República del Ecuador

Transcripción

1 República del Ecuador MINISTERIO DE FINANZAS INTRODUCCION

2 OBJETIVO Procurar que las finanzas públicas del País, sean administradas a través de un único y moderno sistema de información que garantice en términos de oportunidad, confiabilidad, disponibilidad y transparencia la generación de información y estadísticas fiscales para la toma de decisiones y la rendición de cuentas a la sociedad.

3 OPORTUNIDAD Este subsistema permitirá al Ministerio de Finanzas y a las Entidades Operativas Desconcentradas del PGE coordinar esfuerzos para mantener un distributivo presupuestario de remuneraciones único, consolidado y centralizado que permita una programación presupuestaria de gastos en personal, y la respectiva evaluación de su ejecución a través de la gestión desconcentrada de la nómina y su posterior afectación financiera en el esigef. De esta manera se garantiza el uso exclusivo de componentes permitidos por la ley y que los mismos sean procesados de forma reglamentaria y no con particularidades que perjudiquen a la institución, a los servidores públicos y al Estado en general. De esta manera el subsistema proporcionará una información transparente, real y oportuna, convirtiéndose en una herramienta eficaz y eficiente para la toma de decisiones.

4 CAMBIOS REALIZADOS Para un mejor manejo de los Distributivos Presupuestarios de Remuneraciones y evitar la duplicidad de escalas salariales como actualmente existe en la aplicación SIPREM (1.1, 4.10, etc.), se ha utilizado conceptos que permiten identificar de mejor manera la funcionalidad del puesto, estos conceptos son: Régimen Laboral: Obligaciones y derechos que rigen al puesto. (Marco Legal) Nivel Ocupacional: Define la jerarquía del puesto, que está íntimamente relacionada con la escala laboral definida por el MRL o Leyes Especiales. Modalidad Laboral: Relación del puesto en la Institución (Nombramiento, contrato, pasantías, internos rotativos, policía, etc.)

5 CAMBIOS REALIZADOS A continuación se visualizará los cuadros de conversión de los catálogos utilizados en las anteriores aplicaciones y las nuevas que se utilizarán en el Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nómina:

6 CONVERSION REGIMEN NOMBRE Régimen Nivel Ocupacional Modalidad Laboral 1.1 SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS (CODIGO NS o marcados como Autoridad) SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS (CODIGO <> NS o no marcados como Autoridad) SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - MEDICOS Y ODONTOLOGOS ESCALAS PROPIAS - NO SON 20 GRADOS LOSEP SUJETOS A CONTRATACION COLECTIVA SUJETOS A CONTRATACION DIRECTA LEY DE CARRERA DOCENTE Y ESCALAFON DEL MAGISTERIO NACIONAL - DOCENTES CONTRATOS SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS CONTRATOS SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS CONTRATOS SUJETOS LOSCCA 20 GRADOS - MEDICOS Y ODONTOLOGOS CONTRATOS SUJETOS LOSCCA ESCALAS PROPIAS NO DE 20 GRADOS CONTRATOS SUJETOS MAGISTERIO NACIONAL - DOCENTES CONTRATOS MAGISTERIO NACIONAL - DOCENTES SECCION NOCTURNA CONTRATOS SUJETOS LOSCCA - CIVILES FUERZAS ARMADAS 4.16 CONTRATOS SUJETOS DOCENTES DE LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELA POLITECNICAS CONTRATOS SUJETOS A OTROS REGIMENES ESPECIALES CONTRATOS SUJETOS A CODIGO DE TRABAJO - TRABAJADORES CONTRATOS SUJETOS AL SERVICIO EN EL EXTERIOR 3 3 2

7 NIVEL OCUPACIONAL MODALIDAD LABORAL NIVEL OCUPACIONAL REGIMEN NIVEL DESCRIPCION 1 1 NIVEL SUPERIOR 1 2 NIVEL OPERATIVO 1 3 Profesionales de la Salud 1 4 NIVEL SUPERIOR - ESCALAS PROPIAS 1 5 NIVEL OPERATIVO - ESCALAS PROPIAS 1 6 MUSICOS 1 7 Pasantes/postgradistas/Internos rotativos 2 1 CONTRATOS 3 1 Educación Secundaria/Primaria 3 2 Educación Superior 3 3 Servicio Exterior 3 4 Función Judicial 3 5 Función Legislativa 3 6 Ministerio Publico 3 7 Fuerzas Armadas 3 8 Policía Nacional 3 9 Comisión Nacional del Ecuador 3 10 Educadores Comunitarios 3 11 Autoridades Educacion Superior 3 12 Asamblea Nacional 3 13 Consejo Constitucional MODALIDAD LABORAL CODIGO DESCRIPCION 1 NOMBRAMIENTO 2 CONTRATOS EVENTUALES 3 CONTRATO COLECTIVO 4 EDUCADOR COMUNITARIO 5 AUTORIDAD UNIVERSITARIA 6 PASANTES UNIVERSITARIOS 7 INTERNOS ROTATIVOS 8 ASAMBLEISTAS 9 FFAA-TERRESTRE 10 FFAA-NAVAL 11 FFAA-AEREA 12 ASPIRANTES A OFICIALES / TROPA BECADOS FFAA (CONSCRIPTOS,CADETES,ASPIRANTES,GUARDIA 13 MARINA) 14 POLICIA 15 VIGILANTES 16 COMISION DE SERVICIOS 17 CONTRATOS / SIN IESS 18 CONTRATO OCASIONALES / DIRECTOS / SECCION NOCTURNA 19 POST GRADISTAS (LOSEP) 20 AUTORIDADES UNIVERSIDADES 21 ARTES GRAFICAS 22 CONTRATOS INDEFINIDOS / DIRECTOS 23 TRABAJADORES CON APORTES INDIVIDUALES AL IESS ADICIONALES 24 ASAMBLEISTAS ALTERNOS 25 DEVENGANTES DE BECAS LOSEP 26 CONTRATOS LEYES EXTRANJERAS

8 NOVEDADES El subsistema permite la asignación de tareas, apegándose a la estructura organizacional por procesos, las mismas que dependen de las funciones asignadas por parte del administrador de usuarios de cada Institución, cada usuario tiene asignado una o varias bandejas. BANDEJAS DE TRABAJO DE REFORMAS AL DISTRIBUTIVO. Bandeja de Tareas. En esta bandeja se encuentran todas las actividades pendientes asignadas al usuario de los procesos del subsistema. Bandeja de Reformas en definición. Se encuentran todas las reformas (centralizadas y desconcentradas) que están en estado Borrador y que van a ser enviadas al o los usuario(s) con la función 9704, de acuerdo al algoritmo de asignación de tareas de la herramienta.

9 NOVEDADES Bandeja de Revisión. Se encuentran todas las reformas y pasivos que están en estado Solicitado y que van a ser asignadas al o los usuario(s) con la función 9705, de acuerdo al algoritmo de asignación de tareas de la herramienta. Bandeja de Aprobación. Permite visualizar las tareas (Tareas de Reformas y Pasivos) que se encuentran en estado Revisado y que van a ser asignadas al o los usuario(s) con la función 9706, de acuerdo al algoritmo de asignación de tareas de la herramienta. Bandeja de Desbloqueo. Permite visualizar todas las tareas que se han tomado de las bandejas de Revisión o Aprobación y permite desbloquearla, el usuario que puede atender esta actividad deberá tener el rol con los respectivos permisos (Función 9700)

10 NOVEDADES BANDEJAS DE TRABAJO DE NOMINA. Bandeja de Tareas. En esta bandeja se encuentran todas las actividades pendientes asignadas al usuario de los procesos del subsistema. Bandeja de Nóminas: Presenta las tareas del proceso de nómina para su revisión, modificación y asignación de tareas, la misma que la realiza de acuerdo al algoritmo de balanceo de tareas.

11 VENTAJAS El Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nómina es el único medio de pago de gastos de personal para las entidades del PGE y usuarios del esigef. Control por parte del Ente Rector sobre la forma de cálculo de los diferentes rubros de ingresos, aportes patronales y descuentos de Ley, en las entidades operativas desconcentradas. Actividades por bandeja de tareas Integración del distributivo para la generación del rol de pagos o nómina en las entidades del PGE

12 VENTAJAS Parametrización establecida por parte del Ente Rector correspondiente (MF) a la aplicación de los ítems presupuestarios sobre los conceptos de ingresos y aportes, cuya parametrización de las partidas presupuestarias estará a cargo de las entidades. Control en entrega y recuperación de anticipos de remuneraciones Integración con el Sistema de Gestión Financiera esigef, el Sistema Informático Integrado de Talento Humano (MRL), del Registro Civil, de Títulos Académicos (SENESCYT), de bono de desarrollo (Min. de Coord. de Desarrollo Social) y la utilización de la réplica de información del Sistema de Historia Laboral (IESS)

13 Recuerden que la Tecnología está al servicio de la Sociedad, por este motivo el Estado pone a su servicio este Subsistema que garantizará y transparentará nuestras actividades institucionales SEAMOS GANADORES CUMPLIENDO NUESTROS OBJETIVOS, SUPERÉMONOS QUE SÍ SE PUEDE!!!