Tendencias en la Movilidad Laboral en Estados Unidos

Transcripción

1 Tendencias en la Movilidad Laboral en Estados Unidos

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3 LATAM & Caribe Región de Oportunidades

4 Cuál es la mejor ciudad para hacer negocios en América

5 The Best Ci*es Cities to do to Business do Business La*n America in Latin America-2016 Economia

6 Florida como un epicentro de negocios

7 Impulsor de la economía Modelo de inversión La inmigración como activo

8 La inmigración como motor de la economía

9 La inmigración como motor de la economía Inmigrantes ganan Premio Nobel Este año, seis estadounidenses han sido galardonados con el premio en las áreas de y economía, cada uno de los cuales es un inmigrante. hcp://immigra*onimpact.com/2016/10/11/nobel-prize-immigrants/

10 El Capital Financiero está relacionado con el Capital Humano Gerentes Inversionistas Trabajadores Trabajadores expertos

11 Atracción de talento extranjero Qué están haciendo los Estados para incenhvarla?

12 Nuevas tendencias y mejores práchcas de la movilidad Futuro de la movilidad del talento Globalización 2.0 Cambios Demográficos Poder de Selección de las Personas Economía basada en el Talento y Conocimiento Tecnología y Era Digital Cambios modelos de trabajo Cambios en las organizaciones Leadership 2030 The Hay Group

13 Aumento de movilidad Un 89% de las empresas indican su plan de incrementar el desplazamiento de sus empleados en los próximos 2 años. Escasez de Talento Para ges*onar la complejidad en las brechas de talento Necesidad de Contratación Altamente Cualificados Lideres Especializados Gerentes en Comercio Trabajadores con Oficio Trabajadores de Ensamblaje y Procesos 63 % 51 % 37 % 18 % 15 % 13 % PWC

14 Globalización del Talento Empresas Globales Líderes / Talento Global

15 Rol Estratégico Movilidad del talento y estrategia organizahva Inversión o Costo? No es un coste Es una inversión Mo@vos para el desplazamiento del empleado

16 Para desarrollar retener los mejores talentos Para atraer y ofrecer beneficios valorados por los empleados

17 Individualización de los paquetes Paquetes & Flexibilidad Retribución Flexible

18 Diseño de un programa flexible No es una única para todos.

19 Diversidad en General Millennials Mujeres Diversidad en Gral.

20 Adaptándonos a la Actualidad

21 Top 3 retos para las empresas Costes Nuevos Programas/Polí*cas de Movilidad: Complejidad de Ges*ón Compliance

22 Top 3 retos para las empresas 3 Compliance Empresas Estados Capital Humano Todos socios estratégicos en la movilidad del talento Movilidad

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24 Aumento en la colaboración entre las empresas y gobiernos

25 Puntos CríHcos Visados: Requisitos/Limitaciones A la empresa solicitante:! Documentación! Cumplimiento de las normas locales! Solidez y capacidad de cumplimiento de las obligaciones! Garanaa de la relación laboral por un periodo determinado! Solvencias! Renovaciones! Monto del salario! Pago del salario en origen o en des*no! Permiso de trabajo para la familia A la empresa del país de origen + GRUPO FAMILIAR Control de flujos migratorios Los Estados son libres de regular la entrada a sus países LA VISA NO ES UN DERECHO. ES UNA CONCESIÓN DE UN ESTADO SOBERANO Website del Consulado de Brasil

26 Puntos CríHcos Visados: Requisitos/Limitaciones 1. Sistema de Cuotas Composición de trabajadores nacionales vs trabajadores extranjeros *Programa de transferencia de Conocimiento y Entrenamiento 2. Otras Limitaciones! Ciertos cargos (RRHH, administración, finanzas, profesionales sujetos o regulados por colegios profesionales)! Tiempo de estadía: restricciones por ac*vidades económicas temporales o trabajos temporales: agricultura o trabajos temporales. Acuerdos! Trámites con fundamento a Convenios Bilaterales o Mul*laterales (los Estados pueden celebrar convenios de libre transito o trabajo entre sus países):! Tratados con algunos países de la Unión Europea, Mercosur, Naja, Pacto Andino y Alianza del Pacífico + GRUPO FAMILIAR

27 Retos LATAM Cualificación Cupos Nóminas Contrato migratorio y laboral Control de Cambio Seguridad Social Legalizaciones Entre otras

28 Cumpliendo expectahvas Velocidad requerida Respuesta gubernamental Reglas cambian LATAM USA Perfiles Posiciones a cubrir Cuotas Legalizaciones/Apos*lla Traducciones / Control de Cambio Impuestos Antecedentes Penales Desplazamientos cortos Entrenamientos Familias

29 Movilidad del talento: Puntos CríHcos Líneas de Tiempo visados: Estados Unidos VISA L Presentació n del caso Evaluación y aprobación del expediente United State Citizenship & Immigration Services (USCIS) (destino) *Premium Process Envío de aprobación al consulado y al solicitante Entrega de visado Docs Grupo Familiar US Consulate Post Abroad (origen) Entrada al país Trámites postllegada Customs And Borders Protection (destino) VISA E Presentación docs empresas y empleados US Embassy & Consular Post Abroad (origen) Entrega de visado Entrada al país Customs & Borders Protection (destino) Trámites postllegada VISA H Solicitud de certificación Laboral Department of Labor Present.del caso Eval. y aprobación del exped. United State Citizenship & Immigration Services (USCIS) Envío aprob. al consulado y solicitante Entrega de visado Docs. Grupo familiar US Consulate Post Abroad Entrada al país Customs and borders prot.

30 L-1 Blanket PeHHon y LATAM? La elegibilidad para la cer*ficación general: Estar involucrados en ac*vidades de comercio o servicios comerciales Oficina en los Estados Unidos por más de un año Tres o más sucursales nacionales y extranjeras, subsidiarias y/o afiliadas Cumplir con uno de los siguientes criterios : Haber obtenido un mínimo de 10 aprobaciones L-1 durante el período anterior de 12 meses; o, Tener subsidiarias o afiliadas con ventas anuales combinadas de al menos $25 millones de dólares ; o, Tener una fuerza de trabajo de Estados Unidos de al menos empleados. No garan@za que a un empleado se concederá la Clasificación L-1

31 Líneas de Tiempo Recopilación documentación L1A / L1B (USCIS) Solicitud y aprob. autorización USCIS 15 días (PP) 4 meses (Ordinaria) Solicitud autorización Embajada origen 5 15 días Viaje a EEUU L1A/L1B (Blanket Petition) Recopilación documentación Solicitud visado Embajada origen 5 15 días Viaje a EEUU

32 Visas H: Contratación Local, cuotas/fecha, nacionalidad Visa H1 H1-B1 H3 H4 Tipo de empleado Profesional: Tener 4 años de estudios profesionales o su equivalente en educación y/o experiencia profesional en el área de trabajo ofrecido (65,000 20,000) Trabajadores de nacionalidad chilena y/o singapurense (6,800) Para aprendiz extranjero que ingrese a los Estados Unidos para recibir entrenamiento de un patrocinador estadounidense Cónyuge e hijos, menores de 21 y no casados Extensiones Se otorga por 3 años, y puede ser renovada por 3 años mas, siendo el período máximo de 6 años Se otorga por 3 años por un periodo máximo de 6 años Se otorga por 3 años por un periodo máximo de 6 años Vinculado a visa del principal Otros Permite aplicar por personal domestico Permite aplicar por personal domestico Permite aplicar por personal domestico Permite aplicar por personal domestico * Lapso de pe*ción: 1ero. al 30 de Abril del año fiscal

33 Marco Migratorio Tipos de visado Inversor o trabajador? Largo o corto plazo? Inmigrante No-inmigrante L E O H J Green card?

34 Estadía Permanente (Residencia) Employment Based Green Card EB1 - Priority Workers: ejecutivos, educadores o habilidades extraordinarias Personas con habilidades extraordinarias: ciencias, artes, educación, negocios o deportes Educadores o investigadores destacados Ejecutivos o gerentes transferidos a los Estados Unidos EB2 - Altamente calificados o aptitudes excepcionales Personas con aptitudes excepcionales en ciencias, artes, o negocios Profesionales altamente calificados (licenciatura y master/5ª años experiencia) Médicos extranjeros para prestar servicio en áreas desatendidas de los Estados Unidos EB3 - Profesionales o trabajadores calificados Trabajadores calificados (mínimo dos años en prácticas o experiencia) Profesionales con titulación universitaria. Otros trabajadores EB4 - Inmigrantes - Categorías especiales Trabajadores religiosos Empleados y exempleados del Gobierno de los Estados Unidos en el exterior Personas que trabajan como traductores para las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos Otros trabajadores EB5 - Inmigrantes - Categorías especiales Centros Regionales

35 La importancia de la planificación y la coordinación Aspectos Migratorios Aspectos Legales y Seguridad Social Comunicación Coordinación ± Costos Aspectos Fiscales Otros Aspectos Seguros Médicos Relocation Mudanzas

36 Employment Based Green Card. Fraudes? EB5 Regional EB5 EB5 USD 500 mil USD 1 millón Requisitos: 10 puestos de trabajo directos o indirectos Inversión en área rural o por nivel de empleo certificado por el gobierno. 532 centros regionales 2014 Requisitos: Inversión de + 1 millón de dólares. Creación de al menos 10 puestos de trabajo directos Revisión del origen del capital Revisión de acciones civiles y penales de los últimos 15 años. Otorga Residencia

37 Formulario I-9 Qué es? - El formulario I-9 es uhlizado por empleadores para verificar la idenhdad de sus empleados y la elegibilidad para trabajar en EE.UU. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que la documentación apropiada sea suministrada por cada nuevo empleado contratado. Hay multas al no poder suministrar el Formulario I-9 de todos los empleados, cuando este sea solicitado. Aplica también a residentes permanentes y ciudadanos.

38 Sistemas diferentes EL SISTEMA NORTEAMERICANO ES UN SISTEMA ANGLOSAJÓN Premium Processing US $ Tasa Antifraude US $ 500 Traducciones Legalizaciones Sistema de Seguridad. Ya no es sólo migración, sino un tema de seguridad de Estado (11 de Septiembre de 2001) No hay error pequeño Mercado firmemente sujeto por una red compleja de regulaciones y leyes Basado en la buena fe Sistematizado

39 Existen patrones similares en la normahva migratoria por regiones ÁFRICA

40 Conclusiones La movilidad es estratégica / personal cualificado es estratégico + Convenios de movilidad entre países que facilitan la movilidad + Estandarización de las *tulaciones profesionales y de los términos es necesaria - Restricciones en los viajes de asignaciones cortos o de negocios + Programas gubernamentales de entrada y de registro de la empresa + Coordinación de las norma*vas de impuesto, seguridad social, salud, etc. + Permiso de trabajo para cónyuge y familia

41 Estudio de caso! Sistema de cuotas. Tiene su legislación el sistema de cuotas o de contratación de personal extranjero?! Para contratar personal extranjero, hay que hacer otro trámite ante alguna agencia de empleo?! Restricción de contratación de personal extranjero?! Tiene pago de tasas arancelarias de habilitación?! Tiene sistema de precalificación de empresas para ser solicitante de personal extranjero?! Está diseñado el sistema Legal para movilidad de salida del personal nacional?. Outbound