PROGRAMAS DE COACHING

Transcripción

1 PROGRAMAS DE COACHING Taller BENEFICIOS DEL COACHING: HERRAMIENTAS PARA TÉCNICOS DE RR.HH Juan Diego Salinas

2 Hay hombres que lo saben todo y no comprenden nada O. Wilde Destinatarios Este taller particularmente práctico se orienta a todas las personas que pertenecen al departamento de RR. HH. o tienen una gestión de personas directa y continuada. Recogiendo lo más válido a este fin del Coaching Ejecutivo, Sistémico e Intercultural, se han elaborado una serie de herramientas específicas que podrán integrar en su estrategia de gestión. Todas las herramientas están debidamente contextualizadas y desarrolladas para poder aplicarse sin necesidad de tener una formación en coaching. Modalidad didáctica Presencial; dinámicas individuales, grupales y role-play. Y sesiones de mentoring. Horas lectivas 20 horas. 4 encuentros de 4 horas + 2 sesiones de mentoring grupal de 2 horas. Fechas previstas Programa presencial a cubrir en 2 semanas. Ventana de 6 semanas para las sesiones. Número de participantes El mínimo de participantes se estima en 10.

3 Paciencia es el nudo que asegura la costura de la victoria Prv. chino Beneficios El principal beneficio será que el departamento de Recursos Humanos impulse a los empleados de la entidad a ser Humanos con Recursos. Para ello, este taller aplica los beneficios del Coaching Ejecutivo, Sistémico e Intercultural en lo que a gestión de personas se refiere y pone a disposición de los participantes herramientas y técnicas que apoyen la política propia del departamento de Recursos Humanos. Otras ventajas importantes que obtendrán los participantes son: -Disponer de contextualización, desarrollo y variantes de las técnicas. -Lograr una aproximación a la filosofía del coaching desde la práctica. -Ampliar sus competencias profesionales. -Contar con técnicas a nivel particular para autogestionar un puesto de trabajo dentro del departamento de RR. HH. -Disfrutar de dos sesiones de mentoring para resolver dudas de aplicación real de las técnicas por parte de los participantes en sus organizaciones.

4 Paciencia es el nudo que asegura la costura de la victoria Prv. chino Contenidos El taller se compone de 4 módulos de dinámicas que se dividen en 3 bloques. El primero acerca la filosofía del coaching y enlaza con la autogestión. El segundo se compone de herramientas de uso individual. El último, dividido en dos jornadas, desarrolla herramientas grupales. Módulo 1. - CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Ejercicios de misión y visión para el departamento. Herramientas de alineamientos lógicos en tu puesto de trabajo. Dinámicas de escucha activa y feedback. Módulo 2.- DIRGIDAS A INDIVIDUOS. Herramientas de autoconocimiento. Técnicas de motivación personal. Ejercicios de asertividad. Módulo 3.- DIRIGIDAS A GRUPOS Y EQUIPOS (1). Ejercicios de assessment mediante psicogeografía y plano emocional. Técnicas de cultura de la empresa Vs cultura empleados. Ejercicios para la gestión del cambio. Módulo 4. - DIRIGIDAS A GRUPOS Y EQUIPOS (2). Dinámicas de comunicación eficaz. Ejercicios de roles y reuniones delegadas. Técnicas de creatividad.

5 Programa impartido por: JUAN DIEGO SALINAS Coach Profesional, formador y creador de Coaching Airlines Experto en Coaching, Certificación Internacional. Instituto Europeo de Coaching (Certificado por ASESCO, ECA e ICF). Coach CORAOPS de Equipos y Sistemas. Instituto de Coaching Ejecutivo. (Certificado por ICF y CORAOPS). Acreditado en Leading & Coaching Across Cultures (Assessment a través del Marco de Orientaciones Culturales, COF). Rosinski&Company (Certificado por ICF). MBA en Dirección y Gestión de Empresas. Uniactiva. Experto en Gestión de la Innovación. AENOR 7 años de experiencia en puestos de dirección de equipos. Experiencia contrastada en cursos de formación y talleres de coaching. Entiendo el coaching como un proceso flexible a cada persona, sistema o equipo. Valoro la importancia de una reflexión analítica, corporal y emocional profunda, por lo que animo a cada participante a llevar su ritmo. Igualmente, integro la variable cultural en busca de un desarrollo global y unos resultados alineados con el entorno particular de cada uno. juandiego@coachingairlines.com Móvil: