PROGRAMA. MATERIA/ SEMINARIO/OBLIGACION ACADEMICA: Organización de la Empresa Periodística. COMPOSICIÓN DE LA CÁTEDRA: Prof.

Transcripción

1 UNIVERSIDAD DEL SALVADOR PROGRAMA CARRERA: Licenciatura en Periodismo MATERIA/ SEMINARIO/OBLIGACION ACADEMICA: Organización de la Empresa Periodística. AÑO ACADÉMICO: 2014 SEDE: Centro COMPOSICIÓN DE LA CÁTEDRA: Prof. Humberto Capaccio ASIGNACIÓN HORARIA: Por semana 3 hs. FUNDAMENTACIÓN DE LA MATERIA/SEMINARIO EN LA CARRERA: En el actual contexto resulta fundamental proporcionar una visión global e integrada sobre las diversas relaciones estratégicas que mantienen las instituciones con el mundo social. EJE/ÁREA EN QUE SE ENCUENTRA LA MATERIA/SEMINARIO DENTRO DE LA CARRERA: La asignatura Organización de la Empresa Periodística se encuentra en el cuarto año del plan de estudios de la carrera de Periodismo. OBJETIVOS DE LA MATERIA/SEMINARIO: Que el alumno logre: 1

2 1 Utilizar marcos conceptuales para el análisis de las relaciones públicas dentro de las empresas comerciales, las organizaciones sin fines de lucro y los organismos estatales. 2 Interpretar las relaciones organizacionales, sus estructuras y elaborar las propias herramientas de juicio frente a ellas. 3 Interpretar los paradigmas de la Administración. 4 Entender los procesos de comunicación y de información actuales. 5 Entender el ámbito Corporativo y Financiero en el mundo de hoy. 6 Articular los conocimientos teóricos con la experiencia práctica. UNIDADES TEMÁTICAS, CONTENIDOS, BIBLIOGRAFÍA POR UNIDAD TEMÁTICA: Unidad I Definición de Administración de Empresas. Metas del curso. Introducción a la administración. Diferentes tipos de escuelas. Principales teóricos de la administración. Concepto de Ente, Hacienda y Bienes económicos. La Organización, sus componentes y elementos fundamentales. Unidad II Empresa y Cliente. Concepto de Empresa. La necesidad de Administración en todas las organizaciones. Tipos de empresa. Utilización de la departamentalización como método de organización interna. Tipos de estructuras Diferentes áreas empresariales. Diferencias entre organización con y sin fines de lucro. La administración pública. Definición y diferenciación de cada una de ellas. Funciones y habilidades de los administradores. Concepto de Cliente y tipos de clientes-consumidores. Su aplicación a cada forma de Organización y clasificación según su acercamiento a decisión de compra de producto/servicio. Clientes internos y externos. Segregación de Tipos de clientes. 2

3 Unidad III Planificación. Concepto de planificación. Su aplicación en las organizaciones. Planificación a corto y largo plazo. Herramientas de análisis para la planificación. Los presupuestos. Previsión de ventas y de gastos. Presupuestos económicos y financieros. El área de ventas. La organización de la empresa en función de los objetivos de esta área. El área de compras. Su incidencia en los resultados de la organización. Unidad IV Toma de Decisiones. Definición del proceso de toma de decisiones. Decisiones programadas y no programadas. La estructura en la toma de decisiones. Modelos y ejemplos. Desarrollo de la toma de decisión a nivel local e internacional. El Árbol de decisión. Desarrollo del objetivo del árbol como herramienta indispensable en la toma de decisiones. La toma de decisiones en la administración publica. Unidad V Información, Comunicación y Negociación. Sistemas de Información y de comunicación. Utilidad, circuitos y secciones de la información. Diferentes niveles de información en función de su objetivo. Exceso y falta de Información. Ejemplos de información. Concepto de Negociación. Funciones 3

4 del negociador. Tipos de negociadores según sus características. Aplicación a las organizaciones. Generación de resultados satisfactorios. Unidad VI Relaciones institucionales. Ubicación de la función de Administración en la organización. Ventajas y desventajas. Reportes operacionales y gerenciales. Selección y Capacitación de los Recursos Humanos. Utilización de la información para la toma de decisiones. Centralización vs. Descentralización. Receptores de la Información. Obligaciones institucionales. Empresas según su Modelo Gerencial, locales e internacionales. Información financiera. Ratios económicos-financieros. Ratios públicos y Privados. Comunicación masiva, privada y selectiva. Difusión de la información. Su utilización como factores de medición y compensación. Receptores de la información. Obligaciones institucionales. RECURSOS METODOLÓGICOS: Los temas de todas las unidades serán desarrollados, trabajados y ejemplificados por la cátedra. Se harán ejercicios introductorios antes de iniciar cada trabajo práctico. Los mismos serán siempre abordados en grupos a fin de fomentar el trabajo colaborativo y participativo y reflexivo de todos los estudiantes. MODALIDAD DE EVALUACIÓN PARCIAL: 4

5 - Un parcial escrito y su correspondiente recuperatorio. - Trabajos prácticos que integrarán los contenidos de la materia. Aprobada esta instancia y habiendo cumplido el 75% de asistencia obligatoria, se accede a un examen final.. RÉGIMEN DE PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN FINAL: Procedimiento de examen o evaluación final De acuerdo con el art. 24, inciso b) del Reglamento General de Estudios de Pregrado y Grado, la cátedra se adscribe al sistema de aprobación final de la asignatura por promoción de la cursada al obtenerse una calificación de ocho (8) o más en cada uno de los exámenes parciales y en el promedio obtenido en los trabajos prácticos a realizar. Aquellos alumnos que no alcancen la promoción deberán rendir examen final según el art. 32 del mismo reglamento. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: - PRESUPUESTO INTEGRADO. Autores: MOCCIARO Osvaldo. Editorial: Macchi. - SISTEMAS CONTABLES Autores: VIEGAS, CHAVEZ, GARCIA y otro - Editorial: Macchi. FIRMA DE DOCENTES: FIRMA DEL DIRECTOR DE LA CARRERA: 5

6 Elévese a la dirección académica, dése a publicidad y archívese. 6