lo acredite como tal).

14 Bonificación por Discapacidad AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU Se otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en su Carta de Presentación y haya adjuntado obligatoriamente en su Curriculum Vitae copia de su Carnet de discapacidad emitido por el CONADIS. Puntaje total: Una vez evaluada la primera y segunda etapa se procederá a determinar el puntaje total de los mismos, el cual será puntaje mínimo aprobatorio de 60 puntos. La comisión publicará el cuadro de méritos final. No podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en el Artículo 4º del D.S. Nº PCM. No podrán participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para cada uno de los requerimientos. Culminado la evaluación, el Comité de Evaluación elaborará un informe final con los resultados del proceso a la Dirección General, para las acciones administrativas y legales correspondientes. III DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares oficiales, si persiste el empate se tomará en cuenta la antigüedad de los estudios de los postulantes. Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas en los últimos cinco (05) años. El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo. Se acredita la experiencia con documentos respectivos que acrediten el servicio prestado (Constancia de Trabajo Empresas Privadas, Resoluciones Instituciones Estatales, y/o Contrato Administrativo de Servicios (C.A.S.). No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por el Área de Gestión Administrativa o por la Comisión de Selección, según corresponda. Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el proceso, o el incumplimiento de las disposiciones de las bases del proceso de selección será puesto en conocimiento de la Controlaría General de la República y del Ministerio Público para la determinación de las responsabilidades y sanciones a que hubiera lugar. Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por el Comité de Evaluación. La UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 10 HUARAL, proveerá los recursos físicos y financieros para el funcionamiento del Comité de Evaluación y el desarrollo de las acciones del proceso. IV DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

15 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas. Huaral, Enero del 2016 LA COMISIÓN