CONVOCATORIA USD PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTOR/A TÉCNICO/A DE FARMACIA HOSPITAL MILITAR Caja de Previsión de la Defensa Nacional.

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTOR/A TÉCNICO/A DE FARMACIA HOSPITAL MILITAR Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractu al Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Lugar Desempeño Duración Contrato Director/a Técnico/a de Farmacia Código del Trabajo $ (Sueldo Base: $ Asignación de Responsabilidad: $ Movilización: $ ) 1 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes Hospital Militar Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación del desempeño, por un periodo igual, al término del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido. 1 La renta bruta informada corresponde a $ Además, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, se sumará al sueldo un bono sujeto al cumplimiento de metas institucionales. Dicho bono es de carácter trimestral, por tanto el primer bono será proporcional a la fecha de ingreso. 1

2 1. OBJETIVO DEL CARGO: Gestionar el funcionamiento de la Farmacia con estricta sujeción a las normativas sanitarias vigentes, haciendo cumplir las disposiciones reglamentarias institucionales, con la finalidad de otorgar el soporte técnico y administrativo que permita brindar prestaciones de salud oportunas y de calidad a los/as usuarios/as de la unidad. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 En el orden Administrativo Técnico: Posicionar a la unidad de farmacia como una unidad productiva, formando parte anexa del CS Santiago. Optimizar la gestión interna de la Farmacia Hosmil. Promover el uso racional de medicamentos en los profesionales de la salud y los pacientes. Participar en la consolidación del arsenal farmacoterapéutico CSS-Hosmil-Talcahuano. Intermediar en la solicitud de incorporación de productos nuevos, procurando que cumplan con los requerimientos establecidos Velar por el cumplimiento del reglamento de estupefacientes y de productos psicotrópicos. Realización y control de inventarios periódicos. Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada por la unidad de farmacia. Proponer anteproyecto de Presupuesto Anual de la Unidad a la Dirección Administrativa del CSS. Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la Dirección Administrativa o jefatura técnica, en materia de su competencia. 2.2 En el orden de Gestión: Posicionar a la unidad de farmacia como una unidad productiva, formando parte anexa del CS Santiago. Optimizar la gestión interna de la Farmacia Hospital Militar. Promover el uso racional de medicamentos en los profesionales de la salud y los pacientes. Participar en la consolidación del arsenal farmacoterapéutico Centro de Salud Santiago Hospital Militar-Talcahuano. Intermediar en la solicitud de incorporación de productos nuevos, procurando que cumplan con los requerimientos establecidos Velar por el cumplimiento del reglamento de estupefacientes y de productos psicotrópicos. 2

3 Realización y control de inventarios periódicos. Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada por la unidad de farmacia. Proponer anteproyecto de Presupuesto Anual de la Unidad a la Dirección Administrativa del Centro de Salud Santiago. Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la Dirección Administrativa o jefatura técnica, en materia de su competencia. 2.3 En materia de Gestión de Personas: Capacitar al personal técnico profesional en materias pertinentes al rubro farmacéutico. Autorizar permisos del personal de su dependencia. Evaluar y proponer las necesidades de capacitación del personal a su cargo. Programas, asesorar, apoyar y controlar directamente al personal auxiliar de la Unidad 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por un Universidad del Estado o reconocida por éste, de al menos 11 semestres de duración. 3.2 Experiencia Laboral: Experiencia profesional de un año mínimo en cargo similar, en el sector público o privado, en atención ambulatoria. 3.3 Formación Complementaria Deseable: Experiencia en Gestión Administrativa; conocimientos específicos de Legislación Sanitaria vigente (nueva ley de fármacos); manejo de MS Office nivel intermedio; capacitación o conocimientos en Administración de Personal. Excluyente: Contar con el Registro de la Superintendencia de Salud. 3

4 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por un Universidad del Estado o reconocida por éste. Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo. Copia legalizada ante notario de Título Profesional, (Se les solicitará a aquellos/as postulantes que lleguen a la Etapa de Comisión Evaluadora). Certificado de Registro otorgado por la Superintendencia de Salud. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Postulación Fecha Publicación aviso portales de empleo 17/01/ /01/2017 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 26/01/ /02/2017 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 03/02/ /02/2017 Finalización Proceso 10/02/ /02/2017 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 4

5 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gov.cl 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Martes 17 de Enero hasta las 16:30 hrs. del Miércoles 25 de Enero Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. 5

6 No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor dirigirse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas. 6