LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN. Dr. Paul Cavalié Cabrera

Transcripción

1 LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN Dr. Paul Cavalié Cabrera

2 I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO O DETERMINADO

3 Contrato de trabajo Reglas generales en la contratación laboral Reglas Preferencia por la contratación laboral a plazo indeterminado (presunción legal) La contratación temporal resulta excepcional Los contratos a plazo determinado exigen formalidad escrita Responde al PRINCIPIO DE CONTINUIDAD de la relación laboral. Responde al PRINCIPIO DE CAUSALIDAD

4 Uso predominante de los contratos temporales A pesar que, normativamente, la contratación temporal resulta una excepción a la existencia de los contratos de trabajo a plazo indeterminado, las estadísticas muestran que, aproximadamente 6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo o determinado.

5 Contrato de trabajo Locación de servicios Prestación personal de servicios T Acuerdo de voluntades Subordinación de T a E E Pago de remuneración

6 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Hechos Documentos Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.

7 PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD A PLAZO INDEFINIDO Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazo indeterminado. Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazo fijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.

8 II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

9 Contrato de trabajo Tipología de los contratos a plazo fijo 1. NATURALEZA TEMPORAL -Inicio o incremento de actividad -Necesidades de mercado -Reconversión empresarial ONTRATOS A PLAZO FIJO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL -Ocasional -Suplencia -Emergencia 3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Específico -Intermitente -Temporada

10 1. Contrato Contratos de de trabajo naturaleza temporal: - Inicio o incremento de actividad Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de actividades. La duración máxima es de 3 años

11 Contrato de trabajo - Necesidades de mercado Incremento coyuntural e imprevisible originado por variaciones del mercado. Duración máxima de 5 años

12 Contrato de trabajo - Reconversión empresarial Reorganización de actividades por causas tecnológicas, productivas, organizacionales, etc. Su duración máxima es de 2 años

13 2. Contratos de de trabajo naturaleza accidental - Ocasional Razones transitorias diferentes de actividades habituales. Su duración máxima es de 6 meses al año

14 Contrato de trabajo - Suplencia Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta) La duración depende del retorno del titular

15 Contrato de trabajo - Emergencia Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e inevitables) Su duración dependerá del fin de las obras

16 3. Contratos de de trabajo obra o servicio - Obra o servicio específico Un servicio concreto u obra determinada Su duración depende del fin de la obra o servicio.

17 -Contrato de intermitente trabajo Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables) No hay plazo de duración

18 Contrato de trabajo -Contrato de temporada Necesidades permanentes en ciertas épocas del año. No hay plazo máximo de duración.

19 III. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

20 Rol integral del Sistema Inspectivo FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN ACTUACIÓN INSPECTIVA ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN INFORMACIÓN, DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

21 Contrato Supuestos de de trabajo desnaturalización de contratos a plazo fijo 1. El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido 2. El trabajador continúa laborando luego de concluida una obra materia de contrato sin haber operado la renovación 3. El trabajador continúa la prestación de sus labores sin que se reincorpore el titular, vencido el término legal o convencional. 4. El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas.

22 ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CON LOS CONTRATOS TEMPORALES El inspector deberá solicitar la documentación pertinente en relación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidad utilizado por el empleador. La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad, formalmente suscrito, acarrea la apreciación de un vínculo laboral de duración indeterminada.

23 IV. ASPECTOS SANCIONADORES

24 Contrato Requerimiento de trabajo de cumplimiento de la norma sociolaboral objeto de la infracción La Inspección puede «( ) ordenar al empleador, que en relación con un trabajador, siempre que se fundamente en el incumplimiento de la normatividad legal vigente ( ) se establezca que el contrato de trabajo sujeto a modalidad es a plazo indeterminado y la continuidad del trabajador cuando corresponda ( )» (Art del RLGIT) «( ) Las medidas de requerimiento se disponen y ejecutan, sin perjuicio de las multas que le corresponda imponer a la Autoridad Inspectiva a cargo del procedimiento administrativo sancionador.» (Art del RLGIT)

25 Imposición de multas Régimen de infracciones «( ) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo. ( )». (Art RLGIT) Califica como una infracción LEVE en materia de relaciones laborales

26 Imposición de multas Régimen de infracciones «( ) No presentar una copia de los mismos (de los contratos de trabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. (Art RLGIT) Califica como una infracción GRAVE en materia de relaciones laborales

27 Imposición de multas Régimen de infracciones «( ) El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación». (Art RLGIT) Califica como una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales

28 CARÁCTER PROBATORIO PARA ACUDIR AL PROCESO JUDICIAL Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivo laboral constituirán valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicial acerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad.

29 Búscanos como Sunafil - Página Oficial o nos pueden escribir consultas@sunafil.gob.pe Av. Salaverry 655-5to. Piso. Jesús María, Lima - Perú. Teléfono: (511)