colectivo de personas con discapacidad psíquica en Euskadi y Navarra XV JORNADAS ASVAR 100% CAPACES

Transcripción

1 Realidad d del empleo en el colectivo de personas con discapacidad psíquica en Euskadi y Navarra XV JORNADAS ASVAR 100% CAPACES

2 Situación de Euskadi y Navarra en el conjunto del Estado en relación con el empleo de las personas con discapacidad

3 Número de personas con discapacidad demandantes de empleo por cada persona con discapacidad ocupada. Euskadi y Navarra, con la tasa de paro más baja de personas con discapacidad 0,80 Número de pers sonas con discapac cidad demand antes de empleo por cada persona con discapacidad o cupada 0,70 0,60 0, ,40 0,30 0,20 0,69 0,67 0,64 0,45 0,40 0,38 0,36 0,34 0,31 0,30 0,27 0,26 0,24 0,23 0,17 0,17 0,15 0,10 0,00

4 Relación de las personas con discapacidad en CEE y todas las personas con discapacidad, por comunidad autónoma Euskadi y Navarra, a la cabeza del empleo de personas con discapacidad toda la población de ntro especial de em mpleo en relación a rsonas con discapa acidad Personas con dis scapacidad en el ce per 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 00% 0,0% 11,1% 87% 8,7% 8,2% 6,5% 6,2% 59% 5,9% 5,7% 5,2% 5,0% 4,9% 4,3% 4,2% 3,3% 27% 2,7% 2,4% 2,2% 1,3% 0,9%

5 Porcentaje de trabajadores con discapacidad en los CEE de iniciativa social en comparación con el número de trabajadores con discapacidad de todos los CEE En Euskadi y Navarra, es donde hay un mayor protagonismo de la iniciativa social en la promoción del empleo especial Po orcentaje de trabaja adores en centros especiales de emple eo de iniciativa socia al 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 87,5 83,3 73,2 57,5 48,2 48,1 46,7 46,3 46,0 43,4 41,4 39,0 38,8 35,3 33,9 28,9 26,2 22,4 5,6

6 Personas con especiales dificultades de inserción en CEE por habitantes y comunidad autónoma Euskadi, a la cabeza en el empleo de los colectivos con discapacidad con mayores dificultades de inserción. En Navarra, hay recorrido de mejora por el bajo nivel de empleo de PCTM bitantes 200,0 192,1 s de inserción en CEE por ha 100,0 126,0 120,3 103,8 87,2 84,8 78,9 73,3 70,5 peciales dificultade 51,6 45,2 42,6 41,7 37,3 35,9 30,8 26,0 22,1 19,1 de personas con es Número d 0,0

7 SITUACIÓN DE LAS PCTM EN NAVARRA Hay personas con enfermedad mental en Navarra SO CEE ELKARKIDE BIDEAN 9 GUREAK 9 TASUBINSA 3 ADISCO 4 ASPACE 9 AMIMET 7 TOTAL PcTM TOTAL PCD EN NAVARRA % PcTM 25,47% 6,34% PLAN ESTRATÉGICO DE SALUD MENTAL DE NAVARRA Sitúa, a los Centros Ocupacionales y a los Centros Especiales de Empleo, en la Red de recursos sociales y sociosanitarios especializados para la atención de personas con trastorno mental grave. El 6,34% de las PCD que trabajan en CEE tienen un diagnóstico de trastorno mental El 25,47% de las plazas ocupacionales en Navarra están reservadas a personas con trastorno mental Fuente: ELKARKIDE "De la salud a la ocupación, 2012

8 SITUACIÓN DE LAS PCTM EN EUSKADI La tasa de inactividad de personas con enfermedad en Euskadi supera el 80% NO HAY HOMOGENEIDAD ENTRE LOS TRES TERRITORIOS HISTÓRICOS SO CEE La realidad del empleo es diferente BIDAIDEAK 5 El Decreto de Cartera que desarrolla la Ley Vasca de Servicios Sociales y el Mapa de ERAGINTZA Servicios, i pueden contribuir i a una homogeneización de plazas ocupacionales GALLARRETA 2 para personas con trastorno mental GUREAK El 12,56 % de las PCD KATEA LEGAIA 141 que trabajan en CEE LANTEGI BATUAK 151 tienen un diagnóstico de RAEP 32 trastorno t mental USOA El 7,75 % de las plazas EUSKADI ocupacionales en Euskadi TOTAL PcTM están reservadas a % PcTM 7,75% 12,56% personas con trastorno mental Fuente: EHLABE

9 100% CAPACES Lantegi Batuak y su experiencia e de trabajo con personas con trastorno mental

10 Qué representa EHLABE? Más de 8000 personas con discapacidades de todo tipo, organizadas en más de 100 centros y servicios en toda Euskadi, trabajando desde hace más de 40 años, en múltiples sectores de actividad y para más de empresas diferentes personas con discapacidad intelectual, con discapacidades físicas o sensoriales y con enfermedad mental Casi personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (lo que representa un 12% del total del empleo especial en el Estado Español) Más de personas en empleos normalizados (jardinería, limpieza, i enclaves, servicios, i hostelería, etc.) Más de personas con discapacidad en empleo ordinario (contratadas por empresas ordinarias) QUÉ REPRESENTA EHLABE?

11 LA MISIÓN DE LANTEGI BATUAK Somos una organización no lucrativa que genera oportunidades laborales adaptadas a las personas con discapacidad, preferentemente intelectual y de Bizkaia, con el fin de lograr su máximo desarrollo y calidad de vida. Creamos y gestionamos iniciativas sostenibles y competitivas, promovemos la empleabilidad de las personas con discapacidad, a las que posibilitamos diferentes itinerarios de inserción sociolaboral, abarcando desde la orientación y la formación, a los programas ocupacionales y especiales de empleo, hasta la intermediación para favorecer la consecución de empleo normalizado.

12 Personas con Discapacidad 70% Discapacidad Intelectual 30% Otras Discapacidades NUESTRA RED EN BIZKAIA

13 En 2014 vendimos 53 millones de euros (85% al sector privado y 15% al sector público), lo que representó el 80% de nuestros ingresos (ya que recibimos 14 millones de euros en subvenciones) En los últimos cinco años, hemos generado 400 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad

14 EVOLUCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Personas con Personas PCDI en Empleo Ordinario Personas con Discapacidad 151 con Discapacidad en id d trabajando en 732 trabajando en Bizkaia Bizkaia En los últimos tres años hemos generado 191 nuevos En los últimos tres años, hemos generado 191 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad

15 DISTRIBUCIÓN POR DISCAPACIDAD Por discapacidades, la intelectual representa el 60% y el trastorno mental grave, el 6% % 36% CEE % 24 % CEE 27% CO 53% 29 % CO % 151 Intelectuales Físicas y/o Sensoriales 826 Enfermedad Mental Sin Discapacidad En Empleo Ordinario, además, están trabajando otras 88 personas con discapacidad intelectual

16 NUEVAS SOLICITUDES DE PCD RECIBIDAS Por discapacidades, una de cada tres solicitudes proviene de personas con trastorno mental grave Por discapacidad %Mujeres Intelectual % Física % Sensorial % Enfermedad mental % Daño cerebral % Totales % Servicio de Orientación e Información para Personas con Discapacidad LANTEGI BATUAK

17 DESARROLLO SOCIOLABORAL PARA LAS PCD Dentro de los Talleres y Servicios, y a lo largo de todo el itinerario de inserción, trabajamos toda una serie de áreas orientadas a lograr el máximo desarrollo de las personas: Orientación social y laboral Formación Desarrollo Intervención sociolaboral l Apoyo individualizado Ergonomía, adecuación ación y adaptación de procesos Prevención y salud laboral Transición al empleo ordinario

18 NUESTRA EXPERIENCIA (desde 2.002) DESARROLLO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL CREACIÓN DE UN SERVICIO DE APOYO QUE, CON UNA METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN GLOBAL, MEJORE LA EMPLEABILIDAD DEL COLECTIVO. FASE: PROCESO DE ORIENTACIÓN INICIAL OBJETIVOS DEL PROCESO DE FORMACIÓN: DESARROLLO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN SECTORES DE ACTIVIDAD DESARROLLO: Recabar informes psiquiátrico (CSM Osakidetza) Colaboración con AVIFES y la red pública de Salud Mental Orientación y apoyo en el proceso de inserción Formación en el puesto de trabajo Formación en habilidades complementarias (habilidades sociales, ergonomía y factores psicosociales, calidad, prevención de riesgos laborales, etc) ITINERARIO FLEXIBLE Entornos Protegidos Servicios Exteriores Enclaves Laborales Empleo Ordinario Oportunidad Laboral!

19 Generamos oportunidades en diferentes sectores INDUSTRIAL Equipamiento eléctrico Renovables Electrónica Automoción Ferroviario Aeronáutico Electrodoméstico ti Gran consumo Logística Jardinería Limpieza Servicios auxiliares integrados Hostelería y turismo Marketing y gestión documental Autonomía personal SERVICIOS

20 MUY DIVERSIFICADA A NIVEL SECTORIAL Gestión documental 2,84% Servicios de autonomia personal 0,95% Marketing 3,21% Aeronáutica y Ferroviaria 0,80% Servicios auxiliares 6,11% Turismo 1,08% Equipamiento eléctrico 27,96% Limpieza 19,13% Renovables 2,81% 53 % INDUSTRIAL 47 % SERVICIOS Jardinería 7,08% Automocion 5,22% Gran consumo 10,84% Electrónica 9,95% Electrodoméstico 2,01%

21 COORDINACIÓN ENTRE ENTIDADES 1. PRESENTACIÓN DE LANTEGI BATUAK A PROFESIONALES DE OTRAS ORGANIZACIONES: Servicios Sociales de Base: 37 Centros Salud Mental y Hospitales generales y Psiquiátricos: 38 AVIFES: 21 Organizaciones sociales: 40 Centros de orientación laboral comunitarios: 29 Centros educativos: FORMACIÓN DE PROFESIONALES POR PARTE DE AVIFES: Formación a 203 profesionales de LB en intercambio de expertos/as 3. FORMACIÓN DE PROFESIONALES POR PARTE DE CSM OSAKIDETZA: Formación a 39 profesionales de Lantegi Batuak a cargo de los CSM de Durango y Basauri. Visitas guiadas a LB (Hospital Zaldibar, CSM Gernika-Bermeo, CSM Basuri). 4. ESTUDIO DE FACTORES DE ÉXITO EN INSERCION LABORAL CON LA UNIVERSIDAD DE DEUSTO 5. CAMPAÑA DE SENSIBILIZACION PARA EL COLECTIVO DE MUJERES CON TM, ESTUDIO CON CSM BASAURI INSERCION MUJERES CON TM

22 SENSIBILIZACIÓN SOCIAL Y EMPRESARIAL

23 PERSONAS CON TM EN LANTEGI BATUAK Distribución ib ió por diagnósticos En Lantegi Batuak trabajan 152 personas con trastorno 13% 25% mental 7% El 60% son hombres y el 40% mujeres 55% Trastorno Personalidad Esquizofrenia y otros trastorno psicóticos Trastorno de ansiedad Trastorno del estado de ánimo El 60% trabajan en INDUSTRIA y el 40% en SERVICIOS En bolsa de trabajo activa hay 180 personas esperando una oportunidad, orientación, formación o empleo

24 INTENSIDAD DEL APOYO REQUERIDO Según los y las profesionales de Lantegi Batuak

25 RENDIMIENTO DE PcTM POR DIMENSIONES Rendimiento alto en autonomía, aprendizaje y relación con profesionales y bajo en ritmo y atención-concentración Según los y las profesionales de Lantegi Batuak

26 AUTOPERCEPCIÓN DE SU RENDIMIENTO Se perciben como personas cumplidoras, aunque manifiestan muchas inseguridades id d Según las personas con trastorno mental

27 SATISFACCIÓN PERCIBIDA DE LAS PcTM Según los y las profesionales de Lantegi Batuak

28 VALORACIÓN DE SU SITUACIÓN LABORAL Satisfacción general alta excepto a nivel salarial Según las personas con trastorno mental

29 PAUTAS DE INTERACCIÓN CON PcTM Según los y las profesionales de Lantegi Batuak

30 VALOR ECONÓMICO TOTAL GENERADO Y RETORNO SOCIAL DE LA INVERSIÓN (SROI) ,93 6,83 93,19 80,68 5,67 5,88 101,15 6,42 81,82 5,51 89,80 6,05 10, ,00 8,00 7,00 6,00 5,00 ) ( ,00 3,00 2,00 1, ,00 Valor Económico Total Generado (Millones de Euros) SROI En los últimos seis años, desde que empezó la crisis, hemos generado un valor por importe de 530 millones de euros en Bizkaia y retornado seis euros por cada euro público invertido

31 DIEZ FACTORES QUE FAVORECEN LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PcTM 1) Creación de una red de apoyos naturales en el puesto de trabajo a través de la capacitación específica de los profesionales en intervención sociolaboral con personas con trastorno mental 2) La motivación de los usuarios/as hacia el empleo, a través de un proceso de orientación y formación 3) Buena conciencia de la enfermedad y adscripción a tratamiento psiquiátrico y farmacológico 4) Una formación prelaboral acorde a intereses e historia laboral, donde desarrollar hábitos básicos de trabajo y habilidades de relación sociolaboral 5) La adecuación del puesto de trabajo a las características y capacidades de la persona 6) El establecimiento de sistemas de seguimiento de la evolución del trabajador/a 7) El grado de satisfacción de la persona con el puesto de trabajo 8) Contar con apoyo externo de carácter social (asociación de familiares e instituciones competentes) y sanitario (red de centros de salud mental) 9) Programación de la intervención familiar con el fin de que familiares de usuario/as sean agentes activos de apoyo y colaboración en el proceso de integración ió sociolaboral 10) Inserción a través de estructuras de apoyo, adecuadas y flexibles en cuanto a los itinerarios (formación, CO, CEE, EO, etc)

32 Eskerrik asko, Muchas gracias, podéis seguir toda nuestra actividad en y